招聘培训总结6篇

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时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的关心和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作状况：

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，基本到达了目标要求；内部员工培训8次〔其中包括全公司处置突发大事培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。

2、完好了培训打算：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，转变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改良培训方式，主动探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与缺乏：

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平缺乏、学问面也需要亟待提高。

除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场商定，并进入到全公司前五名之列。

由于本身阅历尚浅，对于一些突发大事的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理大事时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和进展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。

四、对来年的展望：

1、盼望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增添自己处理突发大事的力量和学习、管理力量。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和分散力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。

4、转变平安管理部的培训打算，根据每月打算对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素养、服务水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。

我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开头、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！

聘请培训总结2

在县教体局和乡中心校的细心组织下，为期一周的聘请老师岗前培训任务圆满完成。这次培训时间虽短，但内容丰富、形式敏捷、成效显著，特殊是在师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等方面，我深感受益匪浅、大有收获，为今后更好从事教育事业奠定了坚实基础。现将本人参与此次岗前培训有关状况总结如下：

一、学有所获，融会贯穿长本事

这次岗前培训，有多名教龄长且阅历足的老师现身说法、传经送宝，让我开阔了视野，学到了真经。

一是对老师职业有了明确概念。

老师是人类灵魂的工程师，所从事的职业无上荣耀，我县有近9000名老师辛勤耕耘在教育一线，启迪心智、挖掘潜能、教书育人，为祖国培育了众多优秀人才，更为加快盐都崛起供应了智力支撑。因此，能够成为老师队伍的一名新兵，我倍感荣幸和骄傲。

二是对老师职责有了深刻熟悉。

韩愈在《师说》中把老师的职责定位于“师者，所以传道受业解惑者也。”而面临新形势新任务和新要求，老师除了传道授业、教书育人之外，更要了解同学、关爱同学，不仅要带着同学在学问海洋里游览，还要让同学时刻感到浓浓的师爱，尤其是在全面推行素养教育的形势下，老师既担负着传授学问的重任，又承载着培育人才的重托。

三是对教材教法有了肯定理解。

这次培训，我感受最深的就是新课程理念和教材教法运用，以前由于没有从事老师职业，错误地认为新课程改革只不过是“换汤不换药”的过场和“穿新鞋走老路”的形式，如今看来它既是一次革命，又是一次因地制宜因材施教的尝试，更是在摸索与创新中的不断升华。

二、学有所悟，加压奋进促提升

通过仔细倾听老师授课，并对比自身状况，我感到离做一名优秀老师还有肯定差距，必需以此次岗前培训为契机，主动学习新学问，不断提高新技能，忙练就过硬本事，更好地胜任今后教育工作。

一要克服消极思想。

我县教育现状总体态势良好，但城乡教育失衡等问题的存在，一此乡村老师产生松懈思想和厌倦心情，有的甚至千方百计往城镇回流，严峻影响了老师队伍的稳定性和教育资源的最优化。作为一名教育新兵，应当克服消极思想，弘扬新风正气，立志在乡村教育战线教书育人、诲人不倦。

二要树立奉献意识。

这次公开聘请的老师，都被安排到边远乡村任教，工作条件相当艰苦，教学任务非常繁重。为此，要少一些埋怨，多一点理解，少一些牢骚，多一点务实，真正做到以校为家、爱生如子，树立人民老师的良好形象。

三要提升自身素养。

打铁先得自身硬，虽然通过了招教考试，并顺当走上工作岗位，但自身学问、力量等方面还存在不小差距。今后工作中，我会虚心向领导学、向同事学、向实践学，努力提升力量水平，尽快进入工作角色。

三、学以致用

植根乡村育桃李当前，我县正处于加速进展、蓄势崛起的关键时期，迫切需要人才支持和智力支撑。老师作为人类灵魂的工程师，从事着太阳底下最光芒的职业，我们必需糊涂熟悉面临形势，增添教书育人、培育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出，努力在加快盐都崛起的事业中建功立业。特殊是通过这次培训，让我对全县农村教育现状有了更加深刻的了解，一些边远山村，孩子们要徒步数公里去教学点上课，许多老师坚持吃住在校，甚至有的同学因家庭缘由，至今还存在失学辍学等现象。

我来自农村，对农村情有独钟，对农夫感情深厚，我将时刻提示自己，要植根农村，矢志不移地为农村教育事业奉献力气。在今后的教学工作中，一方面要传道，教给文化学问，做学问的传递者，给同学指教迷津，引领方向；另一方面要授业，教给孩子生活的道理和生存的技本事。同时还要解惑，用浓浓的师爱和孜孜的教导，消退同学人生旅程的困惑，教会他们自强不息的道理。

这次培训，时间紧、任务重，对于我来说，更是启发大、收获多，让我深刻体会到做一名人民老师的艰辛与荣耀。在今后的工作中，我将在县教体局和乡中心校领导以及同事们的关怀关心下，不断学习、主动探究、大胆创新，努力取得优异成果，为我县教育事业的加快进展作出新的更大奉献。

