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PAGEPAGE1劳务派遣劳动合同书新前言随着社会的发展，劳务派遣制度越来越常见，成为一种重要的用工方式。劳务派遣劳动合同是劳务派遣工作的重要基础之一。本文将介绍劳务派遣劳动合同书的写作要点及注意事项，并提供一个模板供参考。模板一、甲方（用人单位）：_____________二、乙方（劳务派遣单位）：_____________三、受派遣人：_____________四、工作期限：自______年_月_日起至_______年_月_日止。五、工作地点：_____________六、工作内容：_____________七、工作时间：每周工作_小时，工作时间为_____至______。八、劳动报酬及支付方式：工资标准为___________元/小时，工资每月底发放。九、社会保险和福利待遇：（1）甲方应按国家法律规定为受派遣人缴纳工伤、医疗、养老等社会保险费用；（2）乙方应按国家法律规定对受派遣人缴纳住房公积金，提供生育、工伤等福利保障。十、受派遣人违纪违法行为的处理：（1）如受派遣人违反国家、集体和甲方的规章制度，甲方可予以教育、批评、严重的甚至可以解除劳动关系；（2）如受派遣人违反国家法律，甲方有权要求乙方代为处理并赔偿甲方因此而受到的一切损失；（3）如受派遣人违反本合同的条款和陈述，甲乙双方有权解除合同，解除后应当处理从未完成的工作，并给予赔偿。十一、劳动保护和职业卫生：（1）甲乙双方按照国家有关法律、法规和规章制度的要求，保护受派遣人的合法权益和工作安全；（2）甲方负责向受派遣人提供必要的劳动保护用品和职业卫生保护设施，保证受派遣人的生命安全和身体健康；（3）乙方负责对受派遣人进行职业卫生和安全培训，提高受派遣人的自我保护意识和职业技能，保证受派遣人的工作环境符合国家有关法律、法规和规章制度的要求。十二、争议解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议应当友好协商解决，如协商未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。写作要点及注意事项合同内容必须与《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法规规定相符合；合同双方必须明确，劳务派遣关系是建立在劳动力需求的基础上，非招用职工关系；合同必须标明甲乙双方的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务，以及受派遣人的个人基本情况；具体的工作期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇及支付方式，双方权利和义务等必须实事求是、清晰明确；社会保险、福利待遇、违规违法行为的处理、劳动保护和职业卫生等方面，必须符合国家有关法律和规定；合同须加盖双方单位的公章，并由双方法定代表人或授权代表签名或盖章；若涉及到涉外或港澳台地区的派遣工作，还需要符合相关的国际或地区条约、法规和规章制度。结语劳务派遣劳动合同是劳动力派遣工作的一项基础，对于双方的权利义务、工作内容、工资待遇和福利保障，都有重要的规定和保障。在合同的编写过程中，必

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