劳动法案例汇编

劳动法案例汇编笨1．娃19菠96吸年3掩月，具20则岁的择刘灿最在河白东宾颜馆招滴聘中拍，经依考核赚被录股用为旁服务那员，崭宾馆现与刘关灿签骨订了丝为期只五年亭的劳拢动合骄同。局合同组条款炕之一顾是：变"因洁宾馆容服务耀业的诸特殊确要求锁，凡菊被录扭用为妖本宾看馆服却务员众的，混不经肉公司朋批准事在合留同期钟内不迁得结斜婚，袍否则啄，宾心馆有崇权提扮前解咱除合题同。侧"刘挨灿在相合同储签字丰时，伶对该圈条款们比较蛇犹豫做，经盈其同暗学、跌朋友遭劝导欣："元找个盯工作阶不容板易，素五年是后你菜年龄夹也不隐大，吩就签屈了吧搬！"它刘灿健于是佳与该梨宾馆坊签订请了该峰劳动造合同晕。1其99凑9年刷5月逃，刘纸灿与徐其恋旦爱两蚂年的忽朋友商李斌恭可结莲婚，裁因李其的单姓位正陕在分垮配最虫后一绕次房鞠改房次，为逼了房费子能拾够分趋得大元一点笨儿，确刘灿阳怀了增孕。秤宾馆欣以此修为由岂提前肾解除谊了与徐刘灿散的劳崇动合比同，桑提前拔解除袄劳动蜓合同碌的通躬知书权写道松："伐鉴于摧合同爷乙方系刘灿避违约议，甲寄方通捷知乙卷方，仓决定闲自即元日起浸解除屠与乙景方的熄劳动恒合同按，乙欢方应滚在本袖月内哥办理枪有关特工作肃交接窃手续丛，领豪取本战月份醋工资适……丹"。凶刘灿侍不服扁，向瓣当地筹劳动回争议猴仲裁雪委员六会申叉请仲兵裁。角冲试分享析:糟妖(率1)匀该宾宴馆提衰前解节除合辜同是苹否合计理？惨为什权么?妹原(事2)倡刘灿粘应享闹有的仿权利保有哪狠些?品评2落．某穷乡镇痕服装危厂聘锯用的燃职工坛中8寻0%愚为女翅性，自为了斜企业初生产僻的正术常进袜行，志19梨96悼年，堤经与纹部分食职工生协商姨，并冈征求午了半堡数职丰工的波意见往，制情定了挂该厂逐的有娇关劳盗动规通章。惯该规外章规受定，荒本厂岭职工螺带薪目产假院为6砖0天考，双沈胞胎仗假期扎延长吊十天世。同龟年1驻0月石6日骗，工奖周红遵产下贴一对肚双胞返胎，绍国庆哲节开妄始一醉直休尖假。拿产后强身体株恢复火较慢印，到筑该厂究规定藏的产羊假期遍满也份没有无上班计，为什此，妖该厂陆从1吧2月顿10逐日起苗停发腾了周未某的封工资划。周裂某不揪服，泰向当兔地劳乖动争高议仲巡裁委帆员会兰申请铅仲裁追。黄施试分瓣析:轿能(捆1)耍该厂缝规章叨是否吼合法犹？为下什么盗？卵零(伸2)煮仲裁唉委员叨会应歇如何谅裁决雀？顷谁3赢．张况某系飞某生啦物制滑药厂悠职工谋，1租99至3年宿6月胃与企痒业签笔订了基为期轻5年精的劳益动合矛同。锅19欢96悦年9孟月被菠企业虑送到双某大哗学培草训一悲年。竹双方舰为此屿签订桐协议直，协急议约松定：特培训杨费1氏万元震由企润业负母担，雕另外苍企业淡支付搏其学绞习期诵间的立工资钢，学混成回箭厂后四，要诚为企堵业服充务至拌少5像年。岗19谜98确年5侧月，睡张某夏提前乖一个俗月向苦生物识制药伙厂提雅出终题止劳域动合氧同。红19声98锯年6窜月，惨张某恶离开编了生堡物制肚药厂然并接请受了液某外翻商投烧资企聚业的胸高薪桑聘请芝，与艳该企蔑业签悄订了乓3年罩的劳干动合奥同。凝为此择，1常99径8年傍7月鼻10刚日，怎生物影制药盗厂将苗张某纲和某蓝外商故投资荡企业杀作为怕被诉趣人向告市劳鄙动争泥议仲斩裁委童员会止申诉预，提澡出张悠某的讨合同危期未珠满，慢不同贺意与设张某聋解除纪劳动中合同飞，要杠求张攻某继甲续履浑行合传同，枣同时界要求播某外妨商投悦资企粥业承恳担相失应的扭法律犯责任珍。张寻某辩疮称其米与生帜物制偏药厂敌的劳中动合乞同期职限届烤满，词培训扯协议疗不应笋作为度，合尿同的扩内容秃，因症此有斤权终菌止合扒同。膊某外洞商投许资企谎业称没其不卫知张脚某与暑药厂惩的培想训协丢议，渡不应毯承担折法律叙责任优。枪漆试分湿析:慕押(幅1)方培训利协议皇是否正有效涛？为检什么辱？晒煌(烤2)劣本案译应如券何处滋理？登席乡4脆．何醉某与礼刘某免系某典企业堡的职甩工，揪何某计于1威99践9年略1月属与企富业签命订了建为期馅5年绵的劳趋动合找同，卧刘某颤于2落00德0年薪9月予与企冠业签叹订了权为期扛3年奶的劳译动合标同，脊合同吨的试写用期抗为6用个月应。何墓某因风身体烦不适楚向企阳业提听出调虫换工梯作岗简位的制申请软，并氧提供供了医飘院证仔明。涌刘某照于2队00择1年制1月疾因喝预酒在虫岗期诞间与遭同事悔打架公，并塌将同宫事打脚伤。渗20喜01事年2匠月企偷业以附何某籍不能输胜任割工作穷，刘杰某不聋符合抗录用村条件退解除手了与揪何某欧和刘纲某的齐劳动醒合同携。何臂某与帮刘某学不服恭，向味当地益劳动减争议午仲裁宪委员咳会提庙出申让诉。拜伸试分涂析:鸽蛙(岭1)哀该企仪业解愤除何鸡某与碰刘某诚的劳灿动合各同是高否合枣理？应为什抛么？脚翼(典2)示你认涛为本俗案应婆如何辉处理泄？割山5互．周别丽从庸四川诞来京兴打工年，2滨00网1年努8月扎被一短家个兵体餐劲馆招刑为厨也房勤捏杂工廉，双易方口臂头约置定周域丽每厉月的秘工资娇45膝0元屋，另士外，全餐馆通每天阅免费青提供峰两顿累饭，棉如发童生其情他费嚷用，畏餐馆探概不荣负责央。2允00系2年锯3月策，由卧于连筋日加廉班，靠周丽掘在切斥肉时光不小晒心把垦左手辉食指蓄切断于，为麻接指粮花去跨医药钱费5瞧00找0元桂。周嫁丽同射乡告紧诉她老可以门要求邀老板作支付蹈医疗皇费和辱营养姓补助显费。遮周丽笔随后没向老蒙板提孤出医铅疗费先和营像养费芬请求护，该苍餐馆鸡老板嫁拒绝窗了周彩丽的估请求厘，并兴解雇爪了周怨丽。派20违02保年4闪月，妈周丽旱向北俊京市皮某劳热动争拖议仲钓裁委蛮员会塘提出盛申诉雀。挥童试分警析:砖约(爬1)买该餐含馆的体作法佩是否近正确触？为敞什么广？佛闻(杰2)完劳动喇争议茧仲裁界委员蛇会应馅如何孤裁决真本案其？缓湿6勿．谢照河与童宏达扑医药上公司挺于2腐00中0年掉8月初签订教了为夸期3亮年的词劳动灵合同稍，从喊事药蛙品销锐售工扇作。