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PAGEPAGE1劳动合同书固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，是规范和保障劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同三种。本文将着重介绍劳动合同中的固定期限合同。什么是固定期限合同固定期限合同，又称有固定期限的劳动合同，在合同签订时约定工作期限，到期自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限合同是用人单位与劳动者就固定期限的劳动关系签订的劳动合同。固定期限合同的期限包括不超过三年的短期合同、超过三年的长期合同。固定期限合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。但是，在签订固定期限合同时，应当符合以下条件：一、主要内容符合法律、行政法规和职业道德规范。二、不得削弱劳动者合法权益。三、与用人单位招用的其他劳动者形成同等的权利义务关系。四、期限不超过两年。固定期限合同的签订应当建立在平等协商的基础上，用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订固定期限合同。固定期限合同的终止固定期限合同到期后，自动终止。这时，用人单位可以续订或解除劳动合同。如果用人单位不作任何表示，固定期限合同到期后，即转为无固定期限劳动合同。除了合同到期，固定期限合同还可以在以下情况下终止：一、双方协商一致。二、用人单位与劳动者协商一致，提前解除固定期限合同。三、劳动者在试用期内或者任期满前三十日通知用人单位提前终止劳动合同。四、劳动者严重违法规定，给用人单位造成重大损害的。五、劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或者职业道德的。六、劳动者被依法追究刑事责任的。七、有其他依法规定的情形。固定期限合同的注意事项一、建立平等协商的签订过程劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当根据岗位的风险、技能、工作量等因素进行具体、细致的谈判，注重签订劳动合同的平等协商，保证合同内容符合法律和规定。二、期限的约定固定期限劳动合同的约定应当根据业务需要和职业规划等因素进行调整。同时，固定期限劳动合同到期后，应当及时对其进行评估，根据实际情况果断地续签或解除。三、注意固定期限合同续签的法律风险固定期限合同续签时，应当明确约定新的固定期限，避免存在“无期限劳动合同”的情况。如果新的固定期限已连续续签不超过两次，且累计合同期限不超过原先约定的期限，依然属于符合法律规定的范围。结语劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件。固定期限合同是劳动合同的一种形式，其签订要求符合相关法律规定，签订过程应

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