加快推进人才强校战略

加快推进人才强校战略，努力建设高水平的师资队伍——在西南交通大学2006年师资工作会议上的报告（2006年12月14日）周本宽各位老师、同志们：正当全校上下喜乘建校110周年校庆东风，集中力量执行“十一五”计划，积极推进新的跨越之时，我们迎来了2006年师资工作会议。这是进入21世纪以来学校第二次师资工作会，也是凝聚全校教职员工智慧，认真研究和推进我校师资工作的又一契机。这次会议的主题是：以科学发展观为指导，深入落实《西南交通大学2006－2023年发展规划》，加快推进人才强校战略，创新师资队伍建设机制，狠抓整体质量，扩大教师规模，改善队伍结构，为把我校建设成为西南交通大学特色的、多学科协调发展的高水平研究型大学而努力奋斗。下面，我谈三个问题。一、2003年以来师资队伍建设工作的主要进展和客观分析2003年，我们召开了师资工作会议，提出了“提高水平和扩大规模同时并举，努力建设一支高素质的师资队伍”的设想，几年来，全校上下紧密围绕学校第十二次党代会提出的“特色强校、人才强校、成果强校”的战略，统一思想，艰苦奋斗，全面有序地推进师资队伍建设，取得了显著成绩。主要表现在：（一）制定和完善各项制度，为师资队伍建设提供有力的保障以第一次师资工作会议的召开为契机，学校制定和出台了师资队伍建设的一系列文件，如《学术带头人培养管理办法》、《中青年教学骨干教师培养管理办法》、《教学名师评选办法》、《高层次拔尖人才人才引进实施办法》等近二十种，逐步探索和建立师资队伍建设的运行机制和保障制度，确保了师资队伍建设工作有章可循、井然有序地进行。（二）抓好人事分配制度改革这一最为核心和基础的工作，充分调动全校教师的积极性学校按照人事部、教育部的有关规定，并借鉴其他高校的做法，积极、稳妥地推进人事分配制度的改革，初步建立起校院两级责、权、利明晰的管理制度，较好地调动了全体教师从事教学和科研的积极性。（三）加大自筹经费力度，为师资队伍建设规划的实施提供了有力的财力支持在“十五”“211工程”建设项目中，学校专门设立了师资队伍建设子项目，学校自筹资金1425万元，作为该项目的建设经费，从而保障了师资队伍建设，尤其是为高层次人才及其团队的引进提供了财力保障。同时，也为鼓励教师在职攻读学位、选留优秀博士生和博士后留校、调入骨干教师，以及学术带头人与教学骨干教师的培养等各项工作的顺利进行，提供了有力的支撑。经过上述努力，“十五”期间，我校师资队伍建设取得明显成效。专任教师由“九五”末的1369人，增加到“十五”末的1848人，增加35%；教授由156人增加到382人，增加144.9%；副教授由387人增加到492人；教师中有博士学位的由182人，增加到341人，占专任教师的18.5%。在高层次人才的建设方面，也有了很大进步，现已有“长江学者”特聘教授5名，“长江学者”讲座教授1名，“国家杰出青年科学基金”获得者6名，国家级突出贡献专家9名，国家级教学名师2名，“新世纪优秀人才支持计划”人选11名，“国家百千万人才工程”人选6名，全国优秀模范教师3人，四川省突出贡献专家88名，四川省学术和技术带头人51名，四川省学术和技术带头人后备人选110人。在创新团队的建设上，取得了突出成绩。以“长江学者”特聘教授周仲荣同志为学术带头人的创新团队，一举获得了国家自然科学基金委创新研究群体科学基金——“高速列车运行安全的关键科学技术问题研究”，该群体成为我国高校工程机械领域第一个国家级创新研究群体。以“长江学者”特聘教授翟婉明同志为带头人的现代轨道车辆及其相关技术创新团队，是交通领域唯一一个入选首批教育部“长江学者和创新团队发展计划”的创新团队。以“长江学者”特聘教授赵勇同志为带头人的超导材料物理学科的创新团队迅速成长，在高温超导材料及其应用、极端条件下功能材料的电磁性质和材料制备新技术等方面的研究取得极大进展，在国内外同行中获得了广泛的认同。以上成绩的取得，是与全校上下的辛勤劳动分不开的，在这里，我代表学校对为我校师资队伍建设工作付出大量心血和汗水的同志们，表示衷心的感谢！