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文档简介

合同编号：[编号]雇工劳动合同双方于[日期]在北京市签订本雇工劳动合同（以下简称“本合同”）。一、双方当事人信息雇主：[公司名称]，注册地址为[地址]，法定代表人为[代表人]，联系电话为[电话]。雇工：[姓名]，身份证号码为[身份证号码]，住址为[地址]，联系电话为[电话]。二、劳动合同期限本合同自[日期]起至[日期]止，共计[天数/月数/年数]。三、工作地点雇工的工作地点为雇主所在地[地址]。四、工作内容雇主雇用雇工从事[工作内容]岗位工作，并按照工作要求完成工作任务。五、工作时间和休假1.工作时间：每周工作时间为[小时数/天数]，具体工作时间由雇主安排；2.休假：雇工享有每年[天数/月数]带薪休假，具体休假时间由雇主安排。六、工资待遇雇主应按本合同约定支付雇工工资。雇工的月工资为人民币[金额]元，不含附加津贴和补贴。工资应在每月[日期]前支付至雇工指定的银行账户。雇主须提供劳动合同签订起至当前月份的详细工作记录，并在本合同约定的支付日期前将工资支付给雇工。七、社会保险和福利待遇1.社会保险：雇主应按照国家规定为雇工缴纳社会保险，包括基本保险费和补充保险费。具体缴费比例按照国家有关规定执行。2.福利待遇：雇主应按照国家规定为雇工提供各类福利待遇，包括但不限于住房公积金等。八、工作保密雇工在工作期间及其离职后未经雇主同意，不得向任何第三方透露、发布与雇主工作有关的机密信息。九、违约责任1.若雇工未按本合同约定履行职责，雇主有权要求其立即停止不当行为并赔偿因此所造成的损失。2.若雇主未按本合同约定履行职责，雇工有权要求其补偿因此所造成的损失。十、解除合同1.本合同到期后，若双方继续需要续签，应在合同到期前另行协商，并签署书面的续约协议；2.本合同有效期内，若因任何原因需要提前解除合同，应由一方书面通知对方。双方应友好协商处理相关问题。十一、其他条款1.本合同视为双方签署的唯一有效协议，任何口头或书面的附加协议均不产生效力；2.双方同意按照国家法律法规的规定履行本合同，并认可中国大陆法院具有管辖权；3.本合同未尽事宜，双方可商议解决，经协商达成一致意见后，签署书面的补充协议，该补充协议为本合同的组成部分，具有同等效力；十二、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。如协商无法解决，应提交委员会仲裁委员会仲裁，或由雇主所在地人民法院管辖解决。十三、合同生效本合同自双方签字盖章起生效，合同一式两份，双方各执一份。雇主（盖章）：

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