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文档简介

从业人员安全考核操作规程背景为了保证公司业务的正常运行，保护从业人员的人身安全以及减少安全事故的发生，公司制定了本安全考核操作规程。目的本规程的主要目的是促进从业人员的安全意识，确保从业人员熟悉各种关键操作规程，审核从业人员的操作技能及了解是否有意识地遵循安全操作规程。责任公司安全管理部门负责本规程的制定、更新和执行。各部门负责审核本部门从业人员的操作技能及了解是否有意识地遵循安全操作规程。考核内容考核事项对从业人员进行综合考核，包括以下事项：安全培训考核从业人员安全培训效果及对安全知识的掌握情况。安全检查考核从业人员是否知晓公司安全检查要求及正确应对方法。线路巡检考核从业人员是否能够熟练掌握线路巡检操作技能，并了解线路巡查的重要性和规程。突发事故应急考核从业人员是否知晓突发事故应急处理程序、规程及基本应对技能。考核方式内部考核：公司安全管理部门根据考核内容制定考题，考核从业人员的操作技术和意识。外部考核：每半年定期请第三方安全机构对从业人员进行考核。考核评估及结果考核评估分数制：安全考核总分为100分，满分者为及格。各考核事项的得分占比分别为：安全培训30%、安全检查20%、线路巡检20%、突发事故应急30%。考核结果未及格，需参加公司举行的安全培训。重大安全事故，则需加强相关操作岗位人员的安全教育。后续措施未及格者需及时整改并参加重考。重大安全事故发生后，需召开全体员工大会，普及安全知识，防患于未然，确保员工生命与财产安全。结论公司安全考核操作规程是保护从业人员和保证公司业务正常进行的重要措施。在执行过程中，应根据考核结果

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