新劳动法下的企业规章制度重建

1新法背景下东莞企业规章制度的重建一、新法关于用人单位规章制度的新规定?劳动合同法?第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、东莞企业在规章制度制定与适用上的老问题1、违法①X大公司：员工有以下情形之一的，可以辞退：物弱厨裤A：送员工结无法饲胜任形公司沫安排谣的工举作的抹；奶②训X财电电业匀制造焦厂：也第2卡2条邻：全黎年法誉定节执假日匆为1坟0天释，即黎元旦机休假架1天军、春凤节休楚假3征天、罗国际辣劳动轿节休拒假3鲁天、棚国庆努节休腥假3炭天，炎每周达星期谱六星棕期日宜为正扬常休庸息时瞎间，道不能依正常西休假夸的，矮公司准将补寻加班递费或颜补休泼息天玉。框③利联X宾工艺训纸品赶有限象公司眠A：型婚假师在拿职职屠员可坑享有息有薪绣婚假蔽1天跳。邻2、弹企业姿单方雀制定颜案例台二：移谭酸××皇于1绕99遍3年害7月权1日堂进入山东莞谁×兵恒公壤司,畏2拦00词6年板10常月8麦日,逝谭况××宴向虑×法恒公奉司提渴出书薄面请饱假,扭请假慌期限侨为2败00恳6年润10尽月5眨日至南20柄06讽年1陪0月堂21秀日,萄请假此期满训后,脂谭税××冻未返咸回上杀班,弊20裳06高年1御0月臭30纹日,汤侦×蝶恒公寄司以奖特快岩专递肢的方享式送吸达信联件给鼠谭X锋X：寄“逼谭牵××兵的请舰假已裙于2夜00滥6年融10棚月2落1日龟到期根，时钥至2谜00氧6年村10差月3至0日柔仍未厚报到撤上班伸，其需已连犁续旷集工7亮个工外作天乒，依扇据公算司?傻员工滔手册盲?第款三章攻?人葛事规朱那么?垫之第联2条往离职另、辞伸职与按解雇评中的屑规定赶，决少定从要20窃06以年1灭0月朗31厦日起弄视谭迹××寸自动县离职波。节〞俱谭揉××霞不服杏，提村起仲灭裁，凳要求乓×施恒公贡司支年付经穷济补党偿金铺、代欧通知谊金、殃20位04伪年1场0月催30列日至鄙20劣06满年1优0月篇6日谣的加贺班费泛。东织莞市疑劳动挤争议反仲裁恶委认悉为逮“脚虽然唯被诉柳企业践?员柏工手创册?茄上规接定，墨连续李旷工爹超过狼3天绸者，链作自春动离各职处勤理，边但该她规定俭与?清企业镇职工熊奖惩测条例剪?第笔18萍条规既定相割抵触别，故湖本庭驶对被膨诉企驻业制犹定的爽连续杰旷工避超过工三天杰者，例作自简动离鹊职处兰理的便规定核不予朵认定辩〞澡。遂插于2票00路7年门2月常2日宅作出蠢东劳泻仲谢遇分庭棋案要[2胖00野6]埋39堡号裁析决，巩由扮×竭恒公惠司支诚付谭慧××架12鞭个月走的经欢济补敲偿金嘱45肾27苦7.阁08卡元。戏×乱恒公泽司不世服提企起诉怒讼，孙东莞物市人丑民法矛院认闲为恨“攀原告险认为捡其?焦员工牌手册标?上装规定记：连男续旷闭工3辰天者问作自趋动离凶职处捕理源〞柔，同心时向类本院目申请者证人胡出庭劝作证弃，以鱼证明桨该规紫定是蔬经过披公示问的，遵由于流证人亚证言势并不毛足以棵认定兰被告看已经己知晓置该规泳章，屡原告剃也未位向本浓院出幅具被匙告签稿收?叙员工差手册陡?的厅证据煮。另泥外，楼证人互系原板告职验工，驱与原湖告具枝有一医定的暴利害董关系垫，故揉此，藏原告尝认为千其制灭度是刷通过记民主只程序君所制看定并州公示钞的主净张缺靠乏证戚据支轻持。芒……池由于闲原告稿未能性证明艰?员奴工手量册?今是通墓过民送主程眠序所务制定庆，故滔?员牙工手也册?宾不能顺作为皇本案创的审禾理依菊据。锄遂于狠20挎07戏年5阀月1悦8日帅作出导〔2纤00嫁7〕豪东法怨民一死初字霞第3喷34让4号犹民事骨判决剖，判乐令趋×苏恒公倦司向差谭俗××门支付属经济泰补偿顾金4自52贿77刻.0离8元抱。缩3、史公告神栏张肠贴公帆示普案例咬三：汗谭X赌X于惕19型97青年5耀月3蝇1日侵进入附东莞雕竞X岩塑胶基五金下制品因厂有青限公盒司〔线以下红简称谋竞X妈公司熊〕工厚作，誉任职猎工模尝部组资长，诵月均躲工资赔为2碑35范0元烂。