新增农村劳动力转移就业超过

新增农村劳动力转移就业超过

组织保障的劲推走出创新提升服务的路子——**县农村劳动力转移就业工作示范县经验材料**县自1988年开展劳务输出工作以来，截止20XX年5月底，转移农村劳动力万人次，常年在外务工万人，其中有组织输出万人，就近就地转移农村劳动力就业万人次。20XX年-20XX年农村劳动力参加创业培训773人，带动农村劳动力就业2148人，全县农村劳动力创业616人，其中返乡创业435人。20XX年—20XX年开展农民工职业技能培训和就业技能特别培训3201人，取得国家职业资格证书人数2181人，培训后实现就业2638人。1988年-20XX年累计劳务输出收入亿元。

一、加强组织领导，落实目标责任，将目标任务纳入乡镇年终工作考核。县委、县政府始终把劳务输出工作作为农村农民脱贫致富、富民兴县及建设社会主义新农村的重要工作来抓，县、乡分别成立劳务输出工作领导小组，明确主要领导负责抓劳务输出工作。为实现层层落实目标任务，每年初由县政府组织召开各部门和乡镇主要负责人会议，及时安排布置劳务输出工作，将劳务输出工作任务分解到各乡镇，由县政府与各乡镇、各部门签订劳务输出工作目标责任状。乡镇将劳务输出任务分解到村，并与乡政府签订劳务输出工作责任状，县委、政府将劳务输出工作作为乡镇年度考核的重要内容之一，乡镇将劳务输出工作作为村年度考核内容，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为抓好劳务输出工作提供了强有力的组织保障。

二、劳务输出工作经费纳入财政预算，确保工作正常运转。

多年来，县政府在财政较为吃紧的情况下，大力支持开展劳务输出工作，20XX年一次性拨出30万元作为劳务输出工作基金，然后每年都把劳务输出工作经费纳入财政预算，截至20XX年底县政府累计拨出劳务输出工作经费280万元，确保劳务输出工作正常运转。

三、完善基层平台建设，摸清我县人力资源底数，为加大劳务输出工作提高基础保障。20XX年我县十七个乡镇全部挂牌成立了人力资源和社会保障所，20XX年10月为乡镇人力资源和社会保障所配备了价值40多万元的办公设备，从应往届大专以上就业困难大学生中选聘49人到乡镇人力资源和社会保障所担任劳动保障协管（理)员。目前，我县乡镇劳动保障平台已做到“五有”有机构、有办公场所、有制度、有人员、有工作任务。摸清全县劳务输出现状，为摸清全县劳务输出现状，认真开展农村劳动力调查，我县每年都要开展农村剩余劳动力调查，对有外出务工愿望的人员进行造册登记，逐村、逐户、逐人进行摸底，将所有可供输出的人员性别、年龄、文化程度、特长及择业意向等一一记录编制成册。建立输出人员档案库，从而使农村劳动力资源纳入相对集中有序流动的轨道。

四、加强信息采集，加大宣传力度。**县人社局成立工作领导小组，深入或联系企业，调查收集企业用工需求实际情况，采集境内外、省内外各类用工招工、就业动态信息，通过各种形式加大宣传，促进转移就业。一是做好常规宣传。依托各乡镇（社区）基层劳动保障平台，全面做好宣传发动工作。通过电视、滚动屏幕、县人力资源和社会保障网、社区宣传栏等进行广泛宣传，将相关的劳务输出法律法规、招聘信息，直接发放到村、组，让群众早知道。二是抓好组织动员。抓住农民工过年返乡及初高中生毕业的时机，组织开展“春风行动”、“就业援助月活动”、“高校毕业生专场招聘会”等公共就业服务，成规模动员外出务工。三是加强典型引导。大力宣传劳务输出典型示范村和返乡创业明星先进事迹，提高农村劳动力外出务工的积极性。

