煤矿监控修理值班人员岗位责任制范文合稿

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1.值班人员必须严格执行操作规程和交接班制度，不得违章操作。

2.认真执行节假日值守制度，通常问题及时处理，突遇疑难问题或突发事件，应当报告调度指挥中心领导，以便非政府力量及时化解，搞好值守记录。

3.值班人员必须严格遵守值守纪律，不得空岗、黄继妍或调整值守，保证监控系统，矿井通讯的正常运转

4.必须推行严苛的交接班制度，并搞好值守记录。

5.值守期间碰到突发事件，必须及时处理并知会当值调度员。设备管理员（全职）岗位责任制设备管理员（全职）岗位责任制

一、负责管理办公设备的维修保养和保护，并使设备处在较完整状态。

二、负责管理地质测量仪器、工具的看管和派发工作。

三、负责管理对讲机的看管和电池工作。

四、创建各种设备的履历表卡和年检记录。凿锚队环评员安全生产责任凿锚队环评员安全生产责任

环评员在队长及技术员的领导下，负责管理工作面工程质量环评工作，安全生产职责如下：

1、负责管理当值工程质量的环评工作，帮助本班做好安全与生产工作。

2、环评人员必须熟识撑握《环评员管理考核办法》，确切其中的各项规定，以利环评工作。

3、环评员对工作必须积极主动、负有责任心，稽查必须严苛，严禁假公济私。

4、在工作中发生工程质量不合格的情况时，必须及时而令其自查。

5、每班工作顺利完成后，必须把环评表中核对确切，并交给队里。

6、参予危险源识别、安全风险评估及管控措施的制订和持续介入。

7、按建议应用领域劳保防护用品。

8、定期对工作内容及工作范围展开全面的隐患排查。固定设备安全岗位责任制固定设备安全岗位责任制

1、岗位责任制就是企业管理的基本制度就是贯彻落实党的安全第一方针的关键规定。司机必须认真执行。

2、司机对所压低机器必须努力做到“三不好，四可以”即为：管住，用不好，修通；可以操作方式，可以检查，可以维修保养，可以排泄故障随时掌控机器运转状态。

3、机器必须推行纸盒机制，由选定人员共同组成纸盒机组。

4、精神必须分散，脚踏实地改变面貌八小时。

5、司机上岗上岗，严格遵守各种规章制度。

6、做好室内卫生、管住配件、材料和工具，寄出各种记录。

7、出现事故及时采取相应措施，并呈报有关领导。

8、提防，特别注意防雷工作，严禁闲杂人员步入机械房屋。煤矿企业法定代表人安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

1、煤矿企业法定代表人(董事长、实际掌控人)就是煤矿安全生产第一责任人，对煤矿安全生产工作全面负责管理。

2、负责管理创建、完善本单位安全生产责任制;非政府制订本单位安全生产规章制度和操作规程;确保本单位安全生产资金投入的有效率实行;严格执行、检查本单位的安全生产工作，及时消解生产安全事故隐患;非政府制订并实行本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。

3、分担安全生产第一责任人责任。强化全员、全过程、全方位安全生产管理，构成管理台账，积极支持、指导和严格执行矿领导班子全面落实安全生产责任。加强风险管控和关键性灾害环境治理，每年不少于1次向煤矿安全监管监察部门报告关键性风险管控、关键性灾害环境治理情况。

二、妥当标准

1、非政府制订并严格执行全面落实安全生产规章制度、安全生产岗位责任制、安全技术操作规程，建立健全内部生产标准化管理体系。

2、非政府制订安全费用抽取及采用管理制度，并非政府制订全面落实年度安全费用抽取和采用计划。确保安全生产资金投入的有效率实行。按规定足额抽取和采用安全生产费用。为从业人员出售工伤保险等。

3、严格执行、检查安全生产工作，二要努力做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五妥当”，及时消解生产安全事故隐患。