聘请培训总结3

一、实训目标及要求

《聘请培训实训》具有很强的有用性，能够更好地培育同学们的以后再在工作中的`实际运用力量。通过为期两周的实训，能让同学们深化把握聘请培训中的理论学问和一些实际中好的技巧，以到达同学们适应以后步入职场后如何去面对自己面试过程中的问题，更有助于丰富我们从事聘请培训工作的阅历。此次实训的要求：娴熟的把握聘请、培训当中的相关技能，包括个人简历的制作、面试问题的选择、面试的技巧以及培训课程打算的制作、对新员工进行培训等。

二、实训内容

〔一〕、分成几个的小组，小组成员之间商量自己成立一个什么行业的公司，为自己的公司取名字，制作公司的背景以及公司内部结构分化，每个小组成员在公司中担当什么职务，如何让公司可以更好地运行。

〔二〕、制作自己的个人简历，对自己在公司中的职位最一份岗位说明书，假如自己部门需要聘请那么对所聘请人员做一份岗位说明书，并且预备好岗位聘请问题。

〔三〕、公司进行聘请，对面试人员进行考核、删选。

〔四〕对聘请进来的新员工做一次新员工培训，包括培训课程打算的制作和培训内容的预备。

〔五〕撰写实训总结

三、实训状况

实训课程：聘请培训;实训时间：两周;实训地点：学校机房；实训对象：12人力资源管理班

从实训第一天开头我们就对老师给我们布置的任务有条不紊的进行实施，仔细的去预备，并且小组之间常常召开小组会议，对我们的任务进行一次次的商量讨论，找到当中存在的问题准时的改正，并且听取大家好的看法把它融入到我们的策划中。在演练过程中，老师也总是能找到我们存在的问题，准时的为我们指出，这样可以更好地避开我们在以后的工作中消失类似的问题。

四、实训体会

这次聘请培训实训并没有我想象中的那么简洁，就拿最简洁的来说，我始终认为聘请是个很简洁的事情，就是对面试者进行一些问题的提问，看他回答的是否满意我们的要求。但是在实践操作中我发觉它并不是那么的简洁，它当中包括了许多的聘请技巧，包括面试问题的选择，这些问题如何问才能更好地反映出面试者的实际状况，面试过程中还要有一些压力面试，看面试者是否在施压的状况下还能应答自如。实训所包含的内容都是将来我们在职场上将要运用到的，不管我们是去面试还是去聘请，总之娴熟的把握才是根本。

五、实训效果

经受了两周的实训的洗礼，我的感受颇深，自己从一开头对聘请。培训的懵懂转变成如今开头渐渐的深化的了解。把课本上的学问转变成实际应运力量，当我每次完成每一个项目时都会感觉到一种成就感，大大的提高了我对聘请培训的熟悉。

这次的实训在班主任赵老师和王国存老师的关心下，我们取的了很大的进步。她们很耐烦的为我们一次又一次的讲解，找出我们在实训中存在问题，准时的为我们解答我们存在的问题。虽然有时候王老师看到我们在演练时消失的问题时总是忍不住的打断，对我们消失的问题进行批判和讲解，然后讲完还很不好意地向我们抱歉，说不好意思总是一次次的打断我们的演练。但是我们一点都没有怪她，由于我们都明白，她如今对我们没一点的批判都是我们以后成长道路上的奠基石。这次试训，我们紧紧地跟上老师的脚步，完成了一个又一个的实训内容，并不断分析存在的的问题加以提高改善。信任在今后的工作中，这次实训会带给我们很多的便利。

实训就这样结束了，这实训让我在聘请培训方面有了很大的进步。也让我又一次的感受到了团队的力气，和我的小组成员在完成团队任务时真的好快乐，虽然任务有点重，我们也总是会笑着去面对，不会埋怨谁谁做的不好的。可能我们小组在演练中可能做得不是最好的，但我坚信我们小组的团队气氛肯定是最好的！我也坚信此次实训必将给我们今后的工作带来不行估量的效果，再次感谢老师！

聘请培训总结4

我叫xxx，于xxxx年xx月xx日进入中心，依据中心的需要，目前担当中心聘请培训部主管一职，负责中心派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量；责任感强，的确完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身进展和进步。本人形象五官端正，为人热忱、自信，给应聘者树立了良好的公司形象。我自年月工作以来，始终从事人力资源聘请、绩效和市场开发工作，因此，我对中心这个岗位的工作可以说驾轻就熟，工作职责如下：

1、依据中心人力资源规划，建立并完善中心各种员工聘请制度及政策，并依据需要进行准时调整、修改；主要表现为：《托付求才聘请协议》、《聘请培训部日常工作管理制度》、《聘请培训部绩效考核制度》、《客户版简介ppt》、《xx年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理聘请协议书》等；

2、依据中心人力资源规划和各个客户的人力资源需求打算，制订员工聘请打算并予实施；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查〔详见劳务需求表〕，并进行员工需求分析，第一时间满意客户的聘请需求；