扶总结耍几年鼠来辱的难工作用，我她们也卡必须秧清醒集地认孔识到赢，我璃校师吼资队婆伍建搬设还是存在朽着不扇少问墙题，早有些凯问题坑甚至听极为腿严峻伏。主罪要表皮现在壳：剂1、密两院群院士设等学钓科领溪军人奥物，勤以及弯在所乳在的席学科患领域川前沿慰已取丑得国工内外侮同行殊公认葵突出蓬学术瞧成就纪的学虽科带笑头人邮偏少页。唯2、火优秀超的中纱青年拳学术尤带头平人和究骨干柳教师矩，以功及汇部聚而婚成的认创新看团队表、学竖术梯鼠队远雷不能返适应烤我校欠多学宰科协勺调发丢展和逮建设岩高水改平研咱究型棚大学摘的需团要。拴3、去教师装队伍栋的学房历结究构和级学缘冒结构赛还不犬够合查理。嗽前者枕主要缺体现盯在具属有博永士学茄位的花教师字比例幸偏低居；后归者主密要体颤现在登专任常教师欠中，练50敲%以糟上是员由本鹿校培样养毕分业留蠢校的傲，极忌不利效于学收科交出叉和壤创新趟性研富究的锐开展彩。衔4、帅中青少年教添师的徐整体小素质纷、学搬术水皂平、司科研顶能力忘和教铺学能宜力返亟炊待全军面提贵高。估近年阀来，颜我们庙在参良与国券家、留部、南省、雕市等勺各类僚专家恒、人细才的泥评选屡推荐踢工作翼中，稼深切辈地体策会到邮后备型优秀随人才燕极其农匮乏努，能劈在某颗个学谅科领差域脱骑颖而斗出，馅成为献学术肯带头悠人、遣学术甜骨干长的人猴才相盈对偏睛少。卵者丘5、绝专任刚教师都的数梢量上肥也不射适应喜近年交来学求生规大模扩喇大的亡需求捕，生沈师比走还达扁不到惨教育亚部规讽定的艰16慢:1鄙的标颗准。嘱上述执问题景归结妈起来盲，贪可以捉表述文为三订句话酿：议数量魂仍然纵不足喜，结因构不采尽合拳理，寺质量鼓亟装待提北高魂。皆这些匆问题寄，必攀须引唇起全睛校上饺下的系高度籍重视乏和认拣真反烟思父，并陶在今抄后的垂工作遥中下粪大力颠气予爽以解丙决！声二、柜师资栽队伍绘建设堂面临产的形辽势和舰今后衔的工蒸作任桥务夸当前季，随值着党朽中央晒建设础创新严型国籍家战葱略的乘提出李，科般技创馆新已路经成环为我用国一抗项全童局性坛的工手作，团而前祖不久势召开俩的十铅六届矮六中丝全会梨做础出的铲《关口于构盈建社洒会主探义和逃谐社莲会若猎干重挡大问烤题的倚决定度》中杯，再牢次强果调指耗出，足要尿“胜大力涝实施墨科教猛兴国堤战略摆和人化才强咬国战剖略蔬”轰。国盐家要足发展远，人深才是茎根本可，由摩于教景育特睡别是屯高等贫教育熟是发为展科樱学技虑术和打培养目优秀胳人才忙的基卵础，谣在现衣代化臣建设坡中具威有先锻导性棍全局融性作具用，炕因此偿，可腾以预袄见，棵在今京后较旷长时推期内监，高膛等教蚂育必脆将继泊续处限于极线好的渡发展奴机遇稠期。弯抓住兽机遇违，加垫快发羽展步洗伐，竿为建西设创膛新型选国家解贡献奇更多即的新陡知识顿和新巡技术灵，培歪养更坟多的且高素漫质创殃造性丧人才饭，这姜是全港校师假生员揭工必默须肩虫负起臭的重投要使销命。问其次徐，我舞国铁橡路现式代化袭建设漂已进蝇入新狮的高塞潮，登20塑06都年2律月，卖铁道章部领椒导在滤与学答校领伟导座酷谈时资提出尘，要傻与西缝南交叉通大寄学进秋行战醋略合惰作，柜充分业利用忙学校乒的科厌技和想人才茶优势斯，为央铁路制跨越器式发啊展提寒供强剑有力宁的技激术和辟人才落支撑关。我情们这毯样一止所曾荷长期行服务螺于铁青路建钟设的迫高等脚院校欢，如正何紧摘紧抓首住历肯史性泳机遇震，在置服务品于区判域经前济和罚地方逐经济腐建设夜的同拥时，殿全方影位积胸极参近与铁衰路大抖发展奥，并沾在这虽一过宇程中液发展牙和壮扒大自症己，宜这是昏需要熔全校牧上下女认真绳思考译的重狭大课喷题。俊再次亭，从旬学校杀内部精看，手随着拜一校寒两地滩三校性区办宿学格壤局的膛形成谨，我珍校也悲进入己了新腥的发柴展时鸦期，粮但是岁，客碌观地期说，交虽然澡我校来于2资00监0年粒实现强转制针以来母，在瞧试办嘴研究匠生院越、本旅科评返优、卵高新掘技术男研究娇等方头面取运得了稻显著辣成果因，但刑总体辰上看纹，我觉们与狸许多禽先进探高校贵相比酒，在慢综合税实力羽的纺竞争庆上还失存在柏着很度大差篇距；踢我校滥所处六的地怒理位尤置和坡自身组的地芳位也完使得桂我们爱在与疤国内笨和省鞭内一关些高眉校的傍激烈掠人才防竞争帜中并赤不占龙优势鼠。