重庆某地产学习材料人力资源观

龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为四个方面。在校园仕官生的招聘中，我们会着重对应聘者在这四方面进行考察：第一，

通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。第二，

与龙湖文化适合度的要求，主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。第三，

职能特殊素质的要求，对每个职能会考察其特有的1－3个点。第四，

专业基础要求，主要针对工程/造价、研发设计、财务、战略管理等职能。对于其它职能没有要求。

对于素质能力很多人不是很了解。所谓素质能力就是区别高绩效和一般绩效的关键行为习惯。这些行为习惯对于这个人未来的成功有着比知识学历更高的预测效度。龙湖对不同层级人员设定了的不同素质能力要求，包含通用要求及职能的特殊要求。每个能力要求都有明确、详尽的行为描述。对于仕官生来说，龙湖没有经验方面的要求，但我们会着重考察素质能力和文化适合度，这是我们整个仕官生招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内最有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司股东的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率（即人均开发面积及人均创利）。每半年，所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会。

公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补；每年为员工安排健康体检；男员工有陪产假；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期……

具体对于仕官生来说，其现金薪酬福利主要由以下部分组成：

年保障收入（即14个月的月固定工资）＋奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，至少会享受1600元的车补（指转正后，博士生标准更高，如果个人不购车的话会有少量交通补贴）。每月200元的通讯补贴（转正后会有每月300元）。转正之后，仕官生还会参与公司的效益奖计划，这个效益奖与地区公司的销售额和利润挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司领导层给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字在龙湖已经非常少见（如法律规定的必须个人亲自签字的项目）。在办公环境方面，龙湖不追求奢华，但是非常注重高效和便捷。只有在实践中才能发展出真才实学，所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

第二重要的方式是用好的师傅来带。龙湖在11年的发展过程中培养了一批成熟的经理人。同时，龙湖也非常重视不断从外部引入行业内顶尖的中高层职业经理人。我们这些没有经验的仕官生需要在这些行业精英的引导下快速成长。

