西安交通大学23春“工商管理”《人力资源管理（高起专）》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（图片大小可自由调整）1.组织对人力资源开发的起点是()。A.人力资源规划B.工作分析C.评价D.薪酬参考答案：A2.()是人际关系学派的代表人物。B.彼得·圣吉C.梅约D.泰罗参考答案：CA.正确B.错误参考答案：A4.人员招聘的流程一般开始于()。A.招聘岗位B.招聘计划D.招聘人员参考答案：C5.开发()潜能是人力资源开发的核心。B.智力C.学习D.认知参考答案：B6.社会人是以()为根本动机的人性假设。A.追求经济利益B.发挥自己的潜力D.表现自己的才能参考答案：CA.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案：AC8.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法D.回归分析法9.劳动合同管理主体包括()。A.劳动行政部门B.员工C.员工所在组织D.工会E.员工所在的部门参考答案：ACD10.影响人的行为的主要因素不包括()。B.文化因素C.情景因素D.心理因素参考答案：D11.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。()A.正确B.错误参考答案：BA.正确B.错误参考答案：A第II卷一.综合考核(共12题)1.360度考核所面临的最大难题是()。A.信度B.效度参考答案：A2.招聘工作评估包括()。A.招聘成本效益评估B.录用人员评估C.招募工作评估E.招聘评估参考答案：CD3.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本参考答案：B4.下列特点企业，适宜采用计件工资的是()。A.劳动成果不易数量化C.产品数量取决于机械性能D.产品质量取决于机械性能参考答案：B5.人员配置要求()。B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配参考答案：BE6.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。A.提问技巧B.倾听技巧D.评价技巧参考答案：ABCD7.下列选择中，属于员工福利特点的选项有()。B.均等性C.补充性E.差别性参考答案：ABCDEA.正确B.错误9.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。()A.正确B.错误10.狭义的人力资源规划是()。C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策参考答案：BA.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境D.人力资源对于组织