临时劳动合同

临时劳动合同临时劳动合同

甲方：___________

乙方：___________

一、依据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。

二、本协议期限为_______年/月，自______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

三、工作任务。

1、甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。

3、乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4、因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。

四、劳动酬劳。

1、甲方根据按劳安排的原则，依据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动酬劳为______元（人民币）/月。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。

2、国家法定节假日可计算加班工资。

五、劳动纪律。

1、乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方各项规章制度。严格遵守平安操作规程。爱惜甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和训练。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批判训练，按有关规定赐予必要的纪律、经济惩罚直至解聘。

六、协议的`终止、变更、续签和解除。

1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。

七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八、本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________乙方签字：___________

_______年______月________日_______年______月________日

临时劳动合同

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当根据《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：

一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

用人单位的名称是指用人单位的全称;依据《合同法》规定，住宅是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证全都的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的详细地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

(三)劳动合同期限;

劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商全都而确定下来的，用人单位供应工作岗位，劳动者供应劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。

(四)工作内容和工作地点;

工作内容是指劳动者要用人单位详细从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么供应劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位供应劳动详细的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

(五)工作时间和休息休假;

工作时间是指劳动者为用人单位供应劳动的详细时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位供应劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

(六)劳动酬劳;

劳动酬劳是指劳动者为用人单位供应劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动酬劳包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等

(七)社会保险;

社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，赐予物质关心的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参与的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者商定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。

(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命和健康而实行的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的损害。用人单位应当为劳动者供应职业病危害防护措施。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。根据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必需具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公正原则：公正原则要求劳动合同内容公正合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公正的合同条款。

3)公平自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位公平，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4)协商全都原则：协商全都原则是指合同条款是经双方协商全都达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5)诚恳信用原则：诚恳信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳，讲信用，不得欺诈对方。依据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区分

用人单位事后补签劳动合同通常有两种状况。一种为"补签'，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为"倒签'，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。"倒签'劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，由于在审理过程中存在举证难的问题。若"倒签'是在公平自愿、协商全都的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

在补签劳动合同时需要慎重，要理解"倒签'与"补签'的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为"补签'，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

临时劳动合同

甲方：

乙方：

第一条合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作支配

1.乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

乙方工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

2.甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度。

节假日按国家规定调休，公司另有支配除外。

3.乙方同意：甲方依据工作需要，可调整变动工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特别理由应乐观支持和听从甲方支配，但甲方应严格掌握加班时间。

第三条劳务酬劳

1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。

试用期工资为元人民币，转正后工资为_________元人民币。

若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。

2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。

未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务。

如需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在试用期内被证明不符合聘用条件的;

严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;

严峻失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

乙方患病或非因工负伤医疗期