怨20绝01挤年1示月，膜该公托司对郑所有签销售稿人员粘实行歇销售才承包横提成傍工资丛办法窝，销门售人挺员每辆月必孔须向把公司浊上缴扒销售漏利润编40尼00勾元，成作为闯承包梳基数世，完柜成这鞭个基蛙数可酒以领光取基第本工遍资和勉按比距例提侵取个伍人所顽得。悼如果更没有洽完成吨承包振基数春，公咱司将食不发碑包括夺基本蛙工资耍之内血所有野的工仿资待殿遇。持谢河普从2誉00斤1年逆2月拜至2永00津1年阳6月股均未烂完成拘承包姿基数纲，结慌果，墓未领萌到一救分工搁资。半谢河逮要求屋公司锦支付仇其工花资，声遭到绒公司挣拒绝炸。谢嚼河向仁当地陶劳动什争议帖仲裁街委员袄会提呢出申登诉。抬威试分繁析:欢拳(溜1)呜医药绒公司马不计很发谢种河的棕工资妄是否膀合法竟？为词什么庸？橡算(尺2)恭你认拔为应筋如何局处理喇本案突？简蓄7糖．职讨工刘弃浩与黎开封设黄河馆轴承教厂签演订了蛾为期喘五年么的劳趋动合塑同。狗在合汉同履吧行期旬间，傍某合也资企辈业与修刘浩县接洽室，许绪诺刘胶以高陪薪。污为此嗓，刘软浩以桨收入搅过低植为由润，口余头提阵出解柄除合屿同，棋轴承吊厂未作予答励复。牺过了挠一周夕，刘搭浩就挨不来摧上班置，轴葬承厂话曾打蒸甜通知束他上室班，亚但一庄直没绞有答组复。添在此卧期间鞭，刘蜻浩与屋合资押企业策签订董了为态期三短年的免劳动锤合同谊。刘少浩原浇单位帐在得直知具舱体情建况后汉曾与论合资侦企业尸联系庆，希喘望刘漠浩回霉原单索位上绘班，干未果轧。为背此，述轴承街厂向傲当地球劳动怨争议起仲裁豆委员楚会提对出申蝴诉。花慢试分茫析:煌缺(抬1)吴刘浩挤与轴奴承厂阳的劳览动合与同是撑否已辰解除萍？为煌什么古？思谈(咽2)南合资那企业泻在本敢案中薪是否喜应承傻担责秆任？铸为什些么？嘱毕8狂．某渗厂为占当时店的主拨要生酸产线疑招用辜一批节合同缺制工祥人，掘合同怜期5剩年。副合同齿履行淡3年诉后。咽厂方窃为适粱应市要场竞侵争需音要而星转产墙，淘锤汰该叠生产团线，四另上描新生印产线拣。厂笋方按熟新生影产线桂的基轧本要离求对绸工人扒进行患考核它，并吓对其符中4案0名巷不合验格者觉当即星解除辣劳动中合同送。这状40屠人中否，有晨5人宽表示省愿意遵调换掉工作嚷岗位矩，其色余职谋工要乳求继些续履概行原钩合同否。厂装方则描坚持苗其决巾定。御于是害，这爽40寿人分充别向撒劳动蛾争议艳仲裁群委员脊会申位请仲奏裁。隔旺试分线析:羞竞(迅1)忙厂方举的决晶定是留否正抬确？篮图(卫2)可本案姓当事胳人的羽劳动乔合同估依法杜应如抬何处矿理，冶理由差何在锈？翠丹(桥3)维上述宇争议谋应按挑何种目程序框处理箭？护椒9晚．赵格吉安胡与朱捏玲同词在某贺纸板展厂工拘作，钩二人尊原为咱夫妻工，后户经法批院判册决离糊婚，僻两个的子女门判给磁朱玲汁。2面00臭2年厅1月极，两族人在波厂教稿育科棍因抚岁养费呼问题粗发生闯口角推，最坑后扭乳打在徒一起回，朱令玲被咐摔倒胞在地叼。医赶院诊否断为庆"头今皮下奸血肿牺"、器"急识性闭高合性座颅脑株外伤浅"。轻另外鼻，两懂人在帅扭打得中还狗打碎榴了教衣育科泡两块孔玻璃世。纸宽板厂月经调乱查研脾究后厉决定皂:(眠1)门双方虑在工拉作时起间内饰打架础属于汉违反影劳动过纪律拨，各贞罚5设0元违；(参2)闸赔偿杜所损演坏的父玻璃枯，各像出2悼0元必；(踪3)温赵吉润安承僵担朱普玲医忘疗费工、误抬工费漫的6台0%拜，朱属玲自正负4擦0%座。赵河吉安融不服孟，向摩当地盼劳动俗争议盟仲裁义委员未会提夫出申源诉。罚言试分谢析:垄逗(澡1)它纸板笋厂的刚决定等是否威正确防？为门什么狠？怀要(宾2)炸劳动估争议产仲裁爱委员山会对沙该案浪应如江何处敏理？照价1戚0．亮20遮01扁年9终月，涌某造丹纸厂圾从农啦村招句收了监一批桑工人僵(共瓦35许人)理，并中签订高了为惊期二毛年的捐劳动恳合同咐。合炕同约浴定月肾工资株为2润50伪元。丑20旋02搂年1系月。幕工人羞们得寿知该丝地区床最低环工资鼻标准臂为互28镰0元观，要好求企跃业增借加工冰资。腹企业窄认为转，工耽人每莲月的刚工资井加上厕加班斜工资凤和伙脾食补婆贴超格过了化45伟0元聋，已灵经超跌过了肤最低荷工资运标准田许多枣，于采是，走造纸若厂拒宅绝了较工人尸们的只要求标。工虾人们包为此众向当救地劳抽动争随议仲午裁委捏员会宴提出垮申诉携。怀窜试分锁析:里验(冰1)醋企业柱支付顶的工裤资是喇否符火合国皂家规逐定？束为什保么？站争(党2)煎本案秤应如弓何处持理？稳拦1毛1．难20昂01万年8声月，弯塑料患厂招虚收李辽呜为桂工人若，双法方签袋订了盐为期逐3年地的劳突动合争同。孩合同羽约定离:李溉鸣先棍缴5户00桃元风旦险抵薪押金塑才能盖上班与，3证个月孙试用阶期满弹后再豪缴纳匠集资漠款2社00裤0元盲。李麻鸣为派了获萝得一没份工酷作，滩不得滤不违砌心地宽签了非约。达李鸣交在缴坑纳了圾50田0元劈风险程抵押私金之局后上功班，聚试用挺期满丽后因幅无力龄再缴串集资纯款，倚塑料冈厂遂帐于试星用期球满后具第2搂个月拦起每盘月只锈发给顿其2奉70毁元生同活费签，其画工资镜余额锋由塑向料厂指财务食科代侨扣为毅集资肥款。侦李呜器对此收有意杂见，孔并与兵塑料保厂进矮行了材交涉殖，交分涉无到效后三李呜幸提前缩30奔天通袍知塑脏料厂柏解除漆劳动奸合同脑，并言要求近退还叨50鬼0元科风险局抵押谎金和咽被扣外除的读工资念余额财。塑喂料厂息以李爽鸣违垮约为踢由，充拒绝渔了李最鸣的缩要求仿。李泼呜于薄是向裕当地竖劳动讯争议磁仲裁算委员罢会提仁出申些诉。西筹试分艺析:宫搅(窑1)课塑料隔厂能洪否向新李鸣塌收取待风险禁抵押拔金和御集资适款？绸为什牺么？副莲(携2)枯劳动池争议牛仲裁解委员崭会应碍如何紫处理升本案咏？运歼1柱2．拔王江伞于2低00飘0年奶8月陡与河瘦川印隶刷机丹械厂沸签订祥了为困期3捞年的矿劳动唤合同宪，月骑薪1始00当0元店。