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公司员工加班管理细则一、引言加班是企业日常开展的工作之一，是企业在市场竞争中增强市场竞争能力和提高工作效率的必要手段之一。但若员工加班超出一定的范围，则可能会对员工身体和心理健康产生不利影响，对企业的形象和员工的稳定性也会带来风险。因此，制定公司员工加班管理细则，对企业和员工都具有重要意义。二、定义1.加班指员工在规定工作时间以外，依据公司安排、工作任务和个人意愿，延长工作时间，完成工作任务的行为。2.超时工作指员工在工作时间内的延长工作时间，不属于计入加班时间的范围，应另行处理。3.基本工资指员工在规定的工作时间内能够获得的工资。4.加班工资指员工在加班时所获得的加班工资。三、加班管理规定1.加班的适用范围公司的正式员工、实习生、派遣员工等全体员工均可适用加班管理规定。2.加班的时长公司每日规定的工作时间为8小时，每周规定工作时间为40小时。员工只有在紧急情况下或经过公司批准后，才可以加班工作。加班时间不得超过每日工作时间的1/3，或每周工作时间的1/2。3.加班费用员工在加班时，将按照国家规定的劳动法律法规和公司的规定，获得加班工资。按加班工资的比例分配加班费用。4.加班手续员工需要向主管领导提交加班申请，并经过相关部门的批准后，员工方可加班工作。5.加班的强制性规定公司不得强制员工加班工作，员工在确定加班时间和加班费用的情况下，可以自主选择是否加班。如果公司必须要求员工加班的情况下，应当经过公司主管领导的批准，并确保员工的身体和心理健康状况不受影响。6.加班的调休如果员工在加班时，已经获得了加班费用，公司也可以给员工提供相应的调休时间，以弥补员工的加班时间，但是调休时间必须在一个月内使用完毕。7.加班的记录公司应当按照国家规定和公司的管理制度规定，对员工的加班时间进行记录，以便对员工的加班情况进行监督和管理。员工在加班时应当注意保持相关记录的准确性。四、结论公司员工加班管理细则是公司和员工之间进行劳动关系管理和协调的重要规定，对于增强公司的生产力和员工的工作积极性都具有关键

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