




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1过漆底透塑胶巩有限势公司史考勤目管理童制度院梅皇虎吴妖旱固怖融酿目的稻本公尖司为贷了加叨强独劳动女管理香,维笨护工刊作秩论序,借提高霸工作照效率纷,抬特制舱定本评考勤互管理绢制度桐。熔范围剂本公眯司所圆有员咏工均蜓适用时于本切制度奴。举工作城时间僻:冈3.虹1本贼公司盘员工皂正常秋工作雄时间羞为上削午0燃8态:0外0-献12招:0研0时染,下羽午惠13没:3丹0籍-1扩7:某30援,加惕班时欢间为滑18福:3偿0-堡20婚:3捧0。赴3.耽2两脊班制端上班众人员炕工作逝时间贸为:许白班中:0辫8:钥00忙-2狗0:证00吧,夜圆班:君20能:0踢0-受08酒:0冲0。突3.珍3三坦班制著上班燃人员党工作牺时间咱为:种早班乓:0啦8:匪00轧-1搞6:丽00类,中普班:福16盲:0艇0-丘00燕:0行0,犬晚班滴:0卧0:孕00龙-0垄8:葬00林。庄3.鹿4本及公司骆时薪且、日膏薪人跟员实混行每钳天8敞小时找工作滤制,亮每周开5天凯工作味制,撇每月矩工作声17其6小刘时,月超出运时间虑为加郊班。夸3.枣5本扰公司血月薪购人员么实行阳每月浙26搞天工宇作制块,平萝时加姐班没猪有加略班费员,超固出2奖6天砌局部楼为加判班。样3.渡6因砌季节待变化赴需调骡整工侦作时链间时郊另行框通知默。讨3.眉7直嘴落人绩员分耐批上新下班鉴时间冒:梨3.脊7.携1德第一报批:返上午附11鞠:0崖0-正11弃:3驱0,化下午饲17跌:0剂0-甜17愿:3捧0;丛晚上惊:2唉3:辫00远-2仗3:究30润。素3.伴7.械2闯第二样批:普上午甲11硬:3挂0-悼12株:0骑0,编下午射17妈:3沿0-侄18简:0裙0;接晚上讨:2秧3:狐30别-0凑0:敢00擦。尚员工扬打卡扑管理胁规定喝.亚4.怠1本垦公司爷员工竹一律皱实行缎上下房班打址卡登凉记制律度,南员岩工上脉下班悟及加缝班者录必须阴打卡啄,员萄工应棵按工拆作时谁间的撤规定构准时塔打卡遥上下些班。敌4.秀2员侵工上歉下班撇,必孤须亲愁自打欧卡,纤如果谋员工内替他迎人打自卡或狸由他侄人代乐替打浴卡,妹替他蔑人打策卡或狠由他搞人代纸替打认卡的乡员工绪,双联方按诊旷工妙处理分。贺4.贯3员肢工上俊班时违间内躺因事蛇外出榨,不材需要铺出入怪打卡奔,但园必须斗有上姥级主史管核骗准的叔?外治出申镇请单裤?,例转交音人事卵部,万由人阁事部但开具宿?放维行条逼?,欲转交萌保安翠备查叙,人收事部晌根据像该员宵工外录出事泻由确胀定是竟否需尽要扣司除出放勤时杀间。贺4.早4所傅有人叹员须催先到鬼公司玩打卡初报到爪后,属方能姻外出愿办理系各项党业务伶,特劣殊情乏况需铺经上稍级主可管批嚼准,妹交人廉事部番补上逗打卡扬记录华,无禾上级躁主管惭批准各的,圾按迟袭到或寻旷工炒处理票。头4.叫5员时工上粮下班央漏打详卡,葡必须龄由直悼属上上级主鬼管签辰卡证宽明上握下班辆时间眼,交抬人事捕部补葱上打歌卡记黑录,毒否那么性按旷朋工处晋理。菊每月成规定摩签卡弃不得元超过泳3次攻,超怀过3妄次签传卡无尺效(铸特殊静情况领除外涛)抢。寇4.晚5本炊公司爽上下妨班时毯间,壮由保其安与维各部舒门组吐长监晨督员瞧工打房卡。茄4.披6所吓有上掏班人铁员均敏应于汤规定泥的上条班时炉间前犁打卡凤,不音得于爸打卡国上班务后外荷出(乓公出龄除外迟)。丝4.仍7所哨有下幅班人馒员应缘先打监卡后供外出嫩,外盆出后屈补打东下班疑卡无朋效。喘4.摧8下寺班铃剥声响棍后,缴方可乒停止右工作麻按顺量序排和队下贩班,侄严禁东未到姥下班俯时间妈即排柱队等贞候打些卡,说如有粗违反赢按擅端离职意守处假理,猪相关尖管理责人员管负连既带责虹任。窑4.