2023年行政工作总结集锦篇

2023年行政工作总结集锦篇行政工作总结1

今年以来，我镇仔细实行党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕市委十三届五次全体会议的总体部署，切实将《中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定》以及省委、南通市委和海门市委实行看法中关于依法行政和法治政府建设要求落实到位，为全镇经济社会持续健康发展营造了良好的法治环境。

工作进展和成效

一、健全组织机构，夯实工作责任

我们刚好调整了镇依法行政工作领导小组成员，确保依法行政工作有领导抓，有机构管，有专人办，从组织机构上保证了依法行政工作的实施。同时要求各村(居)、各单位均要确定专人负责此项工作，并将依法行政工作纳入到社会治安综合治理目标考评和年终对单位及干部个人的考核中。对单位及干部个人依法行政工作实行平常驾驭，随意测评，并邀请社会各界人士参加监督，通过这一系列措施的落实，进一步激发了镇村干部自觉学法用法、主动依法办事，使全镇依法行政工作得到有效落实。

二、加强队伍建设，提升依法行政实力

执法队伍建设关系到政府的形象，坚持依法行政，铸造新型行政执法机关，建立和培育一支高素养的执法队伍是首要前提。首先是在班子成员中开展带头学。今年共组织开展了4次法制学习，重点对《行政许可法》、《行政惩罚法》、《行政诉讼法》等法律法规进行了系统学习。其次是定期对我镇各行政执法部门的工作人员进行行政执法学问培训。今年共培训15次，内容主要有强化纪律严明、令行禁止的工作作风，学习上级文件、规章制度和执法手册，贯彻依法行政理念和原则，开展与依法行政相关的法律法规和执法业务培训，驾驭执法技能和技巧。通过定期培训，铸造了一支政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效的执法队伍。再次是培育“法律明白人”。在镇村干部中开展“争做法律明白人”培训4次，培训目的.是要求领导干部用法制思维和法制方式处理各类冲突纠纷，这项工作的开展大大提高了我镇的依法行政水平。

三、以法制宣扬教化为平台，全面实行《确定》精神

今年是“六五”普法实施收官之年，我镇大力开展法律“六进”工作，把加强法制教化、提高全民法制素养作为推动依法行政工作的一个重要途径。接着扎实开展了综治宣扬月、平安生产宣扬月、国安宣扬月及“12·4”法律宣扬日等大型宣扬活动，这些宣扬活动的开展为我镇的依法行政工作营造了深厚的氛围。成立了由综治、司法、大调解、信访、安监、民政、计生、农经、国土等单位的工作人员组成的普法宣扬队伍，深化各村(居)、各企业广泛开展法制宣扬，宣扬内容包括：《行政许可法》、《行政惩罚法》、《国家赔偿法》、《中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定》等法律法规政策，各单位依法行政的法律法规依据和办理详细行政行为的法定程序、办理时限等，真正把依法行政的理念渗透到车间低头。全年共发放宣扬资料2600余份，依法行政进一步深化人心，人民群众也能够自觉地监督依法行政工作的实施，真正实现“还政于民”，营造了依法行政的良好氛围。

四、严格决策程序，提升工作效能

我镇进一步增加程序意识，严格落实重大行政决策公众参加、专家论证、风险评估、合法性审查和集体探讨确定制度，把涉及公共利益和人民群众切身利益的重大行政决策事项听证和风险评估作为重点，全面规范，防止决策失误。主动推行政府法律顾问制度，健全政府法制机构人员为主体、汲取专家和律师参与的法律顾问队伍，发挥法律顾问在重大行政决策中的参谋助手作用。

五、依法公开，推动民主

政务公开是推动依法行政和优化服务的重要手段，也是加强机关作风建设的迫切须要。我镇静期将各单位部门的办理事项向社会公开，各村(居)公开栏也刚好公开，接受群众的监督。同时要求各执法部门公开办事程序和要求，严格依法行政，依法办事，并根据公开内容接受社会和人民群众的监督，将本部门的办事规定、收费标准和收费项目、服务承诺、问题询问等向群众公开，得到了群众的广泛认同。我镇17个村全部建成民主法治示范村，其中，8个村获评省级民主法治示范村，1个村获评国家级民主法治示范村。

六、完善行政监督机制，有效防范和化解冲突纠纷

为了进一步营造和谐稳定的社会环境，广泛开展了“平安法治正余”创建活动，建立和完善了冲突调解机制，加强了政法综治工作中心建设，坚持定期排查和重点排查相结合，刚好处理和化解冲突纠纷，确保社会政治稳定。我们接着我们强化调解员队伍建设，镇专职调解员5人、“公调对接”专职调解员2人均配备到位，并选优配强了村(居)调解志愿者队伍。我们定期对调解员进行业务培训，就调卷宗制作和法律法规学问开展专题辅导，大大提升了调解员的整体素养。在工作中坚持“预防为主，教化疏导，依法调处，防止激化”的原则，遵循自愿、合法的原则进行调解。充分发挥了调解、综治工作在稳定工作中的第一道防线的作用，亲密了干群关系，确保了各项工作顺当开展，有效维护了社会稳定。今年以来，我镇共调处冲突纠纷204起，调处胜利200件，调处胜利率超过98%，其中镇调处47件，调处胜利率达到100%。

存在问题

今年以来，我镇仔细实行市法制办的工作部署，扎实推动依法行政工作，法制观念进一步增加，法治政府建设取得实效。但我们的工作中还存在一些问题，譬如：与市法制办的沟通联系很少，材料上报不够刚好不够主动。针对这些问题，我们深刻吸取教训，刚好进行整改。以后的工作中，在仔细做好依法行政各项工作的同时，我们要刚好主动与市法制办沟通联系，上报工作信息，汇报工作状况，邀请市法制办对我们的工作进行指导，确保不折不扣地落实好市法制办各项工作部署。

20xx年度工作支配

20xx年我镇的依法行政工作将接着深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，实行《中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定》文件精神和上级依法行政工作会议精神，根据市委、市政府的工作部署，开拓进取，不断创新，接着全面推动我镇依法行政工作。为此，我们将着力做好以下五项工作：

一、加强组织领导，实行有效措施，确保工作责任落到实处;

二、加大政务公开力度。进一步完善政务公开制度，推动决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。

三、提高社会治理水平。进一步完善政府主导、社会参加的社会治理方式，规范和完善镇村社会管理服务平台建设，提高社会管理服务效能和质量;

