下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
流动人口工作总结(共3篇)篇:流动人口工作
2012年流动人口工作总结
2012年,我社区领导高度重视流动人口管理工作,把其做为维护社会稳定,创建“平安社区”的重要内容来抓,按照“执政为民”的本质要求,狠抓流动人口、出租房屋管理,基本完成了前半年安排的各项工作目标。1.社区专门成立了流动人口管理工作领导小组,书记任站长,社区民警任副站长,其它各部门负责人为成员的流动人口管理工作领导小组。每月按时对流动人口、出租房屋、用工单位进行清理,对采集的信息进行录入、审核和维护。2.建立了强有力的流动人口管理网络体系,根据我社区的行政区域划分,划分了5个网格区域,设置了流动人口专管员和流动人口协管员,保证了流动人口管理工作的有序开展。3、找准流动人口管理和服务的关键,明确管理主体和责任主体。我们把管理的重点放在明确职责和接收用人这两个环节上,建立起“谁接收谁管理,谁用人谁负责,谁租房谁有责”的有效管理机制。广泛开展出租房屋登记清查工作,对出租房屋签订治安责任书同时排查是否存在违法生产、经营等。对采集的房屋信息进行房牌号一一对应,确保信息的准确性,并录入、审核、维护。4、摸清底数是搞好流动人口管理工作的前提。对出租房屋签订治安责任书同时排查是否存在违法生产、经营等。对采集的房屋信息进行房牌号一一对应,确保信息的准确性,并录入、审核、维护。5、每月上报流动人口报表。对流入本辖区外来人口和出租房屋清理和适时登记。6、每月上报境外人员表,对本辖区的境外人员有大致的了解与登记。7、对街办(或区上)一月一次检查工作,认真配合,查漏补缺。8、截至11月1日共录入房屋2923间,流动人口1880人左右。用工单位71个。下步工作总结计划:
1、认真梳理上半年年的工作,查漏补缺,总结经验,在下半年的工作中认真完善、完成工作。2、加强与各物管小区的联系,一一完成各小区的房屋信息登记、录入、审核、维护。以及小区中出租房屋、流动人口的服务于管理。3、与社区民警配合,及时完成更新各街道、用工单位、在建工地的登记。因为流动人口流动性大,流动人口管理工作任重而道远,尽管困难大,但是通过今年的工作经验会在以后的工作中越做越好!2012年11月
第2篇:流动人口工作总结
清溪场镇流动人口基本情况
一、我镇流动人口目前的现状
(一)、截止2011年9月30日,我镇跨省流入人口1157人,其中男617人,女540人;省内流入人口613人,其中男309人,女304人;流出人口18060人,其中男10750人,女7310人;跨省流入人口本地出生3人,其中男孩2人,女孩1人。(二)、流出、流入多,统计录入少。(三)、流出育龄妇女办证率低,流入人口持证率低,查证验证工作近似没有开展。(四)流出流入地址不清、相关信息不准,流动人口信息无法提交反馈。(五)流动人口违法生育有,但流动人口征收社会抚养费为0。二、当年工作安排及打算
(一)完善乡镇流动人员录入。县上把PIC系统中各乡镇录入的流入人员导出到电子表格并下发到各乡镇,各乡镇根据名册完善本乡流出人员情况。如果县内流动人员有生育行为,当地计生办必须要通知户籍所在地的乡镇计生办。(二)凡是有县外流入育龄妇女,必须通过PIC向对方提交信息反馈,以便于告诉户籍地你地有人流入到我地。(三)合理利用春节期间,务工人员返乡时期,要求育龄妇女办理流动人口婚育证、要求育龄妇女签订合同、查问流出人员的详细地址。进行全员流动人口清理,这也是开年工作的重点,同时修改完善本乡镇流动人口的录入问题。把错项、漏项、信息不全的进行完善。(四)关心关爱留守儿童。对留守儿童家庭进行慰问关怀。(五)改变考核,对流动人口管理要和常住人口一样建立健全考核机制,对流动人口考核实行月督查季考核。第3篇:流动人口工作总结
流动人口工作总结
2011年以来,我县各级党政领导高度重视流动人口管理工作,把其做为维护社会稳定,创建“平安额敏”的重要内容来抓,按照“执政为民”的本质要求,将流动人口管理列入重要议事日程,坚持统一领导,协调配合,落实管理与服务并举的原则,建立完善各类制度措施,强化管理工作,保护了流动人口的合法权益,打击了各类违法犯罪,充分调动起流动人口在我区经济建设中的积极作用,维护了我区的社会稳定,促进了三个文明的协调发展,推动了我区经济的快速发展。一、主要特点
(一)以构建和谐社会为主题,不断强化组织领导
我县各级党政领导能从改革、发展、稳定的大局出发,以推进平安创建、构建和谐社会为目标,着眼于解决流动人口管理中的突出问题,以服务为基础,以引导合理有序流动、维护社会稳定为主线,不断强化对流动人口的管理与服务。结合本地实际,制定了以“政府领导、综治牵头、公安为主、各方参与、综合治理”的工作方针,把其纳入了各级党委、政府目标管理责任制,坚持热情服务与依法管理相结合,善待弱势群体与保护公众合法权益相结合,使我县的流动人口管理工作进一步法治化、社会化、规范化。(二)以抓“服务”为宗旨,加强基层管理工作