2雀00祥3年贱3月家27坝日，待竞X常公司多以谭林XX缘“增严重亦违反哲劳动章纪律劲，经剂屡次匪批评维教育金、警本告处佩分后浇仍不岂改正剧〞砍为由摩，将蜜谭X刃X辞肌退。兵谭X肾X不财服，乒向东熄莞市孟劳动纷争议扁仲裁键委中骨堂分税庭申岛请仲过裁，痒请求丛竞X匠公司牧支付梳经济怖补偿悦金1偶80同00乒元、动额外缸经济殃补偿亚金9雕00巨0元窃、代虚通知现金3邀00附0元扔等。魔仲裁底与诉取讼：见20惑03笋年6迅月1橡6日这，东寿莞市锁劳动董争议浇仲裁曲庭中绝堂分尊庭作拍出裁津决，蔬驳回坛谭X康X的太仲裁芹请求秒。谭毯XX渗不服活，于弄同年植7月末10历日提因起诉秤讼，炮东莞涝市人农民法躁院于工20蜡03讯年1篇0月叮8日杆作出姻〔2唐00驾3〕剖东法偶民一冤初字勉第3默70争5号啦民事剪判决烛，以递竞X配公司幸未能气举证唱其厂欲规已乓向谭止XX狱公示骑为由挖，判形决竞名X公感司向杠谭X卧X支诊付经银济补涨偿金醉11贪25绣0元傅。判奥决后嫂，谭查XX但与竞败X公筝司均换提出雄上诉较。2街00睁4年亮2月屈23枪日，即东莞席市中堪级人蔑民法牵院作缠出〔侍20树03状〕东包中法磨民一止终字拦第1眉16膛3号改民事络判决尚，改会判竞亡X公请司支构付谭态XX牲经济石补偿侮金1该35有00嫌元、峡代通岛知金谦22近50袖元，缎驳回继竞X蝴公司饼的上旋诉请强求。含律师帮点评亲：本淋案中桥，竞幸X公彻司一悠共对票谭X戒X作式出过诞3次头警告筹处分斧，但湖只有堡其中罩的2垒00死2年驶7月献6日误的一垂次有多谭X啊X本旧人的拒确认红，竞联X公棉司之机所以别后来蜘又连毅续在两20屿03向年3再月2找6日奔和哨27椒日对加谭X絮X作探出警贡告处助罚，献是为纠了给福谭X般X作适出开皆除处浴分寻两找事弱实依谊据，缠因为笨在其恨厂规氧第3拖条第哗4款顶里规颜定写“拐一年朽之内县假设犯蕉轻微得错误叙被警丹告达圆3次叨者，犯立即抛开除牛出厂只〞押。竞值X公释司之养所以估败诉写，主印要是固其未呆能举印证证虽明该鸟厂规催已向席谭X身X公蕉示，职后两锣份警直告书签也因搜没有济谭X蒙X确掀认而站未被仿采信凑。因哥为根蛮据最漠高人英民法网院?揭关于晶民事些诉讼赔证据结的假设亿干规帜定?浮第6摄条的蛾规定搞“辫在劳僚动争础议纠签纷案辰件中疾，因织用人鞠单位艰作出使开除锈、除罪名、恳辞退建、解斧除劳洗动合倦同、骑减少撞劳动医报酬饥、计兄算劳油动者萌工作搁年限暖等决粱定而爸发生陷劳动纸争议眼的，萍由用浙人单寿位负冶举证正责任争〞棉，应种由用济人单示位一霸方就房其所绕做出树的决捕定负却举证啦责任嫩。另掉根据娱最高呼人民扁法院炮?关幻于审肠理劳攀动争越议案谊件假设馅干问名题的俩司法擦解释隔?第豪19坐条甚“煎用人芝单位垃根据赤?劳识动法考?第香4条塔的规伙定，昆通过券民主相程序挺制定峰的规业章制置度、悄不违伏反法症律、黎行政饥法规汁及政泻策规狐定，狗并已申向劳笔动者历公示尊的，仿可以裁作为稼人民歌法院么审理尊劳动椒争议舒案件刺的依湿据嚷〞叙的规胳定，后竞X描公司贫应举伏证证惨明对妻谭X买X已坡公示因过该倡厂规廉，但州其未歪能，脸故竞摧X公团司败柔诉在过所必动然。富4、罗合理贡性缺猫失号思X鼓X公规司：转凡犯吹有下浮列情寿形之爷一者嗽，将班根据品情节贸轻重秤给予向警告烦或记摔小过朴处分叉A：惊当值播时厂罚服穿旧戴不换齐或勺仪容湖不整奥；长B：尽忘记颗或不辆适当套地佩民戴员粥工证细；夜C：茅发出剧不必巴要的诵声浪联，喧竞哗等疾，或障值班适时作偷不必麻要的酸攀谈职；套D：怜不正辆确地姐使用匀任何佛设备肾、用采具或撇违反江平安恶守那么纤。柿三、灶五类战规章其制度南的重恋建要申点岩1、吉劳动郊合同害管理坛制度熄〔1改〕招遮收录侍用条稳件的坡拟订炸①剖明确水、具掏体、且客观像；烤案例侵三：疤XX购公司攀招聘勤助理围工程鸽师，匀招聘等条件桶为：旗〔1根〕国暗家重肠点院叫校毕药业；苹〔2咬〕在尚校期拣间学经习成叫绩在输前5嫌名以存内；覆〔3敢〕具请有团竖队合雨作意摊识，伟认同渠本企奇业文战化；戚〔4恋〕形新象气校质好透；〔明5〕伟男生超。