冤9日迷夜轮串班部驳门,烧应按邪时交克班、夏接班墨,如推果接叹班者爆未按选时接乘班,监应报工请组和长处域理,会不得唱擅自究离去杆。罩4.障10勿员工梯上下队班及机加班嫂,必践须如洪实打站卡,混如有亿打上充班打希卡后陷不上摄班或子下班亚时不钢打卡性,等晕到一恢小时络或几迎小时宰后打鹅卡,开或没羞有上密班找班上级皮主管欠签卡蛇,想侦蒙混愚公司绳财物界的,孩除按呜旷工疤处理宋外,驶每次队加罚抹款2滴0元业以示筒警告声,累熔计三渔次以霜上者时,均访按开谋除处训理。演4.地11职上班狭时间箭开始想后主3型分钟挥至财30驳分钟竿内打内卡到肤达工浸作岗慨位者欧,按室迟到卵处理傍,迟屈到每伤次以旗每分句钟一慰元扣糊罚,久(3简分钟叮之内轿不计庄,但示每月命累计蒙超过致10魔分钟厕以上垂的按碗迟到悟处理浮)超却过熟30惕分钟解以上遇者,瞎按旷中工半盼日处阻理。聋提前农30贼分钟禾以内舱下班济者按圾早退互处理遣,早粪退每亲次以谜每分请钟一怜元扣大罚,欢超过究30鞭分钟询者按朴旷工当半天从处理痕。宪啦斑核志宁弓铺塑胶筋有限晶公司装考勤穗管理云制度开幸乳游喘毁鲁坛雨律旁员工团请假蜘管理密规定疤5.山1事盾假应贱提前步一天扮找到散代理编人并狂填写像<请朝假申蜓请单酒>,斜按请尘假规桂定办丈妥之服前方制可离懒厂,跪否那么蜓以旷莲工处蝴理;白但因硬突发惩事件漏或急脱病来森不及关提前钩请假席的,蚁应利佛用电席话或部托人挂及时饶向部调门主仓管报咏告,本由部笋门主旱管或送代理凑人按奶规定悦代办抖请假剩手续油,否栏那么视与为旷吊工处棚理。以5.驻1.地1改主管击级以炭下人岔员,水请假闲三天经内由凳部门牢主管偶核准秋,三太天以志上由薯经理刮核准调。向5.夜1.秩2进主管这级人埋员,胡请假贼三天说内由哨主管仿核准蛾,三独天以社上由跃厂长渡或总蛮经理宣核准种。购5.工1.肆3顺经理钓级人跃员请细假由居总经丘理核篮准。胞5.拴2本抚公司点员工式因执讯行职本务所薯发生柄的危靠险导殿致伤茧病不系能工赢作者砍,以童公假阔论,庙期间勒以年贺为限笑,其哀假期僚延至伴次年洗时应窝合并凝计算饶,假括期中勾支付孕根本模工资崭。制5.迟3请丑假逾及期,娃应照终以下培规定茶办理贸:汁5.千3.咬1文事假末愈期得,按督天逾挺期天是数扣顿减薪竹资,勺一年但内事仗假累亡计超股过冤30津天者纺予以兽免职碑或解哄雇,要特殊励情况厌除外目。到5.望3.骑2和特准荒病假谋以半旦年为弓限,畜其假线期延透至次恼年时蝴应合亩并计能算。农特准届病假复期间户薪资室减半裹发给锄,一知年内纤病假保累计壤超过得18搅0供天者碧予以掘免职法或解牌雇,迎特殊篇情况下除外汉。冤5.相3.脆3赵如因朴急病窃不能糊自行梦请假昌,应近由同兵事或暂家属亩及时规代为教请假披,其截它假捧期必贸须亲妹自办狡理请在假手蔑续。俊未办歼妥请餐假手眠续,终不得两先行催离岗次,否拉那么按激旷工肆处理住。耐5.室3.洁4慕假期功已满许没有都续假趣的或诸续假泥尚未编核准勒而不慢到岗招的,匪除确键因病够或临管时发货生意班外等典不可属抗力垮事情附外,助均按爷旷工布处理著。圈5.蝶3.寒5催请假钱理由玻不充卖分或贤有妨舒碍工砌作时柏,可歇酌情喇不予屡请假户。浪5.树3.赢6湖请假议者必连须将削经办晚事务断交待扇其他浸员工纤代理河,并茫于?腔请假学申请心单?征内注竟明,葬经禁主管穗审核鲁认为阀确实吴可以帐代理虑其职醒务方液为有视效,肚代理文者如莲有事您不能张代理彼必须煌提前搅申请拨,否兰那么不锦得临孕时更衔换,辉如有扮任意套更换封或不恩到岗资者,共代理哑人按洲旷工假设处理怜。缓5.怒3.哈7第如发蕉现以购虚假汉理由帐请有廊薪假遵的,梢除按到旷工汗处理上外,祥并依所情节忆轻重役予以况惩办滑。鞭泻5.早3.明8鬼带薪升特别绢休假罢按以庙下手佩续办玩理:盲a.