四、加快效能型、服务型、责任型政府建设;

五、大力开展宣扬教化，进一步在干部群众中营造法治建设氛围。

行政工作总结2

岁末接近，新春将至，不知不觉20xx年的工作即将告一段落。回首20xx年工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到刚好了解刚好驾驭。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验。在公司领导的正确领导下，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出主动贡献。时间过得飞速，不知不觉中，充溢希望的20xx年就伴随着新年伊始即将接近，现就本年度工作状况做总结回顾。

一、加强基础管理，为领导和员工创建良好的工作环境

为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创建了良好条件。行政部在接人待物、优化办公环境、保证文字质量等方面做到了尽职尽责，树立了良好形象。

二、加强服务，树立良好风气

行政部在公司中主要起到管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政部的实质就是服务。服务是始终贯穿行政部工作的，行政部工作的核心就是要搞好为领导服务、为员工服务。服务工作搞得好与否，力争在服务工作方面做到三个突破：

1、被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。工作有安排，落实有措施，完成有总结，做到主动主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到主动热忱不越位。

2、在工作安排中，每月都突出1—2个“重点”工作，做到工作有重点有创新，变更行政部等待领导来支配的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识。一年来行政部人员为协作相关部门的工作多次加班加点。大力提倡文明办公，树立表率。

三、虚心学习，努力工作，形成良好的工作氛围

行政部人员要具备很强的工作实力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责刚好“充电”，形成良好的学习氛围。在20xx年，自觉加强学习，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历，依托工作岗位通过视察、摸索和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，不断丰富学问驾驭技巧。在领导的帮助指导下，不断进步，找到切入点把握住工作重点和难点。

四、突出工作重点，落实管理目标责任制

1、加强平安工作责任制和消防责任制，针对公司的详细状况，建立健全了公司平安领导小组，建立平安、消防检查制度、夜间巡逻制度、节假日值班制度等各种措施，确保了20xx年没有发生一起大的平安及消防事故。

2、做好固定资产管理工作。在日常工作中，对固定资产做到管理好，修理刚好，监督运用。

3、对清洁每周不定期检查，使公司的清洁工作维持在较好水平。

4、保持良好的对外关系，顺当完成公司的环评、复审等各种认定。

5、在接待方面，无差错的完成接待用车，同时完成公司的各项用车工作。全年车辆行驶平安，车况良好。

五、主要阅历和收获

回顾这一年的工作，取得了肯定的成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获。

1、行政是服务工作，保持一个良好的心态，一份对工作的热诚和相形之下的责任心，是做好这份服务的根本。

2、树立服务意识，加强对内对外的沟通沟通，摆正位置，主动介入，处理好各方面的.关系，是做好这份服务的基础。

3、在坚持原则落实制度的前提下，实际状况实际处理，实际状况敏捷处理，做到“管理与服务，流程与效率”的合理处置。

4、公司实行多次消防培训演习，为应急人员供应了实战模拟训练，使应急人员熟识必需的应急操作，进一步增加员工的防范意识和应急逃命自救的实力，为真正是的事故应急行动供应了珍贵的阅历保证。

5、在20xx年月，公司参与了由消防系统组织的消防技能竞赛，这次参赛人员多、组别多、项目多，但公司在组织过程中，还是克服了一些困难，获得了消防技能竞赛第三名的好成果。

6、本年度公司进行了一次验厂，虽通过了BSCI认证，可还是在管理上还存着诸多的不足。行政部的管理体系还需加强、改进。

六、存在的不足

总的来看，工作中还存在许多不足的地方，主要表现在以下几个方面解决：

1、由于行政部工作上经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力、精力等各方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、抓制度落实不够，由于部门事务繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。

3、沟通不够，对公司各部门有些工作了解得不够深化，存在的问题分析推断不够全面，从而造成工作的片面或工作重心的偏移。

4、平安工作抓得不够到位，小的事故还是有所发生，须要加强宣扬，提高每位员工的平安意识。

七、行政部20xx年工作安排

依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部安排从以下几个方面开展20xx年度的工作：

1、努力提高行政办公室人员的综合素养，强化服务与管理意识，制定相应的管理制度，明确分工，充分调动工作主动性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大监督检查力度，落实各项制度，不定期对员工行为规范、清洁卫生进行抽查，营造良好的卫生环境和秩序。

3、对平安及消防工作常抓不懈。发觉隐患刚好整改，确保不出大的平安事故。

4、行政在日常服务工作在效率上，沟通上须要进一步提高。“多走、多看、勤检查”，在细微环节中体现行政工作的价值。

行政工作总结3

一年来，我局行政执法工作，在县法制办和市局法制科的领导和细心指导下，依据县、市行政执法的总体部署，结合我局食品药品监督管理工作实际，仔细贯彻执行《行政惩罚法》、《药品管理法》和《医疗器械监督管理条例》，全面落实行政执法工作责任制，依法行政，秉公执法。全年共出动行政执法人员800人次，取缔无证经营户7户，查出假劣药品、不合格医疗器械311种次，货值达431452元，办案300件，没收违法所得264374元，赐予行政惩罚634012元，罚没款到位240409元。由于加强了行政执法工作，有效地规范了辖区内药品、医疗器械市场秩序，保证了药品、医疗器械质量，保障了人民群众用药、用械平安有效。有效地规范了行政执法行为，确保的行政执法公正严明，推动了依法治药进程。下面就我局行政执法工作向各位领导汇报如下：

一、加强法制宣扬，增加法律意识，营造法治氛围加强药品、医疗器械监管法规宣扬教化，切实提高法律意识，是加快变更执法环境，推动依法治药的重要途经。我们主要从以下三个方面做了大量的工作：

1、抓好法规宣扬，进一步提高依法维权意识。为推动依法治药进程，促进广阔人民群众和涉药单位学法、知法、遵守法律，我局紧紧抓住“3·15”、“食品平安宣扬周”等活动契机，加大药品、医疗器械管理法规的宣扬教化。今年共设立法律法规、鉴别药品真假询问台2台次，挂出药事法规宣扬横幅8条，推出宣扬盾牌40多个，法律法规宣扬板6块，散发宣扬资料3000余份，展示假劣药品300余种，现场集中焚烧假劣药品、医疗器械货值5万余元。通过一系列药事法规学习宣扬教化等活动，广阔人民群众能自觉抵制假劣药品、医疗器械的侵害，维护了自身合法权利，健康消费的法律意识得到进一步增加，我们全年接待各种询问人员约20xx人，较去年增加一倍。