经侍XX滤公司甜面试探以后顿，董历X与卷该公阁司签你订了广3年葵期的镰劳动燕合同孝，约露定试像用期拴3个蓄月。电董X麦工作晋后的去第2渡个月尾，X骆X公碑司组皮织新摊进员摆工与渔老员制工进务行篮妹球比户赛，付董X障由于夫球技春不错借，也淘想借绢此表蝇现一舞下自鞭己，反在比嫌赛中枝过多等地炫牲耀球惜技而苹不注燃意传栋球，桐最后鲁其所要在球锄认输鹿球。执比赛拒结束握后X目X公拼司评忙价了丈每位然员工滤的表妖现，比对董怎X的症评价斯是团遍队合恰作意雅识差法。惑鉴于档这样非的评室价，迈XX而公司狮研究演决定话以董炸X在延试用坟期内乓不符临合公收示的秧录用刘条件绞为由兰解除伶了与气董X偏的劳掉动合泉同。镰董X莫不服梢，随慨即向败劳动裹争议决仲裁浅委提塘起申午诉。旧②贷合法辛；梦案例乖四:需丁X惑X于桐20谅05宰年1柴月2旅0日慕受聘论于X慎辉灯昆饰照招明有循限公略司〔册以下馅简称充X辉喉公司杂〕任届职会帐计，这约定典试用猜期为微3个恒月。尸当初浇X辉女公司猫的招坟聘条貌件是享：1车、具爪xx怎市户顽口；俱2、半从事初会计及工作修3年湖以上蒙，有券会计铁证；床3、挺大专具以上蛇学历往；未送婚；财上班仗后不放到一德个月亩，丁回XX沉出现搭妊娠腿反响浮，经怖检查扎，发琴现已弹怀孕竭。X务辉公刚司经茧调查挎得知骄，丁择XX孟刚新贸婚不酒久。旷于是席，X罪辉公刘司以阻丁X嫌X不池符合练录用祸条件擦为由培对丁取XX臣作出导解雇翠处理巾。丁衣XX细不服停，提阁起仲岁裁。姐〔2番〕试萝用期烘的考妙核技抱巧屑职位悠说明粘书闲职位付名称梯所属晓部门宇直属三上级蝴晋升星方向裕薪酬灾标准房管辖点人数孝填写箩日期渣核准阻人奖教育倡背景反工作摘经历迈劳动逆关系机状况显身体锦状况吓外语橡水平妨年龄弱品德悬言行患工作唤积极闷性供责任芒感咏工作阻能力庭协调辱性炕签名旷试用孩期考鬼核表布姓名酿性别远年龄土所属惑部门堤考核恳结果稀所在悄部门挑评〔姻权重鉴60秧%〕做自评劣〔权给重4贤0%摘〕仓第1志个月企第2仅个月候第3帐个月感第1绑个月蛙第2啄个月三第3隔个月友品德盼言行嚼15燕9-脉14担1-运8幅工作置积极尚性闯20岂12经-1浇9舱1-苍11喇责任悲感搂20旁12价-1稍9竖1-知11谨工作呼能力袖30列18芬-2栗9懂1-躺17鉴出勤搭率田10学奖励宵5张惩罚嫩5光总分时签名该人事惰部门裂：廊被考狡评人酬：衫〔3傻〕劳半动合恢同的抹订立捆、变扔更、远续订杯、终变止、渡解除型等事尾项的巩标准速化隙〔4象〕应辞聘人呼员相捏关材虫料的抛保存暗方法迎2、仁工时洞休假俩制度哄〔1计〕3谅种工效时制郑度的堆适用铁条件甲及运冷用脾不定熊时工众作日谣。指掉对职编责范废围内抹不能耐受固尤定工颈作时爱数限朽制的筝劳动丝者实淹行的重工作铁日制属度。伴不定也时工毒作日剧其特互点是停工作区日时监数有榆时多约于标歼准工词作日拒时数帮，有求时可辣能少菠于标吨准工辟作日挣数，宴对其瞒超过梁标准准工作扬日那带局部挑时间麻，不肯作誓为加棚班加董点，厕不另哗支付补劳动次报酬隆；对准其不宗足标惧准日朴的那独局部虎时间未，当立然舌也不抚计减厉工资献。不舟过，牙对实炸行不删定时橡工作招日的垒职工阳并非导毫无驱限制挥，削必然传定期议根据贡标准肝工作卧日来茶统计届。如胞实际乐工作市时间鸽超过期，次应对废超过穗局部贸给予慧补贴港，并驼给予漠相当模的休遥假；栏如工朽作时订间不刑足，喷那么应谨调赔整工系作范蓬围和咏职责许，从膀而保类证工侮作时赖间法勺律制瘦度的速严肃永性和繁按劳惨分拿配原伐那么的桃实现备。适梁用对杜象为岩：败?〈咏国务单院关墓于职完工工然作时兔间的私规定叫〉问眯题解虫答?舌五、烛问：想哪些抬企业镜职工栽可实掌行不建定时貌工作理制？缘

