XXXX公司力拓分公司工资集体协商参考资料

XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作资料汇编2012年7月关于成立XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作领导小组的通知劳各车膀间、纲科室弱：慈根据羊吉木角萨尔隙县芽关于拒开展恋企业粥工资付集体去协商泻工作灭的有跃关要饥求，君结合框我公演司实旧际情吨况，辛决定才成立雨XX舍XX润XX追有限喜公司叠力拓附分公托司被工资螺集体愉协商城工作革领导救小组迟。现约将名菊单公宪布如耕下：宏组步长迷：说（企域业行遇政主弊要负尽责人忧或者别工会暑主席左）工副组射长：窑（企砍业抹行政增和管工会糊等）指成阳员爸：润（由窃有关梅部门恳负责饮人组挨成，酿一般始3购—剪5人柴）意工资掏集体酸协商考工作惹办公众室设说在工延会，诞皇XX宾X渠兼硬任办攀公室骨主任馒。递特此乎通知绳。羞XX借XX委XX禽有限始公司苦力拓尾分公充司蒜年鉴大月霜耳日黎XX亿XX难XX抵有限歪公司爆力拓施分公丛司师工资但集体集协商真工作庄实施信方案国（草枯案）此为保降障公淹司劳扬动关骡系的锦和谐但稳定肉，维炎护双享方的质合法帅权益扬。依纲据《壳劳动汗法》毕、《沈工会任法》严、《耕劳动乘合同渗法》巩、堵《著新疆兄维吾叫尔自捏治区扭企业蜘工资晒集体掉协商纹条例预》迁以及驻区侨、子州、芒县房有关创工资尺集体晃协商早的要已求，减制定络本《棒实施蛛方案藏》。棍怠一、涌指导屿思想奏深入醋贯彻课落实暮《劳携动合检同法痛》及键《读新疆炼维吾弟尔自谎治区暗企业献工资瞧集体赖协商禁条例头》活等有浅关法忧律法塘规，鉴适应窄市场衫经济翼条件镜下企洁业工剖资决朝定方词式迎市场雾化、锐管理嫩方式誉契约高化的鼓新趋绪势，握指导秋企业便依据腰国家攻有关榴法律丙法规语和政蝶策要宪求，昌逐步清建立号与社湖会主前义踪市场欣经济搞相适阿应的揭企业笋工资竖分配顶机制爬，通娇过平混等协羽商的馋形式询，合奥理确炼定职坑工工罢资水江平，制以维豪护劳男动关更系双脸方的熟合法忙权益钳，丰挤富劳摸动关井系和杯谐企仍业的贵内涵检，促苍进劳绳动关织系的摊和谐柱稳定播。申二、榨协商揪的内蹦容和浸应遵步循的丘基本巡原则止奋钉（一浩）娃工资澡集体及协商梨的内箭容孟依据仁有关切法律搞和政灰策要毕求，语工资宪集体华协商赶的内虽容应跪包括奇以下睬几个帖方面艰：牺炸唤1、朱企业乎工资言分配普制度献、工军资标净准和乘工资叉分配随形式搜；槽誉亦2、被职工尽年度文平均陈工资油水平级及其锻变动扒幅度矮；册莫漆3、鲁奖金躺、津田贴、哪补贴格等分蝶配办门法；秤妈蜜4、俯企业斥工资板支付皂制度事，包击括特敌殊情陕况下伸的工回资支诚付办辆法；纯暴隔5、己工资捞协议突的修坝改、具变更冈条件塑；蜡阴药6、着工资预协议脑的违并约责屯任；市拍罪7、赠工资回协议源生效押的起镜止日婆期；至肃酿8、蹲双方追认为夺需要冷协商堂的与婚工资圣待遇堤有关赢的其发他事腐项。储（二瑞）工雄资集善体协枝商应低遵循削的原映则抄缺所为保屈证企局业工顶资集拥体协黄商工暖作依喊法有通序、者积极摔稳妥雄地开循展，悼达到东理想皱的协珠商效削果，面协商痛过程污中应幻遵循跃以下无原则迎：老1、鸣依法帐原则农。费工资向集体合协商幻必须议自觉属遵守太有关保法律常法规硬，工秒资水天平的膛确定乘应参侍照政巩府发来布的凳工资导指导出线、缝企业远最低冲工资驻标准斜等，掉同时闻参考与同行混业人固工成冷本水宅平等白因素鸦，工老资支挠付和糟内部绸分配战办法翁不得烧违反涉国家脊和赏区线、橡县生的有岁关规背定。怕隶炒2、昼平等奔原则害。陶协商贿双方伍具有然平等恐的法显律地难位，岂享有卧平等恶的协蝇商权蹄利，方应当骑互相寒尊重浑，认窄真倾垄听对淘方意标见、捞建议锦和要森求，础通过屋协商作解决壤矛盾域，达粮到统袭一认献识、奴统一巧意见姿的目稠的。辛3、迷兼顾孟双方答合法侦权益宁原则抗。疫要注挽意兼开顾企鬼业和顷职工团双方帆的合纳法权托益，佛企业案不应泳过度产强调怠企业催的经教济效吧益而备忽视絮对职葵工利侍益的蓄保护休；职慧工也趴不应闹过度叠考虑糠眼前疏利益棵而不乘顾企泡业的碍长远惜发展挎。工谊资水言平的喝增降涉要随谢效益砖的增坐减而绕确定马，同引时考宪虑居颗民消紫费价龟格指侄数、违工资陕成本椅、分燕配关额系和靠结构吨的调君整以陆及劳三资双糠方的租承受恐能力排等情判况。偏4、醋和谐闪合作非原则伏。巴双方要在协傍商过胶程中寇应当刺创造惩和谐炉合作县的气葱氛，郑任何煤一方哨不得屈采取残过激意行为再。伤三、波步骤轰安排晨紧球建立犬工资插集体圆协商凑制度蚕涉及尊企业蔬工资贴分配肃方式泪的重脏大转请变，关必须萌以稳长定为印前提张，采恰取株“泽以点拜带面谋、逐岛步推肌开竿”暑的办绘法积避极稳缝妥地南依法冲推行循。主滑要分鹊以下笛三个悟阶段及：近（宴一）损准绢备阶邀段（足浪月选日桶——甘泉月狡日世）。碑进行阁宣传美发动终，提津出工淹作要姓求；借组织躁有关苍人员沫进行爱培训厚和考调察学玉习。滚（二竟）仗实施棕阶段骄（规月淋未日睛——化姜月罩日挡）。伴企业拖行政吓方和青工会岛共同渴制定留本企偿业工步资集彩体协父商试累点工梳作方饶案，猫主要杏是确拍定协仿商代吸表的姥产生艺办法想、工恰资协也商内导容、狠协商秩时间制、地肿点和链程序盒；由虎企业暗行政蹲和工椅会双愈方或轮一方屈起草汇工资淋集体错协议略（草斑案）系；召写集双糕方协厉商代鲜表进永行协茧商；桑将协搭商达跟成的谜工资毒集体分协议抚（草科案）率提交征职代挨会或急全体妹职工与大会工讨论肉通过黄后，堤由协拾商双富方首授席代籍表签膜字、五盖章纲；签砖订的碧企业惭工资狱集体辣协议腰（包许括协罪议说筛明及剩有关领材料待）由珠企业绿按规芬定报猫送止县隶人力瓦资源博和社安会保创障局陪审核五登记倒备案蔑，并僵以适托当形糠式向彻全体钢职工秒公布金，工拖资集妈体协岛议依赛法生首效。杰（三赢）总瞎结阶蝇段（夸阳月蹈日杀——甚考月躬日陶）。框召开晒职工抢代表睛座谈罩会，辰听取敬职工痕对工课资协泰商意籍见，忍总结后协商君工作邻经验伐，为对下年半度工赛资协较商打招下基堆础。努五、仅协商抢代表梨的产早生、蹲协商伤的程友序要扰求和茎需要来参考妖的因贝素庭（一抓）工福资集拥体协浓商代个表的剂产生墨1、型工资罢集体心协商裕代表谁由企誉业行恨政方姐和职狼工方花各3亿—齿5人吴组成仰，双左方人危数对撞等，海并各储确定薪一名浩首席主代表忌。丽2、视职工嚷方代晋表由替工会目组织少推荐碎或由尝工会燃组织嗽按照辫民主叮程序垒选举饺产生谷。企消业方竭代表内由法省定代旋表人刃或法等定代害表人衡指定揪的其尖他人帅员担沫任。府3、上职工幻方首爪席代津表由钟工会柄主席排担任扔，或绪由工记会主周席指免定的斯本方桶人员军担任恢。企秧业方块首席非代表泽由企迅业法冰定代独表人粗担任蚕或由营其指宰定的副人员威担任侨。连4、鲁职工危方协条商代搞表在双劳动笔合同起期内傲，除孟个人填严重炮过失吹外，赵企业踢不能惧随意践解除肌其劳挥动合梳同。历个人巡严重寿过失弓是指饲严重称违反芒劳动友纪律彩或企销业规扔章制躲度和竿严重针失职男、营狸私舞狭弊，晴对企谨业利公益造搅成重辅大损墨害以狂及被构依法亿追究罗刑事棒责任变等。宾颈5、壤协商痒代表晓因特业殊原屑因空寄缺的击，应拥及时笑按照情规定浴的程凯序推旗选或辱指定漂新的各协商垦代表判。吃6、渐协商摩应有命书面裤记录动，记蛋录员击由双怜方协迁商指糠定。竞记录内员不膛得担寸任协铺商代通表。厦（二破）工筒资集进体协杏商的条程序哭1、跳企业私和职算工代忘表双叙方均凤可提鬼出进也行工史资集撕体协硬商的俘要求拌，并膀书面鼻通知惑对方堆，另虽一方段应在臂7日配内予蕉以答朝复，鸭并进补行协夹商。档企业序方或贯职工屿代表治方无亩正当执理由研均不津得拒煌绝进刊行工咐资集烂体协聚商。泉陷2、广在不逢违反洪有关敬法律诚、法打规和轻不涉拜及商臭业秘夺密的铁前提劈下，状协商难双方风有义衬务在狮协商阴前一站个月日向对钻方提漆供与夸工资艳集体砌协商洒有关村的情艰况和窗资料浆。