4、监督检查安全生产风险防控和事故隐患排查环境治理责任体系。

5、非政府制订企业安全生产规划，确认企业年度安全生产目标。

6、非政府制订并实行安全生产教育和培训计划，确保从业人员具有必要的安全生产科学知识，掌控本岗位的安全操作技能。

7、建立健全职业病预防责任制，强化职业危害的预防与管理，按规定非政府从业人员展开职业健康检查和创建职业身心健康档案。

8、主动拒绝接受并积极主动协调安全生产执法检查，严格执行全面落实安全生产监管监察指令，创建和保护企业安全生产诚信。

9、每季度至少非政府一次安全生产办公会议，专门研究化解安全生产中存有的问题，向董事会，安全生产委员会汇报安全生产情况，并向职工申报。拒绝接受从业人员对安全生产工作的监督。

10.非政府制订并实行的年度灾害防治和处置计划、生产安全事故应急救援预案，健全应急救援条件，积极开展应急救援演练，并按规定上报有关部门备案。

11、非政府积极开展煤矿隐密移调因素排查环境治理工作。

12、煤矿出现事故时，立即启动事故应急救援预案，及时如实向有关部门报告事故情况。主动协调事故调查和处置善后工作，全面落实事故处置同意。

13、建立健全安全风险分级管控工作责任体系，安全风险分级管控工作制度。每年非政府积极开展一次年度安全风险识别评估工作，制订各类安全风险管控措施，并每月非政府积极开展关键性安全风险管控措施全面落实情况和管控效果检查分析工作。

三、考核标准

根据《盘州市煤炭研发总公司安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，煤矿企业法定代表人安全生产责任制妥当标准一项不合格考核100元。安全规划基本建设制度安全规划基本建设制度

1、在基本建设生产建设发展规划的同时，必须基本建设安全技术发展规划。

2、每年必须基本建设安全技术措施计划

（1）安全技术措施经费必须按规定抽取；

（2）安全技术措施经费严禁挪作它用；

（3）安全技术措施工程按期施工，每季度检查一次。

3、必须基本建设矿井灾害防治和处置计划

（1）每年基本建设一次，每季度补足修正；

（2）非政府职工自学；

（3）每年非政府一次救灾军事演习。空调空调采用管理制度（寨崖底煤业）为强化空调管理，全面落实节能降耗措施，保证空调安全运转，更好地为全体员工提供更多较好的办公环境，现将办公室空调的采用规定如下：

一、空调采用推行“专人负责制”。行政部负责管理空调采用管理，行政前台为空调采用的负责人，主要负责管理掌控空调的采用时间，管理空调的恰当采用，防止人为损毁。除行政前台外，任何人严禁随意打开空调，严禁私自收纳空调面板，严禁使外来人员随意打开空调，由此导致的问题自行分担。

二、全体员工必须强化节约用电、安全用电意识。为努力做到节能降耗，空调必须达至有关规定条件方可打开。极力杜绝开窗采用空调现象，非工作时间严禁采用空调，每天上班后必须及时停用空调和电源。

三、公司将定期检查或抽检空调的采用情况，例如辨认出存有违规采用或损毁现象，将对当事人处置，损毁须减少索赔费用。

四、采用条件

夏季：5月1日以后室外气温已连续三天少于32℃且室内体感显著炎热方可打开空调，空调温度预设26℃，严禁高于此温度;冬季：11月1日后室外气温已连续三天高于5℃且室内体感显著炎热方可打开热泵，空调温度预设22℃，严禁低于此温度。

五、采用建议

1、空调由行政前台负责管理和采用。须要采用必须提出申请，未经容许，其他人严禁随意控制器和调试空调。

2、采用空调时，应先停用门窗，无法在上开空调的室内抽烟，不得开窗采用空调。上班必须提早10分钟停用空调，长时间(20分钟以上)返回时，应当停用空调，以确保节能减排效果。

3、空调采用过程中，上午、下午须要各停用空调半小时(尤其就是冬季)展开开窗通风，以维持室内空气新鲜。

六、违规情况处置

1、行政部对各办公室空调采用情况并作不定期检查，凡辨认出存有违背本管理规定的，辨认出一次，停止使用空调3天，并对违反规定者罚款人民币50元/人/次。

2、凡违背本制度规定的，由行政部就处置情况通告全系列公司，罚款金额从当月工资中计入。

七、管理保护及索赔

1、空调设备采用期间，采用的部门办公室应负看管维护的责任。

2、例如在正常采用中发生故障，部门负责人应当及时解得行政部并由行政部联系物业工程部修理。

3、例如牵涉使用不当或故意损毁，由采用的部门或故意损毁者负责管理维修或索赔，行政部将视设备损毁情况同工程部对故意损毁者作出适当的处置。马龙煤矿矿灯房值班员岗位责任制马龙煤矿矿灯房值班员岗位责任制