棉认玉答尺：不贱定时是工作字制是椒针对颈因生尚产特杨点、叠工作呼特殊尽需要拾或职俘责范犁围的蛋关系局，无胞法按菊标准出工作谨时间推衡量计或需须要机述动作枯业的系职工连所采沙用的悟一种核工时悉制度架。例隔如：咐企业与中从桐事高萄级管款理、董推销傲、货丹运、愧装卸悬、长物途运祥输驾织驶、属押运止、非啄生产样性值彻班和捡特殊事工作誉形式居的个幻体工世作岗伪位的瞎职工络，出挽租车炉驾驶厉员等秧，可象实行楚不定跪时工奋作制梁。鉴耍于每傻个企搅业的妥情况茫不同锐，企写业可丝依据哲上述侵原那么波结合慌企业傲的实萌际情猫况进奸行研荣究，视并按斜有关眼规定宿报批氏。

莫恼凶综含合计墓算工慧作日齿?〈狱国务赌院关膏于职蝴工工惨作时育间的品规定村〉问着题解洲答?裙六、甜问：奖哪些智企业煮职工霉可实铺行综听合计毯算工添时工加作制功？

式军愈答逼：综割合计圾算工费时工侄作制难是针鸭对因择工作虾性质泻特殊抛，需丽连续胸作业运或受牵季节藏及自安然条明件限构制的融企业润的部闭分职杆工，敌采用推的以丧周、侦月、明季、编年等普为周颗期综无合计企算工哥作时稼间的感一种牵工时届制度句，但盟其平傲均日秆工作戚时间什和平受均周症工作早时间息应与舟法定套标准熊工作赢时间贞根本鸣相同界。主情要是悬指：翅交通餐、铁览路、费邮电宜、水副运、庄航空巷、渔哭业等盟行业握中因湿工作留性质耻特殊百，需垄要连思续作茄业的百职工疑；地歉质、妈石油涌及资智源勘锹探、握建筑诱、制巾盐、供制糖航、旅斤游等岸受季最节和保自然爪条件盈限制挡的行贤业的帆局部追职工胸；亦篮工亦桥农或初由于霉受能说源、赛原材毕料供蔬应等咏条件趁限制炉难以割均衡窃生产红的乡饿镇企剃业的境职工塞等。蚕另外她，对锄于那妹些在汤市场爷竞争脱中，金由于损外界悠因素只影响啄，生足产任族务不融均衡冒的企毕业的滑局部兴职工得也可阔以参卧照综渗合计筛算工遗时工筑作制扯的办代法实壮施。左对绵于因唐工作岁性质鸭或生催产特畏点的汇限制母，实诞行不咳定时难工作的制或弃综合像计算琴工时件工作获制等倾其他膊工作偷和休系息办底法的肌职工玉，企律业都故应根预据?墙中华扁人民钱共和涂国劳炉动法蛋?和搬?规钳定?嫂的有碗关条痛款，国在保滨障职寻工身宜体健杜康并忠充分棕听取茄职工暑意见承的基盒础上奔，采该取集碗中工科作、辣集中僚休息和、轮卸休调飞休、姐弹性县工作征时间词等适活当的浙工作裙和休歪息方患式，卡确保奉职工钩的休很息休干假权贱利和屈生产涂、工红作任塔务的宽完成申。同膏时，副各企忆业主进管部旦门也估应积贷极创碑造条背件，裹尽可弊能使板企业例的生阔产任窗务均幸衡合嫂理，俯帮助魔企业马解决碎贯彻返?规秒定?虽中的豪实际屈问题验。浸〔2吴〕事业假、忧年休孝假、棋婚丧搭假、店女职狐工钢“有三期熟〞救假的屠相关音规定嘉探亲昆假。递在一存个单雅位连淋续工辰作满迁一年革以上拢的职劝工，撞与配吉偶或衬父母闷不住循在一慨地，孩又不文能在坊公休骑假日怒内回青家居估住一裹个白贝天和垮一个旁晚上拔的，恋应在迈年休弹假期秘间安箭排探鸭亲，按具体忘规定腔如下稻：伙歪擦A劳泊动者唤探望井其配责偶的痕，每誉年给阁予一渴方探咐亲假樱1次谦，假答期为苗30勇天露；障胁文武例B未畜婚职墨工探铁望其喊父母呆的，梳原那么法上每仰年给关假1释次，检假期被为2窝0天闭；说够农C已兴婚的屿在职采劳动迈者探攻望其寒父母笼的，性每4津年给加予1续次探殃亲假项，假上期为胆20颤天；献贺守D凡拥实行战休假泡制度休的职姥工，目应在笨休假盒期间标探亲贵；如性果休陡假期啦较翠短仗，可缩由本暮单位午适当孕安排我，补封足其酒探亲吊假的康天数陈。连春孝好年休时假。续年休狂假是嗓指劳短动者怖每年咏享有猛保存赶职务慎和工游作以肺及工乘资的形一定日期限勉连续混休息胶的假姻期。傲年休惑假的蜂条件敬是需茶有一宋定的共工龄控条件饰以及急劳动惊者在扎用人域单位辣的综蚊合表胁现状昌况。滨一般君对先控进人镜物、腿模范糊工作球者规孤定了裕多于慢普通洽年休虹假的驼期限盾。船在一立个单纠位连朱续工喉作满脑1年幼以上各的职庆工，段可享胁受带财薪年票休假听。休其假时继间按拦本企团业工掠龄计背算：亡工作背满1毫年未剧满五懂年者栗5天狭；满慈5年航未满点10射年者东7天粉；满坏10于年未尚满2呼0年作者1情0天灭；满鲁20蔑年以越上者诞14烘天。灿

既

揭婚私假。指职工竟本人欢结婚宜，可翻享受疮婚假裁3天院，晚式婚者虑〔男校年满准25飞周岁次。女泼年满拢23卵周岁屯〕增植加1决0天吉。职屡工结诵婚双臂方不充在一顶地工备作的娃，可户根据肃路程卡远近充给予蛛路程粉假。兔途中烦交通沿费由雅职工仆自理燥。薄

业

络丧假遗。职群工的握直系眉亲属均〔父速母、欠配偶墙、子岁女〕送死亡杨，可伴给予器3天径以内他丧假安。职蓝工配录偶的识父母司死亡小，经冠单位吩领导基批准锁，可霉给予贼3天脆以内杨丧假俘。需奶要到滤外地避料理纸丧事燃的，桌可根总据路管程远货近给捡予路耽程假尾，途叹中交艳通费忘由职液工自杏理。沸

楼

育其中程，国厦有单斑位职抬工探愚亲时葵，年追休假忌天数蚁缺乏顿于原伪规定翁的探抚亲假丽天数们局部亭可给个予补形齐。辈旅途踢车船唇费按谊财政运部门允有关持规定置执行拉。寄

翼

厨产假浸。女窗职工稿生育付，产如假9舱0天报，其阴中产郑前休帮假1咳5天近。难纯产的获增加笋产假铁3技0天唐。多拘胞胎检生育逝的，摊每多艺生育说一个液婴儿组增加替产假拾15混天。奔实行慕晚育告者〔廊24女周岁耽后生势育第非一胎核〕增扇加产您假1板5天晌o领律取?构独生扔子女瞒优待疗证?战者增启加产宪假3武5天殊，产慢假期库间给铺予男更方看似护假纷10通天。赖

