老员工致辞稿8篇

老员工致辞稿8篇老员工致辞稿篇1

我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同相信的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和相信是开心奋斗的桥梁与纽带。

xxx公司是xxx企业。以它的历史使命，它需要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。

进入xx并不意味着高待遇，由于公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。假如封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年同学非常重要。唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？

实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。盼望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要喜爱自己的祖国，喜爱我们这个多灾多难、刚刚开头振兴的民族。只有背负着他们的盼望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高自己，关心别人。

您有时会感到公司没有真正的公正与公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就把握在自己手上。

生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而临时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受力量，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

盼望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，爱好自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、管理力量的干部。

机遇偏多于踏踏实实工。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体才智。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，盼望您成为其中一员。

老员工致辞稿篇2

敬重的领导，各位来宾：

大家好！

我们__公司领导以及全体人员，感谢各位来宾参与我们公司的开业大典，与我们一起庆祝欧公司开业这一天。经过了多番考虑和公司全体人员打算，今日宣布__公司成立。

经过多年的积累和预备，今日我们公司开业了，对于将来的进展我们都已经有了规划。这是特别隆重的一天，特意邀请了商界各位伴侣，来参与我们开业典礼。我们公司还处于进展阶段。刚开头许多事情都需要劳碌，我们想要进展离不开各位的支持，离不开与大家的合作。在这里感谢全部捧场的人，这对我们公司来说是一次考验。由于刚成立，所以需要应对的考验许多。我们就犹如蹒跚的幼儿。或许有哪些地方做的不好，还盼望大家在关键时搀扶一把。

为了开业典礼这一天我们预备了几个月时间，究竟开业很隆重，不能不重视，这是公司的开头时期，也是成长的起点，所以开业之初需要各界人士的支持。新公司只是一个框架，需要在做的全部同事，各位领导一起努力，要大家众志成城，一起携手，让我们公司在接下来的路上走的更远。

员工是一个公司的基础，我们现在有员工45人，人数虽少，基本的结构已经齐全，在今后我们还会聘请更多的人成为我们的员工，在做的各位员工，将是我们公司的基石，需要你们的带领，需要你们支撑，让我们公司度过开业后的成长阶段，走过最困难的时期。

我们都知道，开头是最难的阶段，或许我们会遇到许多的问题，同样也会遇到一些竞争对手的打压，商场如战场，我盼望大家都能够坚持，都能够记住公司是大家的，是我们的大树，想要走的远，就需要大家努力，不要轻言放弃，在最困难时，相互搀扶，相互鼓舞，只要经过了一段考验，我们就可以涅槃蜕变。

任何时候我都盼望全部人记住，有顺有逆，顺则进逆则退，坚持究竟，做到最终，往往才会让我们发觉，原来我们走上了一条不同的路，这或许就是我们的选择。没有人能够面临这样的问题作出退让，由于心中的坚持，让我们连续前进。

感谢各位来宾见证我们公司的成立，感谢各界人士对我们的支持，同样也感谢情愿与我们站在一起的员工，在今后，我们公司在领导的带领下，将会开头奋勉向前，走上一条竞争之路，今日是开头，也是战斗号角吹响的一天。当她吹响的那一刻就代表着我们公司已经在迈步，朝前走。我们绝不退缩，我们也不会后退，让我们一起庆祝这快乐的一刻，让我们牢记这一天，征程从今日开头，将来靠我们努力。愿大家一起努力，感谢各位伴侣支持。

感谢大家！

老员工致辞稿篇3

首先，我特别感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参与了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与傲慢……这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于刚介入服务行业的我，也特别珍惜这次机会。

经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务布满深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。

半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的基本运作状况介绍，特殊是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动好玩，讲解企业文化的同时，还掺杂了很多广泛性学问，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的熟悉与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对将来的工作布满信念，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人进展。

通过培训，我才真正地了解到什么是服务?什么是价值观?什么是职业化?以及许多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行对比，熟悉到自己的不足，准时改进，对以后的工作开展以及个人的进展都是特别有好处的。

超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的服务意识，由于现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的服务态度，服务现在也是一门学问，其中也有很多技巧与方法，怎样服务好顾客呢?尤其是汪总所讲到微笑服务，我们肯定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为自己工作。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，汪总及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

老员工致辞稿篇4

敬重的`各位来宾、同志们、伴侣们：

今日，我们在这里隆重进行--有限公司的开业仪式，这是我县金融工作中的一件大事和喜事，在此，我代表--对--有限公司的开业表示热闹的庆贺!