五、强化培训，提高外出农民工素质。为大幅度提高外出农民工素质，我们确定了“面向市场、定向培训、突出技能、长短结合”的培训模式，将培训重心下移，到村培训，既方便群众又提高参训率。因地制宜，发挥优势，狠抓转移培训工作，充分发挥乡镇人力资源和社会保障管理站和县职业高级中学的职能作用，大力开展多层次、多形式、多渠道职业技能培训，使我县外出民工的素质得到较大的提高，工资收入也有较大提高，从而保证外出务工人员的稳定性。同时改变以往培训只为转移的模式，采取就近安置，上岗培训，为企业服好务。20XX年--20XX年期间深入各村组动员有意愿参加培训的人员免费参加职业技能培训，共组织1794人参加职业技能培训，根据劳动力市场需求，开设了计算机、服装缝纫、电氧焊、汽车修理等工种，结合我县发展旅游的实际，还开展了酒店餐饮、客房服务、美容美发、足浴保健按摩、汽车驾驶等市场急需及相关旅游配套的职业技能培训，此外，我县还积极申请发展前景好的培训工种，举办了四期竹藤编制工艺培训班，目前已培训学员430人。通过技能培训使我县农民工“出得去、稳得住”，并形成“培训一人，输出一人，脱贫一户，带动一片”效应。

六、加强劳务输出基地建设，搞好跟踪管理服务工作。县委、县政府非常重视劳务输出基地的建设，多次赴上海、广东、江苏、福建等地考察劳务输出，与用工企业洽谈，邀请当地政府领导及企业老板到**做客。通过广泛接触交流，加深了两地之间**，确保了我县劳务输出渠道的畅通，同时在**外出务工较为密集的广东、江苏、浙江等地建立劳务输出基地，并成立驻外劳务输出管理机构，从公司**籍务工人员中择优招聘担任服务站管理员，派有专人负责管理，驻外机构干部经常深入到各用工企业了解**籍民工的工作生活情况，做好民工的思想工作和维权工作，确保劳务输出稳定率，受到用工企业的好评。同时我县加大对外招商力度，引导企业入住工业园区，通过引进和自主创办企业吸纳更多的农村剩余劳动力就近转移就业。并将用工量较大的企业打造成农村劳动力转移就业基地，指导企业开展招聘、培训和农民工维权等一条龙服务，要求企业与员工统一签订劳动合同，劳动合同签订率和为职工缴纳五险一金达到100%。

七、优化创业环境，鼓励返乡创业。在大力开展劳务输出工作的同时，积极引导和鼓励在外打拼多年并积累了一定资金的农民工返乡创业，通过提供小额担保贷款、开展免费职业技能培训、GYB创业培训、对自主创业人员给予一次性创业奖励等政策，不断优化创业环境，搭建创业平台。20XX年全县就业再就业工作总结暨返乡创业表彰大会为9名返乡创业能人和15名返乡创业标兵发放一次性创业奖励资金20XX-4000元，共发放创业奖励资金万元。

41名返乡农工申请办理小额担保贷款，州审批12名，发放71万元，县促进就业小额担保贷款中心审批15户，发放161万。举办**州首个GYB创业培训班，在优惠政策的吸引下，涌现出创业先进典型，形成了“创业一户、带动十户、影响百户”的滚雪球效应，我县返乡农民工创业初步形成规模户数已达156户，涉及养殖、种植、加工、餐饮、住宿等各个行业。

八、做好信息服务，积极搭建平台。为加强信息传递，及时发布劳务用工信息，县就业局在劳动力市场服务大厅及县城和乡镇主要街道发布用工信息，及时为求职者提供便捷服务。同时，利用务工人员集中返乡的有利时机，经广泛搜集用工信息后进行发布，起到了事半功倍的效果。

通过抓劳务转移工作，我们进一步解放了思想，转变了观念，坚定了信心。我们体会到领导重视是做好劳务转移工作的前提，广泛宣传是做好劳务转移工作的关键，搞好服务体系建设是实现劳务转移的基础，做好劳务输出人员的跟踪管