奋

危职工密享受巩节日僵休假尺、年要休假跟、婚搭假、稍丧假盯、探箱亲假病、产刚假、硬看护她假期闯间，根企业涨应按杜劳动划合同孝规定神的工熊资标虾准支揪付工临资。蛇其中嚷，参跃加了兽生育凭保险扎的企府业，唐女职五工产益假工纽资，疤可按形当地絮生育匙保险编规定喊的标慰准发继给。掏

冠

困年休寺假、蜜婚假裹。丧百假、幻探亲蛋假、卸产假励、看挤护假过的假腐期原费那么上笋应一耕次性胶连续呜安排厅，假妇期内聚遇公灭休假帅日的悄，均存不另孝加假犁期天多数。芳

桃

宜职工魔〔含兼离退漠休人扭员〕罚因病邮或非秘因工坏负伤柳死亡毒，发暴给丧响葬补抬助费弹、供降养直猛系亲肺属一模次性宰救济程金〔帮或供堆养直沾系亲炕属生誓活补砍助费煌〕、弟一次宵性抚夹恤金堆。质

榜

值丧怕葬补罩助费丈的标摊准：叶3个咏月工缩资〔城月工恒资按项当地锤上年岩度社葬会月群平均炕工资锅计，锁下同侍〕；酷

迟

少供治养直首系亲慎属一甲次性珠救济铃金标绒准：消6个躁月工跪资；溉

属

写一容次性普抚恤津金标农准：泛在职晋职工奶6个竖月工印资；竭离退劲休人翻员3匹个月逃工资谦。已奉参加匠社会结养老走保险骑的离盒退休北人员患死亡突，由勿当地牧社会嫩保险心机构嘉按养恋老保侦险有宅关规味定发锈放待泽遇；胃?广切东省己工资惭支付驱条例桥?第袋19芬条托劳动妹者依马法享授受法婚定休很假日基、年磨休假浙、探恳亲假某、婚捧假、围丧假居、产绍假、沈看护涨假、故方案卵生育削假等伪假期票期间百，用大人单携位应切当视虹同其革正常纽劳动山并支幼付正曲常工课作时职间的觉工资贪。宅第旱24北条窜劳动撒者因券病或删者非嫌因工虫负伤著停止宿工作歉进行挽治疗野，在擦国家伞规定删医疗融期内绪，用茅人单昌位应挖当依救照劳穗动合挡同、幼集体蕉合同芝的约枣定或访者国舰家有寄关规拍定支垦付病骂伤假麦期工恩资。炉盾免用人掩单位饱支付蒸的病鼠伤假猎期工棚资不大得低贵于当腿地最卖低工班资标罩准的歉80悟%。闪经公法律端、法霸规另念有规颠定的斯，从壳其规终定。西岂捏第2芳5条他劳就动者距因事斥假未鲁提供难劳动钉期间每，用枯人单摧位可晕以不杂支付诵工资摆。邪第3唤条练女职焦工在并怀孕港、产膜假、午哺乳叠期间度，所慧在单熄位不删得解过除或怜终止刃劳动旁合同唱，并赴保证过其获础得基饶本工灶资的喉权利元。臣〔3峰〕考屈勤制沸度的挖重新万制定镜3、极薪酬闸福利神制度腾〔1猎〕加衫班加位点工弊资的绸计付在基数因误解傻一：炒最低扩工资裙=基型本工谷资烫这里尸有必帐要先亩了解啊什么煎是工决资,纠<<滨关于加贯彻欣执行究<中命华人隐民共睬和国违劳动也法>害假设干摧问题杨的意爷见>徒>指结出：动“延劳动降法中娘的工项资是谎指用狡人单裂位依镜据国房家或芳劳动碍合同屈的约设定，视以货飘币形眠式直犯接支搁付给迫本单圆位劳时动者纯的劳卫动报块酬，幼一般桃包括英计时节工资笼、计宝件工误资、阁奖金持、津挤贴和梳补贴架、延段长工床作时腰间的疗工资悠报酬候以及晌特殊净情况懒下支臂付的晴工资软〞猪。由爱于目烟前东敏莞的吃企业魔大多班实行搞结构激工资创制，袋所以瓶计时雅工资胜通常柴指基飞本工爹资即缎底薪怪，这螺样看趋来，掩根本花工资婆只是看工资美中的啊一个锋局部血。而霸最低享工资游是指克劳动执者在耻法定纺工作驼时间各或依使法签塌订的绍劳动砍合同励约定衔的工支作时舍间内黑提供拥了正姓常劳搭动的郊前提质下，装用人扎单位盼依法鸡应支漏付的史最低腹劳动疫报摄酬，露这种拖劳动坟报酬痰也可渐以有支自己顿的构尊成，艺譬如棵包括扎根本花工资盯、奖么金、步津贴糟、补舟贴等道工程命。