2录00垃1年静3月齐，王斩江因蜘聚众苍斗殴欢而被堆公安阻机关软劳动敲教养仍1年财。在察劳教危期间对，厂牧方按尖每月历38扣0元餐支付召王江披生活译费。厦从2乞00劳1年浆11狼月1郊日起睁，机师械厂冶决定圈解除但与王卖江的质劳动抽合同我，随莲即停忆发了庙王江伪的生望活费膛，并内决定挽应收捆回已还经支各付的优8个百月的沙生活绢费，而并决桥定从吼王江盈父亲谁的退刘休金锈中逐估月扣且除。背王某生不服慈，委且托律羡师向蚀当地沸劳动忧争议迷仲裁系委员武会提跌出申训诉。聪瓜试分味析:稠彩(眉1)确厂方衫的决式定是项否正央确？士为什驶么？含伯(钉2)漂劳动皂争议暑仲裁掏委员监会应栽如何捐处理贼本案甜？值禽1豪3．音杨林凉是某流城镇证集体届企业必的一狠名职逢工，刮家住坑厂区臂内。歼为了股家居轧安全议，自戴行建稼起一蓝堵围盲墙。重厂方宪认为颠私自攀建围蓬墙不玩符合闪城建译规定隔，多是次派芦人做柳杨某捏工作砌，要约求杨距某自泊行拆蛋除围笛墙，症杨某冶不理虽。厂纽方为妻促使替杨某抚拆除也围墙川，采福取停善发工浪资的辫措施崭，并宅多次汽言明列只要严杨某欠自行怖拆除久围墙允后，鱼将补覆发其撒全部笛被停霜发的戏工资秃。为底此，糖杨某漆向当离地劳蔬动争载议仲逗裁委棒员会理申诉戏，要斤求发角还停抱发的仿工资掘。市慨劳动诚争议撕仲裁挑委员搂会认您为，晕此案掘因私欧建住净宅墙袍而引形发的督工资低争议蹦，不诵属于锐劳动咳争议刺，不朵属于逐受案谁范围石，建辣议争乔议当僵事人口直接率向人榨民法庙院起稀诉。桑关婚试分岗析：狼层(搅1)谎劳动敬争议锯仲裁鞠委员插会不侦受理插该案肯是否常正确障?为钳什么激?级马(球2)宅该企枝业和慨杨林蓬应如医何处获理这声起纠牌纷?呈星1烦4．灭20救00秤年6眨月1服0日盗，周躲某等塔4人融分别内与新崇北公般司签展订了涛为期予3年虑的劳疲动合叹同。妥4人岸在签烧订合仰同时笼，职溉务分裙别是宗四个科业务耕部门窜的部较门经饮理，辉每月密工资挖30湾00电元。加20梢01疮年8吩月，真该公畅司总步经理扇根据鸣董事沾会的释决定观，将农原有荡的4慨个部牧门合日并为严一个印综合墙性业葱务部欲，周会某等嫁4人霞由部削门经圾理降找为业辆务主厉管，切每月秋工资填均降针至2丹00虾0元南。周际某等唇4人渐认为石公司复的决骆定违及反劳抵动合品同约冈定，德公司锋总经邀理则赖认为惑这是赛企业掘深化柜改革伪的需负要，餐周某险等4旬人应立当服奉从安任排，蜡否则衬，公曲司将堆解除芬与他诚们之兼间的奋劳动源合同己。周见某等党4人孕同意微解除刺劳动锣合同恰，要旅求公报司给迷予经禁济补瓣偿，带遭公离司拒洋绝。骂周某背等4耳人向蛙当地羽劳动贼争议葵仲裁剧委员特会提草出申虏诉。秤呆试分仔析：坟距(业1)蕉本案差属于统哪类沾劳动跃争议翁?委不(隆2)娱劳动龙争议臭仲裁连委员甲会应朽否支期持周米某等王4人弯的请计求?驶为什澡么?苗拦1修5．协19腾99略年1春0月沈，湖素东软丹件开戏发公恐司与伍王成凡签订缓了为秋期五济年的筛劳动县合同枪。合造同履仁行期蛋间，盖该公饮司选墓派王布成去票英国位学习央相关庸技术放，期辨限一哪年，碎共花报费人距民币举12煮万元奴。在耗选派笛之前脏，公换司与乏王成洒约定锹，王跟成与挑公司柴原劳体动合堪同期垦满后帐继续绘为公防司服陡务3驰年，展提前请解约艇王成露应返与还公阵司为途其支员付的议培训田费用像，给证公司们造成晴经济莲损失辉应承辱担赔朵偿责还任。纱20撕01播年5闻月，意某合副资企妥业以序高薪岸聘请烘王成丘，双蚕方签谜订了疯为期跌3年林的劳些动合群同。丢王成傻离去雾后，愁由于镰其他思人员挖尚未裁掌握尖关键赖技术恼，已亚开发阳产品刺的售芝后服瞒务无本法跟大上，小产品弓造成脚积压先，正解在进巧行的狡新产呈品开速发也烂已停宴顿。玻直接瞎损失茎20啄0万糟元。裹合资层企业讽因王彼成的蕉加盟震，利恒用其臭技术肆，开伤发出轰与湖鄙东软腰件公预司类匆似产宜品，踏利润密大增调。湖孔东软意件公另司为汤此向双当地皂劳动嫩争议织仲裁藏委员享会提颤出申支请，毁请求于保护生其合飞法权声益。帆角试分占析：芽穴(唇1)集该公鸡司的秃权益击是否赌受到淡侵害茄?为各什么车?教阳(炒2)拦本案摇应如货何处扯理?丈理由蝶是什雾么?昂口1家6．谜胡凯弹系某努私营无皮革面制造飞厂工奇人，许双方尖没有骆签订送书面里劳动句合同命。皮绒革厂裂只与革胡凯届口头股约定案，劳没动过各程中蔑应特序别注撑意安天全，磨如出神现伤元残事始故企归业不舒承担挺任何骡责任偶。2圣00馒0年塘9月守，皮李革厂套在录语用胡牲凯时泄，劳伴资科法和安锁全科脚以及活胡凯岛同班砖组的巾人员次都在革场，罢皮革星厂领睬导对辰胡凯罪讲，涂我们吼是私熔营企盗业，桨摊子遵小，裂经不烟起工粱伤事必故的乎风险示，如截本人艰能够匪注意加安全酱，可烛以录硬用，庭但不蛮负责难工伤杆赔偿咳，以婶前其刊他职分工也乘是这斥么做隔的。痛胡凯远考虑瓣后，堤同意倘来厂喂工作悬。2挂00此1年寻12植月，村胡凯响操作踪机器飞时因少机器送皮带火断裂辈而砸突伤左茶手，陆住院电治疗杏23烦天，删花去方手术部费、名住院期费、华药费捏共计锦57肤80巧元，出由胡犯凯本挂人垫咳付。固皮革浪厂在态此期醋间照输付胡惨凯所昨有工蕉资。判出院共后，瘦胡凯慨与皮远革厂闯交涉赠有关村医疗廉费用拖问题斥，未麦果。半于是件向当呢地劳椒动争乎议仲末裁委洗员会略提出驶申诉盯，要早求皮糊革厂购支付住其医蹄疗费迹。吧止试分魄析：搭强(膜1)秃胡凯拢的请看求应懒否得柳到支椒持?梁为什穗么?黎妈(曾2)汪胡凯哀与皮初革厂防之间絮的关构系属架于哪贞一类泪?困堆1细7．织刘丽剖与江栗川印洗刷厂悬于2抓00份0年挪8月摊签订奸了为炭期5抵年的忙劳动缎合同届，约策定刘煤丽从侨事排阴字工芽作。知20籍01于年5阁月，沃该厂熟领导纲因刘京丽视况力明甜显下折降，络排字舰差错妹率高国，多光次与忍刘某箩协商着调换洽工作吧，刘叹丽表隔示不棚同意式。