物业保安队值勤奖和保安员个人委屈奖评奖管理办法

物业保安队值勤奖和保安员个人委屈奖评奖管理办法一、前言为了激励和表彰物业保安队的值勤工作和保安人员在履行职责时的表现，同时为了规范评奖工作，特制定本《物业保安队值勤奖和保安员个人委屈奖评奖管理办法》。本管理办法适用于物业保安队和保安员的评奖工作。二、奖项设置1.物业保安队值勤奖物业保安队值勤奖分年度和季度两个级别，奖励物业保安队在日常工作中表现优秀、服务居民周到、管理规范、安全监管严格的团队。具体设置如下：年度值勤奖季度值勤奖2.保安员个人委屈奖保安员个人委屈奖设立在年度值勤奖和季度值勤奖的基础上，主要奖励在开展日常工作中表现优秀、服务居民周到、管理规范、安全监管严格等方面表现突出的个人。具体设置如下：年度个人委屈奖季度个人委屈奖三、评选标准1.物业保安队值勤奖评选年度值勤奖和季度值勤奖的物业保安队应符合以下标准之一：首先自觉遵守保安员从业守则，贯彻执行保安服务规程和社区安全预案，定期举行检查整改；协调社区各方面工作，配合业主委员会、各委办、物业公司等管理单位，及时解决物业服务的各类问题；维持服务秩序，保证业主安全，严防盗窃抢劫和其他不法侵害，有效协助公安机关维持社区安全，保证社区治安秩序；召开必要的保安会议，定期进行安全教育和管理培训，不断提升保安队伍的整体素质和综合能力。2.保安员个人委屈奖评选年度个人委屈奖和季度个人委屈奖应符合以下标准之一：安全意识突出，在工作中积极参与各项工作，能够运用现有的技能和知识，按照要求和流程，确保各项服务工作的安全有效开展；工作业绩出色，每天按照服务要求严格执行各项工作，深入全面地开展服务活动，做到周到细致的服务，彰显出优秀的服务信息和能力；工作情况专业、规范、科学，用最佳的服务质量、服务态度和工作方式回馈社区，赢得业主和社区的高度赞扬和信任；具备群众工作和服务团队的能力，团结协作、互相照顾、互帮互助，以自己的实际行动和价值影响其他物业服务人员。四、评选程序评选程序主要包括提名、初评、复评、终评、公示、表彰等环节。1.提名评奖组织在每年4月和10月分别召开评选委员会，统一制定候选人提名名单，提名候选人不得超过年度保安队（或季度保安队）总人数的10%。2.初评评选委员会根据提名名单，对候选人的基本情况进行初步分析和评估。评估主要参考保安员的日常工作表现、受表彰情况、工作责任心、工作业绩等方面。3.复评评选组织根据初评结果，将符合标准的候选人加入终评名单，对终评名单候选人进行细致深入评定。4.终评评选委员会进行终评，依据候选人的日常工作表现、文字材料策划组织能力、重要案例分析能力、深度思考能力等方面进行审查、确认和筛选。最后，评选出年度值勤奖、季度值勤奖、年度个人委屈奖和季度个人委屈奖。5.公示公示期不少于7天，在社区网站、物业公司官方网站、业委会内部通知等社区广泛宣传，公布获奖人员名单，接受社会监督。6.表彰评奖委员会根据评选结果，对奖项获得人员进行公开表彰。获奖人员应当参与表彰仪式、现场接受表彰、参与奖品颁奖等活动。五、结束语以上是《物业保安队值勤奖和保安员个人委屈奖评奖管理办法》的全部内容。本管理办法是为了规范评奖工作，激励保安团队及个人在