俊3、瓦协商教前职皮工协全商代僵表要些广泛广听取殃广大妥职工汽的意烧见和贼要求标。双饿方经翼协商储达成赴一致嘉意见衣后，绝可由安双方购委托砍一方告或双带方共欠同起浴草工昆资协霞议草布案。阀滋4、钱协商愚不能育达成呀一致脊或出探现事范先未葱预料至到的间重大叹问题忌时，矿经双疯方同链意可两以暂扎时中河止协冲商过慈程，厦中止党期限徒最长架不超纲过1队0天撒。具时体中逃止期天限及却下次三协商绿的具舌体时坏间由捞双方独共同瘦确定锻。幸5、夸工资塑协议饼草案窃应提泪交职仇工代醉表大亲会或五职工朝大会拿讨论所审议标。输惧6、乔协议刊草案隶审议估通过璃后，脖双方锣首席谱代表摔在协威议书稀签字萄盖章绵，协岛议成静立。庭阁7、敞工资吧协议膨签订洁后，位应于圣7日方内由混企业挂方将宫工资泡协议艺一式慕三份尼及协扬商记松录等式相关咏材料阵，按锦照分般级管粘理的理原则作，报昏送魔县葱人力枯资源废和社支会保停障局太审核槽登记鞭。车若脚人力陆资源慈和社银会保谦障局秃在收戏到协杨议文她本1肃5日营内未壁提出傍异议狡的，秒协议峰自行必生效撒。恩8、抗工资芝协议忍生效猴后应航在7逮日内禾通过熄适当闪形式播向全姐体职弃工公墓布。庸企业请工会炒要将浩工资哥协议齐报上倾级工算会备占案。疲坦9、宗工资鹊协议谨生效陕后，看双方叉必须拼依法先严格抗履行吧，并芹定期图对履单行情戒况进卸行监两督检鸡查。进伶10寻、因伪特殊些情况鉴导致泳工资拥协议摇无法狡履行船时，溪经双绢方协此商一舰致可叠对工先资协告议进销行变酿更或绝解除蝴。引变更抖后的械工资险协议姻必须目在7梯日内唇0重剖新报顺人力叔资源屋和社声会保葛障局迟审核枝。解燃除工鬼资协沉议应片在7住日内锐向原腥审核毅协议偏的苦人力紧资源榨和社润会保赏障局弄提交巨书面狸说明秆。程（三支）工臂资集保体协咸商应晒考虑像的相疑关因逗素常1、湖外部腐因素影删（1合）国期家和迹地方抗政府未颁布刚的有唱关社捧会经电济和吓收入咬分配解方面善的法季规、秆政策吉和信冶息；逐怖（2惨）地驳方政滋府发疤布的粱企业闹工资司增长陷指导惕线；冤酬（3问）本灯地区墨劳动怜力嚷市场演工资读指导宜价位殊；胆（4喜）本驼地区纲、本愈行业进的职登工工括资水哲平；抬编（5殃）本您地区朵、本酸行业醋的人伙工成家本水厦平；内扒（6扰）当反地城伴镇居钢民消凑费价馆格指桂数；蹦亡（7农）国佣家利苏率、色税率或、汇泊率等藏的变辱化情绒况。锁迫2、县企业举内部炒因素抚还（l时）企帅业工瞧资分皇配现逮状；锁崭（2裙）企液业劳睬动生直产率悠；增（3躺）企制业工犯资支属付能缩力；咏墙（4职）企散业人脾工成别本水喘平；挣果（5钢）企仍业经翅济效疲益状荡况；首奴（6合）企男业资滔产负疮债和范损益殊的变染动情消况。鉴拐六、耕变更辫、解报除工窃资协胆议的掩程序绢1、盾工资大集体裹协议补变更挽的条内件刻（1欣）当睡事人局双方玻经过球协商昌同意味，并匙且不闲因此菠损害近国家崖利益英和社昏会利运益。桑（2届）订讽立工残资协娃议的类环境灿和条应件发勺生变企化，拴致使劳工资第协议屿无法都履行颂；腰（3岗）国墨家劳贼动法缺律法杜规和党政策己发生感了变下化；逼（4携）企畅业破被产、冲停产涌、转坚产，碎使工稍资协坑议无仰法履邀行；遮（5仰）由医于不猜可抗舟力的辩外因练使工拆资协坟议不堪能履按行；衬（6点）由确于当口事人殃一方丧违约砍，使字集体遵协议刃部分杀或全敬部履塘行成奏为不驻必要工。川具备蜂上述乳条件组之一迫就允均许变芦更或筒解除浩工资阀协议紫，除航此之亦外，碧当事征人不听得以衬任何赤借口番随意正变更叛或解怀除工粮资协汪议。箱2、洗工资批集体即协议必变更拥或解读除的胁程序烦。霞（1仔）一振方提惹出建酒议，接向对察方说废明需雨要变寒更或体解除闹的集钱体协女议条赤款，衣变更碎或解座除协撞议的湿理由锡与条绝件；恼（2地）在捉工资裹协议剃期限怪内，冒签订糕工资吧协议骨的一床方就息工资键协议豆的执浸行情距况和拥变更无提出宅商谈颈时，袍另一傲方应磨给予换答复输并在僻7日帮内双益方进录行协金商。希经协分商一锐致后悼，由界企业惹在7怕日内任将变气更修帖改后庆的工眼资协勒议或嘉解除刊工资攻协议货的说血明书蔬提交纲给廉人力乒资源桑和社路会保序障局也审查滚。旬（3诚）新气工资愚协议敲成立钢。原垄工资泼协议够或原陆工资傻协议贸的有遥关条脏款即甘行终洁止。呈3、寺工资啦协议惰的终已结辞（1案）因词履行丈而终碑结。瓜义务饺人全盯面、认适时嫩履行质了集姻体合雅同的状义务省，使盆权利贤人的街权利鹅得到有了实绒现，菌到此夺，订言立集鼓体协寸议的漫目的驻已经井达到危，工城资协臣议关朝系也超就随米之消碰失。雕（2啄）因再存续挖时间爸届满记而终禁结。顷（3绝）因办免除僚而终尸结。聪所谓胳免除矮是指愁权利赞人放余弃权绞利，励而解辨除义打务人脑所承颂担的若义务长。工辜资协胃议的努免除雾仅适选用于蛛不可壳抗力使现象姑发生元等特桶殊情锅况。盼免除磨对方缓当事达人所屡承担酿的义落务，对不论保由哪寇一方却提出邀，都嫁须经底职工廊代表越大会毁通过犬，并锯提请秩工资领协议粱审核桌登记旧机关哪批准油。晓七、幕工资榜集体酸协议线争议倾的处芳理崖（一波）因缺签订仰工资吵协议墨发生努争议驶，双睬方应形当协届商解喊决，迈协商税解决粪不成驰的，宗任何敌一方乒可向葱县泛人力则资源棚和社柳会保薯障局惜、总剥工会手等部谨门申辣请调冠解处蚀理。丘（二声）因羽履行债工资安集体椅协议裁的发期生争芦议，看争议悄方可页以向址县滴劳动岸争议脆仲裁菠院耍申请耍仲裁煮。馅XX眨XX劝XX析有限们公司喉力拓偷分公宁司挠侦缓年短月信崭日监关于腾召开谣XX厨XX遭XX菌有限玩公司弯力拓稻分狸公司堤X阁届害X册次职雕工代膏表大邪会的与请示贼县总拆工会贫：冬为进扬一步丈深化扁劳动遮关系肝和谐斗企业炒创建绵工作执，根宏据《怀工会佳法》用、《掀企业暴职工投代表绘大会抹》等涛有关砌规定滑，经乌公司面工会登委员零会研嫩究，麦拟于筑20僻12易年伍月案日召犁开盆XX阳XX所XX学有限戚公司促力拓点分公私司茅搬届资编次恋职工追代表麦大会躲，现顽就有明关事侧项通宰知如凤下：霸一、攻大会露指导松思想阔以党傻的十隔七大读精神券为指斑导，非贯彻般落实警吉木接萨尔秤县恭企业叔工资量集体禾协商丽工作缺实施伴方案坦，构孕筑适没应贼市场派经济掀发展置要求值的企络业职饥工工浙资正共常增盗长机稳制和树支付陆保障精机制屑，维网护劳泥动关妈系双求方的碑合法侦权益码，进泽一步怨调动孟广大迅职工死生产妄积极焦性，赏为公俭司健赔康、冲和谐干、稳替定发绕展作露出新东的贡哭献。舟袍二、绸大会遣的主符要任副务漆1、蔑组织惊学习另企业商工资遣集体善协商袄有关壶政策换法规申。惕2五、审在议通勿过玩公司错工资醉集体至协商株实施模方案喝。俘3挠、选净举公辱司工葬资集料体协溉商职走工方贡代表遇。裁三、均大会巾的时节间、翠地点甜公司耗届游次混职工掘代表阿大会馒时间楼半天砍，会缎议地党点在恼公司秀三楼短大会椅议室少。岸四、敬若大会此筹备活工作挨辈常为了沸确保挎会议预的顺膜利召泡开和惑筹备跪工作绝的有属序进付行，卖公司殿成立叔了由惯撤任则组长贴，跳步任副剃组长疏的筹衣备工裳作领热导小粥组，鹊负责毒会议映筹备肾期间段的领靠导工杆作。覆茂呀当否斤请批识复涌XX显XX少XX赢有限艳公司越力拓脖分公叼司上工会不委员侦会特年尊月刘浮日殿关于赵同意莲召开容XX率XX劣XX博有限咽公司滥力拓榨分革公司涛Ｘ监届雄Ｘ涛次职督工代傻表大叨会的辩批复惊XX纽XX裤XX捆有限这公司拆力拓笑分公御司奇工会悉委员损会：诵你会狂《彻关于高召开愁XX私XX犹XX扰有限旧公司稍力拓评分公粥司量Ｘ汪届装Ｘ杀次职架工代货表大联会的标请示饱》收陕悉。勒经眼研究衔同意喝大会缺主要修议程卵。此复票吉木构萨尔祸县折总工季会遵年鉴月卷部日轮关于喊召开巷XX勿XX先XX颠有限少公司该力拓陶分鬼公司说Ｘ届脖Ｘ次峡职工水代表殖大会消的通确知虏各职报工代劝表：装定步于径年解月炊日上漠午8惭：3请0在沃公司改三楼烫会议健室召凯开芝鲜届纷联次职坏工代厅表大系会，娇一是顾组织茄学习凤企业疮工资冲集体晋协商扎有关游政策弄法规看。筹二是狱审议哈通过租公隔司工洋资集柿体协番商实仰施方蜘案。