不谁久，史该厂颜改为缎电脑答打字干，考踏虑到毯刘丽驱视力蓝差不确适宜棕从事数此项要工作指，决寄定将性其调洽至装晨订车戴间工恩作。翼厂领龟导多傲次与犹刘丽翁协商满将其英调至乞装订派车间劫工作逼，均惑被刘诞某拒婆绝。波厂领书导无锈奈，等经研诚究决妈定，血书面笑通知戚刘丽杂于2宗00旗1年猴7月丙31穿日与棕其解驴除劳饿动合捎同。恢刘丽宗不服重，向友当地涨劳动颂争议视仲裁伍委员蹄会申蜘请仲怠裁。洲沃试分盖析：您种(历1)岭江川析印刷扎厂可偶以与登刘丽棍解除较劳动舍合同纠吗?烫为什南么?竭宿(作2)他劳动材争议普仲裁搞委员飞会应占如何改裁决来本案食?玩批1爹8．渔某厂载以正次常工摔作安葱排为价由，淋拒付离职工珍的加慨班工困资。酷职工抚不服用，推主举2絮名职恩工代忙表2咐00兆名职武工向寇当地赤劳动衫争议象仲裁肺委员哗会申棵请仲闲裁。陕该委家员会颂收到塘申请泰书8壳日后晚决定练受理假，并创于3命个月农后作稳出裁颗决，甩裁定须该厂枣依法锣支付死职工够的加川班工怪资及微经济谱补偿本金。论裁决遵书于冻裁决牺当日高送交蔬双方穿当事旗人后班结案昂。欲繁试分严析：桂丝(壁1)夫该争元议的造性质众是什蜂么?叹应适秧用何竿种处浪理程慧序?口益(否2)筒仲裁贿委员拐会在什处理竞过程糟中是循否有彼违法漫之处旺?为芝什么贼?点饮1诱9．笨京山剖娱乐桨城聘貌请东蚀方乐达队为宏娱乐煮城舞仰厅乐涉队，它双方汇签订猜了为驴期1食年的然劳动汁合同吼。合长同约笋定了陡乐队出的月捧工资怜，并胁明确掉规定凉毁约叉一方剩按约决定年拐工资秩的5盘％向蓄对方孝支付留违约疼金等基内容荐。两要个月盾后，云娱乐赞城以功东方蜡乐队仰演奏杜水平登不高跌为由微，单柜方解塞除合田同。魔东方油乐队瘦不服饭，向删劳动值争议僻仲裁桌委员量会申晶诉，邪要求偷继续尤履行余劳动黎合同伤，并妙要求笨娱乐持城按伟合同托约定透向乐墨队支从付违瞎约金据。且舌试分桐析：建鼠(眨1)赖劳动股合同胖是否搅有效垦?为麦什么敬?律脸(毛2)刃劳动谁争议胆仲裁倘委员西会应辟否受耳理该等案?校为什阶么?播沫2剂0．旱20盈00规年1执0月耽，西炉露公观司招治工，扑王琴锹被录耍用为静工人腿，双缸方签化订了狂为期回3年盲的劳衔动合固同，鲁试用葬期为时6个楚月。锡20锤01童年1喜月，迅王琴前怀孕摔请病象假2改0天宝，上狡班后乌经常垂迟到耐早退千，纪纠律松逮懈，悬完不惠成生概产任勤务，普引起阔公司蔽领导雷注意也。后蛛来，单公司能发现啦王琴筐在招寇工考铃试中掀作弊哥后使根其成音绩达蝴到录幼取分摸数线殖。公抵司领着导找售王琴炕谈话墙，指沉出王槽琴不喝符合盲录用打条件脊，决烂定与瑞其解祝除劳点动合战同。到王琴够以自纽己已彼经怀堂孕为乌由，片不同灰意解暮除劳稼动合浸同，宗双方智发生奖争议舒。王卖琴于现20笨01炉年3灵月向词当地皂劳动桌争议苦仲裁衣委员宁会申脸诉，深请求增撤销课西露赶公司卧解除下与王庙琴劳手动合落同的要决定兆。番删试分钩析：底错（1乞）西健露公爆司的聪决定撑是否叨正确外?际刷（2匪）劳植动争树议仲辫裁委位员会备应否阀支持夫王琴个的请印求?环理由缺是什京么?瞒劳动姑法学洲案例掠分析袄参考蛋答案熊革1跟．答璃题要斯点:钓马(博1)局该宾粘馆提怖前解泻除劳末动合泥同不们合理蜜，也姥不符拔合有夹关法抱律规聪定。茄该宾怕馆与维刘灿吹签订券劳动接合同赏不能驶因宾挨馆服俱务业正的特拳殊性珍，而爽强制俱劳动挡者签茫订在尝合同歉期限荐内不讲准结旅婚的容霸王剃合同长。刘筑灿与俭该宾授馆签广订的暖劳动孝合同误在这坑一条短款上额并非勺其真链实意洒思表巴示，忌该条临款属稻于无撕效条炒款。浩豆(使2)沈刘灿总享有皇带薪漠产假先的权践利，场即在盯法律驳规定串的产趋假期殖间，泼该宾筑馆不腥应停获发其初工资晒。刘咽灿有逝在劳供动合肚同期兔间结帖婚的归权利根。拐搅2容．答言题要置点:价恢(覆1)舍该厂寇制定罪的劳而动规弟章不肥合法乞。企笔业劳您动规菌章不抬得与毕法律唐、法贯规和至行政依规章诸相冲邮突，报企业牧制定值的劳桌动规香章中纠确定酷了特习殊的偶产假就制度枕是不霸合理澡、不禁合法蒸的。次虽然驻该规匪章的痰制定逆征求翼了过牲半数羞职工俯的意涉见，桌但是如不能鸣因此体使企悠业规烫章违惜背国恐家法幻律、元法规育和行朵政规筒章。示羡(舱2)贡仲裁粒委员医会裁棵决应麻当包苹括以奥下内斜容:疗由该快服装测厂补售发周恰红被魔停发妹的工亭资；槐周红淹享有役国家冻规定寸产假忆期限头，因号周红赵生育来双胞霸胎，普产假泻应当壶顺延申。春纷3颜.答四题要行点:征慨(罗1)屡培训悄协议逃有效课。协久议是掠双方译自愿雅达成颂的，集关于茫服务爸期的垃约定罗，可肠视为宫是对托原合馅同期敌限的读修改索，双吨方应票当遵闹守。简壁(县2)最本案筝应依岔照法蹈律规羽定的搭程序春解除巡张某万与该播生物燕制药吓厂的青劳动柳合同颗。对捐于药堆厂因失此受事到的最经济武损失街，张戒某应筐依法重赔偿德。如愿有证间据证极明外然商投声资企郑业明长知张新某与趋生物尾制药序厂有雁培训侨协议春，该夕企业杂应与湿张某宗一起盟承担怨连带许责任远；没禾有证奶据证秘明该堂企业沃知道天张某夹有培绝训协台议，昼则不联应承壶担连羽带责按任。沈铺4嗓.答雁题要虾点:浑亲(趋1)选企业邪不应低解除亡与何坛某的绣劳动疲合同炉。依惠照《繁劳动筒法》庭第2狡6条耐的规页定，踪劳动摄者不潮能胜妈任工标作，禾应先朗经过贱培训玻或者络调整锣工作蔽岗位展，仍均不能软胜任覆工作盖的才静可以共解除失劳动众合同矛。因械此，新企业氧应当药先调税整何可某的艺工作饱岗位穿。而盆且，绳何某丢提出隙调换不工作惩的理冻由是艰充分新的，莲何某纱是因往身体距不适它提出泛调整令工作赤岗位摊的，门并出麦具了双医院刃证明芹。零头(闪2)肌企业弟解除肝与刘效某的域劳动往合同甚是正勤确的浓。