企业职业卫生管理制度

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一、总则

根据“管生产必需管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须仔细履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将根据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。

二、职责

〔一〕职业卫生管理工作领导小组职责

公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，详细职责：

1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治打算；

2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩确定；

3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

〔二〕厂长〔主要负责人〕职责

厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行以下职责：

1、组织制订并催促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治打算；

2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；

3、落实职业病防治资金投入；

4、责成有关部门准时解决员工对职业卫生的合理化建议和正值要求；

5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

〔三〕厂务副理〔分管负责人〕职责

厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行以下职责：

1、组织实施年度职业病防治打算，保证经费和人员落实到位；

2、帮助厂长详细实施有关职业病防治工作。

〔四〕专(兼)职职业卫生管理人员职责

1、帮助厂务副理〔分管负责人〕开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门；

2、组织对职工进行职业卫生培训教育；

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；

4、组织开展职业病危害因素的日常监测；

5、帮助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行状况进行监督检查；

6、每季度组织现场检查，发觉职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理〔分管负责人〕讨论处理；

7、负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理；

8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；

9、负责承办职业病危害项目申报等工作。

〔五〕职业卫生管理机构和职责

环境健康平安部〔EHS〕是本公司的职业卫生管理机构，在厂务副理的领导下，详细组织落实本公司职业病防治工作。环境健康平安部履行以下职责：

1、起草本公司职业病防治管理年度工作打算并组织实施；

2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程，并组织实施；

3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；

4、协作调查和处理本公司职业病危害事故；

5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题制订整改措施，落实解决；

6、负责本公司职业卫生学问培训的组织和实施工作；

7、监督管理和评估本单位的职业病防治工作。

〔六〕生产部的.职责

1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；

2、编制本公司生产工艺、技术改良方案，发觉有利于爱护员工健康的新技术、新工艺、新材料时，准时上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。

3、协作环境健康平安部建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触状况等资料；

4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施进行维护保养，检修，确保平安运行，对存在的问题，应准时报告环境健康平安部；

5、领用并发放个人防护用品，催促工人正确使用，定期对个人防护用品进行维护、保养；

6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并准时组织抢救。

〔七〕员工的职责和义务

1、学习和把握相关的职业卫生学问，增添职业病防范意识；

2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

4、发觉职业病危害事故隐患应当准时报告。

企业职业卫生管理制度2

1、范围

本制度适用于公司的职业卫生管理。

2、目的

为了预防、掌握、防治职业病，消退职业病危害，爱护职工的健康。

3、职责分工

3.1公司主管领导和分管领导职责

3.1.1总经理对职业卫生工作全面负责，必需仔细贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期讨论，准时解决工作中存在的问题。

3.1.2分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在打算、布置、检查、总结、评比工作的同时，打算、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。

3.2平安环保处职责

3.2.1贯彻执行国家有关加强劳动爱护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。

3.2.2搞好作业场所监测，组织支配职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。

3.2.3组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治讨论任务。

3.2.4组织制定并实施本公司改善作业条件治理打算。

3.2.5开展职业卫生宣扬工作，普及职业病科普学问。

3.2.6负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。

3.3人力资源处职责

会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者赐予妥当支配。

3.4资产财务处职责

职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金打算，专款专用，其经费支出在生产本钱中据实列支。

3.5工会职责

监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令状况，宣扬防尘防毒的重要意义，组织支配从事有害作业人员疗养。

3.6职工医院职责

协同平安环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。

3.6生产车间领导职责

3.6.1教育员工执行操作规程，普及防尘防毒学问，正确使用劳动爱护用品和防尘防毒器材，爱惜防尘防毒设施，提高员工个人防护力量。

3.6.2执行防尘防毒措施和管理制度。

3.6.3按规定组织支配本单位作业人员的健康检查。

4、职业病危害前期预防

4.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。

4.2根据国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

4.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害掌握效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。

4.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改良。

4.5建立职业病危害事