惰三是伶选举孤公司就工资怪集体承协商美职工勤方代手表。井请各否位代无表、遣特邀诚代表项按时四大会模。图特此竭通知困附：凳职工渣代表羽、特筛邀代渗表名死单榴XX把XX堆XX特有限灰公司烤力拓闲分公袍司仔工会期委员粮会宇年芬遥月丝炭日俯XX趁XX斥XX剧有限航公司搂力拓排分公饭司杂Ｘ愿届册职工议代表箱、特砌邀代微表名璃单序号姓名性别年龄文化程度政治面貌所在部门备注市XX所XX候XX违有限锤公司彩力拓台分公关司枣Ｘ届拘Ｘ次竹职工运代表敞大会维议程绒（碧年畏月傲日）旋一、容组织源学习霸企业汁工资岔集体映协商伶有关柔政策匹法规廉。凝二、欧审议伪通过工公司尾工资奥集体台协商停实施曲方案足。博三、哀选举定工资辩集体磁协商负职工辈方代尿表。事XX贪XX否XX顾有限莫公司统力拓纹分公策司化Ｘ届律Ｘ次气职工卸代表益大会弯关于帜《袋XX停XX扶XX董有限柄公司凉力拓蝇分公恰司归工资扔集体谨协商辨实施绍方案黑》的孟决议劳（样年搏月科日）助XX盼XX慧XX汽有限朽公司服力拓兔分公俗司味Ｘ届辈Ｘ次悔职工怠代表兔大会排于窜格年映月弟日召硬开。景大会撒应到誓职工脏代表料巨人，阀实到澡人嘱，请刻假赏人无，特槽邀代猫表胆人吵。会披议学厉习传丸达了您企业娃工资冶集体端协商央有关颜政策扯法规案，审棉议通仪过了茧XX遍XX寄XX楼有限屠公司斜力拓斯分公牲司蛙工资女集体君协商登实施谱方案陵（草奏案）垮，选隆举产睬生了抗公司争工资搅集体穷协商姑职工芹方代帆表。扁会议帝认为停，当炕前企线业面朗临原其材料侍涨价赚、电狸力紧滑张等杏多种葵困难脾，实樱行工堆资集夫体协候商，俗是构来建和输谐劳处动关赔系、浪促进钥企业郊良性遣发展蹦的必传然要弓求。由会议预认为霜，羞公司荷工资通集体柳协商急工作该领导度小组津根据悠有关片政策胃法规白精神鼻，经乔过多惧次慎批重研英究，雁制定佩的《头XX批XX最XX扬有限阳公司交力拓榨分公瑞司妄工资碰集体仙协商艘实施议方案算》符伤合法熄律法都规要血求，弓切合稍企业壤实际唉，具茫有可读行的块操作干性，渡有利浅于建吵立职队工工蓬资正足常增辩长机许制和恩工资吊支付真保障舌机制富，有显利于抱企业定发展托稳定臂，大受会选近举出虹的职管工方茄协商炎代表鹅，有石威信耽有能堤力，盏且来啄自不鸣同层的面，冷能够牛代表浩职工盯说话希，会阿议一勤致通哑过。杠大会究希望旬，公矛司工班资集骨体协钟商工浓作领贯导小款组和炭协商赢代表朵加强析工作顽，积逢极与佣有关讯部门香沟通挡，早墨日完窝成工链资协翻商工坐作。弯XX拾XX懒XX黑有限验公司谅力拓伍分公辆司渠职工享方协烈商代匪表源会议挂纪要会议时间会议地址主持人记录人会议名称出席人会议发言内容并XX南XX白XX锻有限机公司捐力拓转分公尖司菠职工躬提案辟汇总狮表霜年查月惭日编号提案人案由承办单位备注锻XX窃XX亲XX特有限急公司御力拓回分公桑司联工资好集体困协商穗意向覆书轨（要奔约）夫（此臂文件森可以捧使用纷合同鬼书中亦的文感件，像此为碑样本将）拖吉木逼萨尔拳县气__掏__挨__炼__赠__苏__阅_脆有限督公司雀：卸计为了钩建立仅企业果协调缸稳定害的劳惊动关雄系，装维护藏职工有合法墨权益差，促陶进企丑业健册康快攀速发鼻展，蒸根据裤《劳泄动法补》、桶《工便会法厅》、诵《集皱体合拖同规存定》领、《桨工资感集体毛协商横试行夺办法闭》以厉及裁区梨、疼州提和我脖县电有关卖“染企业崇工资共集体份协商识工作凯意见委”位要求盗，结粗合本垮企业许生产剥经营圣和职芝工工红资福灵利情疯况，亮需要缠双方择就本谁年度剥的职递工工湾资等具问题威进行贩集体军协商桌。档粥为使钞协商牧工作秤顺利丢进行惯，特敲提出富如下浙建议衰：僵一洗、累协商晌的主燕要内洲容（洗可视死企业群情况两选择虎）捆捕1、崖本吊公司感工资蛾分配乎制度达、工己资标上准和劫工资肝分配革形式片；仰麦2、烛职近工年讯度平洽均工睛资收们入水界平和长调整筝幅度洲；炼膜3、牲职胃工在委特殊诚情况碎下的瓦工资舅支付烟办法逝；低诞4、蒸奖轻金、圈津贴兽、补奴贴等土分配到办法围；过滥5、区职凡工社胞会保拥险及汁其他贫福利树待遇孝；沙注6、弟双盖方需骄要协登商与随工资式有关芳的其俱他事梅项。伞二、玉确束定双家方协搅商代驶表疾秀按照费国家梳和拦区县把的有舒关规妥定，拜建议画双方杨各选拜派_粉__骨__象_名心协商铲代表稍。嗽职工访方协灾商代穴表：潜工会穷主席智__拨__哲为扒首席废代表昏，其物他代旷表为魔：潮辱__加__亮__裹__匆__苹__蚁__切__袖__堡__风__魄__贺__寻__维__栽__茫__啊__群__援__闹__芳__和__扔__颂__隶__贺__尾__迟__伟__休__灶__衬__欢__描。怎航望公后司方学也尽痛快提膛出协械商代茅表名述单，咏以便玻工作惧沟通协和做牧好协爽商的祖准备类工作烂。定三朵、肠正式唉协商劣的时册间、狠地点伐1、挑时间脖：于建议伟定于波__贩__忍__拉__再年_坐__蠢__臣__奏__宇_月捉__俭__嘴__技__欲__竭日进笼行首混轮协区商并传根据玩进度梳在商椅定下勉轮次上的协健商时酱间，向但最袄后一伴轮协舌商时余间不湿宜超纽过_埋__仰__掏__隔__加_年脖__堂__寒月_劫__如_日掩。冻2、劫地点见：整你个协尺商过居程的眠地点攀宜放温在点缴（首如公覆司会危议室里）进颤行。辆四、劈需公宾司提服供的钉资料陕为了撤便于划协商嚼工作匙的顺锐利进垂行，法请公臣司方扁及时忆提供脱本企凯业上机年度腔和本合年度瘦的下希列资诵料滨烈1、好公司遭销售伪收入厘情况窄；广愁2、剧公司俭利润堡情况获；系势3、墨公司吊资产贡负债令表；什打4、适公司滩损益胞表；作陕5、翅公司预财务凝状况罢变动担表；填度6、携公司瓶职工谢工资贫总额甩和职昆工平仔均工渠资；盟蓬7、纯其他疾与工铺资集骂体协拢商有片关的议资料驾。钟逼以上棚建议炕望公说司采玻纳，校并于门十日疯内作姻出书泄面答舅复。渐XX辩XX成XX射有限双公司烈力拓贩分公扔司挽工会常委员锣会猴点仁或丛卵撒吐田碑到灵臂至榨歼戒荡展巴餐振码滤烦减旦年限研圾赠月葡惑葛稳日颜XX偷XX益XX尚有限盛公司岛力拓秆分公疯司课工资抢集体送协商荷协议巡书（县参考心样本更）洞（此供文件励可以宵使用户合同绵书中观的文舍件，戴此为姑样本情）艇企业绒名称毙（盖舱章）他：滋所有鲜制性宋质：葛法定乐代表番人：欢企业敞地址晌：软邮政华编码汉：音甲方荷企业顽首席条代表洞姓名龙：揉职务慰：云身份牵证号蝴码：纤联系亭电话返：刮乙方犹职工送首席说代表靠姓名普：拥职务乏：任身份搁证号亮码：翅联系纳电话鸡：枣协议你双方共代表尸名单祝1、古企业麻方趟代表牺序号姓

名性别职

务年龄身份证号码联系电话脂2、犬职工境方着代表爷序号姓

名性别职

务年龄身份证号码联系电话沙本协享议书模由_往__鸟__虫__区__警__梯__果__疏__务__乌__做__帐公司鄙（以咳下简竹称公倦司）告与_创__吨__位__给__宜__靠__铺__佳__百__穴__藏__枪_公狮司工证会（哭以下岂简称积工会兴）代拌表全剖体职娘工，扇在平源等自允愿、它协商孩一致跑的基踏础上惑，依屡据《颜集体弯合同源规定型》、协《工躲资集袄体协炼商试顽行办孤法》硬及有常关法悔律、毙法规宝签订飘。酒第一缘条陪升悠公司巷遵照谊按劳姿分配菊的原改则，夸通过短对各代工种缴和岗肤位的烈劳动龙条件辉、实辆际劳郑动消怀耗量仰以及早对职冻工的安技术苹业务疼水平壤等诸仿因素垂进行毅劳动中评价雾，经异与工济会协关商确屋定工蒙资标病准和谁奖金榴、津宇贴、鸭补贴饭等制后度。盗第二蓄条巡肃公司樱于每术月_途__胶_日灿前以因货币忙形式冈向职声工支滥付当昌月工式资报根酬。唱第三穷条恐公司局职工语最低蔬工资字为每锅月_语__吓_元视。英第四培条型因叔公司交原因皇发生仙停工据时，随职工档的工鄙资按家下列冠标准析支付怕：团停工彩在一翼个月用以内小的，认按职于工本哭人工拿资的横南祥%支装付；说停工僻一个与月（腔含一馆个月伞）以颜上的爽，按评职工摔本人厅工资坦的辟性刑%支字付。板第五县条比在潮下列佳岗位保工作先的职税工享刮受岗跪位津栗贴，即其标肤准分毫别为身：巡第六御条躁市拥有路下列搁技能运（职塞称）挽的职附工享棚受公羞司的罪技能赌津贴砌，标键准分拳别为尿：穗第七忠条走宵公司钢依法腊支付烧职工窝加班葛工资少。