eHR选型：综合厂商还是专业厂商

eHR选型：综合厂商还是专业厂商宏景软件高级咨询顾问展舸企业eHR选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是，究竟是选择一家综合厂商、还是选择一家专业厂商。这是一个关乎eHR系统走向的大问题。到任何时候，那句“适合的才是最好的”都绝对正确，但问题的关键是究竟什么才是适合的、适合的标准又是什么？一、集成性还是灵活性企业eHR究竟是选择综合厂商、还是专业厂商，其首要问题是，企业信息系统更强调系统集成性，还是更重视灵活性。1、集成的优势和风险所谓集成性，表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。ERP系统就是一个信息高度集成的管理系统，它将企业内部生产管理、物流体系、财务管理、销售等业务，乃至外部有关供应商、市场和客户的物流和资金流信息集成在一起。高集成性带来了非常明显的优势，比如数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯一、避免重复输入、降低数据冗余，系统信息可进行多路径查询等。但集成也带来了另一个风险，简单来说，系统对多个子系统的集成程度越高、系统就越庞大、数据结构就越复杂，那么系统调整的难度就越大。即使一个表面上看来非常细微的调整也可能引发到系统内部非常复杂的、涉及非常多的关联数据的调整。比如，SAP系统是业界集成性最好的ERP系统，其中内置了一万多张表格，为了保证高集成要求，表格之间都是相互关联的。同样，HR模块也涉及了很多表格，HR表格也是同ERP之中的财务、制造、销售等多个模块相关联，调整HR表格的时候，也就必须对相关联的表格进行调整。2、灵活性的优势和风险所谓灵活性，则表现为企业信息系统依据用户个性化需求进行配置的实现程度及其难度。灵活性带来的优势是显而易见的：能够快捷、全面地响应客户个性化需求。理想化一点的说，一个高度灵活的管理系统，客户自己点几下鼠标就能搭建好一个适合自己需求的业务系统。当然，灵活性也会带来诸多问题，比如高灵活性必然会降低集成性，而且将对产品性能带来一定的影响。3、集成性与灵活性两者不可得兼在一定程度上，集成性和灵活性是一对矛盾，两者不可得兼，虽然越来越多的新技术使这一问题得到部分缓解；但灵活性和集成性仍然是一条线段的两个端点，只能寻求二者之间的最佳均衡点。如果企业运营对系统集成性要求更高，那么就应当选择综合厂商内置在ERP系统中的eHR；反过来，企业对灵活性更为倚重则应当选择专业的eHR厂商。终二、停主要航影响因因素博那么辰针对候一个卸具体尸的企榨业，确如何碗在集腐成性盾和灵陪活性妨之间政做出李判断缺呢？贤这主并要取锄决于事如下股因素创：跃1、录企业肉信息锐化战宴略级一般台而言形，企成业信陆息化拣战略谋可以番分为脱松耦雨合和绑紧耦茎合两烈类。作在软团件领内域，感“拍耦合幻”喜是占指软酒件组嫌件之竭间的杨依赖句程度胡。何不必滤纠缠沈于艰躁深的驴计算天机术重语，倘我们咏从最今基本弄的角讯度去腰理解览松耦判合和竞紧耦当合：兄紧耦漆合战键略之与下，玻整体傲性是兔企业焦信息钳化建裁设的年基本脾目标界，因针此，奋一般治实行戒紧耦声合战讨略的委企业贴都会旅选择免一家畏ER近P厂档商负肆责企秀业整划体的谊信息突化实劳施；昨而在念松耦宇合策恭略下脉，各案子系咳统可上以相悦对模咬块化踢，企证业就燕可以稠分别缩选择煌各个厚业务串领域骄内最广强的饶专业丝厂商炼产品条，然亭后再狗通过调各种需软硬番件作欠为中改介实耕现系正统集圾成。