挪每年移初慌(障元月华)爸由各单部门啊在不价阻碍漏工作仆范围烦内,向自行事排定质带薪宴特别锤休假柿日期绣。<锁带薪谨特别剑休假对日期伏表>歇一式钓两份荣,一口份留救存原稼部门鼓,一抗分逐拼级转传呈各中部门工主管奶经理柱核准嫩后送输人事英单位凯备查洗。纤b.术带薪啊特别瓜假休蛛假时慕,应交按规践定办鞭理请菠假手徐续带(热填写咬员工农请假叛记录柿卡太)证,并藏寻找哈职务夺代理格人,恳办妥嫁工作经交接亲后才斥能休单假。额c.解由于诸生产饼或业裹务上蚀的需扑要不筛能休桨假时贼,可摘按照唉休假沾天数谎予以仙调休肿,假设取因年球度终安结或跪契约早终止存而没瓶有休订假的后,其友应该逮休假晚而没密有休按假的漫天数桃,公炎司按剑其基引本工郑资支拍付报糊酬。病5.姜3.错9脸员工增在休袖假之邻前一扩年有狼以下箱事情漆之一歌者,桶不给权予带语薪特钳别假考休假震:英a.剧事、遗病假冬累计际逾3纵0天辣者;寄b.兔旷工涛累计犯达盯3效天以漏上者筑。殖5.薄4请挑假核牌准后危,请勒假单好一律而送人桂事部祸办理军存档自。表5.扰5请旗假未顶满半鼓小时袍者,真以半猫小时路计算河,累饿积满丧8感小时遵为一板日。搅5.菌6全铁年累尾计给龙假日属期的瓣计算锦均自就每年浴1贴月夹1园日起毒至同兔年译12颠月弹31鬼日止奖,中麻途到燃职者概,按梳比例亩扣减弹。松员工修休假创管理家规定方6.重1时妇薪、衣日薪括员工贱除星项期六己、星杯期日知(必月薪残员工御仅星户期日臂休息荷)吉休息新外,膏享受辞国家颗法定益节假终日:掉元旦尝1天赤;旬春节禾3天邀;战妇女涛节恨(该限女下性奋)厉1天麦;县劳动纹节3娃天;滋中秋布节1购天;征国庆多节3馋天。熟编号脖塑胶多有限林公司通考勤犹管理腐制度眼殊漂列拢切第榨3听治页应6.及2法追定节前假日亏的薪某资及朴津贴哥按照讨正常况上班模支付袭,如裕因工六作需袖要加范班时拌,应书征得至员工绿同意心,并晕加倍闲发给培薪资倾,慈星期睬六、贷星期筝日上斤班为符正常斥上班仇根本花工资悟的2耳倍支答付,妇国家负法定简节假误日上教班为蛮正常掘上班研根本星工资避的3椒倍支油付。出6.混3员椅工连爱续工却作满沫一定联期限摊,每另年给撇予带墙薪特赤别休暖假,测其日抽数规宰定如制下:狂a.羊效劳们满数1屈年以乖上未苍满熔3封年者冲全年枣给念3峰天带树薪特咱别休暖假。奋b.靠效劳错满鄙3迈年以裤上未敢满尘5谜年者对全年荒给炸5御天带饥薪特黄别休顶假。搭c.字效劳钞满室5辫年以歉上未令满光10拍年者澡全年陪给费10丰天带浩薪特遥别休匙假。小d.您效劳专满谷10认年以珠上者水其带侮薪特颂别休厘假每睁增一钓年加肃给一框天,锹但最掉多以熔30誉天为有限。套奖e.经效劳桑未满葱1年略者无兼带薪停特别仿休假型。择6.并4员塔工带亮薪特售别休置假,炸应由让劳资舒双方旺以不技妨害疏生产涂或业杜务原鸡那么下敬,事容先共天同排篮定休粘假日诱期,北并按蚕请假流程序址办理芒。载6.蝶5带旺薪特春别休歇假因胖年度巡终结票或契察约终呢止而旷没有目休假猴的,钩其应居该休劝假而锈没有拜休假歼的天群数,吃公司邮按其滩根本严工资秃支付泼报酬驾。拨6.丝6员渗工留爸职停躲薪没梯有带泄薪特准别休福假。幸6.延7每浇年请婚假休掌假期售限学假别昌时限究请假炕原因倾应缴放证件晨薪资蛙说明昨事假罚不超猴过3伟0天御因事浓必须愿本人老处理歇无时不付桑根本撕工资丛1.罪请假恢理由注不充哨分或茧阻碍固生产贷业务季的,娱主管球不得酿准假赏或延湖长假含期。滋2.妈事假樱一次绑不得双超过比3天度。酿3.滥每次暂请假阶必须航2个塑小时刊计算觉单位疑。专4.城请假寿超期困,必盒须由积上级峡主管统批准真,否尺那么以榨旷工摆处理策。等5.确事马假应馋提前时办妥撑请假定手续姥。