2023年律师的劳动合同

2023年律师的劳动合同律师的劳动合同1

甲方(用人单位)：

沈阳XX厂

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

联系电话：

联系电话：

依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：

1、期限：从_____20xx年____月____日起至_____20xx年____月____日止(试用期个月)

2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。

二、合同工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节假日

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周

六、周日为带薪休假日。

(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。

四、工资待遇及社会福利

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、基本工资：元月，每月____日发放。

2、绩效工资：

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

4、甲方支配乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

(二)其他形式：

1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

五、劳动合同中的劳动纪律

(一)甲方依据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。

六、劳动合同范本的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的';

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

九、保险福利待遇

(一)、甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行;

(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行;

(五)、甲方为乙方供应的福利待遇包括：

十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后马上生效。、

甲方：(盖章)

乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

20xx年____月____日

20xx年____月____日

律师的劳动合同2

一、公司企业劳动人事法律服务：

企业劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于削减劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。

1、企业劳动合同的起草、修改和审查；

2、企业规章制度起草、修改和审查；

3、向企业刚好供应相关劳动人事新法规和规章、供应劳动人事政策、劳动人事法律法规询问；

4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律学问；

5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律询问；

6、帮助企业做好劳动平安管理和劳动爱护制度的建立和制度制订修改工作，刚好帮助处理工伤认定事务；

7、帮助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资安排、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

9、帮助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业平安生产有关规定》，帮助调整劳资关系；

10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业隐私和专有经营权的爱护提供法律建议，并帮助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；

11、定期了解企业劳动合同订立、履行状况，帮助企业规范其用工行为，使企业避开因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避开、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当担当的举证风险；

13、提示企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避开企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；

14、帮助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；

15、帮助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；帮助企业申报内部规章制度备案和申报采纳综合工时和经济性裁员审批手续；

16、帮助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；

17、进行律师见证，签发律师函；

14、定期宣扬国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；

15、依据企业的须要，对员工进行法律培训；

16、依据企业须要，帮助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；

17、依据企业的须要，列席重大会议，现场供应法律询问；

18、代理劳动合同鉴证；

19、其他有关劳动事务；

二、企业劳动仲裁与诉讼法律服务：

企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是许多法律顾问在平常忙于处理事务时，并不注意劳动法律的收集和查找和刚好更新学习，因此我们认为，为了更好的'维护合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。我们为公司企业供应如下劳动法律服务：

1、劳动仲裁与诉讼日常询问和个案询问；

2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；

3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；

5、代理企业协调处理相关劳动行政惩罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；

6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

三、公司企业劳动法培训法律服务：

增加公司企业人力资源部门平常处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。

1、企业特别岗位针对性法律培训；

2、新进员工法律培训和产业法律讲座；

3、员工相关案例讲解；

4、劳动合同法律责任和法律效力讲解；

5、商业隐私和竞业禁止法律讲解；

6、规章制度合法性和有效性讲解。

律师的劳动合同3

甲方：______________________

负责人：____________________

注册地址：_________________

邮政编码：_________________

电话：______________________

传真：______________________

乙方：______________________

性别：______________________

身份证／护照号码：_________

律师（实习）执业证号码：_______________

户籍所在地及住址：______________________

邮政编码：_______________________________

所属街道办事处：________________________

居处地：_________________________________

邮政编码：_______________________________

联系电话：_______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：

一、劳动合同的类型和期限

第一条：本合同类型为：有固定□／无固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自______年____月______日起；本合同为固定期限的，有效期为_____年，自_____年____月___日起至____年____月____日止；其中试用期为______月，至______年______月_______日止。

鉴于甲方为订立本合同供应的专项培训对乙方已经进行了专业技术培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为____年，自____年____月_____日起至_____年______月_____日止。

二、工作内容

其次条：甲方聘用乙方为律师助理（实习律师），乙方在甲方从事的工作内容为：_____________（如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式）。

