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文档简介

公司员工假期管理规定一、假期种类公司员工可以享受以下假期：年假：员工服务满一年即享有5天带薪年假，之后每工作年限增加1天，最高不超过15天。病假：员工生病需要请假时，须向公司提出申请，公司将根据员工的病情批准相应的病假。事假：员工因事需要请假时，应向公司提出申请。事假不计入年假天数，但需要扣除相应的工资。节假日：员工可以享受法定节假日，请假需提前向公司申请。二、假期管理假期申请：员工需要向所属部门或直接向公司人事部提出假期申请，并提交相应的申请表格。申请需要包含请假天数、请假期间、请假原因等必要信息。假期批准：公司将根据员工的申请情况，以及部门负责人的意见，审核并批准员工的请假申请。请假期间：员工在假期期间应按照公司相关规定进行安排，对于需要返岗工作的员工，应提前安排好工作内容。若请假期间出现了紧急情况需要返岗工作，应主动向公司请假短期内返岗。销假：员工在假期结束后，应向所属部门或直接向公司人事部申请销假，并提交相应的销假申请表格。三、假期管理注意事项假期的使用应遵守相关国家法律法规，如有违反法规行为，将视情节轻重给予相应的处理措施。假期批准原则上不得影响公司正常工作的开展，因此员工需要提前向公司申请请假。假期申请分别针对不同类型的假期，员工需要根据具体情况选择合适的假期种类提交申请，并根据相关要求提交申请材料。若员工请假期间发现病情加重或需要延长请假时间，应在第一时间通知所属部门或人事部，以便公司做出及时安排。对于不按规定申请假期或申请假期批准后擅自离岗的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处理措施。四、补充条款本规定自颁布之日起实行，员工应严格按照规定执行，请注意以下补充条款：员工在使用假期期间，应注意自身安全和健康。请勿从事危险或高风险的活动，以免发生意外。员工在请假前应妥善安排好工作和生活，以免请假期间影响公司正常工作。对于不能合理解释的假期使用申请，公司有权拒绝批准，且不安排该员工的替代人员。本规

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