企业个人工作总结模板5篇

企业个人工作总结模板5篇

企业个人工作总结篇1

转瞬之间今年最终一个月也完毕了，12月份的工作让我感觉自己稳重了很多，在工作当中我始终都盼望我能够把本职的工作做到优秀，在工作当中始终会有许多有挑战的事情在等待着我，回忆这这段时间以来的工作我始终都盼望我能够把细节的事情处理好，如今12月份已经过去了，但是我依旧对工作布满着动力，我很信任在下一阶段的工作当中我能够做的更好，马上要迎来新年，崭新的一年里我特别渴望自己能够得到提高，有些事情不是靠说说而已，在一些事情面前，我更加盼望自己能够努力做好，就这12月份工作我也总结一番。

首先我特殊盼望能够得到上级的认可，过去的一个月也是特别充实的，到了年底最终的冲刺阶段了，我渴望能够提高自己的力量，能够做出一番成绩来，想了想自己这段时间以来的表现还是做的可以的，但是在一些小事情上面往往做的还缺乏，12月份的工作还有许多，我更加盼望自己能够在下一阶段的工作当中连续努力，保持好的头脑，作为xx的一员时刻糊涂自己应当做什么，这才是关键的事情，固然了有许多时候我也会感谢工作当中遇到的全部人，全部事物，马上迎来全新的一年，我肯定会更加专注的做好自己的工作。

只有把自己的工作做好了才能够保持一个好的心态，将来的工作当中还会有更多的事情会等着我去做好，把细节的东西处理好，12月份以来我积极学习业务学问，在工作当中不断追求新的突破，我也知道只有把自己的事情处理好了，才能够对得起单位，不辜负上级领导的期望，通过这一个月来的工作我仔细的思索了自己在工作当中遇到的一些问题，我认为自己有的时候不够专注，简单被外部因素影响自己，不够鉴定自己的态度，过去的一个月我对自己的工作还是比拟端正仔细的，想了想在将来的工作当中，有些缺点肯定要订正，就像刚刚提到了，我认为还是对自己不够自信，新的一年要来了，将来的还会有更多的挑战等着我，我肯定连续努力的。

回忆了12月份工作我现在对自己的依旧是布满了期盼，在下一阶段的工作当中，许多事情都是说不准的，但是我哦肯定会记住自己的过去所遇到的问题，在接下来好好的订正，做一名优秀的xx员工，发挥出自己的价值。

企业个人工作总结篇2

21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和进展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、根本理念及行为标准。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的表达，也是一个企业文明程度的反映，更是学问形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建立企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好效劳形象;以员工为中心，打造以人为本的和谐气氛;以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司进展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。企业文化建立活动大力地增加了企业的分散力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和进展。

一、提炼远成才智精华，形成远成独特企业精神

长力远成公司充分地熟悉到企业文化的作用和意义，针对企业进展的不同阶段对原有文化进展整合和创新，渐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的治理方略，“到达用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，慢慢地熟悉、理解，认同、承受公司企业文化。这些都使得公司企业文化在观念上慢慢成熟。

二、完善公司各项制度、标准，为公司腾飞架上坚实翅膀

“无法规不成方圆”，企业也是一样的，没有肯定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进展。进展到今日的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。综合企划治理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。员工行为标准。安全生产治理制度制度、厂区环境和文明办公治理制度、网络治理制度……这些制度的实施、执行和完善，标准了公司各项工作的运作，标准了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。

三、积极加强公司企业文化符号层的建立，树立公司良好外在形象

1、公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完整、具有特色的企业vis系统，这个系统中不仅仅涉及了公司名称、公司标志、企业标准色、帮助图形、办公室事务系统、企业服饰、展现系统、赠品系统、指示系统等，这些设计都标准了公司形象视觉系统。为公司树立对内对形状象奠定了强势的根底，为公司企业文化建立开了好头。

2、厂区绿化的再建立、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活动的开展都是企业文化的表层局部，反映了公司的很强的物质文化内容，是公司企业文化形象化的表达。

3、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开头正式启动，至今已发行2期，并取得了丰硕的成果，得到了许多的支持和宠爱，盼望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，相互倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。

4、企业文化符号层是公司制造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层可以折射出公司的经营思想、治理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩虽可观，我们将连续保持和连续加强企业文化符号层的建立。

通过几年的实践，我们体会到：

第一，要充分熟悉企业文化的作用。今日，已很少有人持企业文化无用论观点，但对其重要性的熟悉普遍不够。我们在这几年的企业文化建立中同样遇到这样的冲突，但事实作答：企业文化建立意义特别重大。固然，企业“三改一加强”永久是重要的一极，不能厚此薄彼。而且应熟悉到，两者之间具有相互渗透性、互补性和不行分割性，有些治理制度本身也是文化建立，有的文化建立也是治理工作。