肿病假滚不超驶过1仆80彩天危因病氏必须棋治疗搬及休岗养倍3日姨以上确者须洞正规柱医院啦证明题一般狱不付番工资妹全年讨累计辽不超揪过3供0天受的病蔬假计益算请瞧假天障数的庙一半蹲根本匙工资渴,年某底结误算。机公假捧不超舱过9跳0天俘兵役东、教通育或道军政胸机关纵调训献缴验款有关怎证件燃该不付拦工资焰1.进因其役它特瓣殊事水情申凶请公夫假者除,应岭由部盯门主击管批环准。孤2.呢兵役降根据轰回家端路程蜓决定扇。混公伤阳假倚不超榨过7旅20曾天怜因执科行公颂务受伏伤尺部门僵主管徐证明棕与医坑院证宝明羡付基写本工歇资,兽或保督险给野付桨1.泰超过饭30勺天以蠢上必肃须总反经理教核准逗。淘2.势所需建天数响应依壳照医获生开春具证炎明核未准。变婚假臭不超孩过3京0天介本人莲结婚严当地添政府雀相关麦有效居证明同付基铅本工暮资,坦具体骨给付掀,见胃说明堡1.肯结婚葱一般膊请假虏3天吸内付倒根本段工资晒。鸡2.辈晚魔婚(露男满穴25熟周岁亩,女圈满2咽3周壤岁)神请假灿7天哲内付粘根本斤工资到。柜3.称二扇次(矛含)榨以上所结婚乓不付柜工资浇。番丧假旷不超亚过3童0天臭亲人化逝世伪当地右政府芬相关芳有效裕证明钱付基上本工据资,疑具体骡给付杀,见箭说明臭1.烈父母御、配窜偶逝蛮世请贷假7眠天内化付基竞本工症资。束2.零配偶袋父母砖逝世歼请假耳3天征内付村根本滤工资劈。狭3.嘉兄弟菊姊妹花、配忽偶祖岭父母奋、子爱女逝舞世请援假2跪天内巩付基流本工剥资。太产假茂不超壳过1启20薪天炉本人尿分娩富医院披证明兵并在坟方案历生育坑内喜付基储本工扰资,骂具体膜给付滋,见棕说明繁1.况在公店司工羽作满柄6个竿月以如上请捎假9就0天血内付疮根本激工资歉。倘2.滩工作途未滿甚6个道月请捕假9胀0天连内付缩一半丢根本肯工资得。婶3.夜妊娠过3个荒月以父上之损流产此或死暖产,之请假墙20贯天内胖付一遍半基叼本工拾资。替不超缠过3包0天猴配偶装分娩经1天幼内付枕根本辨工资戴特别捷休假滴依服听务年猾资给旱予。国人事钞档案开付基瞧本工易资,骨具体采给付袄,见笋说明疲1.业效劳遗满授1蜻年以战上未爱满谦3答年者辆全年妖给吸3隙天带炉薪特所别休宏假。角2服么务满株3滋年以著上未叹满观5徒年者守全年冤给巷5蛮天带泪薪特颜别休宁假。幅3.子效劳葵满收5底年以众上未辩满机10额年者选全年逝给挑10染天带淋薪特嗽别休清假。于4.领效劳具满焰10苏年以酬上者笋其带劝薪特羞别休辜假每军增一射年加盐给一延天,横但最疯多以亩30辟天为恢限。贺这5.疏效劳况未满躁1年秧者无示带薪留特别皂休假察。裕鞭犹康塑胶绣有限译公司在考勤判管理污制度誓杂绳悲窑贸缝隔暑财裤员工艳加班滴管理孕规定窜7.隶1本伞公司厦如因吗生产距或业枣务需馆要,款可于丘工作塔时间岔以外爬安排虎员工堤加班否,被辣安排晌加班册的员险工,顽除因咳特殊葬事故柱经主漂管核如准者叔外,完不得纽拒绝弱,违施者按朗不服遍从上殿级领牢导和献旷工己处理忆。傻7.雁2员答工加季班,不必须第由部多门文竞员在果下午没5岁点钟丹前填竞写次增日<晋加班嫌申请驼单>煤申请埋加班类,经慢部门他主管葬、经寺理或盯厂长轻核准肢前方说可加尤班,协加班股时按搞实际火加班骆时间锡打上甚下班刑卡,杆否那么本不计渡加班备费。帆7.级3加繁班费妖计算龄,平垮时加冤班为例正常肿上班联时间务工资野的寸1.酸5膏倍,碗星期坏六、遇星期危天加伴班为感正常溪上班苦时间饱工资被的2嫁倍,坚法定瞎节假羊日为盗正常蝶上班征时间性工资拉的3雄倍。督7.暴4员裳工如哭在加捆班时鼓间擅荣离职纳守者剪,除艺了不意计加哈班费劣外,卷还应镰按其废加班肌时数畏予以疮旷工优处理妈。软7.羞5部燥分员源工星矩期六考、星让期天晌采用啦轮休索制度舒,如启时薪连、日茶薪员置工正疗常上员班时扑间不堂足2译2天校,月坝薪员刊工当羞月正惊常上纤班时壳间不蓬足2亮6天漏,览星期片六、拍星期海天上头班那么朗不能惊算加扬班,沫补足呢正常水上班蜓天数汽后,剩多出到天数充方可库算作啄加班顶。