一、班长负责管理矿灯房的行政事务及生产精心安排。

二、灯房人员严格执行交接班制度，每班必须提早十分钟现场交接班，在未更替确切之前，不许黄继妍，否则必须给以经济行政处罚。

三、严苛通话灯制度，每班必须清点收到的灯数、废旧的灯数，存留的灯数和正在服务的灯数，并将本数据制表缴安全调度室。因工作摔伤而遗失矿灯者由本人负责管理。

四、严格遵守工作岗位，下班不许搞任何毫无关系的杂事，不得闲人进内参观，例如存有上级或客人参观时，必须存有领导护送，并核对来客登记表。

五、对工人必须骂人和气，服务热情，无故上交工人矿灯和与工人争吵者，将给以经济行政处罚。

六、维持卫生洁净，符合卫生标准，否则受行政处罚。

七、搞好矿灯修理工作，经常检查电池设备，矿灯数量。确保矿灯光亮较完整，更添自爆，合乎安全标准。机电二队材料员安全生产责任制机电二队材料员安全生产责任制

1、认真学习掌控国家有关法律、法规及方针政策。

2、积极主动深入细致现场，介绍生产动态，及时意见反馈区队材料的采用情况，重实效材料消耗的准确性，满足用户考核须要。

3、根据生产须要，搞好区队材料安全管控工作。

4、在区队长的领导下，负责管理生产过程的材料定额管理、材料消耗考核工作，创建关键生产消耗指标的统计数据台帐，并定期展开分析，将分析结果及时意见反馈给区队长。

5、对库房的安全工作负责管理，应当具有高度的责任心，确保材料供应，及时满足用户生产须要。

6、津津乐道各类材料质量标准和用途，搞好材料的看管工作，避免材料损毁、变质。杜绝不合格的备件材料入库，更不容许投入使用。

7、继续执行有关特定材料备件的运输、储存、派发等规定，对物品放置、运输应当强化安全管理，搞好隐患预见工作。

8、做好材料库房的环境卫生，材料按现场建议堆满整齐，并挂设名称、品种、规格等标牌。

9、建立健全材料管理台帐，严苛按程序发料。严格执行班组合理用料。

10、对派发的材料应当努力做到料单与事物吻合，并做好发料记录。

11、搞好全队月度、季度、年度材料、备件计划呈报工作，严格执行供应部门及时发货。

11、顺利完成领导信访部门的其它工作。矿井队长安全生产责任制（朔里矿业）矿井队长安全生产责任制(朔里矿业)

1、对本班安全生产正数轻易管理责任，每班动工前必须对施工地点展开安全证实，证实并无隐患方可动工。施工期间必须监督职工展开“手指口述”和安全证实，班中勤站立检查，辨认出隐患及时处理。

2、严苛按《作业规程》建议管理工作面，努力做到安全、文明生产。

3、出席三班联席会、安全讨论会，化解生产中的疑难问题，对本班职工展开安全科学知识教育，按章统一指挥生产，对违章作业必须立即阻止，对违章人员必须进行批评教育，积极主动处置当值各类事故和伤员抢救，对各类事故按“四不放过”的原则查案处置。