其次，企业文化建立的治理应走向正规。现在企业文化建立的“领导人特色”很重，主要领导重视，就能搞起来，主要领导喜好什么，企业文化建立就注意什么，一旦领导易人，工作就中断了。因此，应当象企业其它治理职能一样，设置专职部门和人员，负责规划、组织、检查、协调和考核等工作，使之走向正规化。

第三，应尽快出台一套科学的企业文化建立评价标准。企业文化建立工作难以量化，效果难以考评，由于缺乏量化考评的依据，就使人看不到它的巨大价值，给人一种搞不搞差不多的感觉，这很不利于企业文化建立的进展和进步。因此应尽快出台一套科学的评价标准，尽管难以量化，但还是能找到规律性的东西。比方，企业文化的形式虽然千差万别，但其效果具有趋同性，经过仔细讨论和分析，肯定可以从“结果”的角度提出一套科学的考评标准。

企业个人工作总结篇3

时间在不经意间已从身边滑过，回首这一年，步步脚印！我于20xx年02月份进入公司，在职期间，我特别感谢公司领导及各位同事的支持与帮忙。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和转变，在任职期间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将20xx年的工作总结如下。

一、内勤日常工作

作为xx公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增加我个人的交际力量。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽。工作主要从以下几个方面开展。

1、日常业务连接、客户效劳、处理客户埋怨、客户询问电话的接听及电话记录。

2、对客户进展销售政策的传达及业务信函的发送。

3、销售会议的安排、记录及跟踪结果。

4、做好本部门的档案治理工作，建立客户信息档案（涉及用户根本状况，使用品种、数量、价位、结算方式）。

5、各种促销活动状况了解，统计费用报销等帮助办理。

6、建立销售分类台帐（反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度）。

7、建立销售费用台帐（反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额）。

二、存在的缺点

对于太阳能市场了解的还不够深入，对产品的技术问题把握的过度薄弱，不能非常清楚的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依靠和信任客户，以至于引起一连串的不良反响。本职的工作做得不好，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。

20xx年的到来，在做好本职工作的根底之上，对上述存在的问题，我个人也要尽自己所能，多把握一些技术上面的学问，尽量做到应对自如，沉着得体。不断增加自己的区分力量，在更好的与客户沟通的根底之上，能更多的为公司利益着想。

三、部门组织上面的一些小建议

在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

1、建立一支熟识业务，而相对稳定的销售团队。

人才是企业最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务治理方法。

销售治理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售治理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。

3、培育销售人员发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力量提高到一个新的档次。

4、销售目标今年的销售目标最根本的是做到月月有进帐的单子。

依据公司下达的销售任务，把任务依据详细状况分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的根底上提高销售业绩。

我认为公司明年的进展是与整个公司的员工综合素养，公司的指导方针，团队的建立是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

四、总结

一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，不管在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。我坚信工作只要尽心努力去做，就肯定能够做好。

做了一年的销售内勤工作了，有的时候也觉得自己有些阅历，或是由着自己的推断来处理事情不够认真，所以消失了不少的问题，也犯了不少错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素养与疗养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！

企业个人工作总结篇4

时间宛如白驹过隙，这一年的时间就如此快速的逝去，而我也是在自己的工作岗位上奋斗了如此长的时间。在这一年里我一刻也没有敢于松懈，始终都在自己的岗位上努力地做好自己的工作，更是收获到了不少的成长与技能。

一、工作成果

在这一年的工作中，我的工作都是有比拟顺当的完成，同时各方面的工作也是在自己的努力下根本的完工。这一年里领导对我的.重视我都是看在眼里的，更是始终都有让自己在自己的工作上去付出更多的心血，盼望领导能够看到我的成长，确定我的努力。虽然在工作上面，我的完成状况只能算是一般，各方面的成果都没有较大较好的水平，但是根本上都能够将领导交给的任务完成。同时也在领导的指导下渐渐地学习到了较多的学问，也真正的在这份工作上有了更加的融入。

二、个人的力量

通过这一年在工作上的熬炼，我真正的得到了不少的成长，也在领导的教育之下渐渐的学会了不少的学问，同时更是真正的在自己的心中对这份工作有了新的认知。为此我更是不断地在工作中反思自己，争取能够明白自己的缺乏，在下阶段中去熬炼自己，去改正自己。在平常的时间，我都是有摆正自己的心态，仔细地将领导叙述的东西都放在心上，更是在工作中拿来不断地反思自己，争取让自己收获到更大的成长与转变。在我的闲暇时间，我也都是有多多的了解一些与工作相关的东西，从源头让自己增多见识，这样也能够在工作中有更好的提升。

