劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度为了增强公司员工的劳动保护，规范劳动保护用品的配置和发放管理，以更好地保护员工的劳动安全与身心健康，确保生产的安全稳定运行，特制定本制度。一、劳动保护用品的发放范围劳动保护用品的发放对象为公司所属的在册员工。二、劳动保护用品严格实行计划报批、采购、验收制度1、劳动保护用品的计划报批人力资源部负责劳动保护用品的计划报批工作。人力资源部根据公司当月的劳动保护用品发放标准，结合各单位当月实际出勤情况制定出采购计划，经生产经理审批、总经理批准后报供应部进行采购。2、劳动保护用品的采购供应部负责劳动保护用品的采购。供应部根据人力资源部经公司总经理批准的劳动保护用品计划进行采购，在采购时对供应商的资质要进行审验，无资质者不得采购，并签订相关安全保障协议。3、劳动保护用品的验收劳动保护用品的到货验收工作由供应部负责。在劳动保护用品购买到货时，由供应部组织人力资源部、安全生产部对劳动保护用品进行到货验收。三、劳动保护用品的发放标准A、焦炉车间序号劳动保护用品名称发放标准发放范围备注1工作衣1身/12个月车间全体员工检修工1身/8个月2安全帽1顶/24个月车间全体员工中控室1顶/36个月3帆布手套1双/月除中控室的所有人员4线手套1双/月中控室操作工5长袖加厚手套1双/月炉门工、炉顶工6高温鞋1双/12个月测温工、上升管工、热修工、调火工、四大车司机、捣固机司机、各班班长炉顶工、炉门工1双/6个月7肥皂1块阴车间全体员工8雨衣1套/24个月炉门工、炉顶工、上升管工、调火工、测温工、检修工、热修工、电工、推焦车司机、捣固机司机、各班班长、主任、副主任、技术员9毛巾1条/2个月车间全体员工10绝缘胶鞋1双/12个月车间全体员工（有高温鞋的除外）11水鞋1双/24个月检修工、电工、各班班长、副主任、主任、技术员B、备煤车间序号劳动保护用品名称发放标准发放范围备注1工作衣1身/12个月车间全体员工检修工1身/8个月2帆布手套（五指）1双/月除煤焦中控外的所有人员煤焦中控：线手套1双/月3安全帽1顶/36个月车间全体员工4肥皂1块/月车间全体员工5雨衣、水鞋1套/24个月受煤坑、检修工、各班班长、主任、副主任、技术员6毛巾1条/3个月车间全体员工7绝缘胶鞋1双/12个月车间全体员工C、动力车间序号劳动保护用品名称发放标准发放范围备注1工作衣1身/12个月车间全体员工机修工1身/8个月2安全帽1顶/36个月车间全体员工3帆布手套（五指）2双/月机修工4线手套1双/月除机修的所有人员5绝缘胶鞋1双/12个月车间全体员工配电工、电工、主任、副主任、技术员配高压6肥皂1块/月车间全体员工7毛巾1条/3个月车间全体员工8雨衣、水鞋1套/24个月机修工、电修工、管道维护工、班长、副主任、主任、技术员D、化产车间序号劳动保护用品名称发放标准发放范围备注1工作衣1身/12个月车间全体员工机修工1身/8个月2安全帽1顶/36个月车间全体员工3帆布手套1双/月除中控外所有员工4线手套1双/月中控室5肥皂1块/月车间全体员工6毛巾1条/4个月车间全体员工7雨衣、水鞋1套/24个月机修工、班长、主任、副主任、技术员8绝缘胶鞋1双/12个月车间全体员工E、部室序号劳动保护用品名称发放标准发放范围备注1工作衣1身/12个月除质检部化验员、餐厅服务人员、保卫消防部人员外的其他员工2安全帽1顶/36个月除质检部化验员、餐厅服务人员、保卫消防部人员外的其他员工3帆布手套1双/月供应部原料库管理员、销售部成品库管理员质检部（司磅员、采制样工）4白手套1双/月质检部化验员5线手套1双/月除质检部化验员、供应部原料库管理员、销售部成品库管理员外的所有员工6肥皂1块/2个月所有部室员工7绝缘胶鞋1双/12个月质检部全体员工8低腰水鞋1双/24个月采制样工9毛巾1条/6个月所有部室员工小车司机：1条/2个月雨衣、水鞋1套/24个月岗检员，调度员、质检部部长、技术员及班长、供应部原料库管理员、销售部成品库管理员、部长、副部长、生产系统技术员F、其他:（1）、公用洗衣粉:焦炉车间16袋/月备煤车间8袋/月化产车间8袋/月动力车间6袋/月食堂6袋/月部室1袋/2个月总经理办公室小车司机按车辆1袋/2月（2）质检部化验员、综合部职工餐厅工作人员配置专业工作服标准：夏装：1身/24个月，冬装：1身/24月（戴帽）。（3）保卫消防部配置警服标准：夏装：1套/24个月，冬装：棉上衣1件/24个月。四、劳动保护用品的发放管理规定1、劳动保护用品的发放根据员工当月的出勤工数对照发放标准发放，发放标准中所指的月是指员工当月实际出勤达21天（包括21天）以上的为一个月，不达21天的不算一个月。2、领用单位根据员工当月出勤对照发放标准开具领料单一一人力资源部审核一一生产经理审批一一供应部发放。3、各单位对劳动保护用品管理实行专人管理，严禁多人管理，对劳动保护用品的领用进行登记，建立劳动保护用品发放管理台账。4、员工退厂时，所领用劳动保护用品使用时间不达使用周期的50%，按劳动保护用品实际价格的50%折价从入厂保证金中扣除，不达75%的按劳动保护用品实际价格的25%折价从入厂保证金中扣除，超过75%的不与扣除。5、因特殊生产情况需要领用不在本制度规定范围内的劳动保护用品时，由所需单位作出申请报告，经人力资源部核实，由生产副经理审批、总经理批准后配置。五、劳动保护用品的日常监督管理1、人力资源部要及时做好当月劳动保护用品的计划审批工作，对劳动保护用品的审批发放建立台帐，对领用单位的劳保发放情况进行监督检查。2、人力资源部要严格按劳动保护用品的发放标准进行审批发放，领用单位不得虚报冒领，一经发现将进行处罚，除退领所有物品外，一人次处罚领用单位负责人50元、领用单位专职管理人员30元。3、劳动保护用品发放后员工要穿戴齐全，必须用于工作，严禁挪作他用，公司安全生产部要对公司员工的劳动保护用品佩戴穿戴情况进行监督检查，特别是保卫消防人