流动人口管理工作是一项涉及面广、系统性强、头绪多、任务重的工作,为抓好服务管理工作,我县各级党委、政府及各职能部门坚持按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的指导思想,将流动人口管理服务工作放到重要位置来抓,对外来人员的子女入学等,与本区居民实行同等待遇。公安机关更新执法观念,改进执法方式,暂住人口、房屋出租户的管理手续更加具有可操作性,对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化管理。社区民警以入户调查、安全检查、发放宣传手册等为手段,开展治安防范宣传教育,提高流动人口的自我保护意识和能力,防止不法侵害;在基层村队坚持以党支部为核心,由综治委(办)牵头,以基层公安派出所为主力,充分发挥治保、调解、治安联防等基层组织的作用,以“十户联防”活动加强各村队对流动人口的管理,使广大干部群众共同参预到对流动人口管理服务工作中来。(三)以增强归属感为主旨,营造和谐氛围
为改善流动人口就业环境,大力推行亲情化管理与服务,增强流动人口对流入地的认同感、归属感,营造共居一地、共保安宁、共创繁荣的和谐氛围。我县各级党委、政府及职能部门本着切实提高流动人口的生存、生活质量。认真落实其子女接受义务教育的政策,在入学条件等各方面与当地学生同等对待。切实强化计划生育服务,对外来妇女实行了与本区妇女“同管理、同服务、同享受”的计划生育服务措施,保障实行计划生育的育龄夫妇享受国家规定的免费计生服务。开展了流动人口劳动保障权益保护检查活动和外来务工人员工资支付执法检查。使我县流动人口的归属感进一步增强。(四)完善管理措施,严格依法管理为加强对流动人口管理,我县各部门充分发挥职能作用,建章立制,协调配合,使我县对流动人口的管理进一步规范化、法治化。一是严格落实流动人口登记、办证制度。我县公安机关对流动人口实行登记分类管理、建档,确保做到“四知”,二是强化出租房管理。流动人口落脚点管控,是流动人口管理工作的切入点和突破口。从暂住人口选择的暂住处所看,租赁房屋居住是主要形式,因此,我县以此为切入口,狠抓了对出租房屋的管理,在区公安局的组织领导下,各基层派出所(警务区)认真贯彻公安部《出租房屋治安管理规定》,切实加强对出租房屋的管理力度,建立了登记、安全检查等管理措施,做到对出租房屋底数清、情况明,完善和规范了出租房屋的档案,并与房主签订了治安责任书和保证书。(五)提高服务和宣传工作水平
我县十分重视对流动人口的宣传,不断提高对他们的服务和保障力度。切实做到保障流动人口与常住人口在政治上、经济上、法律上的平等,严厉查处侵害他们利益的行为,特别是拖欠外来人员工资的行为,大力开展排查调处流动人口群体中的矛盾纠纷。公安部门和综治基层组织在向他们进行法律、法规培训的同时还根据其从事的工作性质及时对其进行相应的安全技能、业务知识等培训,使他们既掌握一定技能又知法、守法和用法维护自身利益。二、存在的问题
流动人口管理工作是一项系统性工程,其繁重而巨大的工程量,是需要很大的物力和人力来保障的,因受我县经济条件的制约,一些基本措施及制度的落实仍还不够,公安警力不足,在一定程度上对流动人口的登记、办证工作也还有落实不扎实的地方,其次,对外来人口租赁的房屋,对其安全设施管理力度仍有不完善的地方,如:居住的外来人员大都是吃、住在一起,屋内煤炉、液化气随处乱放,私拉乱接电线现象普遍,安全事故隐患较多,因此,对我区的平安创建工作构成了严重威胁。下步工作打算
过去,我们总把外来人口当成影响社会治安的消极因素,把他们作为防范管理的重点,实际上,外来人员中违法犯罪的多是些居无定所、没有固定职业的人员。因此,各职能管理部门将全面理解和准确把握以人为本、执法为民的内涵,严格履行政府部门社会管理和公共服务的职能,坚决杜绝不作为、乱作为现象。正确处理管理与服务的关系,通过实施有效服务,管理与热情服务相统一;正确处理查处违法与保障****的关系,实现打击与保护相统一。坚持不等不靠不要,充分运用行政、经济、法律、教育等多种手段,严肃管理秩序。在今后的工作中扎实抓好几项工作:一是依法严厉打击
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年安徽艺术职业学院高职单招职业适应性测试备考试题有答案解析
- 2026年东营科技职业学院高职单招职业适应性测试备考试题有答案解析
- 2026年福建江夏学院高职单招职业适应性测试模拟试题有答案解析
- 妇产科临床案例分析总结
- 2026年黑龙江农垦职业学院高职单招职业适应性测试参考题库有答案解析
- 2026年贵州电子科技职业学院单招综合素质笔试备考题库带答案解析
- 2026年广东建设职业技术学院单招职业技能笔试模拟试题带答案解析
- 财政同级审课件
- 2026年广西水利电力职业技术学院单招综合素质考试参考题库带答案解析
- 护理护理学科发展趋势
- 2025重庆城口县国有企业公开招聘26人参考题库附答案
- 应力性骨折课件
- 医保基金监管培训课件
- 新型医疗器械应用评估报告
- 2023心力衰竭器械治疗进展
- 2025年大学《应急装备技术与工程-应急装备概论》考试备考试题及答案解析
- 2025年国家开放大学(电大)《护理伦理学》期末考试复习题库及答案解析
- 煤矿绞车证考试题库及答案
- 中国水性丙烯酸压敏胶项目商业计划书
- 液流电池制造项目可行性研究报告
- 组织文化与员工满意度
评论
0/150
提交评论