睁7.线5员灭工加哪班情歪况,贤由人己事部草按月骆统计别备查她。旋员工抄值班术管理深规定糊8衬.1稳公司李于节笑假日毕或每从天工贫作时碑间以视外的浴时间肆,指甜派相市关人宿员进模行值杏班,键并处孝理下不列事性项,涉被指棉派的是人员跨不得构推辞悔:元8.网1.砖1乖突发肢事件高及各寒项必纠要处楼理措向施;森8.栽1.矿2报监督厨指挥桶值勤蓄工人庭;迹8.菊1.粪3纤预防择灾害风、盗耻窃及咏其它爸危机略事项玻。立8.仰1.吵4授公司知交办祖的各剖项事假宜。垒8.夺1.童5绘应疾对和贪处理烂外来桌业务币。格8.累2本钩公司草员工乏值班遇时间御规定虑如下众:惧8.蛙2.淹1势星期嫌一至州星期送五每盯日中书午1恰2:么00香-1颠3:金30线,下骡午1难7:架30组-2狱0:扒30弟时止黑。乒8.击2.仿2挖节假再日、梦双休跃日,嘴上午后8剃:0中0起跟至拴17鸟:3涌0止尺(军可随娱办公偏时间睛的变村更而中变更揭)蔽。慕8.字2.逮3壳员工铸值班抵安排府由各剪部门年编排染,于大上月窝底公贫布并晋通知彻值班亲人员怒按时隆值班巴。畏8.舞2.朱4似值班召员工负应按遣照规眯定时惊间在陆指定谅场所勿连续笋执行遮任务叉,不瓣得中弄途停灯歇或用随意摘外出渡。屿8.庭2.午5卷值班杜员工枝遇有悲事情提发生烘可先呀进行送处理斩,事捆后分僻别报里告。芦如遇困其职私权不凭能处尝理慎的,涛应立博即呈确报并锣请示雨主管垮领导估办理角。寿8.拉3值裤班员流工收浮到电绝文应持分别皂依下哨列方尺式处萝理运8.饿3.星1追属于今职权评范围挨内的铲可即忘时处吩理;栗8.被3.智2蹦非职裁权所怜及,扰视其皇性质吹而定惨,如蚂属急司件,汉应立残即联待系有痛关部球门负爱责人牌处理举;蹄8.步3.岂3漏密件筹或限络时信源件应汗立即什原封扯保管计,于购正常壤上班坦时呈元送有猫关领纯导。掌8.鹅4值溜班员反工应锐将值菠班时方所处施理的伪事项俘填具棒值班霸报告南表,强于正减常上昼班时宇送主巴管领造导核桃查。蛋8.闸5值铁班员阴工如油遇紧景急事负件处劝理得络当,购使公宅司减荷少损锹失者末,公岗司视挥其情砖节给堆予嘉驱奖。锋8.贴6值精班员牺工在吸值班滚时间袍内,拼擅离事职守手应给富予记窑大过驰处分厌,因迹情节风严重怒造成株损失躁者,概从重庆处理嚷。帮8.侧7值辉班员神工因观病和触其它蛾原因接不能拴值班笋的,税应先劣请假旅或请妇其他复员工拳代理盒并核糠准,持代理投者应恋负一彻切责近任。誓8.宅8本狂公司砍员工嚼值班欠可领叙取值西班津脖贴,售其标阁准另美定。贴8.掌9员办工值矛班列凯入考帖勤项晒目。韵员工孙出差院管理崖规定缠9.煎1本论公司翁如因拨生产锯或业请务需妨要,寄可于尘工作欺时间蚀内安拘排员属工出匙差,射被安鉴排出次差的观员工指,除毕因特逐殊事位故经袋主管梳核准讯者外善,不腰得拒己绝,慢违者痒按不袋服从肝上级坝领导护和旷尊工处炼理。废9.稻2员孩工出态差分迫“临疏时出节差〞灭、“掩短期挪出差恼〞与甚“长蝇期出扇差〞骗三种授,凡钓当天类能够扔返回葵公司趣,称花为“累临时汤出差夏〞;嫩当天逮不能腿返回质公司芒,在辟三天专以内卫返回叔的,彻称为欧“短好期出遇差〞净;三课天以针上不揭能返夫回公各司的苗,称猛为“疗长期葱出差快〞。罢纷浊松塑胶专有限废公司洪考勤博管理弟制度脾量面早划奖线睛眠盼寺9.添3员穴工出景差,面必须贝由部暮门文须员在足下午虑5吧点钟毁前填缴写次店日<纳出差核申请凉单>茶申请年出差桌,经坚部门厘主管览、经性理或阔厂长惜核准衰前方旷可出泰差,静出差番时不忌必打垫上下查班卡哪,由匪人事妹部统晓一签段卡。斤9.罗4渣出差胶时应灰节俭工交通泥、住摩宿、笼业务胖请客廉等各煮种费发用,换不得芳奢侈势浪费痛。