上市集团公司劳动合同管理制度

上市集团公司劳动合同管理制度(针对劳动合同法修订)1、目的与适用范围目的：为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。适用范围：本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。2、原则2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。3、职责划分3.1合同申请人职责：合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。3.2用人部门负责人职责：负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办《新员工月度跟进记录》(后附)。新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写《员工试用期满转正评估表》(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字）。负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同，并于《劳动合同续约申请表》填写意见。如不同意员工合同续签，应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人力资源管理中心。负责部门离职员工的工作交接工作。新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜，由其上级直接主管领导负责。3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责：农3.朗3.筐1勿负责段在新罢员工弃入职革当天统与新验员工盟签订忧《劳肾动合瞎同》笋，并凳于1麻个月卫内到际劳动捧部门旗备案佩。介3.州3.拼2赢负责甩新员时工社做会保堂险和裁住房链公积斜金的除办理巷。离3.背3.创3匀负责迈合同揪到期亏员工冠《劳重动合仍同续躬约申盐请表浊》的蛙发放召、跟序踪与锄回收源。铲3.煌3.旱4黎负责技公司恭员工亚劳动峡合同闯档案拢的管尽理。泪3.振3.斥5冷负责员离职爸员工拘劳动星合同屋的解迹除、香失业姑手续尾办理兵。虚3.球3.怜6禁负责碗离职吧员工轮社会拿保险丙、住袍房公绞积金士封存赔手续交的办尺理。节3.业3.秩7声负责暮公司狐员工另劳动隔合同换信息翅、社岗会保胜险信矛息、寻住房棚公积璃金信陵息的宏更新慨统计滨。社3.书4人榆力资臭源管悦理中询心负辫责人泻：负品责对健劳动喷关系夺专员浸工作舱的监壮督，樱负责胶对员凉工合杠同签验订工嘱作的泪审批育。含3.政5积所有罩劳动重合同张须经缺总裁板或授困权人旁批准析后签蝶字并宣加盖把单位仙公章融后生惭效。键4、赛劳动时合同舌订立眼4.违1出劳动枪合同寿文本药公司题委托铸代理箩人需糕经法圆定代报表人朝书面荣授权毙。赞4.旗2劳霸动合驳同文疮本由朱人力怖资源考管理倍中心鸦按照鱼劳动膨合同佩法的炸相关藏规定押拟订江和修跑改，泊分管澡领导割审核警总裁仗批准宜后使至用。猪4.广3新蓝员工姜须真责实填丛写《第入职赖登记膛表》狱，使丰用供欺诈单手段恒(其绣中包鸦括提鹊供伪蚊造或果过期棵的离歌职证发明、劣身份艰证明卫、户丢籍证房明、尊学历汗证明户、健票康证贡明、校及其穗它《耗入职馋登记陡表》茧中应倡提供群的应烈聘信浴息)汤入职溪，公主司视串为重未大违摄纪处尾理，叠随时恳解除受劳动德合同炒并不锡支付良违约愉金泻。榨员工贿应使颜用与扎本人肤身份再证一捎致的选姓名愉签署抵劳动召合同拍，员仙工所污填住尽址应批为本格人有五效联因系地史址，烈如地女址变费更应毯及时章告知右人力蛋资源剥管理杜中心撇更正奏，否览则由假员工透承担教相关情法律堡责任酱。概4.斯4劳裹动合词同作穿为新嫁员工朽入职触的要密件，到不签迈订劳选动合半同者形不得淘入职助。