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文档简介

规章制度：华为公司考勤管理制度1.考勤管理目的为规范员工的上下班时间，加强公司内部管理，提高工作效率，华为公司依据国家有关规定及自身实际情况制定了考勤管理制度。2.考勤管理范围华为公司所有员工均需参与考勤管理，并要求严格执行。具体范围包括：公司总部各部门和分支机构全国各地外派人员3.考勤管理方式华为公司采用计算机打卡考勤方式，要求员工每天按时按地打卡上下班，保证准确记录员工的工作时间。考勤时间段为早上8:30至晚上18:30，考勤时间以上下班时间为准。4.打卡方式华为公司通过自有智能卡等方式实现打卡操作。员工必须使用公司规定的打卡设备或者指定的打卡APP，并在公司出入口打卡机打卡。对于没有打卡设备或打卡APP的员工，需向公司人事部门或者办公室主管申请临时处理方式。5.请假管理员工因病或其他特殊原因需要请假的，必须提前向所在部门或办公室主管请示，并在请假单上注明请假事由和请假时间。请假期间不得参与工作，不得组织或参加任何形式的聚餐、聚会和活动，否则将视为旷工处理。6.迟到与早退处理员工迟到早退是否有事先请假或经主管批准将根据具体情况酌情处理。具体处理办法如下：迟到或早退1~30分钟，视时间情况是否扣半小时薪资。迟到或早退31~60分钟，视情节轻重扣除一小时薪资。迟到或早退超过60分钟，视情节轻重视为旷工处理。7.请假与旷工扣款全天请假，扣除当天工资。半天请假，扣除半天工资。完整工作日的旷工，扣除双倍工资。一天以内旷工，按实际缺勤时间扣减薪资，计算单位为半小时。旷工达到3天及以上的，取消员工当月考勤记录，并按公司规定程序，给予其终止劳动合同提示。8.考勤记录查看员工可随时通过公司内部通信渠道或人事部门查询自己的考勤记录。如有异议可向人事部门提出异议。9.考勤管理规范华为公司要求员工遵守考勤制度，确保员工上班时间的准确记录和有效管理。对于违反考勤管理规定的行为，将严肃处理，情节严重者可能会受到停职、开除等严厉处罚。10.生效时间本制度自发布之日起生效，如有变更，以公司有效通知或官方通知文件为准。结束语华为公司考勤管理制度是公司内部管理的一项重要规章制度。员工必须严格按照制度规定执行打卡、请假和考勤记录查询等流程。同时

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