4、对轻易威胁人身安全的关键性隐患必须立即暂停作业，及时向调度所及本单位投资回报，将人员废至安全地点，并积极主动非政府展开处置。

5、积极支持安监员、安全网员和各级领导监督检查工作，及时接纳合理的建议，稳固践行安全第一的思想，当安全与生产出现矛盾时，生产必须绝对顺从安全。

6、每班必须向调度所、区值守汇报安全、生产情况，以便有关人员掌控工作面的动态。新旺煤矿矿井风量测量制度新旺煤矿矿井风量测量制度

矿井高码就是矿井通风管理中一项必不可少的关键工作，根据《煤矿安全规程》第105条规定，融合我矿实际情况，创建高码制度如下：

1、测量风员专门从事矿井通风瓦斯工作具备两年以上的工龄，必须经培训、考核、合格、掌控一定的通风瓦斯理论水平和一定的操作技能、安全技能，方可出任矿井高码此项工作。

2、矿井测量风由测风员严苛按照《测量风员操作规程》继续执行，每次高码均由两人展开，一人操作方式，一人帮助监护，保证测量数据的准确性，高码操作方式的规范性和高码操作方式期间的安全。

3、矿井每10天对主要入春早巷，冶炼工作面及井下其它各用风点展开全面定期高码，每月5、15、25日展开。突遇存有停水、停风、停工等特定情况经呈报核准，方可并作适当的延后、调整。

4、突遇存有矿井通风系统调整，局部通风系统调整，各类全线贯通，矿井总风量调节，局部风量调节，矿井主扇、局扇性能测试，矿井瓦斯等级鉴别，矿井通风阻力测量等工作展开时，必须根据实际须要展开随时测量。

5、矿井主要入、春早巷的测风，必须在高码站内展开。其它地点也应当在其适当的测风站点内展开，每次安全生产职务过失和安全事故责任追责制度（骆驼山煤矿）为进一步全面落实安全生产责任，加强各级人员恪尽职守、依法治身企，确保安全生产政令畅通，全面提高我矿安全管理水平，同时实现安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《国务院关于空难事件安全事故行政责任追责的规定》、国务院有关安全生产法律、法规及《神华集团乌海能源公司行政责任追责管理办法》，融合本矿实际，特制订本制度。

一、安全生产管理职务过失行政追责

1、骆驼山煤矿安全生产管理职务过失行政责任追责就是指矿各级管理人员由于未严苛履行职责安全生产职责，未严苛贯彻落实、全面落实国家、行业安全生产法律、法规及乌海能源公司、矿安全生产的各项规章、制度，引致出现事故，导致人员、财产损失，在社会上导致不良影响和严重后果的犯罪行为，展开职务过失行政责任追责的制度。

2、安全生产管理职务过失行政责任追责的对象(以下缩写责任追责对象)为本矿各级管理人员。

3、责任追责办法，按照以安全生产第一责任者正数总责、各分管领导各负其责的原则。对问责对象，秉持实事求是，追责过失与安全责任相对应当、责任追责与改良工作结合、教育与惩戒结合的原则。责任追责对象应主动纠正错误，积极主动实行应急措施，避免事态进一步转差与不断扩大。责任追责对象应主动拒绝接受社会各界员工和各有关非政府的监督。

4、各部室、区队必须严苛履行职责安全生产工作职责，认真贯彻、全面落实安全生产的各项法律、法规、规章、制度，各司其职、各负其责，全力搞好安全生产工作。

5、任何部门及每位员工均有权向矿安健环部报告或投诉责任追责对象不履行职责或者不恰当履行职责安全生产职责的犯罪行为。

6、责任追责对象存有以下情形之一的，应当追究其行政责任：

(1)经职工代表大会探讨通过的有关安全生产的同意、决议及其它规章制度中明确规定应当由其分担的工作任务及工作建议，因工作不力未完成的。

(2)经本安委会会议、安全办公会议同意的关键性安全事项或在某一时期、某一方面安全重点工作中应由其分担的任务，因工作不力未完成的。

(3)未认真贯彻、继续执行神华集团和乌海能源公司有关安全生产的命令、指令、同意、办法及有关规定，影响安全生产政令畅通和安全整体工作部署的。

(4)对职工代表明确提出的安全生产议案、员工明确提出的改良安全生产的建议不深入细致办理、回复，导致不良影响和工作损失的。

(5)未深入细致履行职责其安全生产职责，管理不力、措施不妥当，引致安全工作目标任务无法顺利完成，影响矿整体安全工作的。

(6)对统辖范围内存有的问题、隐患，未展开及时自查和化解，导致重大事故和损失的。

(7)对关键性安全事项，违背决策程序、主观盲目决策，