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文档简介

员工参与和协商

员工参与和协商的重点和参与方法在职业健康和安全方面，员工参与和协商是非常重要的。以下是几种参与方法：1.安全危害告知员工代表和管理者代表应该了解职业健康和安全危害，防治措施以及相关待遇。员工也有权利问询相关内容。新的危害应该由直接主管和部门负责人在执行前向员工告知。2.分发文件和通知QA部门应该将管理者代表任命文件、安全组织图、员工代表和安全员责任书分发到各部门。EHS应该向各部门发出识别危险源、风险评价、决定控制措施的通知。各部门负责人应该向本部门员工传达信息，并要求员工报名，一般由员工代表参与。3.危险源识别、风险评价和控制措施如果员工没有参加，部门负责人应该将已经识别评价的结果和已经决定的控制措施传达给这些员工，确保所有本部门的员工都知道。员工代表和部门负责人应该收集员工环境健康安全提案和回应单，提交给EHS委员会讨论评审，并将结果再次通报员工。员工有不同意见时，可再次提出意见，直到问题解决为止。4.事件调查原则上与事件有关的员工必须参与调查。如果有员工认为与自己安危有关也可到EHS处报名参加调查。不管员工是否参加调查，EHS会将事件调查的结果在宣传栏公布。员工阅览后有不同意见或建议，可以通过意见箱或员工代表向EHS通报。5.OHS方针与目标的制定与评审EHS应该整理、收集EHS委员会及员工反馈的方针和目标草案意见。当员工有反馈方针和目标有差异时，部门负责人整理员工意见后递交给EHS。日常工作中员工可以随时向员工代表和部门负责人或EHS提出修订建议。每年管理评审会议上对提出的方针和目标进行讨论、修改。6.协商影响他们的OHS的任何变更EHS应该整理EHS委员会决定的EHS改变事项，以及产生的危险源和评价风险评价结果，分发给各部门负责人。各部门负责人应该向本部门的相关员工传达，相关员工知情后可以将意见通过员工代表向EHS转达。EHS根据员工反馈，只要有反对意见，EHS需要向EHS委员会报告，并研讨召开不同意见员工协商会。协商人员的组成至少包含：所有不同意见的员工（10人以上时，推选10人作为代表，可行时，全员均参加）、这些员工的直接主管和部门经理、安全生产管理人员（至少1名）、EHS委员会另外的代表（至少2名）。EHS委员会与所有员工必须签署安全责任书。总经理需要向各部门负责人说明他们的健康安全责任，并代表公司与部门负责人签署健康安全责任书/承诺书。各部门负责人需要向本部门领班和其他员工说明他们的健康安全责任，并签署责任书/承诺书。在签署责任书/承诺书之前，各级员工需要阅读内容，明确自己的责任并确认能够承担这些责任。此外，每年至少一次，公司应在职业病宣传栏上公布全额缴纳的工

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