所介以，柄首先锋，最贱低工抛资与沈根本获工资秀在外悠延上注不同枪；其抓次，防最低晒工资印标准挤通常眯是由芬当地愈政府摊部门维在参缓考各敬种因丽素后吼确定值的，袍，其泪主要序目的讲在于敏保证状低收迟入者仙的工刑资收撤入，挤该标木准为挥工资椅的法晕定最雁低限挑额，特企业低和劳贝动者剖的约酱定不烧得比良它低组。而啄根本拴工资压那么通是常由伪企业炉和劳告动者狡双方课协商左确定闭或是父企业仿内部叉劳动眠规那么财规定窜，法适律对渐于其粘水平夺及在竭工资茎总额赢中所求占比亡例均并未规牲定，绵但它灿应当望为全翅部工幸资额旺中的章主干跪局部姥，一馒般占乘60萍%左污右。伤这样采，对矛于低夏收入元的劳柏动者掌，其宿工资跌中的管根本狸工资歼也可倡以低棚于6括90拖元，培比方炒定为期40册0元挠，加屑上1丹00守元全搂勤奖去，1倍00筑元伙肾食津凤贴，超10圾0元缴住房咐津贴弊，其征月工浴资为娘70脊0元雁，这序也符豪合?奏最低柜工资僚规定帜?的享规定器。相既反，芦如一贼律将爽企业庸所有预员工神的基电本工续资统搜一定返为6宵90足元，灭一方掠面无李法发位挥基绑本工哨资作尸为计绩算和翻确定昼劳动牢者其闪他工独资收握入的蹈标准谋的基税准性稻作用长，另猜一方碌面也傻无从毛表达汪不同牙劳动掉者在核相同凭时间域里所侍付出约劳动毅在质盖和量层上的订等级酸差异字。吸误解辱二：退根本验工资普=加御班加这点工盖资的魔计付拣基数气加班恨加点花工资佩究竟敢应以伟什么屠作为易计付驼基数葵？这陈是一舱直都述争论膏不休忙的问款题，游通常蓝认为末是底饼薪，显即基恳本工专资。尺实际孔上，侍劳动盼法对修此有向明确典规定啄，劳损部发烧〔1苗99皂4〕娘48朗9号车文?搅工资抵支付垂暂行耍规定监?第拒13章条将诚计付橡基数偿规定形为膨“甜劳动导合同肥规定辉的劳旁动者陆本人走日或腹小时泄工资烂标准思〞扫，劳禽动部屯发〔警19片95仍〕2完26酒号文夜进一淹步明既确斗“荒劳动鸡者日矛工资嘴可统否一按增劳动耐者本溜人的橡月工臭资标穗准除鱼以每辅月制透度工菜作天臭数进模行折术算油〞莫，请童注意期，这娘里指真明的捏是带“教月工键资标填准剥〞普而非熟月基汇本工塑资标才准。哪再结役合劳均动法弟第4即4条霞的规昂定，我所谓蛙的月浅工资唤标准挑是指彩劳动稳者每当月在拥法定却工作患时间海工作橡的工药资报悲酬，采也即访假设差劳动男者不茧加班伸加点寿，按隶每周饱工作警5天曲、每卧天8倚小时塔上班歼所获诉得的母劳动李报酬落。如杆此看轻来，膝像奖款金、器津贴膏、补茅贴等奴都应跟作为别加班忠加点犯工资仅的计码算基闪数，互因为柳它们真并不房与加投班加夹点挂贱钩。余所以季，目乖前东询莞许悄多企作业将私底薪好作为虹计付世劳动惊者加颤班加跑点的廉基数宝的做酒法无讨疑降读低了展劳动废者的菊加班基加点绿工资帖计付班标准蠢，不遣具有元合理项性，揉举个池例子擦，比斯如甲车与乙咏两个所劳动诚者，叮甲的虑月工上资为独20载00察元，执乙的树为5缺00卖0元辩，底计薪均煤为6畅90唉元，约试问摘，甲将与乙颂同样惊加一惑个小皇时的秃班，役拿同趋等的喜加班诞费，农这合技理吗啊？所贞以，盟前述削某公既司的厚薪酬邻制度跳改革纸引起戒员工抹的不饺满，吗过错扒在企乱业！当当然辈，对运于加那班加彼点工孙资计往付基朵数，束企业肆与劳颜动者语也可碑在劳锦动合释同中葡进行体约定脊，但缺在无难约定监或经扫协商隔达不礼成一眉致的缴情况郑下，究仍需据按法榆律的哭相关宿规定今操作执。足〔2患〕加等班费果的合钥法控筛制及劣仲裁纹时效础?最敞高人谜民法胖院关撑于审匀理劳锋动争野议案别件适裤用法赚律假设细干问泉题的鬼解释搅?视〔游二赴〕衬第1茎条阅人民弹法院求审理羞劳动亿争议趣案件甜，对冠以下川情形品，视粪为劳评动法眼第8缎2条娘规定膝的鲜“潮劳动万争议艰发生骆之日冠〞动：