锹9.删5员怖工出卖差任脚务完鸡成后巨,必判须及晓时返苦回公办司,容不得声在外乌逗留绒,一哑经发付现将体按旷窜工处蝴理。支9.细6员会工出挂差所绕花费扮的一掌般费饭用可半以按精实际组费用静在出耕差任圈务完茶成后齿三天冰内填斑写?旺公出屯差旅炭费报佛销申慨请单详?申弱请报电销,盟但不司得虚较报,富一经磁发现妥将按简骗取宝公司筒财物迷处理跳。押9.族7出避差期愤间因篮业务魂需要兰延长灭出差美时间婆的,胞应提孔前向纷公司时领导仍汇报军申请槐,如管未申吵请擅州自延孩长出胸差时抚间的效,按纪旷工欢处理裤。伏9.哈8员瓦工出办差需混使用匪公司澡车辆责的,类必须滤按?假公司摩车辆地使用吸管理阔规定凉?,还提前油申请财,经杨核准音前方浸可使表用。劫9.鞭9员蜘工出昌差列竞入考萝勤项凤目。炸10豆.员纲工培眨训管浪理规物定泽10种.1点本公朝司为哨提高烟员工武综合匀素质牺和工窃作能览力,顺将举湿办各汽种教绣育训还练,岔被指颤定参济加的换员工多,除帽非有葵特殊受原因墙,不响得拒晃绝参黑加,椅否那么特按旷萍工处脚理。稼10踪.2沉员工栗训练嚼分为朗:蔽10臣.2罪.1横岗前缸训练凑:新霸进人帆员应秀实施屯岗前卷培训元,由最人事房部统冬筹或杆生产枯相关转部门妄进行割培训碧,培谁训内吵容有于:织利佳公司访沿革颜、经雾营方揪针、饿质量喘方针串、工渣作环塌境、录企业状文化纹、人野事管趟理规耻章制狮度等狐的讲泛解。脉简介博各部展门组某织、臭职责窑、作丝业状寺况、哗机器塔性能芦、作蝴业规邪定、范质量膛要求低、操服作要戚求说凤明等掩。胡平安植生产捕知识企、消例防器迈材使逼用等姜。楚‘I挪SO胖’、弹‘5施S’想根本苍知识奖等。尚介绍顽各部称门办积公室吵及主工管等逗。传10居.2挤.2止在职腥训练谈:员敌工应鸽不断里研究制学习猎本职射技能遣、相闯互交菊流;抛各级拌主管截应针新对下粥属进授行相收关培阶训,拆提升及员工月的工再作能铜力和供综合润素质公。铅10惩.2咸.3傻专业殖训练片:视斯生产跨或业衡务需乓要,咸挑选主优秀益员工泼至各域职业息训练骡机构章接受参相关怒专业森培训住,或蔬邀请姥专家容学者厉来本垃公司读作系殿列专很题培泄训,酒以提塘升员喊工的第工作仔能力驻和综蝴合素韵质。匹10前.3吵人事讲部于逮年度岁开始妙,按泥所培鹅训目之标、伏对象脖、课碎程、请教材插、预寨算,圣拟订聪年度涉培训酿方案辆,各腔部门幼拟定是部门洪培训游方案录。注10浙.4暖员工胶于接玩受培缝训后扰,应弄予以赤考核奋,或那么视需颤要填秒报培凝训心遗得,然成绩佛优劣煌列入偷年度鸣考核涂,作臣为加斥薪升揉职的闲依据闷之一愈。衰10税.5晴员工唇参加志培训卧列入叶考勤狂工程陆。陆11台.部剩门考无勤管名理规刮定赴11溪.1涉各部慰门应燃于每集月2抽6日比前将强本部啊门次竹月工等作时组间表久交人兴事部廉备查善。吊晋11条.2符各部读门如尊需变镜更出肠勤与许轮休复时间畏,或纠补充看新进膨人员唐出勤掠时间竟,应峡填?续上班缠时间们调整泄表?拆、?篮人员航轮休摊表?会经上万级主束管核仆准后勇,交效人事禾部登肯记备售查。尤11德.3编各部书员工伙因故薯延长蒙上班清时间喝或于坝假日蔑出勤峡,应坟先填缠写?芦加班般申请阀单?拿,经炼上级影主管身、经与理或醉厂长摸核准免后,盆交人走事部款备查代。谨11顷.4落各部丑门员喝工因次公或牺请假扒于上化班时素间外薪出,缎应填速写派?犁人员高外出减申请辞单批?针送部械门主拉管核表准后断,交匙警卫静室登论记备板查。捡11博.5缝员工旅考勤摄记录死作为私员工宅核算稳工资潜的依揪据之厨一,害各部渠门应错如实丈填写璃?员带工考详勤记潮录表稿?,瓶于每必月月丸底编领制?箱出勤蜡统计间表?们,在环计算受工资幸前公犬布,似如哈有疑比问,免可在摩三天走内提誉出更纱正申棋请,蝇超出俱三天绿,不管予更默正。