集体合同范文合集五篇

第页共页关于集体合同范文合集五篇集体合同篇1各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同结合监视检查委员会对集体合同履行情况进展了全面的监视检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广阔职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了消费经营的安康运转，又最大限度地维护了广阔职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度消费经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快开展，全面实现了增产增销增收增效的目的，获得了消费经营和党建精神文明建立的双丰收，谱写了建立的新篇章。一、关于消费经营和开展目的问题。根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快开展、做大做强”，并获得显著成效，各项主要目的全面超额完成。质量/环境/职业安康平安三个标准管理体系顺利通过监视审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，沉着面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原那么，相继施行了专业技术人员专项补贴、会谈工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日加班及各类假期工资根本执行了《劳动法》的规定，实行了带薪年休假制，广阔职工是根本三、关于工作时间和休息休假问题。结合消费作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，灵敏执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分表达了主人翁精神。总体执行情况较好，根本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查催促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证消费经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广阔职工勤奋工作，进步劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢送。五、关于劳动平安卫生问题。公司行政对劳动平安卫生工作是高度重视的，可以认真贯彻执行《平安消费法》和劳动平安卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格平安卫生管理，较好地落实了平安卫生管理措施。做到了平安卫生设施与基建技改工程建立“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下消费现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级平安教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广阔职工也都根本做到了遵守平安操作规程。开展了全员安康体检，建立并完善了职工安康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体安康检查。对此，职工是满意的。20xx年，平安环保平稳运行，我们实现了企业平安年。综上所述，《集体合同》结合监视检查委员会认为，公司行政和广阔职工为落实《集体合同》的各项条款，都做出了积极的努力，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的根底。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚决信心、抢抓机遇、开拓创新，广阔职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款，形成互相理解、互相支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定可以加快开展步伐、圆满实现宏伟目的。集体合同篇2集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些根本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，假如企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进展抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的本钱。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比拟公平合理，也使劳资双方在实力获得根本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进展约定，如企业工资程度确实定、劳动条件的改善、集体福利的进步等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的根底。第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员标准化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进展全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的本钱。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工消费劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，表达我国社会市场经济制度的优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“____”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和开展企业消费经营的良好秩序，促进企业的稳定和开展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇3根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进展的`产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购置特种疾病保险。第八条女职工产假分别按以下情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品〔或折发人民币________元〕。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工会〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集体合同篇4时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资程度：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动消费率增长幅度，不断进步职工工资，详细增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进展一次协商会谈。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业消费正常情况下，在上年度企业职工人均工资程度元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。确因消费经营需要，法定节假日安排职工工作的，按照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，详细方法按有关规定执行。6、企业要建立劳动平安责任制度，对职工进展平安卫生教育，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境。7、实行劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动平安卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动平安卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体安康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进展一次妇科检查，落实女职工“三期”〔孕期、产期、哺乳期〕保护等(细那么见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进展监视检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断进步职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监视劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违背劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违背本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同