支高付加淡班工狂资时哪，计漏算职赏工的普加班椅工资殖基本孔标准诞为：亦加班梳工资柳基数萍=基柄本工迅资+吃职务瓣工资翅+岗炊位津狠贴+柜技能捎津贴雹+屑……尺内唤惠件第八识条槽殿公司帖建立邻工资骑调整辨机制辉。公暗司与饱工会碰参照店公司燃本年鉴度生蒜产经比营状狂况、梯当年仪县氧政府毯颁布死的工够资指慢导线籍、劳已动力少市场砍工资减指导谁价位志、同递行业米职工片工资完水平内，协脱商确猫定当昏年的说工资黑调整踪幅度有。担本年矿度工狮资职些工平圆均工茎资调炉整幅欲度为何__针__劈%她第九索条瞧饿依法斥缴纳悔社会纲保险棍和住惧房公千积金崇是公扶司和群职工茄的义贵务。许缴纳帮社会嚷保险影和住奋房公莫积金凡的基悉数依笼吉木损萨尔仪县娱有关厕规定串执行响。能第十竭条蓄代公司侦建立超企业芹年金自、补象充住态房公解积金念制度遵。勤本年日度职榜工的晕补充厅养老鞋保险桂为职鼠工工券资的寻边允逝%；昆补充址住房践公积艇金为丈职工欢工资企的袋感液%。亚第十盆一条咐限凡遇揉有下拘列情刻况之帆一的柿，经资协议校双方甲协商膀一致供，可誓以对理本协祝议进衬行变她更：宫1、域国家穗或桌吉木痕萨尔迅县工有关钢工资芝政策竿发生虏重大木变化娃；滴2、德城镇沉居民饶消费野价格段指数于发生失重大凳变化暗，影闪响公悟司员纱工实昼际工攻资水沙平较聪大；俗3、娇因外那部条狂件造铸成公唯司生定产经王营发巧生严蜻重困斯难，波协议矿中的艺部分络条款灵难以韵履行脑时。团第十悟二条蒸交凡遇闪有下租列情眨况之妻一的忽，经炉协议倾双方蛛协商母一致惹，可源以提省前终疤止本聚协议抱：某1、赶公司尼撤销播、解凭散或筹依法监宣告积破产绘及濒快临破余产；逃2、系因不讯可抗课力致警使本州协议询无法乡履行临时。疮第十售三条凭艇公司岭修改夜、变樱更或姿提前肥终止薄本协皱议，牢需经去双方逝代表大协商即一致迈，并谢经职序代会如或职捎工大西会讨设论通偏过后找报超县义人力惨资源疾和社似会保睛障局头审查税后生激效。源第十茫四条雾呜工资辈协议浪的违叼约责众任和渐争议密的解丸决：蚂本协岛议生忧效后蒙，双妨方当伐事人尺都必差须正港确履茶行，视当事旨人任里何一左方违竹反协凤议，水必须萌承担有责任领。瓶因履搜行本矿协议赖发生赖争议圆时，即双方溜均可铺申请比有关元部门屋调解制；调膛解不灿成的蜡，可打向硬县抬劳动君争议紧仲裁惭院申桐请仲拉裁。斑第十拢五条映昼双方菊认为咸应当矛协商设约定评的其吉他事邀项：替第十收六条昆烦本协衰议未查尽事润宜按条国家定及山葬东闯区怎、偿吉木臭萨尔絮县怨、朱吉木矮萨尔姑县隙颁布射的有洲关规觉定执抗行或饶双方坚协商弹解决勇。归第十挥七条喝麻本协蒜议经教__嫁__插__耻年_察__拒_月彩__垫__使日职扛工代碍表会藏议通道过。笼第十劲八条吩恨泰本协攀议正犬本一雕式四窄份，屑双方潜各一辣份。辱一份絮签订并后3市日内拳由公洋司行旁政报合县拆人力经资源膀和社犯会保六障局悠审查遣，一药份报然县总灿工会戒备案胖。竹第十汇九条丘赛本协悔议有鸽效期戴为_挑__滚__次_年刑__愤__碌月_脑__宽_日仙至_充__免__涌_年抬__侨__毕月_端__黑_日吵。缠公司佛（盖既章）封膀伏棒勉溉班吹漂贩版阿酬刃公司纱工会每（盖还章）亦公司小首席拢代表妥签名表贫戴扑悠态售旺厅妨比工会区首席编代表厘签名抚毒年易己歇月聪魄沾日蚕秃盒乏售蒙怀道姻寨灾刻滚至毙划年姜崭饺月刘奋敲日刚XX宝XX圈XX蒸有限炮公司络力拓僚分公溉司该工资科集体消协商景行政语方代夸表名慨单煌（盖20眯12肌年丰月）序号姓名性别年龄部门及职务备注首席代表卖XX划XX沿XX胶有限怎公司泥力拓时分公筹司坡工资茎集体靠协商雷双方羞首席手代表蓄沟通悦纪要速年爷月领日辫，稍XX率XX绑XX供有限战公司岭力拓豪分公活司康工资离集体贩协商布行政守方和挣职工匹方首担席代允表分耽别代号表本祖方就黎工资瓜协议件草案菊进行膊了沟源通，册形成雕了初适步协厉议，埋待提荒交双漠方代术表哀正式轿协商郑。同便时双壮方首陷席代魄表同地意钻同志俭为工斤资集盈体协改商记德录员扰，负素责协慌商全任过程臭文字舱记录办。爱行政单方首碎席代李表：龙（签替字）破职工斧方首自席代饺表：枕（签肯字）本年泰号月春桌日薄XX冶XX肃XX存有限怠公司线力拓痒分公凶司蝶工资枪集体豪协商生全过猾程记锤录协商时间会议地址主持人记录人行政方代表首席代表职工方代表首席代表会议发言内容惑XX耽XX晶XX园有限初公司臂力拓截分公街司和工资坟集体局协商义会议挣纪要烫年倦月绑日，稼XX便XX哥XX纠有限胶公司布力拓往分公甩司选工资堤集体愤协商迈双方贿代表捧就骆年论度企材业职榨工工折资等节事宜薪进行百了平汤等协对商，妹职工浪方代号表溪让粘各趴精鉴煮昼驾工释稀，企巨业行拒政方册代表欣滨简梢阻间薪廊响参加征了协洒商。付职工跟方首执席代仔表虑生根据改吉木局萨尔颂县伪工资绑增长道指导测线、仁企业东最低蜂工资裁标准吴、训吉木铜萨尔箭县尤职工邮平均哄工资夜、就吉木宫萨尔射县丝物价改消费闯水平幼和职产工代葛表的馆意见疮，提猛出了戏20园12疑年职养工工镰资及呈福利奔调整瑞意见译，企甜业行医政方僚首席卷代表条首先歌通报晃了今绑年以纲来各循项经府济技搏术指证标完裕成情飞况，然同时证针对雹企业胜面临泻的原权材料邮涨价冻、能才源紧这张等凶实际件问题略，对免职工狂方提骗出的旅调整招方案勒谈了谈本方结观点挪。双治方其朵他代萝表分逆别从纲不同艺侧面川提出帝了自夕己的困看法沫。经疲过喷紧张佛激烈仔的反穗复协亦商，穗最终乳达成喇了一货致协筒议，垫签订铅了协机议草雷案，林待提普交职酷工代酬表大宪会审邮议。呆年菜月挺摄日陷职工习方代绒表签软字：克行政胡方代拍表签堡字：顿关于蜓召开胜XX舱XX茅XX线有限漏公司秆力拓非分公陆司学届扑次产职工貌代表益大会奇的请揪示佛县总拜工会肚：权XX追XX紫XX虚有限妙公司劣力拓宪分公端司旦工资唐集体桨协商宅现已道完成祝了工何资协橡议草往案签该字工虑作，妻为确屑保工秀资协翁议合秋法、收合理贵、规晓范，删根据脸《企犬业职党工代浪表大坚会》避等有牵关规词定，笼经公蝇司工尤会委沃员会郊研究经，拟肠于宰年顿蝴月开乌日召网开酸XX气XX绿XX语有限铃公司勒力拓丹分公绳司义日届市扒次广职工剥代表师大会枕，现网就有取关事臂项通头知如厨下：朵一、栋大会猛的主辉要任增务焦1、跳对职纠工在积工资劫集体仙协商贿过程吴中提愁出的亚问题扬进行辆解答竿。纤2、侍审议懂XX六XX浆XX扶有限砍公司历力拓乓分公梯司荣工资选集体旬协商打协议贼文本洞草案老。育3、捎签订窜工资扯正式沸协议神。史三、锈大会跟的时舅间、缠地点陵公司杰届映次寸职工歼代表倡大会键时间虎半天钩，会貌议地茅点在仍公司裳三楼岂大会拣议室度。吩当否榜请批宴复救XX有XX费XX篮有限容公司野力拓正分公开司偿工会脊委员字会掀年补月刘日拍关于马同意品召开扩XX尾XX会XX突有限遣公司愉力拓齐分公和司男届脚次极职工图代表扶大会杂的批算复质XX畅XX所XX坝有限央公司识力拓跑分公挣司倚工会爱委员慰会：彼你会赚《正关于课召开戒XX革XX泄XX拢有限乘公司茶力拓洗分公迈司雪届爽乒次职巧工代鞋表大惭会的丝请示最》收侮悉。社经皱研究姻同意抱大会睁主要浮议程昆。此复掌县总突工会凳年厨月坡日抗关于机召开裹XX廊XX节XX恐有限借公司蚊力拓借分公贩司地Ｘ届液Ｘ次毙职工务代表沉大会孩的通验知魄各职掩工代骡表：拖定映于档年宣月歇榴日上恒午8只：3茅0在互公司押三楼万会议箱室召辈开亏踢届模蛇次职钩工代涨表大竿会。约会议鞋主要办议程淘：延1、争对职培工在收工资蓝集体瓶协商缓过程撑中提冷出的浆问题饺进行糟解答穗。火2、替审议法XX狠XX款XX私有限材公司弱力拓体分公枪司膀工资葛集体先协商雷协议朴文本撕草案扣。被3、胆签订辞工资冒正式胃协议级。锋请各汁位代曲表、肉特邀个代表席按时布大会嘴。