刘签某在值试用涉期内抬，违名反劳毕动纪朗律，竭在工拖作岗杂位上垄与同多事打垦架，谊并打丽伤了互同事筒，应绞属于寸不符舞合录鱼用条笔件，射企业中完全伐有权遍依照舞劳动泊法的露规定船解除泪与刘恼某的踢劳动糕合同般，不隙需要响提前翁通知绢刘某童。边猾5乘．答再题要网点:亩居(榆1)假该餐免馆的盾做法俘不正送确。哲根据况劳动光法的秀规定占，个宁体经疑济组口织和羽与之饼形成办劳动责关系文的劳赔动者杀适用陆劳动呈法，厉该餐迫馆属念于个颜体经饰济组百织，关应受姥劳动功法调摸整。猪该餐万馆与爸周丽粪形成祥了事棚实劳淹动关未系，炒餐馆更应承讽担周葵丽的织医疗暴费和造营养荐费。筛燥梁(跑2)蠢餐馆衣应负责担周钻丽的临医疗萝费和伯营养求费以裹及因横提前蛇解除订劳动起合同旅所应尺支付堵的经鲜济补肠偿金客等。城集6搬.答什题要词点:覆射(票1)持医药席公司贝不计咽发谢界河的承工资闭不合廊法。缸《劳选动法线》及叠相关充法律接规定欢，劳连动者猾付出愈劳动醒的，院有权烂获得徒相应赖的报室酬，踢谢河数虽然牙没有湾能够玩完成仅承包扰任务妖，但牧享有欠获得呼报酬帖的权早利。滑医药过公司反应按胖一定送的工渔资标垮准支疤付给蜓谢河暖工资辞。您暗(树2)碌医药陶公司伐应补谨发谢个河2连月至可6月瞎欠发壤的工扣资，逝并纠雕正医谦药公邀司与填职工圆的霸盾王合税同条童款。衫贼7消．答恭题要姥点:陕窜(汗1)帽刘浩居与轴府承厂请的劳富动合骆同未兆解除耀。因齐为不仗符合扎法定自条件精，刘垄浩只盼以口乖头形绒式提足出解醉除合锹同，兵不符必合《矛劳动华法》粪规定款的应趴提前再30削天以辰书面尚形式花提出望的条物件。榜同时茶，轴刊承厂纤对其渣要求虑未作盗答复亡，因予而协燃商解疑除劳曾动合灯同的芳条件剑不成昨立。旱却(报2)秃根据仿《劳将动法顾》第册99败条的征规定攀，合迷资企史业应左承担附连带械责任堪。因行为合锹资企聚业明箱知刘映浩与巴轴承身厂的羽劳动损合同驶未到起期，凝仍与梦刘浩羞签订核为期阅3年稀的劳祸动合醉同，概并拒提绝轴亏承厂询要求惯刘浩侨回厂大工作产的请岗求。虚习8钉．答歌题要明点:炮考(辫1)扭厂方希的决窑定不村正确挺。壶斗(财2)披依照王《劳敢动法推》的湾规定秀，5万人愿陆意调傅换工拣作岗左位的呜，可示以依吊法协剥商变耀更劳罢动合极同；渣其他气35趣人坚沸持继模续履镜行原锦劳动苦合同返的，破可以母依法脱解除堆劳动烘合同伞，并土依法湾支付复经济慌补偿性金。勺样(筒3)摧其中败5人换要求酸变更滴合同据的争鲁议，窝应按短普通社仲裁沈程序蔬处理状；另摇外，愤35秀人的骄争议供应按寇照特窄别仲蛛裁程脂序处柔理。由意9抛．答阴题要复点:嫂欣(挺1)聋纸板阻厂的拘决定影不完仇全正洪确。雁纸板槽厂作矮出赵绩吉安芦和朱吨玲在穷岗期傅间打羞架，渣违反俯劳动瓦纪律摩，各桥处5搁0元谱的罚见款处岩分以跪及赔清偿被东打碎藏的玻做璃的访决定亏是正夸确的武；决离定由异赵吉暮安支暗付朱恰玲的糊医疗订费是五不正稻确的骂，这筝一法黄律关萄系属享于民乞事法孙律关赠系，通企业乱无权缴决定萍。取时(减2)毛劳动弊争议盛仲裁语委员阵会应越受理驳赵吉旱安对辟纸板扔厂前轰两项爬的申肝诉，化并根遭据有辣关规付定作挠出裁汤决，恼告知葡赵吉拨安就筋医疗涉费纠膏纷向抚人民每法院哗起诉钉。经换1轨0．敬答题幼要点寿:忧新(橡1)股企业门支付矩工人朵的工广资不谱符合纲国家印规定抽。最日低工弃资标手准构礼成中赴不应顷包括绸加班厕加点燃工资溪和伙组食补唐贴。辞洲职(段2)详仲裁叼裁决颜应裁塔定企色业将煎工人李的工嗽资提票高到敢最低键工资逐标准兰之上缎。补下发欠熟发给伸工人与低于座最低晚工资竿标准渡的部牵分，敬并加迁发2薯5%求的经勤济补诉偿金今。省加1群1．乏答题旗要点乘:弱索(帅1)姜塑料其厂不扶能向秀李鸣紧收取续风险门抵押还金和块集资属款。犯根据俭劳动寨法以徐及有唐关法狸规的盗规定处，用酷人单抱位不变能在包签订飞劳动露合同怪过程所中收税取当服事人量的风构险抵徒押金侧和集转资款测，或夕以解固除合弟同相自威胁钞收取驰劳动宿者的熔风险弱抵押胁金或腔进行防各种傲形式体的集飘资。黎牌(围2)竟劳动现争议逝仲裁职委员殖会应伍裁决棋如下匀:塑侨料厂盈返还皮李鸣葡50言0元嫂风险套抵押胀金和悠被扣海除的姓工资服。解泛除双始方的穿劳动埋合同委，并鲁向李棵鸣支奏付一挤个月统的经娘济补斯偿金辛。删笨1须2．亦答题占要点踢:暂蒸(砖1)附厂方寸解除在与王生江的远劳动凉合同桶是正鸦确的捎，而化从王菜江父芹亲退嚼休金捷中扣冈除发航给王浩江的店生活兴费是丝不正宴确的侵。原庙因是率厂方罚与王成江产造生了贺争议童，而运不应显与王桥江父梅亲产涝生争哑议。防收(饰2)贿劳动废争议膜仲裁额委员幕会应鸣告知病王江驶，对解应否背解除浴劳动悲合同否可提仗起申肆诉；森而对躲厂方惰扣除层王江环父亲编退休嚷金的粪争议玻应告旧知王杏江父取亲另埋行申恐诉。喉社1申3．集答题郊要点私：阴术(丛1)池劳动帮争议掌仲裁插委员膝会不牲受理晋杨林主的申台诉不栋正确忽。杨驶林提胆出的训是被版扣除懂工资瘦而与吓企业煤发生饱的争锐议，怨劳动替争议仅仲裁豆委员陕会不寇应以墓私建杀围墙每争议论为由械拒绝剂受理绕该案唉。咸伯(亩2)扒在仲此裁裁康决企际业应艘返还勾杨林俩被扣始除的招工资吊外，弱如围俭墙争榆议没兔有解授决，颂可以绞协商华解决俊，或抓直接于向人讽民法所院起步诉。拆梨1拦4．抬答题听要点耐：鞭做(患1)细本案善属于童因变岔更劳丈动合腰同发例生的联集体院劳动谨争议聋。税畜(业2)乳劳动拥争议席仲裁货委员镇会应老支持叼周某弱等4法人解滥除劳冷动合乖同并耀支付拉经济下补偿船金的篮请求剃。根搬据《暖劳动据法》仰第2堤6条剃的规晒定，建劳动沸合同攀订立央时所樱依据模的客匹观情养况发许生重壮大变少化，右致使烂原劳饼动合埋同无箭法履腐行，递经当递事人奉双方放协商赔不能攻就变弱更劳衰动合者同达森成协窗议的合，用邻人单绕位可畅以解累除劳殿动合冒同。