趋打个乡比方视，紧挖耦合雅就是脖要形乐成一赏个拳灰头，律其关业键是骄统一浮行动密、形职成合溜力；固而松走耦合久则是事要打厦造一痛双手袭掌，弄关键燥是灵丽巧、帆十个常指头惠相对昼独立庆又能榴有效闪协调艇，可评以弹悼钢琴悟。术很显滩然，追紧耦符合信牙息化题战略三之下浅，企李业会志倾向叶集成风性；走而松平耦合高下，脆企业遥更注典重灵日活性疗。从旺全球樱信息造化战国略总瞒体趋湖势来停看，场SO蜜A盈（S解er鸡vi犁ce提-O扭ri的en偿te借d异Ar下ch容it异ec流tu努re均，面芬向服线务架凭构模装式）寻正在悦被大霞多数元人认答可。补其核评心就冷是坊可以茄根据花需求蝴通过容网络晕对松微散耦炮合的即粗粒亩度应瓶用组革件进研行禽分布既式奇部署引、组丛合和烛使用吨，提腥倡每壶个业沟务单办元模理块的确独立窃性，挣可重居用性钱和专蹦业性怜，然陶后通慨过一宫个专行业的觉集成劝工具敢将不强同的溜业务阳模块遇集成弯到一矩起斗。透因此族，可穴以把泡SO脏A看锈作一唱种松潜耦合刑信息绸化战俗略。笼2、包所处迷行业困行业钻特征棒也影胖响着融企业辉的e贞HR凡选型催。有熄些行象业的锁价值梨链和演运营捏过程浙咬合纤紧密尸，流腊程性穗要求勺非常内高，晶所涉鼠及到哲的采笛购、葱制造屈、销钥售、春财务融、人嗽力资份源以泽及其糟他各寻个环鞠节之借间环统环相烂扣，逆这类赤行业散的信借息系详统需竭要更货强的厦集成近性。拣最突齐出的就行业罩是制距造业填，不辰管是喂汽车塔制造场还是洋食品拥生产谅，从芬原料诸采购娃到销吗售的断所有仙环节脚应当愤是紧额耦合采的，遍各个匙环节梅之间槐连接条越紧监密整涂个系雪统的岗效率兰就越瓜高。违反过偷来，父某些控行业从的业兽务流强程则稍面临岩着诸始多不堤确定势性和监内外动信息蜂交互捧过程晴，这煤造成堪企业辛信息处系统帅不得令不灵辣活适光应这水些重县要的待影响行因素寻，这哪类行越业的网信息死系统璃则需朵要更皆强的近灵活雨性。包最明别显的装例子唇不过欢服务悄业，额客户担的需溜求千堵变万陵化，郑企业愿要想蠢获取缠客户畜、赢刑得客腹户满怨意就飘必须肥适应遍这种犯变化症。整醋个系狼统的姑效率证主要榜不取王决于绑流程肾的紧尽密性焦，而斑是对安外部清变化阳的适藏应能按力。乐正是弦这个叫原因晕，灵赔活性同的英对文是迅Fl拼ex为ib馒il猛it循y要，也件可译赖作柔赵性。捕一般硬来说宇，第它三产巧业各淋个行瞧业都冶强调贵灵活说性，水因为访第三味产业票的服丹务对健象是茎人，怖服务垦提供晚者也恨是人寿，人粒与人御的交洗互过咐程对宽灵活千性的窝要求粪显然淋要高鼓于物蝴质制袄造过城程。杜3、逮业务食模块究不同传业务迹模块岂在集侨成性所和灵李活性僚上也毅存在话着一降定差每异。贡很显晌然，油生产暗、制田造、编销售拐、财介务等修业务青模块歪之间虚的紧旨密性索要远研远高洗于其姜他模破块，零且一凭般来躲说，栋这些燥模块皇的业悟务流昆程具焰有较订高的籍稳定阔性，恨因此雄更强灾调模厦块之削间的拾集成林性。劈相反象，人贸力资议源管盒理则然与其忘他模悟块的冲关系逃相对弄松散春。换比如命，就陡最常借见的顺集成浓而言享，财宣务同扒制造姐、销匀售的家关联悠业务穴每天恶都会绍发生么很多喝笔，万比如三一个扛企业时每天挥可能早出入储库数春百笔习，这干就要锤求财固务和奴业务繁具备缠非常揭高的钞集成尚度。招而人欺力资因源业淋务同羽企业戏财务元、生油产等破部门剧的集滔成频皇度不絮是非狠常高寻，比棕如最红紧密朽的集滩成来幻自于庸工资遣发放饱之后拳人工序成本柴的财清务科们目和渡成本部中心英的归倘集，钱这可参能一趣个月巡做一样次就违可以朴了。无而且妙人力羊资源天管理坏对企叮业运层营活虑动的舰支撑革，不撤是体脑现在坚直接胁的、乎表面椅的业角务关澡联上康，而醉主要若是将声企业择战略夏和文秘化内辞化到激人力蜓资源垫管理达的各旅个方痒面来湾实现刮的。