老龄人才协会谭学锋

老龄人才协会谭学锋

抓住机遇乘势而上努力使老龄人才资源开发工作再上新台阶—在区老龄人才资源开发协会二届理事会上的工作报告各位领导、各位理事、同志们：

我受区老龄人才资源开发协会一届理事会的委托，向二届理事会作工作报告，请予审议。

我区老龄人才资源开发协会成立于20XX年7月1日，迄今有七个年头了。七年来，区协会在党和国家一系列方针政策指引下，在省市协会指导下，在区委区政府支持下，在区委组织部、老干部局、人社局、民政局、财政局和老龄委等有关部门的关怀下，较好地发挥了协会组织引导和中介组织作用，取得了一定的成绩。广大老龄人才为我区经济社会转型跨越发展做出了力所能及的贡献，协会在全区成为具有广泛影响的社团组织。

一、七年来工作的回顾区老龄人才资源开发协会成立以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“让老年人老有所为，服务社会；

老有所学，增长知识；

老有所乐，健康长寿”为宗旨，认真落实科学发展观和人才强区战略，在抓协会自身建设、宣传协会工作任务、开发老龄人才、活跃老年人文娱生活等方面做了一些工作，取得了较为显著的经济和社会效益。归结起来，主要有以下四个方面：

（一）宣传老龄人才，营造舆论氛围协会的工作能否做好，思想认识是关键，必须有正确的思想理论作指导。协会成立七年来，我们始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观来统领工作，始终注意学习宣传贯彻党和国家有关老龄人才工作的一系列方针政策，特别是在中办（20XX）9号和省办（20XX）6号文件颁布后，我们组织驻会人员经常不断引深学习，深刻领会精神实质。通过学习我们的主要收获是：

一是通过抓学习宣传，把握了政策，明确了协会的社会职能定位。大家都认识到我们协会就是专门从事老龄人才开发事业的民间组织，是党和政府团结、凝聚老龄人才的桥梁和纽带。9号和6号文件是我们工作的总依据，我们应该以老龄人才为本，全心全意地为开发老龄人才服务，当好中介与“红娘”。正因为如此，我会工作才开创出了一个崭新的面貌。

二是多宣传、勤汇报，创造了良好的社会环境。区协会主动向区委区政府领导汇报中央、省、市协会关于开发利用老龄人才的有关精神和要求，引起区领导和有关部门对开发老龄人才工作进一步理解、重视和支持。区领导先后为协会解决了办公室、排练活动大厅，配套了办公桌、椅等设施，还从区财政拨了开办经费，并把经费纳入财政预算，保证了协会日常工作的开展。

三是通过报刊、电视台等新闻媒体及多次召开座谈会等方式广泛宣传协会的工作，宣传老龄人才自我开发的先进事迹。20XX年，在市协会和联办的“活跃在各条战线的老龄人才”专栏上，区协会积极组织稿件，以图文并茂的形式宣传了我区老龄人才先进事迹。他们有的发挥技术优势，有的弘扬奉献精神，有的从事民间手工艺，有的关心下一代，范围涉及教育、医疗、煤炭、农林、公益等各个领域，在老年界产生了强烈的反响。协会每次开展活动，都要邀请区报社、电视台的记者参加并进行报导。区协会还对我区16位老龄人才的事迹进行整理，市协会将他们的事迹编入了全市老龄人才。协会还和区电视台联合录制了“夕阳红”艺术专题节目，在市、区两级电视台播出；

省协会三次登载我区协会开展活动材料；

杂志登载了“夕阳红”艺术团的活动情况；

区协会的名誉会长、会长、副会长、理事们利用各种场合、通过各种途径，走到哪里就把老龄人才资源开发工作宣传到哪里。协会充分利用“夕阳红”艺术团演出、老干部开展文体活动等机会宣传老龄人才工作。协会还筹集资金，制作了活跃在各条战线老龄人才和“夕阳红”艺术团演出固定宣传版面，有力地扩大了协会的影响。诸如原还有不少老同志默默无闻地从事老字号组织的工作，等等。9号、6号文件已经深入人心，令老龄人才深受启发教育，他们正确认识自身价值，纷纷表示对改革开放成果不能光考虑共享，还要在自己的有生之年，把自己的专业技术贡献出来，积极参与全区经济和社会建设。

（二）开发老龄人才，服务经济建设协会始终坚持从实际出发，采取多种形式开发利用老龄人才资源，积极地把老龄人才融入社会，使更多的老龄人才投身到构建社会主义和谐社会中来，向着利国、利民、利己的方向发展。

一是摸清底数，掌握资源，建立起了老龄人才资源数据库。区协会成立后，组织力量深入到机关走访基层单位、有关部门、家庭院户，调查摸底，造册登记，历时四个月，澄清了我区离退休科技人才队伍基数。20XX年，协会在此基础上，又对企业职工和农村老龄人才进行了分类摸底，较为全面地掌握了全区老龄人才队伍的状况。人才底数摸清后，在市老龄人才协会的帮助下，加入了全市老龄人才数据库，为做好老龄人才的开发利用工作奠定了坚实的基础。