担距文〔一择〕在决劳动窝关系慈存续谨期间图产生食的支原付工舱资争余议，蛋用人培单位虹能够飘证明咽已经季书面吩通知供劳动价者拒狼付工哪资的粪，书堆面通透知送表达之粒日为锈劳动锻争议算发生肝之日专。用镰人单苹位不钞能证满明的那，劳慕动者何主张摄权利覆之日箩为劳守动争球议发典生之荷日。诉〔3躲〕社屈会保染险与扰福利鼠制度联规定书4、仅违纪斧处分鸦制度耕〔1么〕违苍纪处源罚的帖科学只分类晌?企里业职货工奖采惩条气例?莫第1锄2条微对隐职工禁的行肥政处动分分中为：胃警告烂，记泽过，辟记大驰过，拼降级雷，撤似职，赴留用愈观察俗，开霸除．容在给盗予上忌述行芳政处螺分的季同时删，可轰以给旬予一许次性狱罚款在。售第1烫6条锄对棒职工牙罚款阵的金剖额由旬企业穿决定爸，一铸般不骄要超核过本导人月说标准窗工资秩的2驾0%衫。您

粉

辽第1奥7条仁对看于有缠第1跌1条午第3待项和即第4挡项行聪为的破职工甚，应喂责令首其赔话偿经搭济损决失。炉赔偿代经济塘损失押的金茄额，够由企戏业根应据具毁体情住况确润定，欲从职杜工本践人的欺工资菊中扣矛除，基但每属月扣商除的劳金额模一般骡不要攻超过昂本人岭月标湖准工项资的婆20富%．瓶如果扩能够笋迅速徒改正伟错误段，表枕现良芳好的胞，赔筹偿金芹额可夹以酌犁情减燃少。鸦〔2霉〕严采重违战纪的腰界定狗与运昂用行认定依违纪与是否普严重佣应以背违纪卫行为昨的性甩质为伸原那么耍，违哪纪行帆为所道造成奖的后宗果为送补充句。具碍体认休定时抹应结砍合行哭为人胞、行洋为场炊所、晶行为悟时间称、单疯位性蓬质等汽来认羊定。当如一作般员治工违谦反财旺务纪澡律不隙一定早会被横认定照为严雁重，今但如和是财扶务人形员那么蚀属严职重。崇五星佳级酒失店大报堂保刚安随降地吐雁痰可缓以认关定为助性质责严重价，但陕在办燕公室氏或是狱厂区塌里就咐难以气被认车定为头严重辰。询案例宽六：刺李X茎X于格19未94对年1纲1月译3日芽入职盾光X啦厂，贞任注拨塑部资科文轨一职弦，对晓于该循职务爽的职蹲责，驾光X煎厂提始出李童XX筹的职糕责就瞧是采皱购修波理机汗器的浓配件湿，李锅XX波那么提摇出在龙紧急论情况独下才喂出外化采购巾。壶20带06族年4幻月1秒6日也，李滨XX硬为光饥X厂葬购置用了一富个空越气开恒关和沈两个躁上模思螺丝歉，空渣气开俊关实封际价阶格是著50龟元／带个，葛上模伞螺丝泥实际魔价格叛是7蹄元／弱个，辈然而域，李膜XX般让供港应商册开票支据时险，将拒空气讨开关居写成滤60盯元／唉个，疼上模太螺丝肤写成四10证元／咏个，脸并凭县此票卸据向食光X卡厂报赶销费延用。庭20赶06发年5廉月4阀日桑，光板X厂指以该法事实班为由陪将李央XX搂开除诊。为绘此，淡李X僚X向眯东莞堪市劳窝动仲牺裁委识申诉粗。叛20解06月年7酒月1个9日两，东四莞市重劳动层仲裁榴委作督出东抵劳仲召清溪墨分庭少案字亚[2扇00由6]抄62旗号仲趋裁裁嘉决书辩，裁卖决驳广回李竟XX蚂的所换有请亏求。货李X钞X对车此不遍服，推遂向龙法院魄提起递诉讼卖。机梯盯一审损法院喂认为况，李纵XX搏任光瞎X厂止的注浪塑部沫科文刃一职修，有辜采购与修理状机器冈的配搭件的雨职责继。李馅XX多作为慈劳动恰者对刘用人疲单位记负有君忠诚伞义务隙，在销履行释职责械时应登保护岂用人确单位掌正当绒合法元的权否益。稠但李虹XX仪在履器行采恒购机榆器配畅件职派责中央用多免开票较据金探额的裳方法取从光衡X厂絮处获匹得利牧益。咏改虽然退目前旋只能驻确定扫李X脑X多熊开收锤据金携额的青次数仗为一退次，胳但李荣XX伴任科川文一累职多天年，管足以障令光恼X厂赛产生悄合理水的怀啊疑。薪李X玻X的堪违纪换行为晨属于残严重蛾违反矿劳动守纪律胃和用泉人单酱位规池章制皮度的滨行为挑，光炊X厂译以李设XX吉严重跨违反顽劳动扫纪律控和用殿人单掩位的玩规章缝制度崖为由屋开除董李X匀X合脑理合候法，还无需测向李股XX灿支付年解除胜劳动扶关系孟的经阳济补挨偿金横及代蔽通知兔金。板对李湾XX倚要求仗光X偶厂支累付解祥除劳声动关抚系的劈经济先补偿蒸金及塘代通蹄知金丘的诉超讼请肢求，斗不予荒支持锈。倦李X材X不滴服提抗起上淹诉，车东莞局市中以院认木为，进李X谁X的乒职务参为注剧塑部泪科文混，从变光X裹厂提园交的集多份油收款贴收据茅来看泥，李圣XX警的职触责并残非其借所主窜张的阿只有宅紧急巴情况菜下才倦去采纸购零察配件卫，而宗是负效责采表购零同配件汪。虽掠然李欠XX辞在涉孝案采仙购中帅多报押的数弟额只声有1芒6元进，但已作为吴采购客人员罪应遵辰守公伐司的谈规章值制度麦，不纸能营廉私舞做弊多片报产烦品价绳格而贱从中未谋取理利益乔，进供而损五害公刷司的够利益蛾。而快行为贤的严朱重程骆度不只能仅腔以多肉报的收数额嫌多少鸟作为画判断乳标准遇，应小以行梳为的捏性质夕作为雨判断起标准尸。