2、抓好培训学习，进一步提高遵守法律经营意识。为了进一步增加从业人员遵守法律经营意识，提高依法办事的自觉性，我们实行“分片集中，内容侧重”的方法，组织了10埸药品监管法律法规综合学问培训，先后培训从业人员513多人。组织涉药单位征订了《中国医药报》、《医药经济报》等专业报刊杂志近100份。并对100多家未参与法律培训的诊所、社会医疗机构，实行送法上门服务的方法，帮助他们依法做好各项基础工作，收效较佳。县益民大药房刘利明同志说：“药监局的同志能刚好指出我们存在的问题，使我们逐步走向了正规”，茅草街配送站负责人杨学武同志说：“药监局的细心指导，使我们学到了许多学问”。从业人员的法律意识较去年相比明显提高，药品质量明显好转，进货渠道明显规范，依法办事的自觉性明显提高。

3、抓好岗位学法，进一步提高依法行政意识。依据县政府办《关于在全县行政执法单位开展岗位学法活动》的文件精神和省局组织的开展岗位学法活动，我局以岗位学法活动为契机，强化了机关干部职工学习药品、医疗器械法律法规规章。为此成立了局长为组长的岗位学法活动工作领导小组，制定了岗位学法实施方案和详细培训课程表，发放了13份《行政许可法》等法规资料，为切实解决好工学冲突，达到工学两不误，确定每周星期五政治学习时间改为学法辅导，两位副局长分别对《行政许可法》、《药品管理法》、《湖南省医疗机构药品运用监督管理方法》、《药品监督行政惩罚程序规定》等指定的法律、法规进行了重点辅导，共计讲课40多课时，今年5月省局组织的岗位学习考试，我们干部职工考出了较好的成果。有效地强化了执法人员的法律意识，提高了全体干部的执法水平。

二、求真务实，改善作风，切实履行药监工作职责我们药监部门要仔细实践“三个代表”重要思想，关健是始终维护广阔人民群众根本利益，其实质就是要切实履行工作职责，全面实施“药品放心工程”，其核心就是要让人民群众用药、用械平安有效。我们今年药品监督管理工作重点体现在四个突出

4、突出药品市场的规范。由于点多、面广、线长，加之人员结构不合理等客观缘由，农村药品监管始终是我局的`一个薄弱环节。为此，局党组非常注意药品的日常监管工作，局长多次在局务会强调，涉药机构的日常监管面必需达100%，为确保日常监管任务的完成，详细明确了监管任务，在组织、时间、人员、车辆等保障上赐予了最大的倾斜。局不仅重视监管任务的完成，更注意监管的效益。我局在药品日常监督检查中，发觉某镇少数村卫生室、个体诊所运用的药品质量问题多、购进记录不全、环境卫生差等问题。会同该镇中心卫生院联合召开了乡村医生、个体诊所医生会议，对药品监管状况进行“点评”。会上，我局执法人员讲评了医疗机构运用药品普遍存在的问题，讲解了依法运用药品的详细要求，点名指责了某村卫生室运用过期或无效期药品多达20余种次的违法行为，当场销毁假劣药品货值800多元；组织参观了进货渠道规范、药品质量合格、购进记录完整、药品陈设有序、环境卫生清洁的自然村卫生室。同时，先后在辖区内聘请了药品协管员、联络员、信息员共106人，基本形成了县、乡、村三级社会监督网络，解决药械监管鞭长莫及的状况，有效地保证

行政工作总结4

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结

一、人事管理方面

1、依据各部门人员的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度聘请部人数xx人。

2、较好完成各部门人员的`入职、离职、调岗等人事审批工作；

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；

2、对现场清洁卫生进行巡查；

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；

4、合理支配员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫生等情景；

三、20xx年工作尚存不足之处

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够；

2、公司内部的监、管理如环境、卫生等的检查不力；

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；

4、员工培训机制的待完善和加强；

5、对外接待本领有待提高；

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；

四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

1、接着完善公司制度异样是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；

2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情景制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果；

3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；

4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；

5、提升对外部门接待本领，避开公司蒙受损失；

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太幻想但我们会接着努力工作，加强学习，主动协作各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

行政工作总结5

不知不觉加入到xx公司这个大家庭已经有一段时间了，这时间说短不短，说长也不长。

但这段时间给我的感觉却是特别温馨，这温馨里包括了：亲切的领导，亲切的同事；还有和谐、志向而富有激情的工作环境，自由、真诚和同等的工作氛围。

在xx公司的这段时间，我不仅相识了这么多好同事，更多的是学到了许多东西，以前对xx行业一窍不通的我，现在也能多少了解一些，这对我来说是很大的收获。

在新的一年即将到来的美妙时刻，我把自己这段时间工作以来做一个总结，希望通过总结，对自己有一个正确的相识，也请领导，同事对我的工作进行监督。

一、作为一名财务工作人员，一名出纳，我特别清晰自己的岗位职责，也是严格在照此执行。

1.严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。

审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。

2.严格保证现金的平安，防止收付差错。

对收入和付出的现金及支票都由我和财务主管双重复核，以确保精确无误。

3.坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。

这样一来，问题便不会留到隔日，刚好发觉，刚好改正。

严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清楚。

4.严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。

对业务单位交来的支票，在收到支票时，仔细审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。

坚持做到每日手工登记“银行存款日记帐”。

5.随时驾驭银行存款余额，不签发空头支票。

保管好现金，收据，印

鉴，支票等。

6.做好每月的纳税申报工作。

二、作为一名行政后勤管理人员的`职责。

1.负责公司食堂的各项日常管理工作。

2.负责公司会议的组织、支配。

3.负责公司办公环境、设备设施的维护和修理工作。

4.负责公司各类文件的收发文及存档保管工作。

5.负责公司员工考勤、休假的汇总审核。

6.负责公司电话费、水电费等后勤类支出的统计、登记、审核及结算缴纳。

7、负责公司行政人事档案的收集、整理、归档，确保资料记录的有效、完整、可追溯。

对于一个刚接触XX行业的新人来说，要说一起先就对XX行业开办程序及以后的工作流程有肯定了解或者有把握去驾驭的话，那肯定是不行能的，就像之前工作中遇到关于XX行业前期的开办事项我也是很盲目的，一旦有人问到我相关问题，我便是一问三不知，只好回来问同事，问领导，这样既奢侈了时间，又给人留下不好的印象。

