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文档简介

安全管理考核制度一、制度目的为了确保公司员工遵守安全管理规定，预防意外事故的发生，本制度制定。该制度旨在加强对公司安全管理的考核，促进安全意识的普及，并对违反安全规定的行为进行惩戒和改正。二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括临时工和兼职人员。三、考核方式1.安全知识考核所有员工必须定期参加公司组织的安全知识培训，并通过考试。具体考试时间、内容和形式由安全部门负责安排。考试合格得分为满分的70%以上，不合格者需参加补考。2.行为考核公司将通过监测员工的安全行为来考核他们是否符合安全管理规定。（1）安全行为记录安全部门将随机巡检现场，记录员工安全行为情况。可能会记录以下行为：违反安全规定的行为；警告或撤回警告的情况；接受培训或反馈的情况。（2）个人得分根据安全行为记录结果，每个员工将会被分配一个安全得分。满分100分，考核周期固定为一个月。安全行为评分将根据一下表格进行：安全行为扣分项奖励项全年无意外事件/+20没有违反安全规定的记录/+10未经许可进入危险区域-5/不按要求佩戴安全帽-5/不按要求使用个人防护装备-5/达标进场考核/+10达标维护设备/+10环保行为/+5规定地点烟蒂不乱扔/+2（3）考核结果处理安全部门将定期公布员工们的安全得分排名和详情，以提醒员工自我反省和改进。本公司将配合相应政府监管部门，将该考核结果作为获得安全生产许可证的主要考察条件之一。3.考核结果使用考核结果将用作企业奖惩、升职、晋级等方面的参考标准。此外，个人安全得分还将加入考核体系，以影响组织领导人的评估和晋升决策。四、考核结果异议处理如果员工对个人得分或监测结果有异议，他们可以向安全部门提出申诉，必须在考核结果公布后的两周内处理。安全部门将重新对相关行为情况进行审查、考核。如果员工对意外事件报告评级有异议，可以向产权部门提出申诉。五、违规处罚和奖励如果员工违反了安全规定或触犯了安全法律，该员工将被追究相关的法律责任。根据违规情节严重程度，本公司可能采取以下措施：提交有关部门（如安全监管部门）进行记录和投诉；要求相关责任人进行反省和改正；扣除个人得分；暂停或解除合同。在考核周期结束后，如果员工的平均得分排名在前三名，他们将被奖励。具体奖励将由公司领导层确定，奖品通常包括：奖金、特殊的工作机会、奖励证书等等。六、制度的遵守和更新该制度是强制性的，任何公司员工都必须遵守。安全部门负责全员资格考试、行为监测和考核结果的收集和分析。本制

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