干货分享：最全简历制作攻略

干货分享：最全简历制作攻略！

1、专业美观一页纸

简历就是一页纸！

“我工作阅历丰富，成就很多，一页写不下啊！”简历不是回忆录，不是用来记述成长心路历程的，只是用来展现最胜利的瞬间的，根本也不需要很长，甚至从某种意义上说，简历越简洁越好。例如，我从来都认为比尔盖茨的简历只需要一句话：ThefounderofMicrosoft。

每个商学院都有自己的简历模板，格式字体字号都有具体的规定。所以申请的时候，最好能够找到这个学校的模板，照样制作自己的简历。

简历制作还要避开两个常犯的错误。第一，不要通过调整边距、行距、字号来加入更多内容。其次，不要调整简历各个我的次序。

总而言之，简历的唯一作用就是用完量少的文字表达清晰一个简洁却重要的主题：我是个合格申请人，我能够通过商学院的训练，实现事业上的胜利，多多赚钱。

2、适当取舍，避开重复

简历之所谓简历，就是要简要地概括一个人的经受，而不是事无巨细，面面俱到的流水帐。

避开重复不单是要避开写相像的项目，也要避开写相像的力量。

适当取舍说的是首先要保证自己全部的不同类型的成就都被考虑到，同时还需要平衡简历中所体现的素养和力量。取舍的标准要依据自己的职业目标来。比如要做询问的，就要突出沟通力量和数理分析的力量；要做generalmanager的，就要突出领导力。

3、重点内容比例适当，位置醒目

简历每一个部分的长短，内容排序的先后也都有讲究。最重要的内容要放在页面的正中间，重大的成就要多说几句。比如一个申请人先后做了销售员、区域主管和销售经理，那么这三段经受体现在简历上的抱负长度按比例应当是1：2：3。有人说，我在做基层的时候，勤勤恳恳，那时候的项目都是详细而有成效的；等到做经理，管理的项目就变得越来越虚了，写不出许多闪光点。或许这是实情，但是不管什么缘由，都要尽量把做经理的经受写得比做销售员更加充实。

对每一段工作经受的叙述，不肯定要按时间挨次排列要点。做得最好的项目多写几行，并放在简历的开头，其他项目根据重要程度依次排列。这样招生办的人看简历的时候，就会先看到你最精彩的一面，有一个先入为主的好印象。

4、用数字说话

简历要做到简短且有说服力，数字必不行少。单说一个人跑得快，说100遍还是苍白，但是只要说某个人百米跑了8秒钟，那就真的是很快了。因而要尽力气化简历中的每一个成就。比如说，一个精彩的销售，就要写出自己每年的业务增长的百分比，最好再供应对比的benchmark。

使用数字的方法有许多：

01.完成的实际业绩。比如：达到多少销售额，组织了多少次市场宣扬和活动，节省了多少预算。

02.取得的名次。比如：Top10的学习成果，十大优秀员工等，同时最好供应比例数据，比如在一个100人的班集体次次都考第一名。

03.百分比。几乎任何的转变都可以用百分比来表达，提高百分之多少的业绩，降低百分之多少的成本，老外比较习惯看对比数据，多认为百分比比实际数据更有说服力。

04.约数。并非每件事情都有一个准确的数据，假如实在不能供应，也可以用“若干”、“数十位”等表达方式来取代，甚至可以直接写上“估量”、“预期”等字眼。

5、写出一行好简历——行为和结果

最抱负的一行简历是说清晰了：在什么状况下，什么人，做了什么事情，结果如何。这就是所谓的STAR格式：Situation（状况），Target（目标），Action（行为）和Result（结果）。比如：“带领一个10人销售团队，通过开发新的大客户的方式，将公司××机器在2024年的销量提高到100万台，较去年提高30%，被授予CEO最佳销售奖（该奖项每年10名）。”

可是并非全部的成果或者所做的工作都可以被写成这样的格式，假如受客观事实制约，使得该句型中的某些元素缺失，那最少也要写出行为和结果。比如：制定和执行了××产品的促销方案，促销期间该产品销量较平常提高50%。

行为并非指全部行为。比如一个工程师可能是一个程序的设计者，同时编写代码和负责测试，可能还在编写过程中做了一系列的客户调查，但表现在简历上的时候，并不必写出全部的行为，而要依据状况适当取舍。

强调结果不外乎是为了说明某一个项目做的很好，进而体现申请人的优秀。同样的一个结果，可能有不同的角度可以强调。比如一个销售项目强调销量，可以证明申请人是一个胜利的销售人员，沟通力量强；同样是这个项目，假如强调协调多个部门共同作战，则可以体现申请人的领导力。

6、语言精确     无语法错误，包括标点

最终，也是最重要、最基本的法则：通篇简历必需用词精确     ，并且没有语法错误。这个看来最基本、最简洁的法则却可能是最难做到的。由于简历是一种特别的文体，语法和用词本身就具有其特别性，不是受过良好训练的母语者都搞不定，对非母语者来说就更难了。

简历撰写经常涉及到的一些特别语法要求如下：

1.动词开头，统一使用一般过去时态；

2.不用a/the；

3.每行结尾不使用“.”（句号）；

4.每项一句话，可以有分句，以分号隔开；

5.十以上的数字才可以用阿拉伯数字，否则一概使用拼写。

上述五条只是最最基本的，相信在实际撰写的过程中还有大量的措辞只能依据需要做详细的处理。更难的是把握语言的精确     性。

简历要求语言精炼，直接切中要害，且没有歧义。所以要使简历完善，肯定要多请人看，依据意见，不断完善。简历修改人里最好包括一名英语母语者。

7、简历复盘

运用各种法则来操盘这个直击版的简历，完成之后不行直接投递。切记要回头复盘！回头复盘！回头复盘！

写简历的目的是为了呈现：“我能给公司供应什么价值？”，全部的撰写都是围绕这个点去开展的。每一份简历都会有对应的话术呈现，肯定是一环扣一环的。简