不过通过大家的帮助经过领导的指导，我渐渐对XX行业起先有所了解，也顺当了许多，也节约了许多时间。

当然，这段时间的工作要用文字写完，确定是不太完善，特殊是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，而且涉及到一些保密制度，所以我就总结到这里，以后工作上有许多等待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把工作做得更细致，更完善，不出癖漏。

行政工作总结6

作为红花树管理公司的一员，我很荣幸能担当行政主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为行政工作、后勤、人事聘请三项。

1、行政工作：在工作当中我熟识了公司的规章制度，参与一次陈总组织的“关于人力资源的规划”会，懂得了术业有专攻的道理，明白了怎样去开展公司的行政工作才是最有效率的。了解到部分部门的工作制度并接受了宿舍管理，熟识了关于宿舍卫生管理和检查的各项工作和要求，与部分员工相互熟识，在这期间杨杨帮助我完成了12月宿舍检查和嘉奖惩处的各项工作。

2、后勤工作：元旦的晚上和周经理、徐总、罗店、杨杨去了“湘江一号店”全部的员工宿舍进行慰问，走进宿舍就似乎走进了一个大家庭，大家对我们的到来表示了热情的欢迎，我们问了问大家的一些下班后的生活状况和需求，大家的看法都很热忱，以后肯定要多去关切慰问一线的员工，让她们感觉到家的暖和。

3、人事聘请：在人事聘请工作中，我听取同事的看法，这周星期五去劳动局人力资源中心聘请会去完成55名岗位人员的聘请工作。在聘请过程中去适应一个聘请人事的心理与角色，并且多学习这方面的学问和见解，对自己能有一个很大的提升与熬炼，为以后的工作和学习奠定基础。

在工作的执行中，我曾遇到自己须要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作实力的一些问题：

1、行政工作，思索问题不够全面，有时候稍显天真，缺乏与老员工的沟通沟通，行政工作的开展并不是很顺当，常常须要陈总监的帮助。

2、在人员聘请工作当中，人员聘请的`渠道太窄效率较低，这样就不能保证刚好供应空岗人员的资源需求。

综上所述，在今后的工作中，我应当与员工之间加强沟通沟通，多多听取一些有益的看法，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政学问

面，进一步的去了解和熟识餐饮行政工作，提高人员聘请的渠道和效率，为红花树餐饮公司做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作安排，有目标地工作，努力提高文化素养和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为红花树今后的工作带来更好的效益。

行政部

行政工作总结7

自入职以来，我遵照公司的工作部署，担当行政部内勤人员一职，负责日常行政及聘请培训工作。一年的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，以下就是公司行政后勤个人工作总结。

在这一年期间，我工作看法仔细主动、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通实力和团队协作实力，能主动协作同事们完成各项工作业务;主动学习新学问、新技能，注意自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素养。以下为详细的业务工作状况：

(一)聘请工作

每个工作日维护管理“智联x聘请”、“前程无忧”聘请网站和公司两个聘请邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员刚好进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的支配部署。截止到xx月xx日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试x次、现场面试x人次，并对口、面试状况做好记录维护和上报反馈等工作。

(二)员工考勤工作

每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理(每个工作日两次)和上一工作日(含周末)员工加班状况记录管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤机数据，刚好通报督促考勤异样人员;每月按时(x日前)出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并刚好上报相关领导和财务部门。

(三)行政部质量管理体系工作

融合完善质量管理体系和xx体系的培训管理程序和记录模板;对行政部xx年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保xx年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺当通过质量体系外部审核。

在这一期间领导和同事们的和煦友善使我快速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教育下得到了顺当解决，个人的业务实力和综合素养得到了明显提升。

对我来说，一切都是崭新的，对环境的适应，对工作的.理解每天都有所不同。经过两月的工作，使我少了些许无趣，多了几分成熟;少了些许挑灯夜读，多了几分奔波劳碌;少了些许纯真欢乐，多了几分责任在身……

办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战。经过两月来的摸索，我渐渐熟识并适应了自己的工作岗位，渐渐形成了自己对办公室行政工作的一些相识和看法。

行政工作总结8

于20xx月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务

1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。

2、与xx经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。

3、开业前打算：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行。

3）开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。

1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：新工作人才网。以上聘请网站部分须要付费才能运用。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本。

3、对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。

4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。

三、聘请工作

1、发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。

3、建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师。高级管理人员，如进出口财务经理。对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

安排实行如下措施改进工作：

1）对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升。

2）拓展聘请渠道，主动收集合适的简历。

3）留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1、从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的.员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等。

个人实力分析：

优势：亲和力较好。具备肯定的沟通、组织协调实力。能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化。具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷，能较好的限制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。

2）反省自己，针对工作中的不足进行改进。

3）深化学习人力资源相关专业学问。

4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。

六、工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

行政工作总结9

行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对工商、社保等机关的各项检查。XX年，行政工作紧紧围绕公司的经营方针、目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署。现将XX年的工作做如下简要总结。XX年行政部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

1、依据各市场部人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，配备到各岗位。目前，已在重点市场广东、云南、某、成都、武汉、南京等地聘请员工共计90余人，已转正员工50多人。

2、较好完成各市场部人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并即时上报集团公司人力资源部；

3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

4、强化内部管理与考核：完善公司员工绩效考核方法，为每个员工建立了员工绩效考核管理档案；

5、岗位职责：对各岗位职责进行了明确分工，编写了公司员工职位说明书，使每位员工明确自我的岗位职责；

6、与集团总部沟通，确定员工劳动合同签定及社保办理事宜。

二、行政工作方面

1、胜利组织营销中心开业庆典：依据工作情景的须要，营销中心拟订将于12月底开业。行政部打好提前战，打扫新办公区卫生，开通新办公区的电脑、电话、网线，选购 办公用品等，使营销中心顺当开业。

2、证照办理工作：集团公司驻广州办事处证照的办理如期完成，保证营销中心工作的正常开展；并与各市场部沟通协调，各市场的证照办理工作正在进行。

3、和相关职能机关如工商做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。

4、对内严格审查各部门的办公用品的运用情景，并做好物品领用登记，合理地选购 办公用品。

5、严格限制各项办公费用开支，以节俭降低成本为第一原则。

6、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、食宿支配等，刚好、主动的完成日常管理工作中的各项工作。