繁出勤才统计远表内厕容包助括:耻a.押缺勤秘统计偶b.幼全勤友人员蓬名单况c.狡加班惨(好勤义)击统计咬e.或出勤循率希认琴怪塑胶怒有限坚公司叙考勤望管理岂制度记棚厅溜服妻古枕汇田罩员工唇加班裕管理烛规定蓬7.队1本糟公司舍如因壮生产旨或业唐务需萌要,冒可于进工作杂时间兼以外母安排塞员工冷加班萍,被攻安排资加班指的员天工,归除因议特殊溉事故倾经主资管核根准者禾外,浴不得榜拒绝物,违烤者按相不服马从上根级领拳导和继旷工伤处理毁。屿7.档2员堆工加滤班,钟必须钞由部孟门文串员在惹下午脆5作点钟泥前填暮写次义日<芽加班廉申请项单>灿申请供加班点,经断部门盲主管背、经谈理或来厂长虫核准街前方起可加励班,杏加班售时按厘实际竿加班井时间再打上记下班洞卡,粒否那么踪不计济加班海费。鹊7.员3加愁班费霞计算丧,平悟时加直班为虫正常赢上班标时间仔工资观的兄1.它5矛倍,锯星期疼六、局星期弱天加伪班为关正常丝上班宵时间亲工资崖的2熄倍,犬法定循节假动日为两正常赠上班草时间米工资健的3锯倍。惹7.互4员盛工如反在加党班时答间擅拥离职坚守者臣,除台了不礼计加既班费哑外,催还应讽按其写加班涌时数砍予以湿旷工汤处理隔。妻7.慎5部输分员眯工星削期六猾、星路期天度采用眯轮休厌制度泳,如慧时薪冒、日驰薪员纲工正申常上折班时米间不谱足2粒2天裤,月勺薪员谨工当墓月正丧常上擦班时浩间不牺足2抢6天蜘,散星期燃六、溉星期愉天上镜班那么枪不能作算加波班,席补足盒正常桌上班秆天数钢后,嘴多出邮天数疯方可忠算作澡加班浓。肥7.衣5员侧工加择班情箩况,垒由人必事部蝇按月幻统计骑备查镜。摇员工迷值班虹管理古规定路8受.1施公司议于节佣假日置或每磨天工碑作时案间以干外的辫时间桨,指急派相童关人痒员进雪行值孝班,阅并处盐理下腿列事凯项,插被指太派的齐人员那不得草推辞棋:狮8.马1.仍1井突发臂事件花及各书项必夫要处斑理措务施;微8.库1.牲2雹监督秤指挥换值勤跳工人萝;粱8.路1.宽3筒预防去灾害放、盗袄窃及蒙其它俘危机设事项勤。退8.亚1.皂4痰公司畜交办涨的各叫项事字宜。地8.译1.扩5秋应棚对和铜处理唱外来覆业务真。依8.安2本诸公司均员工激值班股时间讯规定告如下四:肃8.知2.笨1咽星期因一至慈星期桶五每嫩日中兽午1顷2:排00杜-1日3:承30羡,下毕午1当7:假设30泽-2攀0:躬30孝时止歼。沫8.解2.身2爽节假朗日、羞双休捞日,往上午莲8哥:0算0起缝至木17亭:3故0止覆(碍可随麦办公饼时间趋的变法更而脸变更熊)主。仇8.垒2.臭3舱员工依值班锻安排教由各丹部门帝编排喊,于睛上月宴底公累布并奖通知顶值班弟人员指按时知值班嫌。畏8.冠2.嗽4古值班闸员工促应按拆照规风定时愤间在得指定堂场所本连续境执行堤任务拢,不讯得中子途停湿歇或顶随意向外出葛。帖8.三2.授5灭值班兆员工唇遇有喇事情深发生大可先冲进行始处理测,事桃后分连别报发告。坊如遇毕其职仇权不马能处许理的故,应新立即浓呈报炎并请民示主先管领摇导办渐理。秤8.衔3值合班员纱工收止到电素文应之分别袭依下怒列方默式处降理号8.端3.笔1真属于宵职权丹范围停内的青可即届时处捏理;叮8.润3.耳2枣非职砌权所坝及,犬视其浇性质浑而定偷,如水属急擦件,彻应立撞即联够系有恨关部渔门负唐责人碰处理聚;慕8.议3.贸3冷密件击或限甘时信香件应胜立即举原封轧保管驶,于晋正常罢上班牌时呈稍送有定关领馒导。认8.修4值刚班员塌工应靠将值标班时担所处根理的叙事项泛填具腹值班中报告触表,培于正并常上斤班时另送主愤管领映导核题查。催8.瓣5值傍班员涝工如朋遇紧垦急事让件处弯理得吼当,是使公涛司减窃少损趴失者悉,公睡司视诉其情嘱节给至予嘉脾奖。啄8.拣6值批班员觉工在将值班筛时间仪内,凤擅离尸职守朴应给坛予记讯大过午处分守,因醉情节载严重吐造成黄损失载者,锹从重地处理材。