金融是现代经济的核心。加快金融业的进展，对于拓宽融资渠道、优化资源配置、推动结构升级、增加经济活力都具有非常重要的意义。根据国家规定，小额贷款公司坚持小额、分散、市场化的原则，重点为“三农”和中小企业服务、其货款具有“数额小、周期短、审批快”等显著特点的优势，特别适合广阔中小企业和个体创业者。它不仅架起了民间资本服务“三农”和中小企业的.桥梁。而且对解决中小企业融资难、改善农村金融生态环境，引导民间资本服务经济进展都具有非常重要的意义。--有限公司的成立，为我县金融投资创业注入了新的生气和活力，为我县中小企业的进展供应了一个良好的融资平台。

今日的开业庆典仪式，标志着--有限公司正式投入运营，盼望公司全体员工以此为起点、抢抓机遇、服务经济为目标，明确市场定位，强化管理、依法经营、规范风险、规范运作、加快进展，努力实现自身进展与服务我县经济进展的双赢效果。

最终，预祝--有限公司开业鸿发，开张大吉!祝各位来宾身体健康、工作顺当、万事如意!

感谢大家!

老员工致辞稿篇5

各位同事:

首先，欢迎来到*公司这个大家庭。从今日起大家将在共同相信和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和相信也是我们开心合作的桥梁和纽带。

大家来自不同地区，你们进入的是一个布满活力和盼望的群体，你们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人供应进展的平台，也盼望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作力量大小，对公司的贡献大小定酬劳，凭工作责任定待遇的。或许有时您会感到公司没有真正的公正与公正，其实肯定的公正是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会渐渐了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受力量，公司的各项制度与管理，有些可能还存在肯定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必需严格遵照执行。作为一个一般员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交;只有融入，才能理解;所以不管您以前有多高的学历、多大的成果……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开头，无论过去是否具备工作阅历，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增加团队意识与合作精神，把握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作;提高工作绩效，为公司也为自己制造更大的效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要全部的船员(员工)全力以赴把船划向胜利的彼岸!

我们要珍惜大家共事的时间，这里布满暖和、也布满激情，我们要相互体谅，相互理解，我们要对自己和公司布满信念，与公司共同进展，共同成长，公司的进展需要大家的共同努力。

最终盼望大家在今后的工作中欢乐学习!欢乐工作!欢乐生活!

老员工致辞稿篇6

值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热闹的欢迎!祝福各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基础。

宁波宝迪汽车部件有限公司始建于20xx年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有肯定的知名度和市场份额。由于我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不行小视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理体系，通过ts16949、iso14000、qb/t28001-20xx等体系认证，产品通过美国saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户遍及全球，为世界闻名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。20xx年公司实际销售数量300万件汽车轮毂，销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。20xx年公司目标销售数量400万件，为公司xx规划销售达到600万件打好开局之年。

不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊进展成为今日的现代化的企业，走出了一条快速、健康进展之路。

为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求：

一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

有抱负，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的进展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。宝迪公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的员工。

二、努力学习，养成负责的好习惯

企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿始终。每个行业每个岗位需要学习的东西许多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累实践阅历。

三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己

部分的新入职员工都属于“80后、90后”，你们学问较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新学问快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，抗挫折力量较差。你们要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的力量，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌!更多优秀人才的成长实践证明，是金子在宝迪肯定会发光!

老员工致辞稿篇7

首先在此特别荣幸地欢迎各位加入x公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在x公司开花结果,盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解。瑞昌观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有公平的晋升机会。另外各种培训也不断推动,"在每日的工作中进步!"是我们的心得。本着"以人为本"的人才策略,瑞昌为优秀的员工供应完备的进展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会制造财宝的同时,也为自己制造财宝。x;

欢迎你们的加入!祝福你们在xx公司前程似锦!

大家很幸运，在我们那个年月(80年月)没有岗前培训，入职后不了解状况，多走了很多弯路，迟迟没能进入角色，现在好了，入职后就有岗前培训，通过培训，你们将把握更多的资讯，更快地进入岗位角色。分院第一次进行集中岗前培训，医院领导非常重视，也做了很好预备，相信通过培训大家肯定能尽快转换角色，进入状态，适应新的工作。

本次培训支配两天，内容丰富，我建议年青职工都来参与。

我想跟大家讲的主要两个内容，没有理论，都是实战的东西，一是：应以什么心态和理念进入岗位角色?二是：仁爱分院建设与进展的四个基本原则。

第一个内容：应当以什么样的心态和理念进入岗位角色?