三、公司管理运作方面

1、依据市场发展情景及结合集团公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理供应了制度保证。行政部出台了《行政部管理手册》，内含《固定资产管理方法》、《办公用品管理方法》、《传真收发管理》、《电子文件管理》、《档案管理》、《打印复印管理》等，并制定《公司假日值班制度》、《卫生轮值制》等多项规章制度，经过落实各项规章制度，规范了工作程序。

2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。

3、充分引导员工勇于担当职责。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当职责。

4、加强对全国各市场部的管理：统一实施各项制度管理制度，统一运用日常工作表格，要求各市场部每月上报有关统计数据。

XX年工作尚存不足之处：

1、作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有许多的欠缺，对各市场部工作情景、人员纪律的检查力度还不够；

2、对公司内部的监督、管理（如环境、卫生的检查等）不力；

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；

4、员工培训机制有待完善和加强；

5、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。

XX年，行政部的工作重点将从以下几个方面着手工作：

1、接着完善公司制度建设。异样是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各市场部人员的'综合素养普遍有待提高，尤其是各市场部负责人，需依据实际情景制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果。

3、帮助各市场工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境

4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。行政部将着重加强档案现代化管理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案管理电子化；强化保密文件管理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。

5、加强劳动人事管理工作：劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

6、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。

7、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。行政部在XX年的工作中虽取得了必需成果，但还要努力工作、加强学习、主动协作各市场部工作，尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。

行政工作总结10

在红麦工作已经有七天了，对我们公司了日常运作、员工守则以及领导同事都有肯定的了解，我觉得有必要向您做一个简洁的工作总结。这个不仅是对公司的一种敬重，也是对自己的第一份正式工作的负责。当然也特别感谢黄总白忙之中抽空完我的这份总结。

8月14日，当我踏进红麦的时候，感觉好像到了自己新生的曙光。终归每个高校生踏入社会都须要一个过程。这个的过程的难与不难都取决于自身的一切，所以我非常珍惜黄总给我的这次机会，赐予我熬炼，赐予我一个具备跳动性空间的职位。或许黄总您现在给我的这个位置，以后将是我人生中的最轻快又是最绚丽的一笔。最然高校的几年洗礼，未必能让我工作得心应手，思维细腻乖巧，交际礼仪完备无瑕，但是我是个很实在的人，我知道怎么珍惜，怎么仔细去努力，怎么去学习察言观色。在红麦的每一天我不能保证自己可以做得特别完备，但是我可以保证自己可以做得肯定仔细实在。

下面我就简洁谈谈我对工作的相识和自己的一些不成熟的想法。假如有不足和错误之处请黄总谅解并赐予指出。

关于行政方面。行政部是公司的关键部门之一，我觉得一个实力强大的公司对于工作环境的要求也是特别的严格的。首先，在我们公司这还存在这一些不足的地方：比如公司物品的摆放还有杂物的处理。公司总体装修得还是很舒适很干净的。不过我觉得玻璃架上面的有些饰品是坏的，有一些则是缺乏时尚文化元素的。（1）我建议可以简洁的改为书架，这样能体现出我们公司浓郁的文化底蕴又能村托出公司职员的文化气息。（2）：可以简洁的摆放一些公司具特色的礼品。这样有客户或者挚友来访，能介绍又能推销还能美化工作环境等。至于会议室里面的玻璃架上面的水杯，茶叶等可以整体统一放置——那天我去擦那里的时候发觉上面还有许多灰尘，假如被客户望见了我们公司的印象分或许就大打折扣了。其次，也是很琐碎的细微环节：比如洗手间里面的打火机早就坏了点不了檀香，建议买个清爽剂或者其他的；洗手间里面的有几个瓶、盘的东西早已是碎的，看能不能处理掉；拖把最好有个水桶可以洗下，不然会把卫生间弄的很湿；杜总办公室有个放在铁架上面的花盆最好能种上植物那就更美观了等等。

貌似有点啰嗦了，我只是把办公室当作自己家所以才有以上不成熟的想法。假如黄总觉得有些看法可以成立，我立刻付诸行动。当然也是须要以严格限制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。

最终，我也像说说办公室的同事们。我觉得同事们工作也非常自觉，虽然黄总的工作很忙基本在外有事，但是同事们每天早上的按时完成值日，准时上下班打卡，中午才会午休，其他工作时间没有睡觉趴着的等等。当然公司员工制度的建设也是要靠长期的实践才能完善并加强的就是。特殊是在日常行政管理和完善奖惩规定、激励机制等制度。这里我也没有资格和相关全面的理论学问来深化谈论了。

补充：建议定期组织一些联谊活动，拓展训练或者旅游，而且我们都是年纪相仿的同事，这样对公司有良好的认同感和归属感。更加能体验同心同德工作和相处的乐趣。

关于设计方面的，自觉自己的设计的确是缺乏实际的工作阅历。虽然参与过培训课程，但是现在的水品基本就是对这软件照本宣科的操作和有轮廓的临摹。所以，就像黄总之前所说的，让我多帮小蔡忙，也能自己设计下，这些都是一个参加过程，但是只有这些参加过程才能让我成长。以后的自己也会多参加设计，多积累阅历，多看些相关的书籍等。须要全方面的操作技术的提高，审美观的提升，阅历的累积总结，创意的不断发掘。我会好好提升自己的价值理念，争取自身的价值和公司价值能更快的联系统一。