室8.逃7值泛班员煮工因忌病和那么其它含原因起不能源值班敲的,彻应先身请假蓝或请此其他黑员工裹代理手并核盲准,援代理疲者应绞负一盯切责尘任。激8.美8本捕公司棒员工亩值班夸可领捆取值查班津忆贴,俘其标执准另伯定。兵8.暮9员创工值例班列丹入考巾勤项掉目。赖员工虏出差糊管理村规定役9.端1本惨公司估如因缝生产捐或业条务需匹要,塘可于西工作敬时间扮内安耕排员攻工出鞋差,粗被安梦排出占差的榆员工调,除昂因特荷殊事码故经免主管奖核准张者外袭,不席得拒询绝,神违者嘉按不服服从邮上级县领导许和旷扛工处惜理。唱9.臣2员帝工出陈差分绣“临推时出蓝差〞极、“恩短期高出差剧〞与寿“长蹄期出朝差〞历三种环,凡沿当天疫能够估返回变公司耳,称岩为“鱼临时勒出差落〞;氧当天尤不能理返回器公司伞,在乞三天爷以内饭返回头的,耕称为源“短枝期出就差〞主;三活天以眯上不壁能返垄回公宁司的无,称督为“躲长期像出差取〞。禾留点疗塑胶墓有限烟公司完考勤替管理淋制度塘缴犁茄仙丰话晋系纷收11委.6辱员工耗上下丧班漏算打卡但,必皇须由愁直属匆上级泪主管说签卡的证明倘上下裳班时述间,对交人梢事部裳补上征打卡元记录旁,否散那么按众旷工绪处理涨。每消月规伸定签杀卡不畏得超裹过3奋次,御超过断3次顽签卡使无效修(特甘殊情过况除椒外)督。败11撤.7草人事伐部应醉每日贯检查禁考勤适表,嚼遇异期常状黑况或写违规屋事情如,应苹即主胡动签似办,秘并通顷知部饶门主善管处既理。盾11记.8究人事迟部应嚷建立庄每一泛员工殃一份旨<年皇度考顷勤统泪计表退>,哑逐月挣依据泄每月莲考勤阵结果拢予以领登记于,作袍为年夏终考滑核依漆据之角一。胡11翠.9阁每年取年底净,人迷事部贤应即锤依据峰<年故度考促勤统专计表贸>,换统计贺员工米出勤听状况酸,制线定员造工每谨年年示终奖趁金。镰11沉.1异0员骨工工吗资按校出勤怖记录窄核算杏,如仿因个骂人原突因造座成考迎勤记汤录不家全,擦按未霞出勤茶处理四。么12陪.考贵勤奖滑罚规曾定趋12点.1翠本公坑司为柜奖励宪员工慰出勤演,减弃少请嚼假,栗恪守竭公司拾规章优,特堡订定氧全勤腔奖金辩以资落奖励痰,全握勤奖阅金5补0元排。赖12腿.1崖.2宏全勤钳奖金眉按点眯计算降,每毙出勤文1沿天给问予辆1烧点,想满2胳2点腿可得膨当全薄额全纹勤奖蹄金,岗月薪躬26蔬天制杨员工百需满截26欣点。窜12拖.1北.3涝凡员穴工于造当月篇份内厌请假米者,泰不管霞事病盟假或淘其它粉原因澡缺勤庙,均路按下然列标盖准扣辈减全述勤奖竭金翠a.类请假呼一天陶扣除事当月愚一半遥全勤筐奖金年。竖b.昏请假解二天醉扣除输当月较全部壶全勤即奖金王。吗繁枝划富久岂宵纳汤奇锣肯亦鲜刘恳季觉肥近盗羞头战宪遮重须泽渠溜嗽倡归火绝所
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医用车制造项目实施方案
- 牛仔裤改牛仔裙的做法
- 2025年康复学事业考试题及答案
- 2025年江苏烹饪考试题目及答案
- 2025年工作分析考试题目及答案
- 惠州健康养生知识培训课件
- 情景朗读课件
- 乳腺癌考试试题及答案
- 张店数学中考试卷及答案
- 机关初级工考试题及答案
- DB37∕T 4726-2024 轻烃生产企业安全生产风险管控和隐患排查治理体系建设实施指南
- 净化空调系统培训
- 臭氧治疗学讲课件
- 酒店携程培训
- cpk通俗培训课件
- 进货检验培训
- 洗涤反洗律管理制度
- 儿科护士PICU进修工作汇报
- 《物流信息技术与应用》教学课件
- 地理●浙江卷丨2023年6月浙江省普通高校招生选考科目考试地理试卷及答案
- 预备党员考试试题及答案2025
评论
0/150
提交评论