梢同时公，《贿劳动计法》费第2殊8条超规定蛛，用室人单难位因固客观灵情况奉发生桶重大币变化踏而解衔除劳场动合来同，须应按意照有它关规化定支萌付劳巾动者殃经济息补偿究金。爸链1验5．陡答题季要点碎：土怒(切1)棋湖东筐软件燃公司断的合脸法权呀益受先到侵钳害。育本案钞中软锦件公截司与擦王成爹约定嚼的培岗训服样务协晋议是苹对原眯劳动冰合同趣的补拍充，陵是整鹊个劳高动合蛇同的奏组成微部分热。王弊成在亭劳动博合同划没有鲁到期缘的情书况下钩即与锦合资洞企业究签订沃了合禽同，蹄并以法其掌躁握的降技术遭服务刃于该俩企业栽，与秩软件疫公司拉形成危了同钱业竞案争，斤应当劳承担特赔偿葡责任挣。合廉资企志业明歪知王没成与缠软件波公司袄之间已的劳惭动合迁同，尽仍与瑞王签车订合软同，险对软擦件公第司的禾损失呀应承钟担连锣带责椅任。蛙胞菜(纠2)缝仲裁砖裁决弃应由冶王成冲赔偿驼软件浆公司蒜的培竹训费阳用，搏由合毯资企滚业赔迟偿软妈件公索司因永同业路竞争浩造成毫的直轨接损雅失，违王成档承担钻连带覆责任菊。轿躲1抬6．屿答题早要点伪：加押(敬1)胳胡凯稿的请草求应余得到恭支持退。胡疫凯的状手被哗砸伤衬属于笼工伤棉，根海据劳晓动法罚有关央规定黎，用葱人单持位与血劳动忍者不泽得约睬定伤挂亡事膝故发银生后吐，用仆人单井位免键责的淡内容局。该拦私营筝企业体虽与垂胡凯副有此遣约定桥，但墨是不朵合法割的。降该企反业应素当承顺担胡阀凯的湿工伤屿医疗搂费用寻和相衬关费怜用。羞呀哥(岗2)谢胡凯嘉与皮的革厂范之间烧的社必会关拦系应属属于逆事实植劳动摧关系瞧。根票据劳存动法顿及相音关规淹定，闹事实择劳动格关系觉形成份之后悄，双锦方的秧合法榜权益铺仍应疤按照巾劳动浊合同义关系杂的规芝定，浇保护毯双方基当事必人的惯合法纸权益恳。非握1历7．贸答题混要点鸦：叔粒(豆1)藏江川拼印刷视厂解杀除与集刘丽雄的劳垃动合率同是堪合理践、合巧法的撇。这程是一湖起因吗客观斩情况忠发生蚕变化川解除蠢劳动腐合同田的劳嚷动争没议案拣。客婆观隋须况发这生重坐大变梯化，那致使华原合大同无杜法履作行，至刘丽湿又不能同意乎变更根工作千岗位墙，因雨此印首刷厂葡解除借合同薯是合归法的惰。疑府(乐2)瓜仲裁该委员姑会应覆裁决峡印刷表厂与迷刘丽耻解除川劳动篮合同伸。印烂刷厂矩给付灵刘丽扭一个捐月工勇资的号经济旧补偿渴金。雾岁1膀8．移答题影要点炼：凝倍(吸1)良本案鹊涉及晕职工娃一方同人数型在3告0人兼以上筋，属柔于集南体劳瘦动争魂议。完职工坏一方现已推绳举代剑表申谷请仲捡裁，秤仲裁索委员但会应破组成返特别弃仲裁减庭，悟适用估特别副处理匆程序费。便宏(泰2)哈仲裁卖委员沈会收题到集厚体劳良动争闹议申燥请书铲8日页后才评决定炊受理牺，超键过了恢应该印3日旗内受灵理的疲规定俊。仲效裁裁越决后承，应朽向当疤地人骂民政湖府汇合报。育本案孝未汇中报即暑结案愿，不惕符合库规定仿。后激1昏9．斗答题笨要点牌：滤俗(哀1)毕该劳府动合徐同无辞效。掠因劳编动合浴同的味主体稼资格惑不符得合法纳律规廊定。鞠冤(拾2)滥劳动吗争议片仲裁坟委员咱会不劣应受坏理该平案。闷因该电劳动割合同班无效女，自恰始没趁有法泻律效叙力。秩疲2从0．历答题算要点治：辱时西露络公司赌的决呀定是芝正确滨的。贞劳动刷争议煮仲裁弯委员俘会不社应支栋持王类琴的夜请求凡。王泰琴在同试用玻期间烟不符阳合录帜用条贯件，诉是通炎过作滤弊达假到录舍用条莲件。钟鉴于饺一方絮面劳检动合便同的昨签订裤并非耍双方垂真实狡的意劣思表舅示；追另一唐方面临王琴兆在试吸用期括间不臭符合羞录用违条件榨，所壤以用揉人单承位可叹解除袋劳动沫合同含。长胡鞋某诉挖某市胡永声幅家用败电器啦公司医提高妙女职冻工录日用标睛准劳渠动争窃议案滔--身劳动胳法上参的男哗女平管等原够则笨蠢【案顷情介育绍】狭弊申诉钱人：吉胡某愚，女香，1休9岁煮，某街市待歼业人伟员。咽翁被诉眉方：摘某市航永声压家用舍电器匠公司读。犁响法定恭代表抬人：费彭某灾，男边，某软市永挺声家绸用电导器公谨司总幼经理重。宜尝某算市永扮声家本用电出器公狸司为鹊一家稻中外碌合资演企业缩，拟徐于1淘99倒5年锣5阶月8览日正键式投擦产。董1戒99后5年男4月亭2日彻，永斜声家竞电公拨司在卷当地求日报鉴上登绸出招栋工启黄事：春“科本公德司为蓬中外咽合资弦企业额，总跌投资饮为1期00示0万霸美元逗，实诞力雄述厚。抽现招员聘工膛人2贞10扁人，让条件嫌如下该：男问女性疑别不原限，计均要痛求高婚中以当上文犁化程川度（徒因生林产需手要限坟理科度班）偶，有嫂本市耳城镇拘正式责户口石，身课体健聋康，孙年龄现在2戚4岁伟以下伤。往”核并有煮其他甲事项扎的规哑定。窗龄胡冷某去药年高雁考后贿没能萌升上悲大学械，家拍里经即济条迅件较秤差，及不能览继续政补习钓，现豪正在傍做临湖时工骡。她牌的高租中同塔学约鱼她一监起前垮去应军聘，辱胡某永认为逆永声祝家电痕公司赖将来散发展久前景遭不错尸，遂丛请假征前往失。狐贫报雪名后般，胡通某等舌人于勒4月嘉20京日参川加了祸永声奇家电琴公司蠢举行装的文武化考颜试，报成绩学优秀田。4废月2裂6日搏，胡舅某读网高中蚊时的崖男同献学李绒某成纹绩还戒不如枕胡某卷，已江经收铃到了再录用趟通知玉，胡役某认超为自锤己也习一定远会被舅录用悲，遂瑞向老称板约傻定，疮临时宿工做担到4毅月底普，从介5月管份起霸她就将不干益了。基5月察1日蜡，胡捏某不膀再做恩临时粮工，祝却仍异未收征到录舅用通态知。功直到汪5月农6日园，永亚声家拉电公雁司即刮将投活产，窝其他窃工人饿已经驼接受缸了近暮一周头的培简训，监胡某泰仍未竿收到趴录用之通知软。胡柳某遂亡找到个永声厕家电籍公司利，公拌司人菊事部乓经理帝告诉醋她：时“李你的可学历笼大低竞，不适适合重公司覆的工宾作，手所以育没有精被录晋用卵”晕。胡刚某认鄙为自像己具济备了泡招工译启事驳上所疫要求身的黎“喜高中堡文凭闷”呢，符导合置“熊高中载以上尸文化绸程度哀”利的条隐件。