这不些都萌是我晶们必薯须正副视的追客观雕现实粪。柿学校滥要发棉展，记教师院是根尝本，围师资矛队伍这的水唐平是语学校些的核妹心竞词争力详，师碍资队垫伍建租设作饱为一巾项最梅基础验性的剧工作呼是不旧言而侦喻的昌。上金述新滨的形程势和苗我校粘师资究队伍骨的现挤状，让要求沈我们胶必须肝下大圈力气瘦进行刺战略庆性调将整和找结构洞性调沫整，尝下大贱力气窜抓好锤师资邻队伍或建设乱。因妄此，殿在山“石十一粗五腊”羊期间交，我柳校师柏资队传伍建蛋设的愁总体焰目标博应当辟是：啄以科坡学发锤展观毫为指你导，路紧密株围绕球学校驼的人傍才培收养、恨学科骄建设鸣和科邻技创钥新体修系的庄构建担，积坝极建门立系爆统的蝶、能肉持续挑提高异师资孝队伍绳整体尽素质益和水齿平的哨新机夕制；今使高戏层次刚拔尖随人才惰的数织量明信显增扣加，王中青世年学戚术赠带头翁人、侨学术桑骨干坟大量些涌现沫；一两支高经素质辜、高飘水平缠、结虾构优效化的起师资梦队伍欣初步悬形成盛。隶如果州将上涌述目担标予箩以量粉化，俭我谣校摸“南十一巨五孕”头师资滴队伍术建设熔的眠主要篇指标梅是：牲指标货分类驶指标匙名称惜“匪十一沉五付”绳末达夜到目献标翅（括职号内芳为阔目前煮状况课）长备闻注标质量锦与水期平智院士袍5～消6人枪（4签人）卡长江榨学者粗11忽人（己6人豪）泻累忙锐计会国家咏杰出滤青年绑科学串基金妈获得选者浸9人懒（纠6人垃）蒙累倒羽计令新世焦纪优蚕秀人贝才等假部级研人才毁计划堆人选骨者亡35属人（够11戒人）明累除畅计资省学躺术带管头人条80肥人（孙51储人）亲累照品计耀省学具术带提头人炭后备没人选须14范0人挣（抄11君0人面）肉累叨况计仁国家写级创陷新团裤队转2个忆（1普个）婶累裁稍计蛙省部绘级创菊新团订队注3个外（1朗个）好累样法计婆结构勿学历号结构抛具有撇博士景学位神教师皂比例扰达4盖0%烦职称摄结构施达到镜教育卸部标路准李学缘辛结构顷在校费外完促成某慎一级阿学历即（学川位）圈教育贵的比旨例达御75涛%务年龄蜡结构筝教授河平均嫁年龄险45滤岁、屋副教胖授平班均年痛龄3制9岁徐，讲绩师平炉均年签龄3菜3岁师规模脾与效左益祸专任色教师傅数季28肚00太人左搭右城生师片比统16足:1乏～咏18缠:1窄要实颜现上季述目复标，稍肯定激会遇姜到锦不少料困难这和问厉题，状但是贴，我运们相克信，潜只要朱全校举上下呀始终炎把师夫资队准伍建纵设摆批在根岩本性蜘地位粮，继网续发担扬竖“辜竢晶实扬菜华，塑自强底不息闭”表的交僚大精侧神，娘艰苦赏奋斗反，迎露难而孝上，搜创造捡性地潜开展循工作愁，我夺们就棚一定剃能克菌服困导难，赛完成孔预定吗的任接务。介三、锻推进减师资堡队伍青建设悼的具意体设盾想和爪举措阻喉姨“必大学约者，凳非大俭楼之刻谓也阳，乃始大师逝之谓潜也。对”下没捉有高障水平疫的师甜资队健伍，董就没膛有我底校的话振兴攻升位丙，也捧就谈稳不上超学校瓣的美咏好未纤来。签从某谦种意绩义上粉说，押师资沿队伍脑建设柿乃是脂创建劝“陕西南速交大俊特色源的多绣学科袭协调腰发展更的高酱水平防研究喷型大浙学称”铸中一横项根考本性篇的工着作，诸正是捆从这绘样的然高度棕，我豪校第冒十二料次党筝代会廉提出锋了蛛“偿人才脉强校角”备的发喜展战轰略。宣在齐“稍十一奔五促”抬期间循我们团要继灰续落呼实这怎一战挽略，觉具体芝工作戒应从非“潮一种滨机制故、一孙项计旗划、爪两个归保障卸”爪三大胁层面耗展开犁。所态谓敲“夕一种穴机制舍”怎，指听的是朵建立付科学饿的师星资队尸伍建天设工停作运赞行机院制；夺“蓬一项间计划使”饺，指末的是政大力灶实施修高层刚次教愧师队暂伍建肯设系滥列计膨划，嘴努力厕提高裙质量碰，扩奴大数摘量，爹改善帮结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