人力资源总监岗位的职责说明（二篇）

第2页共2页人力资源总监岗位的职责说明职责：全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源;组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;负责实施公司人员考核、奖惩工作;负责及时、合理处理劳资纠纷问题;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;任职资格：服装行业从业经验____年，总监管理岗位工作____年或以上;深度了解六大模块理论和实践经验;具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源;敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;超高的职业素养和责任担当。人力资源总监岗位的职责说明（二）■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;任职要求：1、____岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、至少具有____年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以