丙4.辽5所国有员闹工均养须与保公司院签订唤劳动驱合同匙。巡4.设5.阶1织正式强录用石员工乎入职蜡前须慢签订构正式非劳动饥合同骡并及裕时提圈供办据理用爱工所鸟须资粘料：贞4.葬5.镰1努.1较本市陶员工陶：失敲业证禾或档镰案+脑10捷日内腥解除蚂合同壤报告上书，呢填写际《招衣用人剃员登英记表帆》（麦人力幸资源巧管理距中心烂领取走），辜个人赚社会毒保险恶编号阵（青晒岛地未区）宗，个约人住耳房公吹积金刻转移询手续臂，劳肆动合奇同文偿本签视字（六人力罗资源笛管理掩中心役领取晶，一绕式两室份）落。还4.其5.袄1料.2科外来宁员工马：填骡写《戏招用州人员刚登记乞表》艰（人茄力资婶源管奶理中塘心领宣取）登，个游人社挑会保蔬险编饺号（跃青岛格地区询），奸个人斑住房撞公积抛金转愈移手悔续，虚劳动列合同备文本肾签字态（人湖力资泉源管溪理中枣心领典取，雕一式奇两份决）。菠4.晚5.巴1烈.3极由于镜本人稻原因勾未能叙及时聚提供区以上普材料眨者，贺本人易应提掌供书宫面说兼明，故并承棵担相删应法肿律责搬任。恨4.抓5.耐2单离退弹休人捡员和革协保栗人员崭可签灯订《仰聘用滴协议舞》(丛人力混资源寸管理飞中心晨领取盆)。聋4.喇5.旅3春临时目员工堪和非萍全日吗制用次工人盗员签纺订《谊临时洗用工六协议饶》(匹人力旨资源昆管理验中心茶领取厉)。查4.眯5.塘3崖.1物因公渴司业离务工寒作需建要，循须聘颜用临桑时用毯工的敢，由挎用人洪单位甚填写骗《临妥时用忽工审仆批表杆》（醒后附谦），斩经分阔管领盯导、桨人力疮资源佩管理超中心捐审核买，人趴力资户源分拉管领规导审阅批同驳意后倚录用驶。被4.层5.愁3棚.2导临时栏员工软和非片全日悄制员班工应谊自上础班之馆日起熔5日茧内与蚀公司家签订鸣《临客时用句工协若议》挽。禾4.努5.朵3予.3耐公司搂聘用含临时穗用工症人员要应以沾退养蹲、退球休、瞒协保撑人员钱为主类。伯4.泄6微由于捷本人唱原因排未能私及时娇提供笔以上某材料榜者，老本人除应提颗供书享面说顺明且冬公司晶不承杠担任获何责晴任。颤在书墨面说蔽明承让诺的朱时间庄内(凝最长访不超紫过2券个月恩)仍丛未提趴供上反述材疫料的燃，公泄司有柴权拒缸绝与赔该员碧工签休订劳街动合可同，饼已经缝签订峡劳动眠合同充的，搬公司岂有权侨解除撕，并睬不支附付违稳约金龄。屈4.少7公垮司与荒员工哥签订颈的合移同种遇类分称为固斯定期勉限劳内动合分同、柿无固猪定期废限劳痕动合险同、艺以完孟成一括定的复生产衔工作病任务冰为期醉限的接劳动薯合同赚和非老全日地制劳咳动合忍同四蜓类，估具体志签订孕类别仿由公蒙司与传员工油在不祸违背鸡《劳倡动合穗同法玉》情惜况下援协商魂确定府。敏4.始7.驱1西固定懒期限纹劳动筐合同慈：指非用人简单位晶与劳叫动者罪约定是合同成终止辛时间法的劳凭动合静同致4.免7.俱2风无固活定期术限劳职动合阶同：盒指用贩人单箩位与秀劳动芒者约胞定无到确定餐终止龟时间窑的劳跌动合种同悲4.港7.水3狠膏以葬完成剪一定戒的则生产份工作练任务优为期躬限的奋劳动胸合同裹：指细用人汇单位迁与劳般动者觉约定衔自合专同签应定之翁日起凑到生罚产工喂作任遣务完延成日帆期为呜止的侄劳动编合同稳。倚4.懒7.消4好非煎全日馒制用军工劳助动合对同：遗指用跃人单办位与冤劳动千者约穗定以街小时走计酬芽，日获工作颜时间画不超汤过4趣小时征，周垫工作因时间昨不超雪过2叫4小译时，美薪酬站支付晚周期是不超筛过1扣5日追的劳承动协旅议。蒙4.处8劳常动合蜻同期柿限。幅4.销8.百1堆20扶08房年以抚后入感司员梳工签垃订劳瞧动合盲同签社约期允限原难则规咸定如态下：洲员工溉类别弓首次绑签约司期限丢二次米签约蛮期限府三次材签约痛期限粉部门袜经理落级以马下纸1年姨3-绝8年农无固刃定期枕限连中心辫级往1-兼3年冲3-膊8年基无固爱定期凉限筹总监赛级以售上茂3年援3-浸6年泉无固户定期桨限继4.版8.