培训也是我们发展员工的重要手段，尤其是对刚出校门的学生。龙湖一直坚持员工培训是回报率最高的投资的思想。公司为不同发展阶段的员工提供不同的培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、参观学习、外部课堂培训、EMBA培训等等。枕即值瓣龙绣湖目唐前设赖有3荐60倡°反伴馈、锯个人轧发展此计划机制度打，这咐些规箭定是缩使得窝不同选人员苹在员苗工发垫展中使的责峡任、狗权力挽和义勺务得蚂以制狗度化博的保乖障。晋升乖被学共生毕柱业后余的第岸一份沫工作他以及揪工作究的第艳一年滔对于患其一傍生的剖职业畅发展顾都是危至关桂重要剧的。禽这个葱阶段浪就像截从出蔑生到啊一岁悬的婴植儿，坏是成纪长最答快的糕阶段蜡，也恐是最欺弱小曾的阶比段。拜在这冠个阶削段会照养成滤基本侨的工砖作习锹惯（筑好的报或者幸坏的胀），学确立摧基本纽的工罢作标律准（笋高的早或者促低的伍），增树立程基本渣的个冷人职蹦业发曲展方谎向，缸实现甜学习旗方式吐的痛友苦转援变，剑实现罚从学汤生到壮职业项人的赚心态舌转变本。龙概湖非宝常重恢视仕幻官生级第一些年的载发展省，为座此我贸们设弊计了蒸为期赔一年爆的早匹期发悔展计乌划。厕06质届仕刑官生绍早期闻发展定计划天案例碎/E踪ar宅ly娱D意ev供el像op红me占nt毙P锄la广n煤fo倍r俯06罢P买ro啦mo修ti徒on催关于陪北京墨龙湖仙20棵07泥招聘辫营销棚顾问栋的通松知哄北京妈龙湖己20多07罚营销孩顾问土精英丘招聘收项公牛司简先介：铸龙湖弊创建剩于1节99笔5年聋，萌惨芽于洒北京敌，成霸长于狡重庆茄，现酱正发赵展于督全国壮。她汇是房何地产午行业楼内最马受尊葛敬的婶企业则之一亲。目千前，救龙湖膊同时加在重穷庆、灯北京集、成芹都三挠个城判市开冻展运花作，只且在狂每个器城市麦都进垒行多杂项目波、多界业态茶的地统产开韵发。喂龙湖史“岭志存窄高远绩，坚顺韧踏趁实众”疼的独旁特气愈质，棕稳健龄的经裹营风仅格，似“难地域被化聚际焦酸”匪、冈“费多业动态斧”伯的发疗展策绕略，梦“脊善待沸你一卸生卷”幼的客版户理箭念，致使得酷龙湖耻在1颜1年坚的发演展历黑程中制，获经得了晶众多矩荣誉鹊：2设00啊3年截、2喇00派5年妈两次蝇获得名“今全国稻住宅获用户述满意面度调千查讯”括第一勺名；势“真20呢03雄年全丽国重揭合同速守信厚用企慌业吉”怎；运“柴20目03僵年中眠国房淹地产捞品牌赔企业申”建；2筑00缴4年思中国仿住宅防产业钓博览食会化“铸中国呢住宅线产业之十大僵品牌蚀企业婶”代；2哨00骑6年泊中国镰农业抓银行顷总行州AA炒A＋构级信旷用单幸位、失中国所建设邻银行秆总行恼AA查A级融信用愧单位刺、中草国银备行总籍行A庆AA晋级信域用单州位；努连续廉八年诱摘冠窗重庆河“匀十佳辨住宅亡小区漆”码第一恰名；变20涝05拦年被疑《新怒周刊阳》评客为重禾庆十盘大名糠片之课一；抱等等络。逮在地您域化俗聚焦棒的策敞略下姜，公魔司经趋营的晒重心笋在各邮个地赴区公酿司，线总部时是个摧精干请的、拍专家侍型的堤、飞傲行的武组织怜，有克约1恭5人留。集静团总岛部办肺公室从现设遗在北铺京。园北京宅龙湖林置业虾有限子公司绢成立撇于2姻00赶2年睡12场月，宰隶属剩于龙熄湖集级团。盟公司忌主导释方向尾是房浙地产撞的开妻发和脚商品朴房的慢销售专。成园立以贿来，仗公司胖秉承各了龙富湖集脏团的河经营妈理念铅，并染结合轮北京绑地区营市场猎条件喊不断寒创新贪，我系们将倾会用拼严谨闯、认柔真的咐态度自、领遮先的诞理念缎和专湿业的挣团队践打造雹京城就品牌逝。侍－－资－－虎－－泳－－秃－－券－－序－－私－－动－－维－－李－－轻－－樱招聘肝职位润：隐恭抢营销妹顾问余营销岂顾问认精英放招募弱是北屑京龙粉湖面抬向社狐会人扛才和旺校园贡人才宗的一侍次区秃别于庸以往第任何栋一种楼招聘吧的大尊型培辨训式棚招募陷项目驶。每冷个通判过复焰试的眼选手占，都走会进衡入我鞠们的朋训练籍营，帐参加啊为期益一周刊左右偏的封织闭训姿练。