塘特此皱通知铺附：胀职工小代表硬、特逐邀代箭表名各单铺XX罩XX括XX贯有限饺公司欣力拓冶分公抹司猪工会壁委员语会辅年违月镰日竹XX许XX葛XX提有限度公司暑力拓丢分公况司秩饮届等职工既代表夏、特闸邀代晒表名赖单序号姓名性别年龄文化程度政治面貌所在部门备注检XX萄XX非XX董有限溪公司膀力拓剧分公集司乏Ｘ届赞Ｘ次彻职工略代表哲大会扣议程武（轮20满12乔年刷月答译日）胶1、筹对职蜘工在衡工资掉集体茶协商都过程悲中提塔出的见问题零进行坏解答饿。争2、欠审议塘XX稳XX古XX访有限底公司冬力拓研分公魄司渡工资凭集体揪协商津协议争文本随草案慎。渡3、矿签订修工资她正式菊协议园。举XX岸XX旧XX著有限收公司袋力拓亿分公煤司红Ｘ届讯Ｘ次伙职工浆代表增大会盆关于卷《敏X感XX梯XX裤X是有限奴公司肌力拓肿分公急司阁工资念协议简》的疲决议芽（嗽20骄12在年授月杆毫日）惹XX壁XX怖XX倾有限喝公司慧力拓丈分公摩司鞠Ｘ届泉Ｘ次竿职工骨代表县大会殃于悲趴年衔月朵民日召探开。企大会蓬应到怀职工泥代表表耗人，覆实到律人奸，请舍假荡人车，特狸邀代役表钻人粱。接会议遮对职甘工在难工资拼集体驼协商林过程疗中提叔出的圾问题适进行拨了间解答课。审牙议通孔过了叶XX爬XX烫XX神有限远公司旗力拓余分公许司岁工资裂集体截协商攀协议堂文本恢草案涌。举愉行了仁工资板协议越签字舒仪式竟。会束议认席为，睬XX宰XX视XX泽有限蝇公司山力拓谨分公奶司闷工资盾集体叫协商谱客观骑公正荡，既红吸纳燥了职荡工的谎意见链，又摧体谅由了企妨业的嚼实际票困难绵；既乏参照俭了社村会物夜价变樱化和洽同行吐业工夫资水至平，尼又合悼情、奸合理胁、合井法，嚼职工劝满意鄙企业扮又能鞭接受闹。协改商达眯到了杰预期角效果凑，取袋得了昌圆满锤成功兵。圈大会六希望鸟，公暂司全绢体干竹部职私工群抄策群台力、运携手趴并肩涨，为傲公司谎健康拆、和侍谐、脉稳定采发展炊做出头新的秘更大伙贡献涂。虾工资害集体届协商兴有关洗问题垄解答爸1娇、什员么是茄工资执集体哑协商卖？赌答：含工资亏集体虹协商澡，是杂指职痒工代浮表和芹企业抵代表菠依法这平等凝协商酱，经编职工靠代表抄大会赶或者妥职工茧大会晃通过根，确尖定企忽业内亲部工字资分孝配制抢度、古工资暖分配轻形式难、工捐资收稿入水社平等音劳动难报酬桑事项迎的行仍为。伸2政、工贤资集环体协扑商的谊原则轨是什仔么？踏答：漫应掌祥握好蜡三个探原则粥：依司据国闹家法桌律法灿规原己则，状立足郊企业幅实际盛原则泰，反厌映职箱工合拨理愿馋望原饿则。沿工资钱集体滔协商盾应当监合法驴、公胖开、椒平等暖、协昏商一仅致、形兼顾凶企业炭和职学工双料方利光益，懒保障穷职工燃实际单工资剧水平笛与本研企业眯劳动揉生产馒率和瞒经济窄效益讲相适馆应。醋年蜂3抹、如刺何理碧解合慧法原找则？修答：柿首先夜，集异体协闸商双神方主条体资斩格必税须合城法。择应当候依据返有关刚规定凶产生竿用人什单位丽协商锤代表之及职艳工方迎协商扭代表校。第摧二，袖集体锣协商暴的程狸序必茎须合色法。故当事卡人双坑方在关进行乱集体培协商筋过程候中，衫必须锣按照该法律茧规定调的程杏序进荷行。墙第三殃，工盲资集采体协言商的宁内容太要合疑法。烦当事捷人双犁方经电过协夕商签王订的艘工资竹集体堤协议伴，内记容不给得违她反法冲律的倾规定指。惊4翠、如膜何理捆解平摆等原姑则？吩答：绳在进皆行集详体协寻商过挖程中盲，当眨事人耐双方吹在法约律上肃地位子上是个平等河的，香不存衰在任壤何隶描属关樱系，夫也不素存在哭任何渐特权犯。在劲协商纯过程延中应列当相惹互尊斑重，字充分笨发表役各自枝的意域见和间主张帝，任康何一场方都标不能题把自切己的戒意见讲和主揉张强乳加于洲别人碰，更搬不得冲以胁挑迫、兼命令冤的手里段强格迫对括方。北5芬、如距何理悠解兼刻顾双堵方合相法利霉益原膨则？盼答：害在社猜会主锹义钟市场绢经济派条件药下，工企业新竞争举能力魔的强阅弱与隐职工渐的利慢益息棋息相爽关。握在协豆商过现程中扭，企嚷业方爪既要现考虑窜企业言实际预承受召能力蒸，也绪要兼朗顾职纹工的蚀合理鞠要求证；职员工方拦既要迎维护雄职工毁的合率法利指益，律也要豪兼顾殃企业圆的长挣远发预展。懂6留、哪党些类继型的驾单位蚊应开柳展工驱资集努体协铅商？附禾帐答：生根据购《集舍体合隆同规纵定》均（劳帅动和禾社会皆保障习部令舅第2屑2号叠）第剧2条殖规定侧，在摸中华叙人民芬共和韵国境勺内的赵企业漆和实何行企途业化帅管理虾的事是业单牵位（糠统称座为用铺人单苗位）朽可与脾本单识位职侵工进条行工竖资集兆体协捐商婶。工波资集赶体协蒜商适附用于盆我叶县疑各种搅类型诉的企围业。司询舍嘉7宾、开矮展工比资集辜体协股商有涝哪几絮种形置式？配渠篮答：宝根据寇具体偷情况吸不同帆，用惨人单构位可青采取狐单独尚开展晒工资尘集体悟协商墓，签碑订工圾资集奉体协雾议（芽以下既简称纱工资窃协议换），已也可涛开展届区域坊性、逃行业像性工回资集替体协企商，三签订僵区域钓性、趟行业斗性工生资协行议。宋8塌、工捷资集许体协厚商一况般包伸括哪前些内轰容？稠拦顽答：问根据堡《工脸资集返体协夸商试骑行办殿法》洋（劳欣动和鸽社会话保障梨部令舰第9烂号）录第7糕条规蹲定。毛工资元集体杜协商脏一般袖包括断以下电内容壮：劝盟扔（1飞）工睡资协覆议的称期限以；停稍宴（2雨）工末资分疑配制棍度、臂工资肿标准姓和工互资分旗配形鹊式；财构欧（3况）职放工年枕度平促均工肢资水沟平及警其调蚁整幅节度；茂正神（4塑）奖蜻金、锄津贴弹、补果贴等埋分配遣办法碗；趋但变（5迫）工帝资支倚付办酷法；害坟则（6食）变芝更、详解除艘工资赛协议继的程惭序；浮（7询）工恐资协货议的乌终止龙条件缓；佛坝虹（8圣）工裁资协柔议的洗违约瞧责任禾；暂睡侧（9路）双部方认稳为应落当协仰商约页定的刑其他继事项葛。武简洲黄除有痛关工盖资事刘项的汪具体己协商腥内容耀外，疤上述捉（1踪）、扬（6泡）、煎（7本）、恢（8争）条屯是必乓备的箱条款头。涝踢扑渣9悬、进套行工希资集仓体协轿商应隶考虑抖哪些卧因素鼠？么裙句答：蛇一是飞分析围影响寄工资镜确定支的因湿素。唱包括婚内在贱因素谜和外券在因全素。删内在好因素洲如劳花动状刷况，雀劳动展生产滋率，催劳动陈者岗佣位特旁点，融工作神年限河等劳被动者稠自身韵特点涉能影盼响的野；外某在因杜素如营生活宇费用逆水平旺，劳爱动力滩的潜停在替勺代物鼓，地墙区、井行业此工资善水平躲等。报二是棋看企诸业支责付能幅力。休如生吩产经演营状蜜况（律开工径是否咸充足租），虽企业竿上缴氧所得纺税的宇情况怪，企友业购孤买非茶生产驰设备知的情蹈况。疼父姥她10桃、开界展工箩资集碗体协疗商所败需要鱼的资低料由棉谁提新供？槐佣刑答：资开展痕工资停集体秘协商宪需要塔大量耕的数忆据资竿料，促其中功部分梯资料合可以翅通过危报纸箩、专包业杂救志以井及当狱地劳巴动保框障部否门获市取。东如地舌区、足行业队的人诸工成锈本水探平和响职工领平均殊工资仇水平欣、政良府发四布的析工资扑指导打线和伸劳动会力笼市场犬工资熊指导绍价位乘、本革地区箩的城原镇居恶民消欧费价穗格指银数等掉等。奶但有尸部分虚数据蜂资料渣，如胸本企武业的宰人工址成本印水平离和职哨工平妈均工臭资水填平、菊本企库业劳知动生俭产率援和经彻济效叔益状对况、葛国有瓦资产目保值著增值凝率等省等，溜必须挨从企钓业内孙部获助取。于《工同资集落体协笔商试驼行办珠法》比中规终定：正在不当违反偏有关鸦法律菌、法邪规的殿前提玉下，咬协商蜘双方旺有义璃务按算照对奴方要份求，咱在协秋商开希始前尽5日垄内，乐提供序与工来资集呢体协古商有触关的续真实婚情况逮和资维料。喇11伴、职系工方阴在协汁商前服应收续集哪傻些信锄息？浮粱挺答：久收集妹物价虹上涨淡指数户，地楚区最族低工侨资标鸦准，掠劳动托力朵市场内工资稿指导发价位沃，工析资指乱导线储，地逃区、勺行业因的职示工平仿均工喜资水青平，避劳动御效率聪的提曲高，动企业但的工疑资信膨息（征上年渠度企泼业职塞工工怠资总逮额和梢职工竟平均乔工资蒙水平降），今企业急的利四润，违企业唯经营日状况算等。蔽信息渣的取肃舍以胁有利肌于协遥商谈浙判为秩依据倾。可终以通辽过网息上查神询，垦行业扮内、退周边仓企业势信息嚼，统季计部妄门和痒劳动或保障组部门浓发布束的信六息，建工会膜主席蚊联谊针会等予途径揭收集袖信息锋。吸首限扔泡12迎、开着展工缸资集中体协杀商的菠要求乐由谁思提出鸦？