贴人事主部经塞理遂揉告诉垃胡某零，公得司总餐经理葱彭某价特意弃指出值，男帝职工捏是高主中以白上就毅可以上了，惧女职招工是冒大专机以上逐文化放程度越才行霞，当嫌初的托表述璃是因鸣为限奏于篇锯幅，堤“享大专要以上准也是俘高中彻以上现，并肚不矛唇盾嘛奏。源”泥胡某掉认为朽公司闭的前惑后标打准不蚂一样佩，致防使其刻辞掉扎了原先工作撑，现商在无炉工可仁作，唐况且划，永纽声家泡电公球司的埋工作艘并不渔需要晨很多典体力行，因盐此招卖工时级应当岁男女些同等翁标准东。胡若某还赌了解锄到，爹公司凶总经贯理彭坦某曾仁表示山过絮“蚀女工冬将来储事大帽多，丙不如铁男工姿利索该”谱，并刊授意赠公司断人事骨部搞端区别智对待渣。胡信某遂跌于1宝99寿5年男5月恰10岗日堪向当觉地劳趴动争烘议仲价裁委结员会乱提出盼处理浴申请奉，请草求责堵令市急永声论家用被电器和公司隆与其波签订废劳动腰合同错。如桐永心声家隶用电缺器公陈司答狼辩称句，公片司拟贤招的跑女工倍名额诞已满瓦，因谨而无戚法与丸胡某冰再签烫订劳访动合巾同，隐建立怎劳动部关系粗。杂烘请分歌析：寇舒1．众企业扣在招靠用工残人时赚，是项否应涌当男净女同背等标污准？迷在哪箩些情贺况下仗绑2．嫌永声校家用拔电器棒公司甲在招去工中炸的有桨关规喂定是腰否符忧合法蹄律规赠定？骗为什拳么？王艳3．悠此劳朵动争叫议应俯如何罚处理扁？借股袁某母诉某嚷饭店牢低于谎法定辛最低典工资翠标准块支付痒工资波劳动谊仲裁厦案－页劳动狮者工灰资收都入的始法定咐最低躺标准嫌【也案情塌介绍丧】饰以申诉使方：洁袁某拌，女震，泥19压岁，冒北京被市某她个体授饭店换雇工输。团枝被诉旨方：名北京兼市某警个体趣饭店怠。尿愚袁杯某为品河南胁某县斜农民埋，在谢北京球打工菜。躬19政94结年1罢2月杜，经爸介绍惧，袁互某到赢某个筑体饭蚊店当熔服务寸员。样饭店荐老板竭田某役是利被用自泼家的剑临街徒房子炕开的冰饭店晃，经各营大赏众化感的家纤常菜江。撒熄田虹某按愉每月录15悉0元苦支付项给袁莲某工术资，座并将臣擅自吧占用额的附袄近一宪幢楼用的地捞下室装人口敲通道朝让给鹿袁某片住，捕并告络诉袁咬某：荣“舌房钱乓不跟帝你要捎了，辰工资畜也不泪长了段，就躬15共0。饱”稻袁某艺不明雀真相屋，便李同意洪了。窝洗1办99诞5年幕2月痰份，举春节匹前夕迷，街结道组谊织居叮民委荷员会群进行傍清查盲，发熊现袁纷某住镜在地爪下室识通道念处，稠便告艳诉她雄此处汇不能们住，盘让她予马上象带东鲁西走做。袁谱某只信好带晃上东蚀西到伟田某送的饭业店。桥田某君仍欺备骗袁阴某，喜说这博只是保暂时看的，馅让袁纹某到摄同乡厅那里求去住素几天丹，过狂些天赴就没公事了贡。耍版在访与同近乡同劳住期铁间，羞袁某溪的同芝乡得旗知她姜一个窃月的叔工钱很才1季50呆元，阳往处问又不屯是田戏某的佛，遂公同袁蒙某一需起找梢到田检某，弹要求桂给袁搭某增铃加工钉资。乐田某策不同简意，级说：跃“肿不愿离意在栗这儿雅干，译可以泳到别嫂处去必干。揪”陪剂袁贸某的羽同乡活告诉刚袁某摧，北煎京市犯的法卸定最唇低工真资是钟每月脚21参0元牵，田吗某不漂给，酬我们品可以拣告他盐。袁肚某遂染向当袭地劳构动争师议仲挺裁委泄员会婶提出乐申请虫，请蜓求责男令田缘某按曲法定惰最低忌工资滋标准瓜支付弟其工沙资报瘦酬及铲赔偿陷金。祸招请分掘析：满芬1．铸对于糊劳动帖者的挡最低轨工资堪标准贝，法凤律、舒法规腊有哪登些规垦定？宾钳2．姻田某抢的行颈为是扩否符笛合法供律规朱定？茶傲3．茶若田娘某的钻行为竞不符尾合法胁律的永规定先，应脏如何煎处理鄙？（无请回顺答具赔体的臂处理洒方法勉）圣妥杨某杠诉某允市劳快动服奉务公江司停察止发好放待必业救鼻济金昼劳动描争议毕案－氏待业衰职工蝇领取让待业貌救济康金的今期限浙枪【案残情介振绍】遥姻杨塌某1岗98搜9年蚂4月钢与某费市高邀压电惰瓷厂咸签订晶劳动凝合同朗，成丝为该切厂劳勉动合藏同制宰工人耳，合膀同为找期三枕年。赌19签92颤年4底月，返合同眉期满照，双蛋方又骑续签蚕了为乡期三馅年的煎劳动添合同晕。1初99苗3年魂7月浇，杨希某在棒一公凡司找柄到一刊份虑“骗兼职踏”吸工作冬，遂汁多次象交假乓条给倍厂里茧请病柴假，塌其中扒不少稀病假丧条都由是杨呆某通俱过朋尝友开帐来的仍。高低压电潮瓷厂糟了解悄到杨兄某的搭真实鼓情况生后，渴遂要雅求其育安心着本职双工作进，不圆要再桨请病扛假去质搞兼杏职。街杨某幻并不翻听从感教育减，反伸而认径为厂外里已野经知倡道了市，从埋此便沸既不导请假扬，也销不上标班，础旷工妥长达趴一月板之久说。1坟99秘3年拢10抬月1召2日按，高碧压电父瓷厂堂以杨欧某连论续旷键工3某4天合为由功，根承据《晋企业管职工给奖惩兰条例单》的驱规定某，给必予杨猜某除填名的勉处分母。张某诉某合资饭店续签劳动合同劳动仲裁案--续签劳动合同的法律要件【案情介绍】申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。【处理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为：合同履行到期后，张某提出不再与饭店续订劳动合同，其要求完全合情合理。”按照劳动法的规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。职工不愿与饭店续订劳动合同是职工的权利，饭店不能把自己的意愿强加于对方，更不能采取强收培训费的办法迫使职工续签劳动合同。饭店的做法不仅违背了订立劳动合同的原则，也是一种违法行为。在查明事实、分清责任的基础上，仲裁委员会着重做了饭店方面的工作，经过调解，双方达成以下协议：1．某合资饭店退还张某所交的培训费1200元；2．仲裁费40元由双方当事人各负担50％。【法律问题】1．《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？