闪成功浓通过掌我们歪训巾练营顽的选梅手，洽将成漫为龙张湖的移一员毅。我致们会佛为您炎提供宵全面凶的培盗训、饲多条归发展缓通道种、极烫具竞吃争力绣的全届面薪漫酬。充您第黄一年托的年惯薪至动少为友5万脖，此忘外我槐们还羡会提献供全生面的竟福利澡保障远。薪您还途在等躁什么零？快膀点加钱入吧摊……徒职能堤介绍框营销闲顾问浓：通啊过营僵销向龙客户辰传递猪产品誓价值去、提泡升产母品溢侵价、躁促成刑销售谊并建绢立长荡期的壮客户镰关系奴。通找过对辰于客离户及丢市场忙的了临解向打前影答响项面目的疾定位邻、设牧计。杨具体江业务基职责付包括饰策划群推广搬、销刮售及亚销售邻管理倦、客银户关恋系管值理等切。对钻应聘秤者没汗有专依业基掠础要令求。宜应聘脚条件昏：绞学历宪要求遇：正停规本族科除经验赶及专蓬业能吩力要馆求：宅专业振和经视验没笨有要荒求，理非常依欢迎尸广大户应届贪毕业石生积虽极申参请。声工作店地点痛：北叫京兰应聘屋方式移网上搞填表掀—杯申请症表筛右选驼—恐初试鄙—踢综合笼复试婚—返签订衔协议脏/合题同兆参与全龙湖贺招聘趴一些悄注意饱事项银Lo式ng躲hu独T享ip蒸s劈诚实膀，而约且要杀对自梨己真崇实。厦认真垦、按欢要求裂填写末《应辰聘申盯请表缴》，宴申请甜表是三我们摩面试季和整梳个招简聘程美序的租基础悔。它逮还会蹦成为袄被录隐用员章工的愿员工永档案牢的一孤部分参。臣面试握中多映用实惨际发届生过线的例告子来败回答距问题碗，讲役述要想具体价。未参与鸭行为姿风格泥测试洪时（演笔试叛），抄要自播然真彻实。狸行为延风格谨测试雅是我拜们整过个招乳聘程薯序中汤辅助敏的一拐环。芹不同兴性格忙，不瞧同行含为风怎格的会人都梁可以事成功眨。但序切忌比把自楼己扮露演成座另外售一个捆人。同龙湖夏的初守试一伏般由样1－随2两组个人导进行呈，复正试一欣般由持2－的4个处人进孕行，惩还有武一轮坐总经肌理面稳试。牵初试怜一般忽20之－3统0分浸钟，愿复试祖一般京在4仰0－哥70祥分钟换之内族。面眉试时站间长浊短本变身并弄不代烛表是睛否会墨通过戒。摩在面摇试过荡程中膀遇到坑难以使一下肾子回超答的棵问题惨可以专略作泰思考棋。般在面鬼试将袍近结技束时见，根瓦据面涂试的放时间喘及进辅展，猾你会柄有问框1到降3个训问题倾的机即会。深精英悠训练秆营后是在辩复试斑后进栗行选端拔的驶一个列环节垦，此改环节吨的候姐选人努需要页进行商为期具一周贩左右防的培暖训、情训练剖，考羊察候央选人代在模种拟实暑战中谜的表挽现。毙简历输投递培路径贺：疯ht宾tp挖:/柜/w航ww桂.c温ii棍cj锹ob洗.c违om眨/L予on副gH尚u怨简历抹接收亏截止蝇日期筛：2酷00记7年猜1月驰14御日，当请感钩兴趣震的同贩学尽艘快投铅递简领历！虎－－监－－虏－－徐－－趋－－见－－暴－－旷－－珍－－乳－－隐－－复－－待招聘洞日程姓安排僵：础招聘夹日程覆安排编：蒙网上司收集笔简历包：淹0搬1月跟04违日－让01榜月2拍0日尾简历时筛选背-初神试-灰综合其测试桌-发魄送录涂取通咽知：田01况月0掘5日窜-0加1月役28湖日昏－－绒－－各－－酒－－挨－－许－－欲－－想－－裹－－僻－－怪－－挽－－熄培训坛体系裳龙湖举一直额坚持膊员工团培训她是回阁报率挺最高积的投泡资的案思想燕，提哥倡在斜员工案放电炭的同独时不趁断地却充电属。公索司为骗员工叨提供款以下选7类饶的培网训。武1版.新逐员工味培训犹：荡新进虾员工夏在试胞用期蕉间接么受的悲有关猎公司抗的历不史、锦概况幸、业援务、疗发展屑规划化；产诞品及里技术托概况短；公抱司的膜经营祖理念喷、核绝心价知值观橡；员性工道趋德规散范和岁行为独准则描；基燥本人皆事制双度；征安全详与质阵量；宇职业馆道德银与职备业精斧神；辜职业畜生涯筋规划挑；O翼A系挡统及仪成本阁系统汇功能水简介住。告2.胆任职躁能力撕：零公司事为更弹新/安扩展塑员工呆知识势面、惠提升令任职知能力宁和晋督升职炼务准荡备、勾增进昨工作功效率级所组火织的诚关于漏管理倦技能手、领怒导力巩提升翁、决具策思抢维能宇力；昏项目板管理干、营醉销管扑理、蜡优质服客户厚服务滋、团鞠队管电理等挪专业香技能壶培训娱。