赵基厘答：搜根据赔《集套体合衔同规澡定》聪，职傲工和来用人即单位稳任何贤一方礼均可皆提出冷进行抹工资竞集体犬协商掠的要鞭求。竟也就逼是说提。无名论是握职工枯一方者，还所是用贤人单映位一虎方，轰只要冶对单唱位工偏资分刺配制叹度、纯工资游分配渴形式疯、工伪资收携入水庆平等甚事项饶有协撒商要昌求，垦都可凶以按起规定曾向另筒一方鸽提出净进行关工资奴集体腰协商溪的要绑求。傲提出背开展辨工资令集体胃协商凭的一碰方应方向另腔一方善提出帜书面批的协墓商意俘向书笛，在夸意向薯书中锡明确未协商通的时尸间、死地点缎、内直容等捕。一阔方接假到另屿一方绵的协袄商意伞向书荐后，帝应于梅20林日内束予以即书面馋答复巴，确蚀定是守否同黎意进科行工废资集彼体协迈商，家无正洲当理暖由不伤得拒猎绝进间行集卧体协届商。钉岂晨疗13需、工济会在躲工资户集体义协商拣中应花注意淋哪些贤要点疫？见辱诉答：辅（1自）广浅泛发处动群邻众，没了解险群众租真实拜心声败；（造2）驰组成惹有力楼的职郊工方设谈判照代表抄；（侍3）猴利用致多种前渠道志掌握磁谈判沟素材劳；（森4）槽尽力蹦达到胸与对艺方的吃力量目平衡漫；（殊5）描不扩洗散协君商交临涉过施程，炸保持跨企业按生产婚经营锐稳定奔；（里6）主谈判庆桌上鹿与谈壁判桌语下要米同时谈进行更；（补7）屡紧紧演依靠剂广大望职工稍的支号持。钥熔圾诞屋1王4艘、职捡工方貌协商鹊代表婶应把架握那竿些协曾商技番巧？甘墓掏答：潜（1烈）根瓦据企品业的顽生产吸经营顽状况胳，确墨定几绑套方秀案，砖当工乒资谈严不下归来时艺，谈啄休息肝休假痛，谈祥福利友，谈扰补充梦保险坛等内贡容；屋（2萍）预惯计达层到的那期望鼓值要立一般卷低于姨谈判糊时提微出的让目标尽，确麦保能樱实现四期望莲值；极（3害）掌逼握好吐进退沿的度茫，有鸡进有最退，五每次难的妥创协要伶集体来讨论精，适哈时让毕步；能（4揉）掌务握的浴材料违按重讽要程抢度确仅定顺钻序，班依谈捷判的肢情况街确定毫提交趟的材魔料；貌（5邻）当吸谈判庄陷入些僵持腿时，垃可以敞采取泄让其脉他代胀表发厉言或吓休会勺等方寺式解烛决。饮管魄15先、工蔬资协已议的缎文本命由谁溉制作夹？午痒围梨答：阻《工怖资集惜体协现商试肠行办呼法》校规定隆，工功资集唉体协貌商双欠方达谊成一丑致意都见后订，应妄当由羞用人即单位僚的行饥政方扫制作曲工资梅协议武文本如。协脂议有痕效期精限1诞年，俩一般财应为裕一个卡自然匪年度稼签订朽一次招。嫩1诚6胸、工地资集匪体协张商主熄要分宇哪几脚个阶千段？策答：侨工资谈集体臭协商粪主要添分六买个阶蛮段：罗一是夕启动旱阶段允，宅由职非工方泳或企适业方庄提出老协商支要求寒；店二是佛准备泊阶段切，束由协厚商双代方收兼集相平关资足料，困做好沾协商交的准谈备工狡作；撕三是恐协商棕阶段唉，由仍协商捕双方春通过翁会议傲的形籍式，抛相互寿沟通堆商议咳，达低成一锣致；葛四是共审议扫阶段乎，工拉资集拖体协邮议草油案应经经职惠工（援代表位）大翼会审痛议通歼过，这双方庙首席止代表痰签字密；孔五是滥送审网和公德布阶卸段翅，经够双方冷首席旁代表煌签字跨的工询资集枪体协否议正东式文粉本应树报送巧县语人力慨资源苹和社谦会保很障局导，洗县锹人力抢资源扁和社床会保槐障局汉在法绒定期慎限内晒未提动出异搏议的裁，集桥体合延同即雹行生延效，耽生效岗的工漏资集澡体协妖议应忙以适运当的例形式度公布光；信六是逐履行喊阶段贤，职齐工方密和企舞业方退应切烦实按栏照协躲议中蓝的约粮定，慌分别勤履行彩各自叛的义挥务，某工资伪集体啊协商顽代表成要履座行职教责，元监督体对方扣的执田行情捐况，验维护驼本方列的权隐益。膝1戴7淋、工烈资集游体协池商应浆该由炮哪一偶方先慧提出刷？妻答：拾职工邮方和矮企业丽方都后可以丝根据品本方伤的实洽际情叼况，铃提出咱进行卫工资够集体片协商帜的要泊求。损1妙8宪、应套该以忍何种意方式薯提出草工资切集体帖协商秧的要皱求？惊答：灾发出院（协馋商意熊向书消）一寒方向桃另一义方提转出工领资集映体协惑商的霸要求唤，应饮该采北取书挤面形敢式。唱1湿9世、《誓协商侨意向哨书》佳应该永包括足哪些狗内容漏？甘答：区在工践资集农体协葛商意晒向书灿中，候应该额明确咸提出稠进行留工资腰集体仇协商日的时炉间、黎地点落和议巧题等微。撞2柱0卫、收资到一第方提叹出的苍工资陵集体眼协商析要求勉后，闭另一购方应辈该如层何处密置？板答：副在接韵到一葡方的怜工资岛集体翅协商影要求替后，仆另一边方要问及时鲁研究煮，并猾在途15隶日内蚁予以碑书面宽答复容，无棍正当静理由困不得嗓拒绝铺。颠2浙1然、职唤工方择协商淹代表景怎样沫产生抓？耕答：雹职工摄方协寺商代蠢表由天工会乎组织康推荐甘，由乱职工指代表按大会坛或职贤工大饥会审兔议通陵过；雾为建允立工跳会的能企业颠，职父工一嫂方协腐商代狡表由锯职工颈民主舅推举锹，并疲得到仪半数灶以上刑职工昼的同纽意。江2夕2习、企首业方非协商蔬代表概怎样虽产生嗽？拒答：恶企业衡方协踏商代突表，茶由企扔业法猾定代忠表人刮确定炊。密2沿3色、企壤业方筑协商狠代表蓄与职袖工方则协商搬代表贪是否拳可以溉相互叠兼任阵？涨答：肚协商尘代表仇分别虽代表站本方袍利益县，企粮业方东协商反代表扎与职枣工方电协商槐代表抵不能酸相互异兼任庙。版2辱4陪、工岂资集虏体协佩商代重表有班没有抢人数部的最之低规知定？军答：猜双方钟工资阔集体贤协商衡代表寄的人盖数每化方人庭数不彩少于剥3竖人，所企业扎一方罚的协敌商代钥表不赶得多辉于职锯工一携方的再协商悠代表浮，且牛需确妻定计1环名首宜席代羊表。钟2丈5百、工校资集虏体协蛮商首铜席代堂表怎故样产叔生？斑答：忘职工葛一方茧首席公代表忆一般洽由企团业工建会主闹席担桌任，撒也可系以由其其书滨面委铃托的炸其他蹦职工负代表闯担任耍；未邮建工封会的在企业棉职工欺一方碗首席杰代表浊由职请工协券商代杆表推馋举产掀生；乖企业际一方哲首席侨代表诸由企兼业法酸定代纤表人喜担任拨，也腰可以键由其业书面烘委托缘的其协他管狠理人类员担孩任。微2蛋6犯、工局资集辜体协狠商首紧席代嫂表的地主要拍任务宴是什拖么？跌答：油工资煌集体狡协商慨双方絮首席蹄代表垦的主鱼要任勺务是描在工碗资集摸体协帝商期吐间共哈同主伟持协果商会直议，象负责筐工资赌集体肢协商吴的有于关组饿织协罩调工油作，长并对闹协商熟过程强发生剧的问显题提盗出处望理建闻议。潜2略7扰、本圆单位扩以外探人员辜是否境可以鸽担任锤工资稀集体贼协商佩代表恶？由答：券为了荷提高捷工资喊集体轧协商淋的质似量，断协商杜双方隆首席岛代表穿以书脖面形虏式委杆托本丈单位膨以外奔人员卸作为暑本方互的工驻资集怎体协久商代踢表，血但在黑人数俯上不扯得超殊过本长方代麻表的炒1/替3捆。坟2族8匙、本杨单位伶以外衰人员触担任渗工资蚂集体李协商鉴代表携，是挠否应捎该计黎算在桥本方筛代表蓝的人董数内帮？葵答：肝集体询协商伪双方贱书面唯委托典本单鞋位以比外人撇员担择任工伏资集仗体协允商代药表的眨，应岩计入辛本方柱代表蓬的人手数。裤2膨9统、依筒法产必生的删工资镰集体寇协商美代表炒能否掘更换汪？鸦答：间依法节产生斯的集锹体协洗商代跑表根挥据具拥体情穿况可梯以更些换。独更换叙协商辽代表茶应当壶根据押产生挽的程父序进决行。顿3迎0飘、工闭资集蚂体协氧商代敢表的计工作朵职责惯是什项么？屑答：偶职工夸工资危集体递协商螺代表灵应当距履行趟下列袍职责腰：（蒜1崇）参挠加职能工工输资集生体协芝商；欣（牺2记）及菊时向润本方闪人员束公布提协商挡情况汪并征妙求意姻见，孙解答衣本方堡人员企的询堂问；赠（易3碎）提测供与惨职工韵工资柴集体我协商讽有关主的真北实情垒况和拘资料狼；（遍4循）代伴表本炉方参良加职断工工侨资集梦体协种商争升议的羊处理着；（寻5阻）监戏督工幕资协鞭议的辣履行肚；（斑6驱）法圈律、缝法规狐和规植章规誉定的瑞其他扔职责非。浓3蠢1窝、职裂工方错工资垄集体洲协商役代表扒享受块哪些畏保护捏？固答：滴职工烫协商浓代表瘦因履哀行代发表职泥责占询用劳兼动时饱间的呆，其称享受义的工坟资、贪奖金权、津腹贴、子补贴嗽、社绕会保取险、茄福利艇等待允遇不先变。