三、工作中的缺乏

从总体上来分析，这一年的我的确是有着较多不好的现象，尤其是迟到的状况，更是特别之多，所以这也是需要我去改正的地方，更是需要我花费更多的努力去标准好自己的方面。身为员工，就是应当要将企业的制度牢记于心，尽可能的让自己不要在这样的小事上犯下错误，更是要准时的反思自己，尽快的改正不好的习惯，让自己可以得到更大的转变。固然在工作我也是有不少的心不在焉的时候，这些都是需要我在下一年的时间去努力克制的，而我也是信任自己能够将这些细小的错误都改正过来，同时争取让自己的可以在工作中得到成长。

立刻到来的心得一年，也就是新的开头，那我更是要以崭新的自我来面对往后的生活，在工作上努力地做好，争取能够收获到更好的成绩，也让领导能看到我的成长与转变，让我能够在企业有更好的进展。

企业个人工作总结篇5

我于20xx年8月23日正式参加xx公司，四个多月的“xx时间”让我感受颇多，感恩xx，是xx给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中给我救济和光明的“盼望之泉”；感恩xx，赐予我一个放飞幻想和祈盼的人生舞台。

自入职以来，我遵照公司的工作部署，担当xx部xx人员一职，负责日常行政及聘请培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的温暖友善使我快速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教育下得到了顺当解决，个人的业务力量和综合素养得到了明显提升。

在这四个月期间，我工作态度仔细积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通力量和团队协作力量，能积极协作同事们完成各项工作业务；主动学习新学问、新技能，注意自身进展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素养。

现将我在这四个月期间的工作学习状况总结如下：

一、业务工作状况

（一）聘请工作

每个工作日维护治理“智联聘请”、“前程无忧”聘请网站和公司两个聘请邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员准时进展电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进展电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试状况做好记录维护和上报反应等工作。

（二）员工考勤工作

每个工作日做好全体员工的考勤登记记录治理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班状况记录治理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，准时通报催促考勤特别人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并准时上报相关领导和财务部门。

（三）行政部质量治理体系工作

融合完善质量治理体系和cmmi体系的培训治理程序和记录模板；对行政部20xx年度质量治理体系外审文件进展梳理完善、持续改良，确保20xx年度行政部质量治理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺当通过质量体系外部审核。

（四）日常行政工作

仔细做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档治理、公司笔记本电脑治理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通治理等根底性行政工作。积极帮助协作其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通沟通畅通无阻。

（五）保密资质认证工作

积极协作公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：局部保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作奉献自己的绵薄之力。

（六）行政部局部文件撰写工作

仔细做好行政部局部日常文件（安全生产、创立工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实精确，上报准时充分满意各项要求。

（七）新闻宣传工作

撰写公司新闻稿件八篇，并公布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣传墙治理工作，协作xxx制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、公司文体活动等照片，衬托企业文化气氛。

（八）其他工作及活动

积极参加公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河竞赛、书评竞赛、青年员工足球竞赛等等，增进沟通、促进沟通。

（九）积极完成好领导交办的其他事务。

二、存在问题和缺乏之处

四个多月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮忙及关爱下工作取得了肯定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：1、自己对高科技软件行业、公司产品和效劳的认知仍处于初级阶段，对公司的进展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高。2、自己在聘请和培训工作中的专业素养缺乏，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应当扎实自己的专业素养，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源治理理论，提升实战力量；同时考虑在20xx年度内报名参与人力资源治理师（三级）培训课程并取得三级证书。3、在近期工作中时常发觉存在马虎大意的状况，消失了一些较低级的失误，究其缘由：一方面是由于团队融合过程中不适应、不熟识工作流程所致，但更主要的还是自己不够仔细细致，因此在后续工作中应更加强调严谨性，思索更全面、更充分一些，尽量避开消失不必要的失误。4、工作主动性、积极性未发挥到最大值，对工作的预见性和制造性还不够，经常拘泥于传统模式，离领导的要求还有肯定的差距，对于这个问题自己应当引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力求完善。最终，盼望自己能在这些缺乏和缺陷中找到自身改良的方法，在综合素养得到提升的根底上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。

三、熬炼学习和技能提升

在进入公司之后，我学习和把握了许多新的学问、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比方“电话面试、质量治理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技工程申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新学问、新技能的学习和把握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探究，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了许多弯路，但在大家的悉心指导和热忱关心下，我渐渐摸到了工作门径，总结出了肯定的实践阅历教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业学问，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战阅历，在详细工作中就向x经理、x师兄和xx虚心请教，在人力资源学习网站（中国人力资源开发网、中国人力资源网等）上面学习电话面试技巧，仔细编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；像质量治理