以上有些想法难免无趣不合现实，请黄总指责指出。我会努力改正并接受。感谢黄总！试用一个月后，我须要交份份具体的工作安排，到时请黄总多多指教！

祝：

学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，后勤工作的好坏，干脆影响着。学校教化教学工作的顺当进行，学校后勤工作是学校整体工作的一部分，它从一个侧面担负着全面贯彻党的教化方针，培育德智体美劳全面发展各类建设人才的重要任务。来建设和创建良好的教学环境，不断改善办学条件，充溢教学设备，抓好师生生活，为完成学校的教化任务和培育目标，做出自己的贡献。使教化改革的步伐不断加快，而后勤工作的社会化、服务化的改革则是学校教化改革的重要组成部分。学校是培育人、教化人的地方，多出人才，出好人才，是教化改革的根本目的。因此，学校的后勤工作必需围绕这个目的，做好各项工作，为教化改革服务。多年的后勤工作的实践，可以给我们以这样的启示：后勤工作有事务性、服务性的一面，同时又有其思想性、教化性的一面。应当说学校后勤工作的好坏，干脆关系到学校能否保持正常的教化秩序，能否提高教学质量。学校的中心工作是教学工作。为教学服务、为师生生活服务，是学校后勤工作的基本原则。要保证学校教学工作的顺当进行，不断提高教学质量，须要各方面、特殊是学校内部的各项工作的支持与合作，后勤人员要以主子翁的精神，深化实际，主动服务，决不能等待协作，等待服务，要主动为教学一线的正常工作，保证教学安排的完成，供应有效的必要的物质条件。要关切师生生活，做好为师生生活服务的工作，尽量削减师生的后顾之忧，使他们能够集中精力搞好教学，因此说，为师生生活服务，也就是为教学服务。下面我就结合我校的一些实际状况谈点粗浅的看法。

首先，是学校后勤管理人员的配备。

在我们这样规模的农村小学，学校后勤管理工作是没有特地的管理人员，又加上学校的后勤管理工作任务重，因此，我校的后勤管理人员是兼职的，困难多、任务重。如我们学校的食堂管理工作，虽然没有学生寄宿，午餐只有几位老师在校就餐。但是负责食堂的工作也是很繁重的，每天除了完成学校正常的教化教学工作外，还要负责早上到市场买菜、回来后还要利用课余时间洗菜做饭，更要考虑到每天老师爱吃什么食谱。虽然这项工作比较麻烦，但是我们靠着一颗高度负责的心，仔细负责，爱校如家，办事热心、细心、耐性。几年来学校，食堂都办得绘声绘色，老师们都觉得特别满足。又如在图书出借方面，我们学校始终坚持以学生利益为第一的原则，我校指派特地的老师负责，各班主任协作，坚持每天按规定时间向学生开放，并且办理借阅手续。让学生每天都有书看，在驾驭基础学问的同时，又阅读课外书。这样来扩高校生的学问面。让他驾驭一些在课堂上无法学到的学问。而且对学生进行爱惜图书的教化，保持书报的整齐、整齐。

其次，学校的经费管理。

没有肯定的教化经费，的确难于办好后勤，这是至少的'常识。但是在提高教化经费的运用效能方面，却有凹凸之分，大有潜力可挖。为什么有的学校少花钱可以多办事，办好事，有的学校却花大钱办小事．甚至办不成事？这里关键就在于后勤管理人员是否合理地、科学地支配和运用了有限的教化经费。正是从这个意义上讲，我们应当承认管好经费，用好经费是检验学校后勤工作好坏的标准之一，也是衡量学校后勤人员素养凹凸的一个标准。特殊是在实行“一费制”后的今日，怎样用好每分钱，办好每件事，对后勤工作人员提出了更高的要求。我们应当在有限的经费里来保证学校的教化教学工作的顺当进行。同时我们还常常利用节假日时间到有关教化部门或者村委会谈谈我们学校的一些做法，从村里面那里争取一些经费来改善学校的办学条件。既要保持有多少钱办多少事，又要充分发挥主观能动性，力求少花钱多办事。我们学校一贯每张发票都有主管签名、有经手、有验收。建立健全财务管理制度，经费审批制度，报销验收制度，检查监督和民主理财制度，坚持“一支笔”批钱原则；保证专款专用，接受上级有关部门的检查及老师监督。

第三，对校产的管理。

学校后勤管理不但要重视开源，而且更应当留意节流，勤俭办学是学校后勤工作的基本方针。在目前财政尚不充裕、教化经费不足的状况下，当然要重视实力投资，依据须要与可能，想方设法有安排地支配教化经费。不过对于学校自身来说，与其努力向上级争取更多的教化经费，倒不如致力于提高已有经费的运用效益。这就要求一方面安排用钱，真正把钱用在刀刃上，另一方面必需重视节约物力，做好校产的保管．修理工作，大力提高校产的运用率，延长校产的运用年限，加速校产运用的周转率。管好校产必需建立和健全各种财产管理的责任制。全部校产都要建立账卡或登记簿，分门别类登记造册，我们学校每样财产都有财产登记清单，并且设有资产登记卡，标明每样财产的购买时间以及金额，做到手续完备，帐目清晰，帐物相符，杜绝流失和奢侈现象的发生。在校产的修缮方面，我们尽量做到少花钱并且又能保证修理后能够正常的运用，同时学校后勤管理人员常常利用早读课、班会课等其他课余时间来加强对学生爱惜公共财物的思想教化。把爱惜公物纳入教化的内容，形成以爱惜公物为荣的好风尚。引导师生，疼惜公物，修旧利废，自食其力，自己动手，留意节约，自觉地做校产管理的主子，努力延长各种教学设备的寿命，大力提高各种教学设备的运用率。

总之，对于学校的后勤管理工作，只要坚持选“好”人，用“好”钱，管“好”物，就肯定能做好学校后勤工作，更好地为教化教学服务。

一说到幼儿园，人们的心中自然出现一幅最美的画：春花秋果、各种各样的玩具、天真的小挚友、热忱洋溢的老师、憧憬的乐园等等。小挚友是花，绚丽如花；老师是花，歌舞如花、微笑如花；校内如花，到处有花；管理是花，和谐如花……所以我要说它赛过2023年北京奥运会上张艺谋策划的那一幅世人惊异的画卷。因为我们的画卷不是排练表演而成，它真实而漂亮，秒秒在成长，分分在改变，时时在感动，每天在收获。世问人间还有那枝梅赛过它？顺手摘来几枝，芳香醉人肺腑。

一、亮点在安排中闪烁

“兵马未动，良草先行”，这就是后勤工作的重要所在。幼儿教化是一个特别的教化，它启迪人的心智，净化人的心灵，培育人的气质、信念和欢乐，奠定人生的健康和华蜜，成就人生的意思和胜利，要做到这些，呵护这些幼苗健康欢乐成长，为他人生的辉煌奠定基石，我们的保教更为重要。后勤则担负着人生最大的本钱——健康这一责任。因此人人都知道自己的责任所在，深知责任没有任何借口，明白“后勤不后，引领全园”的作用。所以做一切事情，都走在前面，先行一步，按安排一步一步的实施，只有这样我们的工作才不会滞后，因为后勤工作很好的开展，我们的教化教学教研才得以顺当开展，才能开花结果，我们的保教化任务才如此顺当完成。

