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PAGEPAGE1企业人力资源管理实习公共事业管理课程简介课程编号：12034806课程名称：企业人力资源管理实习[公共事业管理]/Enterprisehumanresourcesmanagementpractice学分:2学时：2周（实验：上机：课外实践：2周）适用专业：公共事业管理建议修读学期：7开课单位：公共管理与法学院公共事业管理系先修课程：《管理学》、《公共管理学》、《公共政策学》、《公共行政学》、《机关事务见习》、《机关事务处理模拟实习》等考核方式与成绩评定标准：本课程采取学生自主选择、分散进行的方式，整个见习过程在指导教师的指导和所在见习单位的领导下开展，学院对教师指导和学生见习进行监督检查、及时发现并尽力解决存在的问题。见习开始前指导教师应能够就见习的目的、意义、开展方式、分数评判等事项说明清楚，注意充分发挥学生的自主性，鼓励学生将活动细节加以记录的习惯形成。考核：依据学生提交的见习总结报告等情况评定学生见习成绩。成绩分为：优、良、中、及格、不及格。不及格者随下届学生再次见习后给出成绩。教材与主要参考书目：内容概述：《企业人力资源管理实习[公共事业管理]》属于人力资源管理专业的专业技能课。通过顶岗实习，使学生初步掌握人力资源管理工作所需具备的基本操作技能或对人力资源管理各模块的工作有较深的感性认识，使学生走向工作岗位就基本能够开展好人力资源管理的相关工作，从而使学生了解人力资源实践的目的与意义，掌握创新的基本理论、基本实践和基本方法，同时在掌握公共事业管理基础理论的基础上，培养学生的创新意识、创新能力与创新技术和方法。Theenterprisehumanresourcesmanagementpractice[things]belongstothehumanresourcesmanagementprofessionalskillsclasses.Throughfieldwork,makethestudentsmasterbasicskillsrequiredofhumanresourcemanagementworkorworkofhumanresourcesmanagementmodulehasadeepersense,makethestudenttoworkisbasictoestablishgoodhumanresourcesmanagementrelatedwork,tomakestudentsunderstandthepurposeandsignificance,humanresourcepracticetomasterthebasictheoryofinnovation,thebasicpracticeandbasicmethods,andatthesametime,onthebasisofmasteringthebasictheoriesofpublicutilitiesmanagement,cultivatethestudents'innovationcons

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