版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学生教育的演讲稿范文作为高校生的我们已经不需要像学校时让老师逼着我们去学习,我们有我们
自己的思想,自己的意念,因势利导的把自己的爱好加入到自己求学的意志中去。
现在的我们有太多的自由时间,大多数同学不知道该怎么样有效的利用好这
段时间,自己本身的惰性,还有环境的因素也会影响到我们自身。
使我们白白的
铺张这么多珍贵的时间。
在这里我谈谈我自己的看法,我们要学会自主学习,发挥同学自主学习,可
以有效地提高课堂教学效率,发挥同学自主学习,在课堂上首先由老师提出问题,
让同学有目标的带着问题去看书学习,查找自己所要问题的答案,再在“当堂训
练”中去证明和巩固自己所把握的学问,这就让每一个同学都动起来了,发挥了
同学学习的主动性和乐观性;发挥同学自主学习,可以进展全体同学。
教育的改
革和进展要求我们,教育要面对全体同学,进展全体同学。
我们现在所面临的状
况是,学习自觉的同学,实际上就是学习主动性强的同学,学习成果上去了,而
那些学习自觉性较差的同学,学习不主动的同学,也就成了后进生。
我们现在发
挥同学学习的主体作用,就是要让每个同学变被动学习为主动学习,并且要让原
来的后进生在主动学习的过程中体验胜利,从而让他们看到盼望和学习的信念;
发挥同学自主学习,可以有效地进展同学自身的巨大潜能。
科学家发觉,人类贮存
在脑内的力量大得惊人,人平常只发挥了微小部分的大脑功能。
要是人类能够发
挥一大半的大脑功能,那么可以轻易地学会40种语言,背诵整本百科全书,拿
12个博士学位。
所以,我们千万不能够忽视同学自身所隐藏的巨大潜能,而是要
充分信任同学,要充分发挥同学自主学习作用。
学习分几种,有主动学习的,有被动学习的。
象自主型学习的孩子他在学习
时都处于主动探究状态。
主动探究的孩子他的成果就提高的快,假如被动学习,
孩子也能提高成果,但是成果幅度很小,特殊是在被逼迫下学习的孩子,他们的
成果就特别差了。
而在现实中有相当多的同学不知道如何去参加到自主学习之中。
这就要就老师学会去如何启发同学自主学习了。
首先,要让同学产生学习的爱好。
其实自主学习并不难,它并不仅仅是优秀
同学的专利。
通常我们所学的学问是是一环套一环的,是循序渐进,渐渐加深的,
也就是在原有学问基础上的规律加深。
遇到许多难以理解的地方属于正常现象。
同学可以在自主学习中在不懂的地方标注记号或通过学习小组沟通获得收获。
当
老师在课堂讲解这方面的内容时,就会加深对这些学问点的印象,从而达到事半
功倍的效果。
其次,在同学自主学习的过程中,也会有很多的薄弱环节。
要更好地发挥学
生自主学习的效果,老师也要准时教导迷津。
要加强自主学习的指导。
如应基于
哪一方面思索,这个问题应从哪个角度考虑,或是从哪个方面提出问题。
而老师
也可以设置一些问题,让同学带着问题去思索、探究。
老师应当是同学自主学习
活动的组织者、引导者和促进者,为同学创设自主学习的情境,激发同学自主学
习的爱好,培育同学自主学习的习惯,指导同学自主学习的方法,提高同学自主
学习的速度。
最终,充分利用课本的小练习如做一做,练一练,议一议等。
让同学在自主
学习中运用好书本学问达到融会贯穿的程度。
同时要保证自主学习的时间。
同学
是学习的仆人,学习是同学自己的事情。
在教学中,老师肯定要给同学充裕的时
间,让同学充分地阅读课文,充分地思索、感悟、体验、探究,讲求自主学习的
效果,千万不能让同学的自主学习走过场。
那种担忧同学的自主学习占用了过多
的时间,会影响教学进度,会影响教学任务的完成的想法,是错
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 注册会计师审计中审计抽样统计抽样非统计抽样的选择标准
- 材料作文:许多人明明懂得真正的成长与突破从来都是日复一日的沉淀厚积薄发这一过程平凡而艰辛
- 某玻璃厂熔炉操作细则制度
- 木材加工厂木材加工流程制度
- 2026陕西汉中市精神病医院招聘5人备考题库及完整答案详解
- 2026北京大学生命科学学院招聘动物实验科研助理1人备考题库附参考答案详解(研优卷)
- 2025-2026福建厦门市翔安区舫山小学非在编合同教师招聘1人备考题库带答案详解(综合卷)
- 2026山东济南市第二妇幼保健院招聘卫生高级人才(控制总量)2人备考题库含答案详解(培优b卷)
- 某钢铁厂原料运输规范细则
- 2026内蒙古康远工程建设监理有限责任公司成熟电力工程监理人才招聘67人备考题库带答案详解(典型题)
- 2026天津市管道工程集团有限公司人才引进招聘3人笔试模拟试题及答案解析
- 一年级数学10以内加减法计算专项练习题(每日一练共18份)
- 2026陕西西安电子科技大学期刊中心编辑招聘2人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2022鞘内药物输注技术用于癌痛管理的中国专家共识
- 2026年安徽水利水电职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详细解析
- 医院工程项目监理大纲
- 2026年宁夏财经职业技术学院单招职业倾向性测试题库含答案详解(基础题)
- 农场孩子活动策划方案(3篇)
- 2026中国硅射频器件行业需求规模与应用趋势预测报告
- 2025年国盛证券股份有限公司总部社会招聘(10人)笔试参考题库附带答案详解
- 旅行社营销课件
评论
0/150
提交评论