第三条：乙方的工作地点为____________（本所注册地）。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

（一）仲裁机构所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支机构所在地；

（四）甲方托付人办公场所所在地；

（五）甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点；

（六）甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。

第四条：乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。

三、工作时间

第五条：甲方支配乙方执行：标准工时制□／不定时工时制□

第六条：执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为______：_______，下班时间为______：______。中午______：________为用餐时间，不视作工作时间。

第七条：执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节假日、年休假工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。

本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。

第八条：甲方有权通过岗位责任或绩效考核等方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法依照法定程序制定。

四、劳动酬劳

第九条：甲方根据下列第_______种模式向乙方支付劳动酬劳：

第（一）种模式：

1、乙方的基本工资为税前_______元/月，试用期（实习期）的基本工资为税前_______元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）

2、甲方可以综合考虑乙方的工作表现、协办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序确定。

第（二）种模式：

1、乙方的基本工资为税前_____元/月，试用期的基本工资为税前_______元/月。（说明同上）

2、乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。（可考虑接着采纳现行律师事务所的提成方法）

无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，甲方应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳（或生活费）。甲方以预提业务提成方式向乙方支付的劳动酬劳可在双方结算时予以扣除。

第十条：乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月_____日前甲方应以______货币方式向乙方支付当月□／上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。

第十一条：假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法律另有规定的除外。

第十二条：因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。

五、社会保险福利待遇

第十三条：甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。

第十四条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发方法为___________。

第十五条：乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。

第十六条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。

第十七条：乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方□／乙方□担当。

第十八条：甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。

六、休息休假

第十九条：乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十天外，还额外包括“三八国际妇女节”的半天休息。

其次十条：甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。

其次十一条：带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。

七、工作条件和劳动纪律

其次十二条：甲方应当依据管理须要，在征求全体职工（或职工代表）看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。

其次十三条：乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。

其次十四条：甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。

其次十五条：乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。

其次十六条：甲方应供应乙方学习、培训的条件和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。在乙方实习期间，甲方应当支配执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。

其次十七条：甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。

其次十八条：除本合同第一条其次款约定外，甲方再次供应专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

八、劳动合同的变更、解除

其次十九：条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一样的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

第三十条：甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第三十一条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。

第三十二条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；

（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。

本条第（三）项的重大损害，包括但不限于：

1、乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上经济损失的；

2、因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或行业主管部门的行政惩罚或行业惩戒的；

3、因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。

第三十三：条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十四条：乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（三）患病或非因工负伤后，在规定的.医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作15年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（六）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；

（七）建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

（八）义务服兵役期间的；

（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年（含）以内的。

第三十五条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

第三十六条：劳动合同解除后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续。

第三十七条：劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。

除本合同第三十六条情形外，劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任和损失由乙方自行担当。

九、劳动合同的终止、续订

第三十八条：本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。

第三十九条：劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。

第四十条：劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续根据本合同第三十六条的约定办理。

第四十一条：劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

十、学问产权、商业机密、竞业限制

第四十二条：乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。

第四十三条：甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。

第四十四条：薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。

第四十五条：甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。

第四十六条：除本合同第四十一条约定情形外，乙方在离职后年／月（但最长不超过两年）内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿元（或元／月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金元（违约金支付方法和标准需再商定）。

十一、承诺

第四十七条：甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。

第四十八条：乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。

十二、劳动争议处理

第四十九条：甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定的机构进行调解。

第五十条：本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、附则

第五十一条：本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。

第五十二条：甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或干脆送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。

第五十三条：本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，报一份。

十四、其他约定

第五十四条：本合同附件包括：

1、律师协会制定的行业规范；

2、甲方的规章制度；

甲方：______________

乙方：______________

负责人：____________

_____年_____月_____日

律师的劳动合同4

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

2、根据国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。

3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。甲乙双方可以依据实际状况就权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

