干部考核评制度（二篇）

第3页共3页干部考核评制度为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。1、德（政治素质）。执行__基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。2、能（能力素质）。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。3、勤（工作表现）。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。4、绩（工作实绩）。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：1、个人述职。根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。3、综合评价。考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。4、党组审议。根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5、结果反馈。由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。干部考核评制度（二）（试用）一、总则为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。⒈要热爱祖国，热爱中国_党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。2.要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。3.要有"服务同学"的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。4.学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。5.校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。二、细则1.政治思想考核（____%）考核内容：（1）政治觉悟（____分）。包括与党团组织____保持一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。（2）组织纪律（____分）。包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。（3）集体观念（____分）。包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。（4）政治理论学习（____分）。包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护__领导和社会主义制度，努力学习____、____和____及_______。2.工作情况考核（____%）考核内容：（1）工作作风（____分）工作责任心（____分）：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。精神面貌（____分）。包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。行为规范（____分）。包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。合作意识（____分）：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。参与活动情况（____分）：包括积极参加学生会组织的活动。（2）工作能力（____分）领导能力（____分）。包括不断地学习先进的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导者的权利，带领部门开展工作。组织能力（____分）。包括能组织好本部门工作，开展活动时能号召、组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。协调能力（____分）。包括日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。创新能力（____分）。包括在工作中注重工作方法，不墨守陈规，具有创新精神。（3）工作实效（____分）工作效率（____分）。包括合理安排工作过程。工作不拖拉，能按时按质完成任务。工作效果（____分）。包括工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。3.学习科研成果考核（____分）考核内容：学习成绩（____分）。学习成绩排名≤____%考核成绩为____分，≤____%者考核成绩为____分，≤____%者考核成绩为____分。三、其他参考加减分及淘汰项奖励分项：（1）是党员或预备党员并起模范带头作用加____分。（2）通过cet、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者每项加____分。（3）荣获国家奖学金，励志奖学金及校一等，二等，三等奖学金的分别加____分，____分，____分，____分，____分。减分项：（1）政治理论学习、活动中有缺席情况减____分／次。（2）例会。迟到一次者减____分／次，无故不到者减____分／次。（3）因个人原因严重影响工作（病、休假除外）有关会议、培训、活动、劳动，无故缺席____分/次，因故缺席减____分/次。（4）不能按时完成上级交给的各项任务减____分／次。（5）不能按时上交各种计划、总结、周汇报等其他文件资料时减____分／次。淘汰项：对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并予以淘汰：（1）违反学校规章制度，受到通报以上处分。（2）每学期无故缺席三次活动、会议、培训、劳动。（3）工作过程中出现重大失误，不胜任本职工作者。（4）一学期内两科不及格且补考不通过者。（5）对自由散慢的干部规劝不听者。（6）不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。（7）以权谋私，不以集体利益为重者。（8）严重违反学校和学院有关部门规章制度者。（9）有紧急情况时，不理不睬或逃避者。若还有其它原因，视情节严重予以处理。（10）在某些校团委校学生会重要活动（如新老干部交流会）中无故缺席者四、学生干部考核说明学生干部量化考核成绩分四个等级。优秀（____分以上）、良好（____分）、及格（____分）、不及格（____分以下）。五、考核办法校团委校学生会干部日常行为规范量化考核由监察中心负责考核，具体而言部长考核副部长及所在部门的干事，中心主任考核各部部长，书记考核各中心主任，监察中心考核各个中心主任及各个书记，结