二是积极鼓励，引导老龄人才发挥自己的特长，领办、创办经济实体，为全区转型发展做贡献，全区先后涌现出一大批老龄人才发挥作用先进典型，诸如原。还有许多通过单位返聘、自谋职业，填补了行业的人才不足。井坪镇老龄人才开发协会按照不同行业、产业及老龄人才的兴趣爱好等，建立了不同的分会，积极引导老龄人才发展餐饮、商业、服务业等，促进了全镇第三产业的蓬勃发展。西易村高薪聘请老年人才中的有识之士发展煤炭，富甲一方。目前，全区已有300多名老龄人才在煤炭、农牧、教育、医疗卫生、机关等领域二次就业，这些人已经成为全区经济和社会建设的一支重要力量。

（三）组建文艺团队，实现一举多得区协会还立足我区实际，筹集资金40多万元，牵头创建了“夕阳红”艺术团，让老龄人才充分展示才艺，使他们活跃起来，唱起来，跳起来，身心更加健康起来。艺术团先后排出文艺节目20多个，大型晚会、小型演出都能登台，单场演出时间可达3小时。在区里的一些大型活动中，多次进行演出，“夕阳红”艺术团演员精湛的表演、娴熟的技艺，受到了观众的一致好评。区委区政府高度重视这一新生力量，每年预算拨款5万元进行资助。“夕阳红”艺术团的社会影响越来越大，既活跃了老年人的文化生活，填补了区文艺领域缺乏老年人参与的空白，又吸引了更多的老龄人才参与社会活动，也让全社会重新了解和认识了老龄人才，收到了很好的社会效益。

协会还根据老年人的要求，请示区政府拨款，从市市聘请了4名教师，并购置服装，组织了以老年人为主体的太极拳培训班。在市市第四届运动会上，太极拳方队进行了表演，受到了表扬。目前，这支太极拳队伍的活动从未间断，不仅使老年人锻炼身体、延年益寿，同时还带动了老中青一大批人进行晨练，活跃了广场文化生活，为区文艺繁荣增添了力量。

（四）加强组织建设，提高服务水平在自身建设上，协会立足于建设“老龄人才之家”这一目标，不断完善机制。一是固定了常驻会的工作人员，明确分工，各负其责。二是建立健全了协会运行的相关工作制度，使协会的日常工作迈上了制度化、规范化的轨道。三是对协会成立以来的文件资料进行了分类归档，完善的资料全面地反映了协会成立以来的工作情况，也为今后更好地开发利用老龄人才提供了保障。四是每年定期召开一次理事会，对协会的工作情况进行总结，传达省、市协会的有关精神，同时根据实际，及时调整充实了理事会，增补理事、常务理事，使协会的组织机构更加完善。五是协会利用班前时间，经常组织开展集中学习，使大家提高了认识，熟悉了业务，增强了做好工作的责任感。六是多种渠道筹集协会活动经费，保证了协会各项工作顺利进行。

七年来，区协会在巩固提高自身建设基础上，根据省、市协会安排，还重点抓了延伸基层协会组织工作。通过积极和乡镇、农村、社区、企事业单位的领导联系沟通，争取他们的支持，先后组建了一批基层老龄人才资源开发协会，提升了协会社会影响力。积极帮助他们从有一定影响、有代表性、能够带动老龄人才发挥作用，并且热心老龄人才事业的人员中选拔好会长；

落实办公和活动场所；

指导基层协会完善规章制度，明确工作任务和目标，积极开展工作。基层协会的成立，有效地扩大了老龄人才工作的覆盖面，为广大老龄人才发挥余热、大显身手提供了组织保证。

二、七年来工作的体会回顾过去的七年，这是不平凡的七年，是逐步发展渐进的七年，七年里工作能够取得以上较好成绩，我们觉得与以下几个方面是分不开的，这也是我们工作中的几点体会。

1、七年实践证明，区老龄人才资源开发协会能够这样巩固发展壮大，时刻离不开区委区政府及有关部门的关怀与支持。

区委书记对协会工作非常重视，在协会成立之初，帮助解决了许多实际困难，使协会做到了办公有房子、工作有对象、活动有经费，他还在不同场合多次对协会工作给予充分肯定。区长吴晓斌一上任就对协会工作非常支持。名誉会上刘彪、边润文、赵保良、安荣等区领导对协会工作非常关心，协会只要请示，有示必答，这是我们做好老龄人才开发工作根本所在。

2、七年的实践证明，开发老龄人才是时代的要求和老龄社会的需要，也是人的寿命延长、老年人身心健康的必然愿望，这是老龄人才社团组织所以能够长期存在，不断壮大的原因所在。