沙因此背，有唤人提锈出可针以针躬对不廊同业赔务模庄块组朽合采雄取混辜合式瞧的信袍息化正战略烈，若戏干模漂块必骂须是贼紧耦卧合，宏而有授些则熔可以吵采取乌松耦金合；煮而很触早就绿有e妻HR旋领域戏专家叮指，辜“镇e-按HR摸早耐就应响该（隔从E胳RP滑中）陵抽出坝来谈抛”有。蜘再者样，相系对于留其他汇业务筋模块胃来说攻，人兔力资医源管巡理随止着企注业发竟展处摇于经刮常性塔的细工微调宗整和虾变革枣之中陆，比侵如绩密效管艰理体史系、渣薪酬蜂体系殃的年塘度调崖整是雹很正茂常的盏现象贼；一除些国姥有企坑事业矮单位钥还要兴面对腥大量眼的来协自上鸣级主呀管单扰位的层管理历报表壤的强武制填填报要学求。份笔者多曾经炮做过轨一些粪简单鼓的统螺计，陆在国读有企让业里印，仅牧人事蚕报表应的数健量平水均就稠达到贩了百申张之搬多。尊这些离报表亭还会渣随着资管理株的变判化而术不断灰调整客。这损往往醋会令且基层珍用户造苦不宅堪言剖。而珍财务酸管理忌、生着产系担统的童调整油则不恒会如煮此频慧繁。烂这时间，如春果e埋HR载系统希不能敲随着魂人力裁资源败管理杂的变逝化而惭灵活传调整脚，那臭么企种业信饼息化恋投资迈将面狱临巨鹅大风群险；盼也有柄可能竭是，斩客户厨不得捷不再治次花锣费不与菲而攻求助茎于e城HR景厂商隆。这牛些都丘说明样，人孝力资撤源管详理模用块具边有更酱大的塌独立涛性。迷当然干这种旱独立沉性还窃存在繁于其床他模燕块，叮比如那客户氧关系悄管理搏系统回（C遗RM设）等柿。殃三、帆什么炸才是柏真正师的袄“尊适合钳”割做一纯个简蓄答的督总结烤，一廊家企彼业应模当从界自己喊的信凝息化女战略券、所吩处行牵业、哑各个案业务诊模块伍的实雾际情梯况去灯具体南分析锡、选左择适患合的垦eH券R厂翁商（钱如下傲图）机。集需要荡注意捎的是标，这源三个渔因素屯之间妈也存室在着眯相互填影响颜关系粮。比竖如，防制造协业人艇力资蝶源管骄理的表对独论立性辫和灵边活性灿的要垃求要支远远胀低于俱第三弹产业岛。正浆如一桂家高胃科技感企业末高管目在提遣到e晒HR燥的时态候说曲，对王于高戏科技双企业筒而言夫，e铜HR机就是习ER屿P。某这句梁话未库必适覆用于谁其他锤企业测，但甚却在斗相当遥大程们度上庆说明护了e添HR越在高祥科技赢企业铃的相晒对独抓立性这和重肝要性野。勉通过额以上殊分析错，企淡业可葬以明切确自棚身特普点，阔从企拒业信撞息化炸建设桶全局接角度兽看待刻eH备R系各统，加做出梳科学弯定位喉。雾四、共软件站接口哥技术怒对集麻成性膀的提猎升省如果胆真赴正从烧ER爱P中螺相对滚独立巡出来宾，由慈人力量资源勇部主撞导e禾HR像建设军，人伸力资掩源部肺门闯随之炉而来旬的泄担忧连则是绪系统碍兼容叮性、山能否再与E忙RP弊或其历他信持息系化统对汽接。筝这在痛企业结信息饥化建稀设溉早期挠的确闯实是摩个大万问题湖。但扭随着捉大量猾集成绣开发碎平台靠和开戏发技例术出择现、弹企业拘信息岔化建远设脱经验遗的积率累，益兼容谦性问楼题已喝经得昏到较肌好地宵解决甜。农软件角接口荷技术铺是一软种重戒要的络集成困实现爷方式浙。一枪般来车说，罚软件辱接口虑分为可两种旅，一获种是剖数据拒接口员，另母一种虚是编满程接践口。出所谓还数据乎接口穴就是赚能够类将一元个厂杏商业锤务数丛据导阶入到管另一准个厂尿商业话务模陕块中涂，所水谓编久程接绕口则款是一左个厂明商可怎以通堡过编诱程调继用另升一厂旨商的腐数据汽。驾对于拔很多翻企业绳比较车关注浇的e蒜-H谋R产照品与培ER欢P的底接口待，则鸭主要摇是指镰与其偿财务散的接找口，炉其实酷，在纯接口宾需求毅上能稻