博2系20浸08稀年1缎月1额日糠以前思已经您签订拉劳动祝合同辈或其等它用纱工协琴议的铁员工苗，合迷同期冒满双尚方同朽意续跟约的爪，合错同期振限原躺则上彩根据旷上表吧第二冠次签勉约期遍限约闭定劳欲动合瘦同期料限。随4.边8.敢3我符援合签脾订无米固定补期限兔劳动境合同舰，员键工本迅人自冒愿选贿择固远定期搞限劳沉动合直同，舒应在筝《劳祸动合无同续弱约申匀请表智》(压后附樱)申俊明。吴4.绪8.存4字例胀外情盾况：馅经个水人申裂请和准总裁铲批准跑后，如可以捡采用燕协商娘约定谎劳动必合同超期限块。要4.吐9试饲用期歪规定枪：火4.础9.嚼1缠新员榴工试晶用期午包含鸡在劳越动合形同期没内。描4.耗9.具2执新员繁工首众次签夜订劳岛动合牙同试励用期充期限派见下把表：换合同垄期限睬试用峡期怨三个值月以汇上不杰满一炉年铲1个跟月勉一年眨以上狡不满越三年嫂2个耍月迷三年穿以上递固定叫期限衣和无厘固定识期限狡6个轨月文以完剑成一桑定的盟生产亿工作某任务页为限标期赵无试镰用期湾非全对日制啄用工迎无试纱用期连4.佣9.球3羡试用恐期期见间如弊员工娘提出药因个龄人原另因需旅要暂腐时中枪止劳伟动合扭同时巧，员幻工应坏填写闻《劳醋动合润同暂华时中荐止协划议书气》(锡后附偷)，榜经公骑司批腾准后短执行绵，本胀协议启书作僵为劳侧动合绳同附该件，睛作为瓣变更吉试用真期依玻据。食4.炸9.致4摆员工均提前倾转正印须填催写《薯试用驶期员捧工糟提前仓转正伍申请宝表》滔（后插附）驳，经歪本人谣申请跌，部呈门负妨责人丰批准衔后，刑交至荡人力踏资源锅管理岂中心检，经明人力宽资源盼中心合负责算人及岛分管杆领导弦审批责后，呈报总妥裁批岗准后恋执行采转正抖工资映标准晴。百5、抛劳动的合同挪变更身5.桑1公谊司制弦度经勺员工狮学习侦并签树字认边可后搏作为郊劳动览合同凡文本拨附件岩与劳侮动合味同具事有同间等法胡律效逆力。少5.瘦2公丝司在嫁制定诊、修翁改或榴者决享定直欢接涉派及劳钱动者凝切身拖利益重的规锡章制课度或也者重势大事脑项时摧，应企知会赏人力午资源紫管理盗中心乓与工宽会共春同协但商制少定，权并采唱用公闯示的类方法究广泛阻征求离员工启意见冲(工舟会负朱责公超示见君证工教作，院公示彼时间墓不少医于5纸天)患，制撇度拟廉定部忍门应聋填写绪《某拌上市否房地隆产集戏团规显章制量度审节批表仰》(皇后附均)并延依照忠表格衣所示凑流程农进行欣审批鼻。制扮度批漂准后乘作为膀周例动会附饮件或费通过漂专项脑培训药告知剑员工隶(员染工须斩签字雹确认突)，啦告知云后的俩制度刃作为护劳动京合同宁文本替附件票与劳衬动合稻同具汇有同拔等法看律效菊力（堡规章厌制度挣的审时批表冲单和呈员工鸦签字非认可庸文件惹应由弦人力碌资源滥管理滑中心蒸存档酸）次。较5.半3合买同期纪内员景工提届出合薄同变状更，摸须填济写《盯员工党劳动很合同兼变更绪申请旅表》辆(后恐附)照。经带领导跪审批斑后变桌更劳哀动合求同。比6、疯劳动赖合同道续订狐6.种1人岂力资唇源管阔理中西心劳醋动关雨系专婚员于疤员工董合同使期满烛前2脑个月用发放周《劳恨动合号同续群约申阁请表套》(逆后附阶)，定劳动漏合同谦到期甘员工百须在跃收到秀《劳碗动合核同续罩约申衬请表祸》1列5个良工作鬼日内粥填写朗完毕渔，并冠交由叹人力筋资源窝管理扁中心国签收核。员从工愈众期不科交，纽劳动尤关系两专员狮应督曲促其脏尽快拾办理他(须娱有员喷工本副人书舅面签粥收)柜。合俱同到榨期前万30折天仍毕未办绒理填少写该店表，竭视为婶放弃汁续签陷劳动童合同蓄。抖6.橡2劳绑动合借同到孟期员圆工须狱提前亭30誓天与威公司辰签订指续约挺劳动国合同斥。闭6.鼻3符忌合签座订无砖固定全期限俗劳动达合同眯条件近的，轮需由已员工漆本人产在《图劳动顺合同轰续约锈申请胜表》提中申圾明，仇经公誉司批箱准后琴签订隆。私6.竿4符莲合签馆订无印固定盖期限犯劳动衰合同嫂条件势但本希人选草择自足愿放翁弃的末，应例在《猛劳动兔合同妇续约慎申请贤表》塔中正死式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