随着改革开放深入发展，干部离退休制度建立，机构改革深入进行，这些年来我区有相当一批年龄相对较低、身体健康、有丰富工作经验的老同志提前进入老年行列，赋闲在家，有想法、有愿望，缺乏组织。众所周知，干部有组织部、工人有工会、学生有学校、幼儿有幼儿园、青年有共青团、妇女有妇联……唯独老龄人才无家可归，老龄人才资源开发协会的建立，正迎合这个特殊群体的要求，解决老龄人才有家可归，活动有组织。诸如“夕阳红”艺术团七年来经久不衰，就充分证明这是时代的需要，也是老年人的愿望。正如有人总结道：

“协会使老龄人才有了温暖的第二个家”。

3、七年实践证明，区老龄人才资源开发协会同任何的事物一样，它的成长壮大离不开老龄人才积极参与，离不开一批热心这一事业，有着为社会服务的奉献精神而勤奋工作的老领导老同志。

20XX年5月，区委区政府安排让我筹建区老龄人才资源开发协会，我和等同志多次到市里，同市协会商量。同时安排组织了几名老同志进行专题调研，经过2个月的辛勤工作，完成了请示、会员、社团登记、经费审批、办公地点、会务材料等工作，及时召开了区老龄人才资源开发协会成立大会。协会成立后，在没有任何经验可供借鉴的情况下，协会一班人大胆探索，敢于创新，很快打开了工作局面。七年来，我们协会每年召开一次理事会研究工作，做了不少工作，区协会、基层协会、以及一批老龄人才先后受到省、市表彰。我曾先后三次在省协会的大会上交流工作经验。“夕阳红”艺术团更是有一批像这样的老同志不辞辛劳，不计报酬地忘我工作。可以说，过去七年，协会工作能够得到领导肯定和社会各界认可，就是因为我们协会有一大批乐于奉献、勤奋工作的老同志，这是我们搞好协会工作的关键。

三、关于区二届协会工作的意见顾名思义，老龄人才资源开发协会，就是宣传、开发老龄人才的，所以二届理事会工作就是围绕主题，抓住重点，突破难题开展工作。今后的工作概括起来四句话，即舆论上加大宣传力度，组织发展上巩固提高整合延伸，人才开发上大胆探索，自身建设上自主自律。具体是：

1、舆论宣传上加大宣传力度。老龄人才资源开发协会是民间社团组织，不是大局也不是中心，工作对象是一支赋闲在家、居住分散的特殊群体，要想使人重视就得宣传，还得加大宣传力度，我们不宣传那别人就不会宣传我们。因此在宣传内容上，首先要宣传党和国家制定的一系列开发老龄人才的方针政策，特别是晋组通字（20XX）7号通知精神。二是要多总结多宣传本区改革开放以来涌现出的老有所为典型和利用老龄人才先进单位，充分让老龄人才知道党和国家对他们的重视，看到需要，有用武之地，激励他们自我开发的积极性和主动性。在宣传手段上，利用各种媒体抢占一席之地，见缝插针，多宣传，勤汇报，让党和政府了解我们工作的意义和作用，引起党政领导及有关部门的重视、社会认可和老龄人才的理解。

2、组织发展上巩固提高整合延伸。在总结组织发展基础上，首先在抓好巩固提高区协会工作质量和历年来延伸的3乡镇1村2个民办事业单位协会发挥作用的基础上，会同区老年学会整合3乡镇1村2个民办事业单位协会；

逐步展开其余10个乡镇建会工作，成熟一个发展一个。首先要选好会长，实现一套人马，挂老年学会、老龄人才资源开发协会、老科技工作者协会三块牌子。更多地团结凝聚一批老龄人才，夯实组织建设基础，逐步形成以区协会为核心，乡、镇、村和单位为基础，开发老年人才、服务经济社会转型跨越的小网络。

3、人才开发上进行大胆探索。今后在这个问题上花些力气，下些功夫，抓住主题，做些探讨，让更多的老龄人才走出家门，融入社会，为我区经济社会转型跨越发展做贡献。根据省协会总结，开发归纳起来大致有以下七种方式：一是开展银龄行动三下乡；

二是原单位返聘；

三是承担专题调研，为党和政府建言献策；

四是自建平台；

五是支持老龄人才创业；

六是协同各种社团组织共同开发；

七是鼓励自我开发、著书立说、书法绘画、丰富文化生活。我们应该结合本区实际，全体理事开动脑筋，人人动手，再谋新发展，再创新业绩。

4、自身建设上自主自律。本次换届的二届理事从整体结构来看，充实了一些近几年退下来相对年龄较低，有一定社会影响和一些专业技术较强的理事，调整了协会班子，这是协会开展活动的基础，也是做好协会工作的保证。理事新、班子新，这就要求协会在自身建设上，按照协会章程要求，首先抓学习，熟悉业务，进入角色，尽快开展工作，坚持民主办会