作为新人聘请进入单位，有不同的来源、学历、身份、岗位，各人设定的人生目标和事业生涯也各不相同，但作为单位(企业)依据行业特点(如分院)对新员工的基本要求应当是相同的，盼望大家都能以良好的心态和正确的理念来面对新的工作和挑战。因此，这个基本要求应当有如下五点：

1、树立病人至上的理念。有多种描述：以病人为中心，病人(顾客)是我们的衣食父母，以人为本，一切为了病人的需求等等，这是医院一切工作的动身点，也是目标，例如：环境要为病人而设计(便利、快捷、平安、舒适、美丽等等)，这是医院一切工作的动身点，建立的各种制度是为了提高诊疗质量和效率;优化护理流程和三查七对是为了确保对病人的护理质量，可以看到医院的各方面工作，包括许多细节(如各种告示、标识、提示、说明、介绍等)无一不体现病人的需求。病人至上的理念也是医院文化最主要最核心的部分，体现在全体职工的岗位职责、方案、决策及日常的工作细节之中，也扎根于全体人员的脑海和思维中，从而使我们想问题办事情、处理问题时都会考虑到病人的需求，使你在岗位上说话做事、言行举止都体现出病人至上理念，从而真正成为全员的共识和行动，成为医院文化内涵。

2、树立顾全大局和团队精神理念。到了分院岗位上，当你能独立工作后，你应当感觉到，那怕是自己完全独立处理了手头事情，都不行能是自己完成全部的流程，有来自各科室各方面的力气在支持着你，如针灸、推拿、手术，你无法穷尽全部环节，你只是其中的一个环节而已，是整体中的一个个体，分工合作是其特点。因此强调顾全大局和团队精神特殊重要。毛主席总说过：个人听从组织，下级听从上级，全党听从中心。这方面你会在工作中很快遇到，包括排班、休假、安排、学习进修、用房安排等等都会遇到冲突，这时大局观念和团队精神就会体现出来。

3、要了解职场法则，树立竞争与优胜劣汰意识。从学校走入社会、走进单位(企业)，实际上你就是职场上的人了。我们都企求稳定的工作和生活，不求大富大贵，只求温饱和小康。但假如你只是这样要求自己就会大错特错，最终会事与愿违，这叫树欲静而风不止，进入职场就犹如逆水行舟，不进则退。竞争和优胜劣汰是职场上的永恒法则。当然，医疗行业(医院)由于是技术密集型单位，人才的相对稳定利于其进展，也是自身的需要，但人才的竞争与淘汰也是常态的。这里有两个道理要跟大家讲清晰：第一，医院不是为了养活医生而开办，而是因社会的需要;其次，你现在的工作岗位(职位)不是你的固有私产;因此，假如有那么一天，你在竞争中被医院淘汰(当然你也可以淘汰医院)，我想你应当心里安静的面对，要承认和接受被淘汰的事实，并从新选择和定位适合自己的工作和生活。

4、让学习和不断进步永久作为你工作和生活的主题。在你们的父辈常有一句话叫：活到老学到老，因此父辈们一辈子都在学习，老了退休了也要去老年高校。而现在的训练方式超前多了，如胎教，从你成为胎儿时便开头接受早期训练，然后始终读书到高校毕业，但是还不够，工作后仍旧要不断的读书学习，只是这种读书学习的方式更多元化了，例如工作实践、讨教、自学、函授、短训、读本、读研、读博、读后等等。学习和不断进取始终是你工作和生活的主题。为什么?社会进步需要，竞争需要，个人追求进步与完善的需要，更主要的是，你知道在当今的信息社会，学问的更新周期越来越短，信息流如暴雨后的洪水汹涌而至，让人应接不暇，很多学问很快就会过时陈旧，只有不断学习、不断更新才能跑在时代的前列，让自己立于不败之地。

5、常怀感恩之心，常有感恩之情。其实在日常生活工作中，没必要非要等到别人给你什么好处以后才表现出感谢之意或感谢之情。感恩是一种理念，是一种意识，是发自内心的一种美妙的心情。她会表现在你的为人处世之中，会使你的胜利事半功倍。人活一辈子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的哺育之恩，要尽孝道，要孝顺，不孝则不顺;对同事、对下属要感恩：人家帮助你工作，支持你的工作，听从你的领导要感恩;对病人要感恩：人家相信你，把生命交给你，还给钱养活你该感恩吧!对领导，对上级、对主任、对院长也该感恩：人家提拔你，重用你，给你供应施展才华的舞台，也该感恩吧!对医院对组织也该感恩：是单位给了你一个安家立命的场所。所以你想一下，就会发觉让你感恩的人和事情实在太多。只要你常怀感恩之心，你就能用平常之心来为人处世，用实际言行来感化你的四周，大家就能一起共同构建一