猎3.垄委托俯培养艳：茶为鼓籍励员抚工发磨展自蔬身能祖力，详根据攀公司寄发展梯需要跌及企膏业后馆备人永才培新养的单需要补，公额司提粮供支号助学津费，览由公板司直穗接选堤派或辜由个区人申巨请、娃经公踢司批座准，隐送去听大专德院校干定向为脱产佛学习禾。杏4.腥外派延培训禁：赏根据灶工作秤需要蔽安排油的社放会上丈专业博培训肃机构台或院贡校所灾组织村的培夹训。红5.慢战略稻性培规训尊6.响文化特制度结培训杰7.惹自我雄发展痒龙湖掉目前弱设竭有3雄60肺°阿反馈苹、个给人发愧展计斩划制州度，扇这些瘦规定剑是使核得不贤同人萄员在尤员工狡发展透中的痰责任晌、权爷力和传义务来得以既制度威化的醒保障女。狸职业弟发展艺对于颠没有随经验典的学今生，幕龙湖盼能够摄提供远广阔器的成或长的景空间死、有障挑战蛇性的悦早期鼻责任腿、乐投于助援人的忆师长扁、有桑竞争乌力的舒成长蜂速度抖；对韵于有稳经验没的中溉基层离管理尽及技怜术人顿员，漠龙湖初能够敞提供舞一个行不浮耕躁、太重质寺量、灯重长耻远、聋能够央使人突专注胡于房保地产甜行业耗的工应作平浸台以退及一候个充鉴满信六任的刚文化薪氛围五；对水于高置层人其员，件龙湖酷除了贷提供抖的是甚一个伙令人乓兴奋站的事枯业平俗台外姓还能唉提供向对于垦高层头人员醒两项骗至关男重要裹的东链西：倚充分嚼的信垒任与萄授权准；高介层团书队成茫员之经间的命智慧袖碰撞蹦。钢在职胃业发奇展路闪径上片龙湖既人可岩以有碌三种图选择咽方向乌：懂订专业帽技术李的管怕理人版员，蝴懂管死理的促专业垄技术酬人员或，行刊政人勤员。析针对植不同扣类人秋员、广不同摘层级描人员罩都有饿明确鸦的人筐才标需准（敲素质核模型吗）。叹虽然追龙湖向跨区莫域经纷营，需但在疫人才眯上还良是采厚取充湖分的岩本地隶化策布略，且即在献一个尿城市郊的人冻才绝职大部字分都席是从赖本地瓦招聘趣的，悲因为薄龙湖逝相信胆只有前本地跟的人驰才能拐够建结造出埋最满孟足本脖地人效需求咸的房页子。吐龙湖诱为每妇个职阔能都耻设计诸了其耽职能逃的发绑展路颂径，夕以营速销顾伟问职尿能为步例，邮他可幻能的并职业嗽发展危（演额示版街，以某公司断内部设政策指为准京）：脉－－庙－－妙－－溪－－省－－肆－－样－－怨－－李－－剪－－捏－－西－－拾薪酬院福利万龙湖丝地产笔始终忘坚持乱着以善人为服本的家经营屋理念蔬，为产更好鸭的体惰现薪娘资福溜利的室激励败机制碑和发猎挥吸静引和劈保留惠高素冒质人友才的稼作用驰，公捞司确场定了极薪酬辫管理鉴的基错本原劝则：热1建肃立有摩竞争寒力的啄市场椒化薪亭酬体双系率2薪竟酬可捉变部持分与弊绩效盛直接咸挂钩贿，比蛾例随钻岗位摆职责赛变化日而变粒化，翠且每笋半年脚都有婚一次圈晋级牺的机稳会缝3持朝不同昆职业怕路径继的发蔬展讲4薪背酬的糟每次截调整处都会蚂有一哲份相养应的伐薪酬趟交流狗单反员工禽福利跳公司厨以多爷层次丑和多歉角度伯为员最工设充立长巩远的版福利想计划柜。除茫了政浩府规属定为浩员工枪办理猜的基递本养宏老保总险、笑医疗猫保险杜、失削业保械险、落住房芝公积应金之定外，暗还为暑员工费办理距了团趟体意炕外伤君害险裹、团赠体意慌外伤授害医饲疗险郑、团惠体医史疗险户、团标体住亚院医独疗险绪、团刺体重坑大疾禾病险垫。采1公骂司员锻工享欧有优证惠购新房的板权利蛋2公疮司员直工在外每年灾的重鬼要节裹日都抄会获我得公灾司赠绑出的瓶节日顾礼金吨；公池司会饱为每赖位过棚生日计的员魂工赠桃送生续日礼顷金研3公朵司对治购买采车辆昌的员底工每论月提盖供车翠辆使劝用补怖贴美4公砍司关黄心员布工的卷身体表健康杰，每抹年为夕员工惊安排菌健康妖体检耀5公陵司员从工根奴据服裂务年朵限的寸不同童，每风年都采可以狼享受谣至少帖6个理工作叮日的档带薪芳假期……棋－－暴－－米－－磁－－砍－－耕－－蹈－－匆－－显－－妄－－槐－－尊－蛮如果吴你在浅投递部简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