双方应当细致阅读文本，以明确其权利、义务。乙方托付甲方进行劳动合同鉴证。劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月;

(二)无固定期限：从_______年______月____日起;

(三)以完成肯定的工作为期限：从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标记;

(四)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_个月;

(五)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。

其次条工作内容和工作地点

(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事甲方支配的专职律师工作;依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位;

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第1种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

(二)、用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：

1、元旦;

2、春节;

3、国际劳动节;

4、国庆节;

5、法律、法规规定的其他休假节日;

(三)职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;

(四)职工探亲假期：

1、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天;

2、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

(五)有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

1、支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四条劳动爱护和劳动条件

(一)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害;

(二)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

第五条劳动酬劳

(一)乙方在试用期的基本(固定)工资标准为___元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定;

(二)乙方试用期满后，甲方应依据单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为___元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

2、其他工资形式。详细约定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月8日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准;

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。详细约定如下：

第六条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴;

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利;

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期;

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行;

(五)特殊约定：甲、乙双方一样同意前述聘用条款约定，只适用于甲方聘用的行政人员;非行政人员类执业律师，因律师属高收入人群，乙方自动放弃前述条款，甲方不担当任何责任。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的`工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;

2、甲方未能按时按量供应乙方保险福利的;

3、甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的;

4、甲方不能为乙方供应更好发展机会的。

第八条其他约定条款

(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》。因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定;

(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当;

(三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当;

(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准;

(五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行;

(六)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务;

(七)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第十条本合同一式2份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

律师的劳动合同5

依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方_______

法定代表人或者托付代理人_________

注册地址_________

经营地址_________

其次条乙方

性别_______

居民身份证号码：___________

在甲方工作起始时间___20xx年______月__________日

家庭住址：________________________________________________________

邮政编码：________________________________________________________

在京居住地邮政编码：_______________________________________________

户口所在地：____________________________________________________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限的劳动合同

本合同于__20xx年_____月______日生效，其中试用期至____20xx年______月________日止。本合同于__20xx年_____月______日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_________岗位工作。

第五条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。

乙方工作应达到_____________标准。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行_____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

第七条甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

劳动酬劳

第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者根据________执行

乙方在试用期期间的工资为___________元。

甲乙双方对工资的其他约定___________。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者根据_________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇根据国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应一下福利待遇_________________________。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的.须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家以及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

十、劳动争议处理以及其他

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附属文件如下：

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，根据有关规定执行

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方:______________

乙方：___________________

签订日期：20xx年_________月__________日

律师的劳动合同6

聘用方：律师事务所

受聘方：姓名性别诞生年月日

身份证号码住址

第一条合同依据。

(说明：依据《广东省律师事务所聘用合同管理方法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务《______规定》制定本合同。)

其次条受聘方申请在聘用方从事工作。

(说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政协助人员。)

第三条聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。

(说明：如因法律规定或政策改变致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但假如受聘方系申请行政协助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政协助人员工作证的状况下接着为聘用方工作，则本合同仍旧有效。)

如因受聘方未能照实依规定供应有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。

第四条本合同有效期为_____年。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中试用期为_____个月。试用期计入合同期。

(说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月)。

第五条受聘方的工作内容。

(说明：详细内容由律师事务所自定。)

第六条受聘方在事务所工作期间的酬劳支付与计算方式为：

(说明：须详细写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资;按业务收入的肯定比例或其他计算方式领取酬劳;固定工资加提成;固定工资加奖金;等等)。

酬劳的支付时间为：

固定工资的数额为：月薪;年薪

其它可报销的费用：

(说明：如年餐、电话费等。由律师事务所自定。)

第七条律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金;

(说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。)

保险条款的生效期：

(说明：考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特殊规定保险条款的生效期。)

第八条受聘人员调离律师事务所时保险的处理方法。

(说明：由律师事务所自定。)