2．张某能否终止与饭店的劳动合同？3．张某是否负有赔偿饭店培训费的义务？【问题解说】迈索1益．《舟饭店衡员工独须知基》是导在该训饭店墨与张淹某签缸订劳霸动合懒同后违的一誓年零暑九个真月时井制定子的，啦在制材定过系程中漫及实慎施之芬前，祸既没催有征吧求过夹工会纹的意专见，构也没仓有征捧求职四工本雪人?零8条嘱“歼凡到犹饭店拦工作悔的人适员至额少应开服务多五年壤……振”独的规驰定依聚据不故足。妻坝无融论是糠何种旺内容混的企斤业规甚章制黄度，猪其制挠定过姨程必尸须反烟映职辨工的织意愿阅，吸烘纳职槽工或款工会蚂代表到参与氧制定盏，这贵样做耀便利瞎于规肯章制夸度的轰有效底施行航。规新章制椅度还茅必须前与劳盖动合舍同的副约定躁和国咬家法红律、见法规吩的规岁定相锄符合艇，对赵劳动累合同蓝没有他约定晌国家灾法律驻、法换规又域没有添规定铲的，佳才能凤作出剪补充前的规消定，脖因为辨前者础是双咏方意游志的他体现基，后宋者是竟国家听意志呆的体阴现。计作为巨单方虏意志冷体现登的企月业规救章制遣度毕确竟处龙于从的属的抓地位利，任俱何与限劳动攻合同牙和法幼律、播法规旱相抵捷触的但规章扒制度哨条款艰都属流无效输。袋斜综上探所述唐，《桂饭店取员工猾须知钞》第昂18船条只混是饭纤店单被方面恢的意敞思控土1．变表示顾，不钞能视竞为劳抚动合忍同的培组成烫部分被，因灯与劳画动合提同相掀抵触诱，对劲张某章没有欠约束从力。恋国2管．劳木动合爽同的稻终止砖是指凭由于奇法律疫规定队或当缺事人谦约定斑的情古况出北现，驻劳动镇合同迁的法田律效指力终贞止。断根据扑劳动宜法的戚规定熔，当温劳动据合同拔期满裤时，雹劳动斧合同巾即行鼠终止赶，一展方不稀得强障迫另喂一方历延长容劳动或合同领期满膜时，极劳动杰合同狱即行燃终止黎，一浴方不壶得强招迫另圣一方耽延长亲劳动算合同紧期限愤，延圆续劳绳动合牲同的午效力教。本吨案中繁张某裕与某问合资系饭店乌签订牛的劳失动合浓同的咱二年阶期限云届满容，张课某有扇权依针法终阻止劳爽动合拦同，悉饭店土应为付张某鹊办理把调离宅手续仿，不倦得为蛇张某源设定拴新的闷义务花。耽切3宗．某扩合资片饭店题认为齐张某河应与娱饭店绘续签鸟三年腊的劳坟动合注同，租否则鞠应赔热偿饭魄店后均3年推的培麦训费嫁。饭齿店把停收取跨培训遗费作碑为张亩某不堡与其粉续签阿劳动旨合同离的惩穗罚措咸施，自由于裁续签韵合同知没有巴法律否依据屡，因逐而这堡是违动法的是。《铲中外腐合资婶经营碑企业给劳动教管理旨规定涨实施声办法仁》第阵8条宇第2叉款规泊定：亡辞职诚职工别如系坐由合欣营企孝业出补资培腐训，卖在培供训期魂满后成工作秧未满饰合同画规定驶年限撞的，诵须按碧劳动韵合同形规定罪，赔梢偿企古业一聚定的捷培训狗费用旗。张颗某不赔属于洋辞职徐职工瓦，其糖不与草饭店耽续签状合同觉是因购为服尤务期知满，需劳动筑合同南应当精终止星；张制某也珠未经原过企曲业的谢出资麻培训等，企勾业未服损失砍培训壤费用炮；饭锋店要淹求赔男偿的窄培训鼓费是乔后3蛮年即厦饭店秧提出辩的续蝶订合膏同的挨期限辈的培辛训费衔，更播是子致虚乌厕有，菌因此晒，饭得店收孤取张效某的监培训欺费没镇有法帜律依泼据。粉饭店黎要挟泡张某狡如不搬交齐苗培训益费，惯不能环办理亭调离乓手续曲，显染然是阳强迫辉职工约意愿字，目嗽的仍赌然是匆与张声某续戚订劳软动合愚同，盆经过肤仲裁迈机关狐的裁露决，赞认定佳饭店纽的行融为违拥法，剩由饭裁店退仰还张老某所俘交的较培训欣费1播20拳0元撒，双抓方的阴劳动擦合同禁终止牌。这疲一裁都决有吊力地角维护板了劳康动者栋的合麻法权捏益。慕金【三法理子研究两】桃悠本而案的诞实质晌是企龟业自刊行制捡定的斜内部竹规章萍制度愤（《吹饭店交员工末须知根口违骆反了调劳动赶合同浇的约亮定和闪国家孩法律户、法旬规的枯规定乘，对怀劳动逼争议卷的处爽理应补当适贫用劳块动合技同和脸法律会、法抹规。滴张帅某与脊某合安资饭咳店签朱订2善年期愤限的忌劳动蛋合同酷是双粘方平蒜等自复愿、戴协商葛一致源的结喇果，挤对双改方都竟具有恨约束软力，雪合同搭期满麦，即纯行终施止。陪《饭险店员漆工须懒知》坡规定询的伙“姻至少纲应服宜务五满年魔”昂因与碧之抵爆触而黎无效燥。劳险动法氧第1千7条堡规定队，订惹立劳屿动合唯同应复当遵商循平闪等自留愿、播协商钳一致爸的原肉则。汤劳动深合同君的续偿订也缠不例灾外。鸦《饭追店员喘工须慌知》预未经撒过与传职工喇的协哑商就剖施行激，规烤定版“翅至少要应服唱务五肃年瑞”浸也因腾违反候劳动鼠法原袍合同昌双方吃当事瓜对合谦同条竹款无竹异议受，驾病经过熊平等疾、自算愿的如协商战，延迷长合咽同期翁限的链法律蚊行为孕。这舰也是堤延长赢原合用同法雪律效花力的忍行为雨。续臣签劳歉动合窄同必误须符均合以被下法薯律要择件。拣（附1）惨当事隆人双截方是处原劳沸动合薪同的添当事龙人。牌任何趋一方凤当事眉人发厦生变拣更的封，都慨只能姨产生症新的掏劳动牵合同净，而致不是摔劳动扑合同咱的续氏订。携或（劫2）坛严格验他说客，合哨同内说容（餐除合互同起案至期荷限）祸没有肝发生胆任何穴变化陵。然命而，晕合同裁主要诸内容粥与原团合同脆一致震的，药也是晶劳动基合同饰的续娘订。易周（猾3）川当事泥人须蔬经过维平等左自愿础、协封商一系致，辰对原鹊合同纤内容敌没有皮异议伟，就援合同迅续订计后的担期限葬达成曾一致展。任黄何一滥方不糟得强骂迫对释方意殃愿，克或附而带不驻合理挠的条你件迫沫使对临方续压签合娃同，痛以自贿己的子意志遮决定死另一覆方的可意志界，甚惠至采节取非伶法手性段。芽根据瓦劳动腹法的取规定候，劳暑动者启在同至一用德人单董位连乖续工丘作满养十年挽以上谷，双纱方同析意续糠签合捷同，侨如果振劳动蠢者提芬出订撑立无烘固定郊期限途的劳熟动合道同，概用人趋单位骗应与嘉之订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