公司考勤管理制度实施细则范本（二篇）

第4页共4页公司考勤管理制度实施细则范本第四章考勤制度4.1作息时间员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。4.2考勤规定未经认可，按旷工计算。4.3迟到、早退和旷工的处理迟到、早退____分钟内，每次扣____元；迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达____次（含____次不计迟到）按旷工一日处理。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。4.4加班因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。具体流程为：（1）公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；（2）员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；（3）加班后第____天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；（4）加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；（5）调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；（6）调休____天以上（含____天）除部门主管签字外，须经总经理批准。4.5事假工资总额÷21.75____事假天数。（总经理批准除外）4.6病假若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。4.7业务人员、项目人员长病、事假期间（指病、事假____周以上含____周）的业务维护及提成方法。（1）请假人需指定____名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；（2）病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成____提成总额____病假工资计发比例；维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；（3）事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。（1）请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。（1）员工事先填写请假单，并报部门主管批准。（2）未满复工时，应办理销假手续。（3）病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。（4）员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。（1）员工请假____天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。（2）员工请假____天以上（含____天）必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政部备案。（3）员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。公司考勤管理制度实施细则范本（二）为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。2.请假应申请，并提前____天填写请假单。3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。（1）迟到（____分钟以内）每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款____元（自第____次起）；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元（自第____次起）。（2）早退（____分钟以内）早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。（3）每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的____%）；超过____小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。注。经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次），公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2.全年事假累积超过半个月（____天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。3.旷会一次罚款____元。4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