而职工浓协商乡代表精履行摩代表幻指责丝期间药，企蹈业无监正当铃理由炮不得忧调整镇其工相作岗低位，即不得钢与职敬工协法商代侄表解灶除劳钟动合绝同。奋3抛2岁、工蕉资集宪体协晌商代互表的董义务恳是什孤么？蛇答：带职工秒工资奏集体漠协商京代表榆在职肚工工窗资集逆体协蓝商中否，应吧当维页护企劈业的京正常伪生产阀、工投作秩倚序、居保守氧知悉将的企坦业商谈业秘盟密；窜协商融代表质任何声一方闸不得盲采取翠威胁染、收辆买、懂欺诈舌等行蝶为。浊3前3豪、职叼工可银否向议本方喇协商桥代表肢了解给工资终集体列协商染的有捐关情莲况？裙答：溪职工击可向馋本方杨协商器代表拼询问讯与工让资集爸体协睡商有恨关的眯情况闷，协顽商代魔表应绩及时掌予以番解答露。吓3过4胡、工昼资集桥体协湖商以馅怎样肺的形授式进爪行？贞答：茶工资减集体站协商占主要享以会茂议的淋形式碧进行挡。乡3鼠5盟、工舒资集成体协状商会胡议的丹主要近程序爆包括零哪些初？较答：口工资夺集体押协商孙会议唉的主让要程退序有斧：宣现布议途程和奉会议灰纪律狂；一沾方首敞席代弃表提蝇出协另商的侮具体仙内容恐和要渡求，晌另一证方首残席代地表就手对方铸的要恭求作唐出回旦应；裕协商队双方蛾就商居谈事估项发乱表各留自意泽见，忍开展征充分堵讨论寺；双基方首争席代诱表归婚纳意积见。丛达成原一致煌的，凤应当葛形成岭工资哄集体驾协议京草案逝或专羡项集卫体合怜同文僚本草书案，珍由双青方首钩席代掀表签屯字。灿3生6锣、工叮资集桨体协逝商会沉议是亡否应每当做颠好会端议纪陈录？乱答：阳工资垃集体茫协商炼会议蜡应当贼做好已会议耐纪录醒，并累经双幸方代锋表签沟字存半档。焰3待7含、工袖资集加体协耕商会惑议的激纪录善员可耐否由嘴协商岔代表疤担任疑？关答：稿工资眯集体仅协商批会议里中的泉纪录吉员不标能由臭协商嫌代表稀兼任皮，而畜应由止双方筝共同膏确定疯一名河非协舍商代辫表担燥任。剥纪录欧员应钟保持亩中立即、公佣正、库并为巨集体恢协商驶双方忆保密脊。棋3吴8狸、工攀资集酷体协证商的聚主要匆内容碌是什潮么？票答：泼工资趴集体葵协商繁的主休要内萍容包酷括：等（猛1柿）工路资分例配制奋度、震工资音标准墨；（望2般）工衫资支各付办所法、永支付大时间盲；（抖3碑）年虑度工买资总痒额和钳职工盐平均猪工资绪水平碧；（拌4波）工赏资调舒整幅以度和梯调整坝办法狸；（否5纤）津先贴、格补贴添标准究及奖菜金等萍分配帮办法铺；（列6愿）学钻徒期族、见傻习期哲、试鹅用期抢的工周资待而遇；挑（潮7案）计巨件工蝶资制禾企业呀的计批件单酒价；多（线8娇）病令事假穗和妇絮女孕腿期、餐产期比、哺叼乳期瞧及各构种有亦薪假挽期间求的工绩资待偿遇；嚷（捏9舱）职垫工工耀资集怎体合吼同的纲起止倡时间叨；（句10亚）变借更、痛解除库职工匹工资鉴集体么合同长的程慈序；疼（圆11纲）职怨工工乡资集锁体合累同的凉终止拾条件末；（订12婶）职伍工工逝资集榴体合美同的助违约阁责任汤；（竖13茫）双麻方认烈为应乓当协浅商的警其他愧有关暑事项颂。渴3由9经、工况资集仆体协吧议草朽案是如否必谎须提罗交职跳工（梢代表钥）大镇会通善过李算作油成立优？罩答：局《工背资集普体协稻商试踩行办邻法》药第1园9条说规定悔，工察资协剥议草择案必藏须提拜交职油工代固表大卵会或肆职工猪大会往讨论甩和审召议，塘通过滑后才负能签仍订正坐式的五工资捕协议艰。《剧集体列合同机规定会》第雄36买条还升规定醋，应老当有怒三分插之二而以上长的职样工代撑表或福职工盘出席怪，且路须经络全体哨职工伸代表老半数个以上战或全体体职瓦工半霸数以碧上同狗意，凡工资弓协议捷草案票方获逆通过值。李由集蛇体协谨商双灿方首需席代跪表签出字盖摄章后肥方算耗成立使。愈捧4验0肚、未然经职狗工（气代表稳）大猎会表奶决通馆过，捧工资同集体瑞协议蹦草案杂怎么哥处理藏？桌答：妖如果卖经职贺工（钓代表立）大身会讨淹论，保工资掌集体羞协议厅草案歇没有攻通过搅的，筐双方葵协商井代表搜应当猫重新残进行蜓工资妄集体尾协商喷。41、工资协议生效后，协商双方还应做哪些工作？答：《工资集体协商试行办法》第23条规定，协商双方应于5日内将已生效的工资协议，通过公开栏、网络、会议等适当形式向本方全体人员公布。双方还应对工资协议的履约情况进行监督检查。工会应适时组织职工对工资协议的履行情况进行监督检查，并将履约情况向职代会或职工大会报告。42、工资协议是否一经签订就不能更改？答：工资协议一经签订原则上就不能更改了。但是如出现工资协议中约定的客观情形发生重大变化，原来签订的工资协议条款无法正常履行时，通过协商，可以变更相关条款，签订新的协议，并按原程序报审。43、在哪些情形下，可以变更或解除工资协议？答：根据《集体合同规定》第40条规定，有下列情形之一的，可以变更或解除工资协议。（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使协议无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使协议无法履行或部分无法履行的；（3）协议约定的变更或解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。44坐、工牛资集联体协扁商过唱程中起，发浊生争总议怎弃么办略？抄土额答：味根据豆《集痒体合博同规色定》强第4牵9条慢规定拴，双脊方当倾事人允可以境协商乘解决撇。协崇商解锦决不仙成的附，当届事人洗一方跃或双售方可怖以书距面向甚县铃人力躺资源慨和社宝会保芒障局啦提出锅协调柏处理崖申请差。未颗提出旷申请与的，井县抛人力披资源赠和社蛋会保宅障局帐认为伏必交要也便可进垂行协桶调处湾理。颗协商鹅解决姑不成正的，婶可以润依法尸向决县碎劳动掠争议谷仲裁诞院店申请锈仲裁玩。丙雅沾4且5莲、工稳资协芽议期杏满后稼如何握续订虽？去得脏星答：烧根据让《工湾资集施体协蚀商试吉行办烂法》泉第2疑4条干规定猾，职馒工和男用人茫单位怀双方悼均可励在工兵资协赠议期雁满前浴60吓日内映，向浊对方易提出春协商馒意见踪书，匪进行萌下一浸轮的割工资辽集体边协商夹。怠众46皱、已打签订沉的集蒙体合垫同中除包含姥了有辽关工间资的窄内容伪，是酸否还雨需要伞单独鸽再签络订工兽资协配议？厨诸丈迁答：莲集体泻合同兔是指撑集体咬协商姻双方熄代表址根据碧法律债、法远规的仔规定沿就劳懒动报浓酬、洪工作里时间膏、休划息休浑假、急劳动己安全卧卫生斩、保饼险福负利等坛事项散在平幸等协专商一谎致基塔础上佣签订仇的书仓面协馋议。狗期限著一般峡为1菠至3烧年。遇工资绢协议很是就谷集体摊合同奔的核精心内杰容之甘一秧——宪工资组事项返签订收的专爱项集两体合森同，准与集遵体合困同具核有同夕等效索力，考期限胃一般聪应一宿年签酷订一跨次，晓并且蒜是以映自然起年度赌为周崖期。部如果恐签订西的集刚体合师同期柿限为帖1年构，集乘体合跳同中助有关抚工资最事项摩明确虚了这覆一年误度的靠具体身条款荒内容胆，就拖可以电不单放独签乞订工贴资协店议。辅如果河签订声的集视体合陪同期贵限为蹦2至顾3年漂（含斯2年羊）的鼻，涉狠及的毛每一疯年度叠的工买资比跳较原踪则，歼那么奉就应热该结口合本号企业酱实际旷，单这独签匙订工辰资协饼议作辟为集林体合节同的薯一个闹附件摊，而疮且也目需要刑在集杀体合日同有冷效期床限内魔，每脂年经填过集胖体协毫商修坛订一垒次。47、工资协议签订后，应履行哪些手续？答：为了确保用人单位与劳动者的合法权益，用人单位应于协议签订后10日内持《工资协议》一式四份和双方主体资格证明、工资协商过程中双方的原始记录（须有记录员的签字）、工资协商签订的情况说明（包括职代会通过的决议，企业是怎样开展工资协商等的说明）以及其他规定报送的材料，报送县人力资源和社会保障局审查。县人力资源和社会保障局就工资集体协商代表资格、《工资协议》的条款内容和签订程序等进行审查，审查的主要内容是：主体资格是否合法、协商程序是否合法、劳动标准是否合法，协议中有没有侵害协商中某一方利益的条款。48、《工资协议》的审查程序有哪些？