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文档简介

规章制度学校加班管理制度一、总则为加强学校管理，保障教职工的权益，规范学校加班管理，制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有在学校工作的教职工，包括全体教师、行政人员、后勤人员等。三、加班定义加班是指在正常工作时间之外，在规定时间内参加学校工作或工作需求，以完成相应任务的工作行为。四、加班形式教育教学工作需要，如备课、批改试卷等。学生事务管理需要，如应对突发事件、组织活动等。学术科研项目需要，如参加学术会议、完成课题研究等。学校考试招生等公务需要。五、加班时长教师每周的加班时间限制为6小时以内，不得超过10小时/月。行政人员每周的加班时间限制为8小时以内，不得超过15小时/月。后勤人员每周的加班时间限制为8小时以内，不得超过15小时/月。六、加班安排教师加班由所在部门负责安排，必须提前告知教师，并征得教师同意。行政、后勤人员加班由主管部门负责安排，必须提前告知并征得本人同意。被安排加班的教职工可据实际情况提出申请，主管部门应根据事先约定的加班计划进行调整。七、加班费用学校将按照国家规定支付加班费用。教师加班费用按照课酬标准计算，不得低于基本工资的1.2倍。行政、后勤人员加班费用由主管部门按照绩效考核制度给予相应的奖励，奖励金额不得低于基本工资的1.2倍。八、加班记录与报销学校将对加班过程进行记录，监督加班时长、工作内容、安排情况等。加班人员要如实填写加班记录表，主管部门要全面、及时收集加班记录表，并进行审核。加班费用报销必须经过主管部门复核，按照规定的程序进行报销。九、违规处理未经安排擅自加班的，不得报销加班费用，一经发现将按照规定处理。超出规定加班时限的，加班费用部分将不予报销。未经主管部门同意擅自调换加班时间的，应当承担相应的法律责任。十、附则本制度自颁

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