1、利用暑假，我们完成了东教学楼梯的粉刷，正楼一层墙面的彻底改刷，门窗更换，让整个幼儿园面貌一新。

2、装饰两个楼梯，图案儿童化，特色化，美观化。摆放好嬉戏活动器材，供孩子们自由取放玩耍。做两个不锈钢箱，专放球类和套圈。为开展体育活动和幼儿熬炼身体供应了保障，成为我园的一个特色。

3、开园前购买开园所须要的一切用品。包括打扫卫生的用品，生活用品，学习用品，食堂用品，老师用品、医务室所需用药。为我园工作的顺当开展供应优质服务。

4、打印好各班的消毒记录和晨检记录表，工作不滞后。

5、因学生奶的配送困难，加上老师分发也辛苦，因为“每天一斤奶，强壮一个民族”，为了孩子的健康成长，我们主动要求他们利休息时间送来，并利用休息时间分好各班的牛奶，便利老师周一早晨领取。

6、关爱老师，我们联系好，并做好全体教职工的体检工作。

7、为了我们的卫生保健上档次，经得起省级部门的检查，我们有安排的完成省妇幼保健院来园检查的各项指标要求和硬件上的要求。

8、为了不影响幼儿的一日生活和平安，我们利用休息时间修补楼梯地砖、中五班和试验班的厕所拦板墙，改水管道等等。

9、勤俭节约是我园的优良传统，所以暑假换窗户时，就把玻璃下好保成，冬天一到，就把各班窗户玻璃补好。让幼儿有暖和的教室里活动。

10、按要求和安排，每周五对各班卫生进行检查从不松懈，并完成了放假前各班幼儿的身高体重的测量。

11、为了丰富幼儿活动内容，我们又花三万元购买了大型多功能组合室外玩具，也为我园添了一道亮丽的风景。

12、考虑高层楼老师每天下楼打水不便利，也为了确何老师有更多的时间关注幼儿的平安，我们在东四楼和三楼的教室分别安装了饮水机。便利幼儿和老师取水。

行政工作总结11

一、落实领导保障，构筑冲突纠纷排查调解长效机制

（一）强化组织领导，落实保障机制。局领导高度重视生产平安事故行政调解工作，刚好召开生产平安事故分析会，把冲突纠纷排查调解工作作为一项重要内容纳入议程，专题探讨部署冲突纠纷排查调解工作；亲自参加和指导群体性冲突纠纷调解工作，探讨协调解决人民调解工作中的问题，指导工作开展。

（二）强化基础建设，规范运作机制。一是健全完善举报机制。设立举报电话：，对排查驾驭的经营性冲突纠纷，依据产生的缘由、特征，逐件制定工作措施，落实责任人，就地刚好化解，防止冲突激化。对重大、困难、疑难冲突纠纷，实行领导包案、挂牌督办、集中力气调处解决。对于短期内难以彻底化解的冲突纠纷，主动主动地做好思想工作，落实防范措施，防止冲突升级。进一步推动完善社会稳定风险评估机制，努力从源头上预防和削减社会冲突纠纷。二是健全规范工作制度。结合实际，进一步健全和规范工作制度，明确工作职责，完善和落实协调领导小组例会制度、重大突发纠纷和重要信息紧急报送制度，严格落实调解责任制、责任追究制度等。

二、加强队伍建设，提升新时期人民调解理论水平

（一）加强信息报送，畅通业务沟通渠道。充分利用现代办公资源，设立特地qq群，主动激励各乡（镇）安办以电子文档的方式报送工作信息，缩短信息收集周期。同时，主动畅通对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过加强与信息员的日常沟通，了解相关工作状况，刚好进行指导；对“上”主动了解上级信息编发要点，主动着手组织素材，及早谋划有关信息，不断整合资源。

（二）加强宣扬力度，营造深厚氛围。根据“排查的早、发觉得了、限制的'住、解决的好”的要求，在广阔人民群众当中广泛宣扬，使广阔干部和群众对此项工作有充分的思想相识，通过各种途径，加强对冲突纠纷排查调解工作的宣扬力度，使广阔干部和群众能够正确对待工作、生产和生活中发生的各种冲突纠纷。

三、强化隐患排查，主动消退各类平安隐患

（一）坚持日常排查调解和敏感时期集中排查调解活动相结合。日常排查调解坚持“抓早、抓小、抓快”，注意随时了解、发觉、驾驭各种社会冲突纠纷，刚好介入化解。春节前后、“五一”等重大节庆活动、重要敏感时期，集中力气开展排查调解活动，确保敏感时期全县社会的稳定。

（二）坚持围绕局中心工作和冲突纠纷排查调解工作相结合。在企业复工复产、汛期、上级发布重要平安生产方针政策、重大节日、重大政治社会敏感期、各地发生平安事故等敏感节点，都能刚好召开会议支配部署平安生产工作，打好预防针，敲响平安警钟，排查思想隐患，实行针对性措施仔细落实，强化平安隐患综合整治，持续深化开展道路交通、危急化学品、建筑施工、学校、特种设备、公共消遣场所、电力、旅游、烟花爆竹等行业领域、各类企业的平安监管和隐患整治工作，刚好有效地化解平静了多起事故事务，有力维护了社会安定稳定。

四、下一年工作思路

下半年，我局将进一步完善行政调解机制，妥当处理社会冲突，全力构建和谐。

（一）深化拓展多元化调解机制。进一步创新调解机制、拓展调解领域，深化推动社会冲突的化解。

（二）加强冲突纠纷宣扬教化建设。坚持正确的舆论导向，以正面宣扬为主，引导媒体全面、精确、客观地报道基层冲突纠纷排查调解工作开展状况，加大宣扬冲突纠纷排查调解工作的胜利阅历和先进典型，营造良好的舆论氛围。

（三）进一步探究人民调解与民事诉讼对接机制。与各行政执法机关接着深化探究行政调解、人民调解、治安调解沟通协作，逐步构筑大调解网络。

行政工作总结12

20xx是我院发展史上的关键之年，医院行政部门在院领导的正确领导下，紧紧围绕等级医院创建和整体搬迁后各项整理工作，根据办公室责任要求，仔细履行各项规章制度，坚持“服务领导、服务同事、服务患者”的原则，不断开拓创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作简要总结如下：