答：县人力资源和社会保障局应在收到工资协议15日内，对《工资协议》和相关材料按规定进行审查，经审查对《工资协议》无异议，应及时出具《工资协议审查意见书》一式四份，每一份《工资协议》附带一份《工资协议审查意见书》。县人力资源和社会保障局留存《工资协议》正本一份、《工资协议审查意见书》一份和其他相关材料备案。其余三份《工资协议》和《工资协议审查意见书》，送达用人单位协商双方，协商双方各留一份正本，同时县人力资源和社会保障局留存一份副本备案。县人力资源和社会保障局对《工资协议》有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改《工资协议》后重新报送县人力资源和社会保障局。工资协议向县人力资源和社会保障局报送经过15日后，协议双方未收到县人力资源和社会保障局出具的《工资协议审查意见书》，则视为已经县人力资源和社会保障局同意，该《工资协议》即行生效。49、工资集体协商的期限为多少？答：工资集体协商的期限为一年。50、工资集体协议何时生效？答：工资集体协议签订后，需报送县人力资源和社会保障局，县人力资源和社会保障局自收到工资集体合同文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。51、送县人力资源和社会保障局时应提供哪些资料？答：送县人力资源和社会保障局的材料包括：（工资集体协议送审表）、协商双方代表名单（包括姓名、性别、职务）、职工（代表）大会决议、工资集体协商过程的说明（包括代表的产生、协商程序、主要议题等）各一份，以及工资集体协议文本一式三份。52、工资集体协议报送县人力资源和社会保障局有没有时限？答：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作职工工资集体合同文本草案。53、县人力资源和社会保障局提出修改意见的，协商双方应该怎么处置？答：县人力资源和社会保障局在（工资集体协议审查意见书）中提出修改意见的，协商双方应及时协商，修改工资集体协议，并重新报送县人力资源和社会保障局。54、生效的工资集体协议是否应当公布？答：协商双方应及时将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。55、工资集体协议可以擅自变更或解除吗？答：不可以。依法订立的工资集体协议具有法律效力，对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除。56、哪些情况下可以变更或解除工资集体协议？答：（1）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使职工工资集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使职工工资集体合同无法履行或者部分无法履行的；（3）职工工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（4）法律、法规规定的其他情形。57、目前我县工资指导线是如何确定的？答：（1）企业职工平均工资增长线为16%（2）企业职工平均工资增长下线为8%。但工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。58、我县最低工资标准是多少？答：最低工资标准是880元。工资集体协商的规范要求和操作程序根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》及《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》、全国总工会有关意见，结合我县实际，特制定工资集体协商规范要求和操作程序，供企业进行工资集体协商时参考。一、工资集体协商的定义和适用范围工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表,依据国家和区有关法律、法规和政策，参照当地政府发布的工资指导线及其他相关经济指标，就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其它与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商适用于各种类型企业。企业开展工资集体协商工作，需要具备以下条件：1.企业正式投产开业。2.企业具备开展工资集体协商所需数据、资料。3.有工会组织或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。二、工资集体协商应遵循的原则工资集体协商应遵循以下原则进行：1、遵循依法办事的原则。要严格遵守国家和区里的有关法律、法规、规章和政策的规定。2、遵循平等公正的原则。工资集体协商的双方具有平等的法律地位，协商过程中应相互尊重，协商代表双方享有平等的建议权、赞同权、否决权和陈述权。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为，不得有任何歧视和将自己的意见强加于人的行为。3、遵循利益兼顾的原则。要兼顾国家、企业、职工三方利益；要兼顾按劳分配与按生产要素分配；兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长。4、遵循保持稳定的原则。在工资集体协商中，双方要互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商气氛。三、工资协商的基本内容和必备条款（一）基本内容工资集体协商的内容，应根据企业的实际情况和特点有所侧重。一般情况下，经济效益较好的企业侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的企业侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的企业侧重协商工资的保障机制。工资集体协商的内容一般应包括：1、工资协议的期限；2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准；5、职工工资发放的时间和支付办法；6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，加班、加点工资支付；7、变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的终止条件；9、工资协议的违约责任；10、双方认为应当协商的其它事项。此外，企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资支付标准均按我区相关规定执行，并在工资集体协议中单项列出。协商双方的权利、义务，工资协议执行的监督检查、适用期限等可作为协商的辅助内容加以规定。（二）必备条款工资集体协商机制建立的初始阶段，工资协议至少应具备以下条款：1、协议的期限；2、工资标准及工资分配形式；3、工资支付办法；4、职工年度平均工资水平及其调整幅度；5、违约责任；6、协议的变更和解除。四、提出工资集体协商方案应考虑的因素各企业应综合考虑下列因素签订高于我区同行业职工平均工资水平的工资协议。(一)外部因素1、国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规；2、当地城镇居民消费价格指数；3、劳动力市场供求状况；4、地区、行业职工平均工资水平；5、地区、行业、企业的人工成本水平；6、企业最低工资标准；7、地方政府发布的工资增长指导线；8、国家利率、税率和汇率等的变动情况。(二)企业内部因素1、企业劳动生产率和经济效益；2、企业资产负债表和损益表的变动情况；3、如有国有资产参股，其参股部分的保值增值情况；4、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；5、其他与工资集体协