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文档简介

规章制度-公司行政管理制度1.目的为维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，保障员工权益，制订公司行政管理制度。2.适用范围该制度适用于公司全体员工。3.公司管理职责公司管理者有责任维护公司的正常运营秩序，负责制定行政管理制度，并对其进行监督和执行。4.员工的基本义务必须认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。禁止在工作时进行个人活动，如玩游戏、看影片等。勿私自承诺或签字，如需签字或承诺必须得到公司授权或公司管理人员的证实。禁止在工作场所吸烟、喝酒等影响工作的行为。严格遵守公司保密制度，将有关公司经营和商业机密视为绝密，不得擅自泄漏。禁止向客户收取礼品或金钱，不得为个人谋取私利，公司所有收入必须以公司名义缴入公司账户。5.员工的权益工资待遇：公司按照国家规定的薪资标准为员工发放工资，并向员工进行工资清单及交税记录的公示。工作休假：公司给予员工合理的休假待遇，员工可以享有国家规定的带薪年假及病假、婚假、产假、陪产假等假期。健康保障：公司为员工购买医疗保险，对企业所得税进行按形式核定计提医疗卫生费，确保员工健康和福利水平。员工学习：公司鼓励员工学习，提供培训和进修机会，对各项培训和学费予以报销。保障安全：公司为员工购买工伤保险，提供安全设施，确保员工在工作场所能够安全作业。6.行为约束不得在公司或公共场合发表与公司无关、有含攻击性或贬低性、未经证实或有失实之言论。禁止擅自在公司内外以任何形式发表或宣布由于特定场合所得到的公司机密资料。禁止使用公司财产和资源进行个人谋取私利的活动，更不允许直接或间接为自已或他人牟取利益。严禁兼职或擅自开展任何业务活动。工作期间不得讲电话、上网、玩游戏、看影片等。7.行政处分员工如违反上述规定，公司将进行相应的行政处分，以纠正错误行为。公司行政处分包括口头警告、书面警

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