企业继续教育和证书管理意见

企业继续教育和证书管理意见企业连续教育和证书管理意见我市建筑施工企业以外向型为主、点多面广，施工企业“三类人员”长期在外，不能按规定接受平安连续教育。

至目前止，已领取“三类人员”证书的人员有6000多人，但每年参与连续教育的只有2500人次，相当一部分企业“A”类人员从未参与连续教育，给“三类人员”证书延期管理工作带来了被动和压力。

为此，在充分征求意见的基础上，特就加强建筑施工企业“三类人员”连续教育和证书延期管理工作提出如下意见1.加大政策宣扬。

依据住建部《建筑业企业职工平安培训教育暂行规定》和省住建厅《建筑施工企业“三类人员”管理规定》，AB类人员每年必需接受主管部门举办的平安连续教育30学时以上，C类人员每年必需接受的连续教育不得少于40学时。

今年开头，办理延期的“三类人员”每年未完成连续教育规定学时不得延期。

今后，凡参与我市“三类人员”连续教育培训合格的人员，将在市住建信息网上公布，供各企业查询，接受社会监督。

各企业要多渠道宣扬“三类人员”平安连续教育政策，使大家充分熟悉其重要性和必要性，教育培训中心和质安科要严格把关，坚决杜绝办理人情证，促进“三类人员”连续教育走向规范化和制度化。

2.细心支配课程。

教育培训机构和平安管理部门要组织本行业专家座谈，对教学内容进行充分探讨，制定符合本行业相关专业贴近施工一线实际的平安连续教育内容。

从本行业选择一批既有丰富实践阅历又有教学阅历的两用人才，充实连续教育的师资力气，并组织教员说课，观摩听课活动，促进教学质量和效果,将“三类人员”连续教育课程打造成精品课程。

3.加强办学管理。

市建设教育培训中心要制定年度“三类人员”连续教育培训方案，各企业依据方案制定本企业的“三类人员”参训方案。

培训实行脱产和自学结合的学习形式，分类分专业办班，“A”类人员单独成班，“BC”类人员联合办班，满意各层次人员的平安连续教育需求。

各企业在集中参训前，先行支配时间组织自学，集中培训由市建设教育培训中心组织实施。

培训期间，要加强班级管理，严格实行考勤，并将考勤纳入总分，缺课20%以上的人员，不得参与考试。

考试实行闭卷，理论分占比80%，考勤分占比20%，加权平均60分及以上方为合格。

4.严格延期考核。

延期条件在有效期内，每年的连续教育达到规定学时，并经考试合格，且未发生违反“三类人员”管理规定的大事，方可延期。

延期的有效期限为到期日的前三个月，错过有效期的证书将视为无效证书。

各企业要明确一位平安或教育培训工作的同志负责此项工作，做好本企业“三类人员”连续教育方案的报批，督查三类人员的参训状况，常常关注“三类人员”证书到期状况，对于发生过期等失职行为的，企业要实行责任追究。

5.敏捷培训方式。

实行形式多样的培训，为企业“三类人员”连续教育做好服务。

本地施工人员，集中参与市局举办的培训班学习。

规模企业参训人数达到40人以上的，可以申请直接进企业培训。

赴外施工人员，尽量利用春节前后的时间支配人员参与学习。

规模市场人员相对集中的，企业可提出申请，我局组织特地培训班子赴施工所在地培训。

“三类人员”连续教育和证书延期管理涉及每一个企业，各企业要做好方案，仔细落实，切不行敷衍塞责。

尤其是企业负责人，作为“三类人员”连续教育的