第九条受聘人应遵守的`工作纪律：

(说明：由律师事务所自定。)

第十条受聘人在合同规定的酬劳外所享有的福利：

(说明：由律师事务所自定。)

第十一条合同解除条款

(说明：《北京市律师事务所聘用合同管理方法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。)

第十二条由于受聘人缘由致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：

(说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。)

第十三条本合同自______生效。

聘用方：______律师事务所(公章)

法定代表人(签字)

日期年月日

受聘方：我已具体阅读本合同，并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约状况，自愿接受律师事务所的处理。

______(签字)

日期：年月日

律师的劳动合同7

甲方：________________________________________

居处：________________________________________

主要负责人：__________________________________

联系电话：____________________________________

乙方：________________________________________

居处：________________________________________

身份证号：____________________________________

执业证号：____________________________________

联系电话：____________________________________

______________律师事务所(以下简称甲方)，现依据《中华人民共和国劳动法》和相关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘用__________(以下简称乙方)作为甲方的合同制律师。乙方确认其是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、同等的原则与甲方协商一样，签订本合同。

第一条工作部门和职务

甲方聘用乙方担当_____部门_____职务，乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

其次条聘用期限

(一)甲方聘用乙方的期限为自____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。

2、乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的。

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的。

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的。

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的。

8、乙方在试用期内存在工作失误的。

9、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。

10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

第三条工作时间和地点

(一)乙方同意适用标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。详细上下班时间按甲方规定执行。

(二)经甲乙双方协商一样，乙方同意：甲方可以依据工作须要支配乙方加班;如乙方因工作须要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

(三)乙方的工作地点为_____________________________，甲方亦可依据工作须要，支配乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一样后派驻乙方在其他地点工作。

第四条工作酬劳及职务职称晋升

(一)甲方依据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。

(二)甲方每月付给乙方基础工资人民币_____元。试用期的工资为上述约定工资数额的80%。并将依据甲方规定的《工资制度》等考核方法，对工作突出者赐予适当的嘉奖(以物质嘉奖为主)，工资总额不行低于_____元。

(三)甲方因行政方面的特别状况，须要乙方延长工作时间的，按每小时__元付给酬劳，休息日支配乙方工作且担心排补休的，按每日__元付给酬劳，元旦、春节、国际劳动节、国庆节支配乙方工作的按每日__元付给酬劳。

(四)甲方每月_____日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

(五)乙方在奖惩、职务考核和提拔方面，按甲方有关规定进行。

(六)乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。

第五条福利待遇

(一)乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。

(二)乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。

(三)依据乙方的实际状况，甲方视详细状况赐予乙方特别福利待遇。但当乙方享受这种待遇的状况发生改变或消逝时，甲方可以削减、停止或取消收回赐予乙方的特别待遇。

(四)甲方应自乙方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。

第六条乙方责任

(一)乙方必需仔细履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所安排的工作任务。

(二)乙方必需遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。

(三)乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。

(四)乙方应爱惜由甲方供应的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。

第七条甲方责任

(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的平安性的工作环境。

(二)甲方为乙方供应必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。

(三)甲方依据工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期供应相应的劳动爱护。

(四)甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教化和训练。

(五)甲方敬重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。

(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。

第八条承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

(一)乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同;

(二)本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为个人牟取私利;

(三)未经甲方书面同意，乙方不得干脆或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务;

(四)乙方不能干脆或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

第九条劳动纪律

(一)乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的支配和确定，保管好甲方的全部资产。

(二)甲方有权依据经营须要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的'包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。

(三)乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

第十条保密

(一)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐私担当保密义务，不得复制、不当运用、干脆或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐私。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需接着履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐私。本款所述“商业隐私”包括但不限于：

1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展安排、资本运作状况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销安排、选购 资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

2、甲方的技术信息，包括但不限于调查探讨、模式、安排、汇编物、独创与创建、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发安排、探讨开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐私事项;