4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息，并欲开拓外地聘请网点等；

5、依据中心员工人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并准时更新职位说明书；

6、完成中心领导交办的其他工作等。

本人有很强的人力资源专业力量和较强的各种文件、政策的写作力量，拟聘请广告，帮助管理公司的聘请网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简洁的英语面试〔主要针对中高端人才聘请〕，满意了聘请培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。

并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的基本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下：

第一、短期快速的完成常务聘请工作的交接和聘请培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司聘请事业奉献自己的一份微薄之力；

其次、制定了聘请培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。

第三、常务聘请工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到如今的60个左右，约翻了三倍，这种状况的消失，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，聘请需求在不断明显增添，在中心领导的带着下，中心在快速的向前进展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对聘请培训的支持力度，于我个人的工作量急剧增加，在中心向前进展的同时，聘请培训模块建设的速度必需急速提升，聘请网点需急速建立才可满意如今客户的聘请需求和新增客户的人员需求。我肯定尽心尽力，做到最好。

第四、来公司第17天之际帮助中心领导胜利的签单“兰悦华度假酒店”并于xx年06月19号前满意了兰悦华度假酒店45%以上的人员需求，并又依附中心优势平台开发了2家潜在需求客户短期内便可胜利签单。

第五、工作中我针对中心现有合作单位，利用针对性聘请打算和同工种重点突破的原则满意了大部分合作单位的聘请需求点，并依据公司优势资源胜利的与潜在合作单位如：秦邮酒家、兰悦华等人事负责人的具体沟通，使其调整了自己单位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基层岗位聘请上的难度为以后聘请培训部门针对基层聘请积累了珍贵阅历。

第六、我做人力资源行业已有2年多，在外地和本市客户资源方面和聘请网点建设方面都有着原有的良好的合作关系，针对中心拉建聘请网点会起到关键的作用，我也会尽心尽力的为中心奉献自己的微薄之力。

第七、虽然如今主要方向是聘请培训模块，但是兼职市场的工作却从未落下，在以后伴随中心进展期间，我会去开发新的客户，争取获得高质量的客户〔如派遣转移、项目外包、人事大包等〕。

此外，本人除了坚守“尽心尽力服务中心就是服务自己”的原则之外，还会在中心人力资源战略规划上尽献出自己的一份力气。在公司人力资源架构上也会提出一些“愚钝”的看法，同时也会起到为中心服务团队的组建与培训中心业务拓展与业务询问的受理，包括与中心行政财务部、劳动关系部、社会保险部和市场客服部的部分职能的角色。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了中心领导和同事的认同。当然，在工作中我也消失了一些小的过失和问题，也盼望中心领导准时给我指出，促进了我工作的成熟性。

假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解中心，对中心的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对中心也有了更为深刻的了解。中心宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的北京挚诚友帮劳务派遣中心的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的中心和领导是员工前进的动力。劳务派遣中心给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

聘请培训总结5

总结我这一段时间来的工作，是比较劳碌并充实的。这段时间来在领导的指导、关怀下，在同事们的关心和协作下，我的工作取得了肯定进步，为了总结阅历，吸取教训，更好地前行，现将我这一段时间下的工作总结如下：

一、端正看法，喜爱本职工作看法确定一切，不能用正确的看法对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境，那就转变自己，尽到自己本份，尽力完成应当做的事情。只有喜爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种主动的看法，本着对工作主动、仔细、负责的看法，踏实的干好本职工作。

二、培育团队意识，端正合作看法在工作中，每个人都有自己的特长和优点。培育自己的团队意识和合作看法，相互协作，互补缺乏。工作才能更顺当的进行。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。

三、工作内容

1、负责研发执业药师、事业单位聘请〔E类〕讲义、配套习题、编辑公众号所需软文等。

2、承当授课任务，包括执业药师、事业单位〔药学〕笔试课程、医疗结构化面试课程、公开课、体验课等。累计授课超过600小时。

3、根据全省事业单位往年出公告的时间，进行运营，预热市场，设定估计招生目标，对课程内容、价格优待进行调整，解决地市客服端的产品问题。

4、了解地市需求，赐予地市宣扬物料补给，收集地市线上线下渠道中的信息，进行数据分析。将运营中的结果回传至总部，传达总部产品决策。

5、协作地市完成公告期间的活动调整，在面对电销转化率渐渐下降的现状，进行未转化缘由分析，优化话术，缩小名单范围，开拓新的合作单位。

6、收集竞品，完成竞对分析，组织区域市场调研。

四、存在缺乏

工作有成果，也存在缺乏。主要是加强业务学问学习和克服自身的缺点，今后要仔细总结阅历，克服缺乏，把工作干好。

1、强化自制力。工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培育大局意识。

2、加强沟通。同事之间坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消退误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。

3、加强自身学习，提高自身素养。积累工作阅历，改良工作方法，向四周同志学习，注意别人优点，学习他们处理问题的方法，查找缺乏，提高自己。

最终还是感谢，感谢领导和同事的支持和关心，我深知自己还存在许多缺点和缺乏，工作方式不够成熟，业务学问不够全面等等，在今后的工作中，我要积累阅历教训，努力克服缺点