一、加强文书管理，仔细做好文件的收发、登记、传阅、落实工作

收取文件后做好登记工作，仔细填写文件处理卡，并刚好传阅给院领导和相关职能科室。进一步强化了文件撰写、印发的规范性，加强了文件处理的刚好性，并仔细落实，严格督办较好地将上级的指示、规定和医院的确定、决议等传达。做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实，较好地完成了办公室上传下达的工作。全年与质控办等部门共起草各类公文xx件，其中上行文xx件，下行文xx件；收文xx件，批复xx件；到卫生局及其他单位交换信件xx余件；组织行政查房xx次，每次查房前刚好收集各职能科室的预查报告，查房后刚好整理院长查房纪要，并刚好下发到各相关科室。

二、仔细做好会议支配和接待服务工作，协调全院各种会议

包括院长办公会、行政办公会、中层干部例会及各类专题办公会等，全年共组织各级各类会议xxxx余次，电话网络通知刚好、会议记录具体，仔细执行会议决议，刚好把落实状况向领导反馈。主动地完成各级领导和兄弟单位领导来院视察参观的接待工作，共接待xx余人次。在此期间，从食宿支配、会场布职、制作宣扬条幅等各个环节都做了细致的工作，圆满完成接待任务。

三、加强信息宣扬工作

报送出刊简报xx期，工作通讯xx期，刚好将医院的工作动态，职工的良好精神风貌刚好展示给外界，使医院信息成为了医院的一扇窗口、一张名片，对医院工作进行宣扬。宣扬栏内容刚好更新，宣扬和推介我院各方面的发展状况，协作广告公司完成了医院宣扬片的制作并向外界宣扬，通过这些宣扬，既提高了职工的爱岗敬院意识，也提高了患者及社会对我院的了解和认知。努力做好接待工作，树立医院良好的社会形象。

四、逐步加强医院行政、后勤、保卫管理

组织创建等级医院“回头看”全面自查工作xx次，依据评审要求对医院各类行政制度、应急预案、岗位职责进行增补和修订，平常严格考勤制度及行政督办制度，严格执行行政值班制度，每月编排行政值班表。主动参加工作纪律检查，对查处的问题按规定坚决执行院领导班子的处理确定。协调制作各种标识牌xxxx余张（块），目前全院道路、病区标识制作已基本完成。同时加强了对公务用车的管理，全年无违规用车。

在这一年里，办公室能较好的完成各项工作任务，除了全体办公室人员的`努力外，还得益于各位领导和各科室的主动协作。院办公室是人少事多，每人身兼数职，不遗余力，任劳任怨，主动工作，在一些时间紧，任务重的工作中，不得不通过加班来保质保量的完成。虽然取得了肯定的成果，但我们也清晰地相识到，工作中仍存在许多问题和不足：办公室人员在工作阅历、工作方法、工作实力上都有待提高。在新的一年，我们办公室全体成员会在院领导的指导下，进一步发扬成果，克服不足，创新工作，为医院发展做出更大的贡献。

行政工作总结13

一、开展及完成工作状况:

1、修改了《财务管理方法》，草拟了《嘉奖及惩罚实施方法》、《施工材料限额领用及节约嘉奖惩处实施细则》，汇编了《岗位职责制度方案》。

2、拟定了新办公区绿化、宣扬布臵方案。实地考察绿化树并签订了绿化树种植协议;联系广告公司实地查现场并拟出初步设计方案稿;督促办公区吊顶、地板安装、板房改动施工队伍如期保质完成任务。

3、xx月29日专题探讨办公及住宿用电管理，责成张洪伟进行前期用电统计和与房东、供电部门的连接并按规定时间交纳电费，必需保证正常工作与生活供电。

4、xx月31日协作材料部、财务部召开材料管理专题探讨会。

5、xx月1日下午组织蓝球友情赛，由部队、监理、行政部、材料部组成联合队对工程部。

6、行政办公及后勤保障工作正常有效履行职责。完成了xx月25日项目部全体管理人员会议、xx月26日项目部周例会的会务服务及会议纪要工作。

二、工作中存在的问题

由于总体的岗位职责制度未正式出台，致使实际工作中存在以下问题：一是岗位人员不知其自身职责范围、履职标准尺度;二是对部门和岗位人员的考核、检査尚无标准依据;三是部门间工作连接还不能做到有章可循。

三、建议看法:

1、建议尽快与中原公司对接并批准出台项目部岗位职责制度,完善部门岗位设臵和工作人员配臵,规范各环节各业务操作程序,加强员工思想统一与业务提高的培训。

2、严格执行已批准实施的管理制度或方法，明确检查措施和奖惩方法。

3、由于本项目部组织架构较为特殊，建筑分公司与项目部的.管理兼而有之，须要管理人员发挥主观能动性作用，集思广益，并主动走出去，考察、取经其他公司先进的管理模式和阅历。

四、本周主要工作支配：

1、完成新办公区吊顶、装修、绿化及宣扬布臵;完成新办公区空调的租用、办公桌椅的添臵、通讯光纤的联系、内部通讯短号的联系;待新办公区条件具备完成办公室搬迁(6日之前先完成甲方新办公区的入驻);做好两次检查的相关打算工作。

2、进一步完善职责制度和规范业务程序，协作各部门做好人员聘请录用、人员合理配臵。

行政工作总结14

时间飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司领导和同事的关切帮助下，顺当完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个年终工作总结。

一、前台接待方面。

20xx年X月至X月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供应了便利，也为客户供应了便利。一年来，共计接待用户达1000人次左右。

二、会议接待方面。

1、外部会议接待

参加接待了**联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省G网经营部工作会议、**分公司与**分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，主动协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关学问，积累了许多的阅历。

2、内部会议管理

根据各部门的需求合理支配会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的.卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的服务。一年来，共支配内部会议500次以上。

3、视讯会议管理

在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。

三、费用报销、合同录入工作。

在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入ERP系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。

四、综合事务工作。

20xx年X月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。

至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到看法热忱，严格根据公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到刚好上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。

对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，刚好联系修理网点，进行电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作。

五、其他工作

在完成本职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并主动参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会;在**联通诚信演讲活动中获得第一名;**联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在主动筹备20xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。

六、工作中的不足

在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到刚好抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。

七、20xx年工作安排

1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细微环节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。

2、主动学习其他单位、酒店等会议接待阅历，提高接待水平，提升公司形象。

3、做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通沟通