4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行签署特地的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应根据《保密协议》的约定担当损害赔偿责任。

(三)乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

第十一条通知

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

乙方通讯地址：________________________________________

电子邮箱：____________________________________________

电话：________________________________________________

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后_____日内刚好书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

第十二条合同的变更

(一)因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的改变，须要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担状况下，乙方也应接受甲方的支配，同意变更合同。

(二)在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前____个月提出变更合同中劳动酬劳、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满意。

第十三条违约责任

(一)甲方非因《劳动法》其次十五条、其次十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应依法支付经济补偿金。

(二)乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自违法解除合同，辞去职务的，给用人单位造成损失的应予赔偿。乙方违反服务期约定解除合同的，应根据服务期协议的约定支付违约金。

(三)乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权赐予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。

第十四条其他事项

(一)合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

(二)合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

(三)本合同双方签字(盖章)后生效。

(四)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。

甲方(公章)：___________________乙方(签字或盖章)：__________

法定代表人或授权代表人：________

(签字或盖章)：_________________

签订日期：__________年___月___日签订日期：_______年___月___日

附件一：

《律师事务所章程》

附件二：

《员工守则》

附件三：

《考勤制度》

附件四：

《财务制度》

附件五：

《福利制度》

附件六：

《奖惩制度》

附件七：

《工资制度》

律师的劳动合同8

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：

甲方：

负责人：

注册地址：

邮政编码：

电话：

传真：

乙方：(姓名)

性别：男

身份证：

律师执业证号码：

户籍所在地及住址：(按身份证地址填写)

邮政编码：

所属街道办事处：

居处地：(按实际居住地填写)

邮政编码：

联系电话：

一、劳动合同的类型和期限

第一条本合同类型为：无固定□/有固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起;本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起至年月日止;其中试用期为月，至年月日止。

鉴于甲方为订立本合同，供应元的专项培训经费对乙方已经进行了专业(技术)培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

其次条甲方聘用乙方为专职执业律师，并依据司法行政管理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为：(如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式)。

第三条乙方的工作地点为(本所注册地)。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

(一)仲裁机构所在地;

(二)人民法院所在地;

(三)甲方分支机构所在地;

(四)甲方托付人办公场所所在地;

(五)甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点;

(六)甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。

第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准(工作定额)。

三、工作时间

第五条甲方支配乙方执行：标准工时制□不定时工时制□

第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。

第七条执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节假日工作或未支配年休假的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。

本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。

第八条执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。(绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)

四、劳动酬劳

第九条甲方根据下列第()种模式向乙方支付劳动酬劳：

第(一)种模式：

1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。(基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。)

2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。

第(二)种模式：

1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。(说明同上)

2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。(可考虑接着采纳现行律师事务所的提成方法)

第(三)种模式：

1.甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，详细数额为元/月。

2.甲方实行效益工资方式，依据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动酬劳，详细标准和方法双方可以依据甲方的提成方法另行签署业务提成协议。

双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定，可以对上述安排模式进行补充约定，也可以依法约定其他安排模式。

甲方根据法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动酬劳安排模式进行调整，与本合同约定不一样的，双方应依据规章制度或集体合同约定对本合同劳动酬劳条款进行变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。

无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳。

第十条乙方的基本工资应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□/上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。

第十一条假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为，但法律另有规定的除外。

第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知;但乙方仍旧负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。

五、社会保险福利待遇

第十三条甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。

第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，详细计发方法为。

第十五条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。

第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八条乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方□/乙方□担当。

第十九条甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。

六、休息休假

其次十条乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利(实行不定时工作制度的，无须规定公休日)。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节”的半天休息。少数民族的节日是否也须要说明一下。

其次十一条甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。

其次十二条带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。

七、工作条件和劳动纪律

其次十三条甲方应当依据管理须要，在征求全体职工(或职工代表)看法的前提下，依法制定本