企管主管的岗位职责（二篇）_第1页
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第1页共1页企管主管的岗位职责岗位职责：1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;6、完成领导交办的其他工作。任职条件：1、大专或以上学历，管理类专业优先，____年以上企管工作经验;2、有一定的公文书写能力;3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。企管主管的岗位职责（二）岗位职责：一、计划管理1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划，报总经理审批后上报公司;2、跟踪部门计划的制定与实施情况;3、检查部门计划实施状况，并及时反馈计划执行信息;4、协助部门完成部门工作总结二、流程管理1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题。2、组织开展流程的优化工作。三、会务管理1、组织召开周例会、月例会等非经营性会议，并输出相关成果。2、组织召开项目后评估等会议等经营性会议，并输出相关成果。四、绩效管理1、维护、实施公司绩效管理体系。2、组织制定各部门的年度/月度绩效计划，并实施。3、组织绩效管理培训，为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。4、根据公司经营目标，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。5、汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。6、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。五、企业文化建设1、负责公司新闻撰写，参与公司重大活动的筹备及组织。2、负责与总部企业文化组对接。3、负责每季度公司团建活动的组织、费用申请及报销。岗位要求：1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。2、思路清晰、

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