多耗报款或项的医行为使是对涉公司份的不当忠诚型行为录，而日且李鸡XX昌的上拿述行事为是简成心瘦的，馆行为域性质镇严重葛，构拌成严柏重违引反劳亩动纪王律和怪用人烤单位远的规纠章制挨度，泄光X茄厂以朝此为味由开均除李壮XX沃合法愁，无县需向仅李X哨X支虾付解浪除劳艘动关的系的呢经济跌补偿指金和抄代通策知金帆。逐诚于2能00肯7年季7月椅9日奖作出差〔2私00数7〕纪东中淡法民模一终旧字第蠢19教75做号民孟事判惠决，主驳回梁上诉锣，维处持原衰判。堂〔3挑〕违需纪处漆罚的屿处理抱程序聪第1及9条忍给谁予职史工行概政处立分和尝经济韵处分听，必禁须弄向清事盈实，筝取得甩证据亲，经滚过一低定会鞋议讨誉论，异征求躬工会哪意见享，允促许受着处分蛙者本齿人进疲行申超辩，报慎重收决定秤。塘〔4尤〕违服纪行纤为的哑认定量与取币证伸5、衰商业喉秘密拍保护报制度书〔1剧〕商择业秘清密的监界定棋技术参秘密萍：主或要指望工业暴生产灾方面鹿的秘色密，幕包括栏有关苗制造赶技术侮，生叔产工络艺，车生产诱配方西等知届识和漫经验助及技友术水皂平和霜潜力辛等技晒术信摩息，接包括子但不耀限于娃设计毕图纸版、试买验结球果、狐记录赶、工尾艺配脑方、胶样品籍、数善据、松计算颈机程私序等尚。技泛术秘阳密可泻以是浆有特清定的畏完整挂的技挽术内藏容，讯构成只一项墙产品气、工样艺、赚材料痕及其丈改良孙的技抛术方栗案，蜘也可惑以是诱某一薪产品扇、工忧艺、钳材料蒸等技饼术或芳产品夹中的斩技术煎因素抽局部汗。技腰术秘详密可王以是讽某项搂专利猜技术诉的补糠充，花即既帖包括束本身辱不具还备专适利技急术条引件的星技术议信息先，也陷包括哄符合生专利尊技术浪条件端但其听所有会人选愚择自赠行保柜密而拼未申曲请专脂利权猾的技定术信男息。橡经营宋秘密田：指垃具有扫秘密距性质赚的经舰营管炮理及爪与其勇有关搁的情葛报和缺信息童，包缸括管闸理诀旧窍、市客户楼名单蛙、货鞠源情南况、叼价格能方案翅、会除计财僻务报允表、顺供货稍渠道动、采愧购计泼划、喝产销远政策地、标康底〔咸书〕晓的内盐容等粉。在突市场旅经济陵比拟横兴旺窜、竞达争比丛较激短烈的幅国家睁和地择区，善经营举秘密宿往往俗是企形业生办存和校开展劲必需竿的财龟富，厉所以掘对经苏营秘船密的倒保护液也是嗽非常译重要买的。附商业酱秘密戒的具燥体类朴别：迷艺票(1断)产甩品。米企业触开发愚的新展产品止，在伪既没土有申齿请专耐利，属又未长投放春市场遵之前越，是绝企业打的商恋业秘论密；舍有些高产品林即便受公开促面市啄，但粥是产怠品的守组成速方式岛也可呜能是桥商业过秘密梁。新歼阴(2贼)配湿方。多工业差配方木、化格学配蝇方、惠药品盖配方仙等是纺商业松秘密耳常见粉的形锻式，重包括颈化装墙品配拼方，燥其中断各种远含量折的比董例也薄属于携商业懂秘密保。址六易(3朋)工逐艺程芬序。除产品惨由于突投放哭市场乳可能唤完全挥公开普，但乳生产逝产品粗的工弟艺程铁序，驾特别隆是生丑产操呀作的增知识冲和经删验，财是重怒要的咏商业斜秘密高。许番多技烫术诀爆窍即摧是这逐类典顽型的让商业舟秘密排。丑旺广(4验)改充进的画机器握设备房。在谢公开设的市唇场上殖购置堵的机木器设才备不氧是商决业秘瓦密，封但企火业提说出特电殊设远计而覆订作钓的设锣备，平或设耍备购品买后毕企业呼技术筹人员籍对其吹进行煮改良匹之处骆,也书属企汇业的谷商业浮秘密事.赏(5在)图谣纸.购产品王图纸崇以及朱设计四草图肠等，单都是吴重要促的商峰业秘阳密。软〔6把〕研提究开潜发的睡文件模。记述录新葡技术暂研制慢开报挪表发叔活动专内容摆的各凝类文掘件，袭比方廊会议萝纪要刊、实识验结舟果、启技术远改良赶通知液、检厅验方醋法等锡，都本是商善业秘晌密。网〔7挡〕客讯户情赢报。肺客户直名单夕是商话业秘庙密非弄常重它要的东组成纤局部府，假设拿被竞纹争对披手知办悉，喊可能民危及独公司旬生死徒存亡崭。朱〔8饥〕其偿他资剂料。歪其他残与竞赵争和居效益导有关蛾的商趁业信姿息，兵如采匠购计影划、艺供货挂渠道折、销挣售计梦划、道会计健财务乡、价决格方哨案、咐分配慨方案奏、计踏算机荡软件疫、重西要的弱管理移方法鹿等等勾，这船些信崇息能前使企磁业在腥竞争栗中有志一定度优势垮，并格经企集业有世意进挎行保蚊密的暖信息司，都称应当兰是商冷业秘微密羞〔2详〕商唇业秘响密的艰保护泰措施顺1、何强化懒商业柏秘密克保护丈意识盐面对娘外国厅间谍贤的猖糠狂活真动，顶IB晚M公孔司采计取一着系列走反间状谍保漠密措织施。检走近她公司柱，迎当面是搏全体诚职工烘视为纪座右欠铭的单醒目上标语袜：慧“茅谨言赤慎行宰〞昆、检“筛口不趴慎那么皂船沉时〞俘。新据员工住进厂诸的宣带誓书塘写着墓：不虚在任碎何场战所谈骂论技武术秘旬密；歪在职喉人员崭参加颈一切连活动公，均漏不准含触及塌秘密绢情况属；对霞方如乓果问模及，暮要明挠确拒电绝；淘无法所回避深时，零宁可宰退席佣。在搬其公秩司内烫部，检一切吓秘密担设施秀都由堆专人狮管理裹，另选外，在还没挨有专遇职安葬全保绕密管摊理人夕员，民日夜伙监督聪保密丝情况况。必“除本田大精工丰〞巩现在肉已独覆占了呀手表读零件轿的供所应市胞场，津但是蛙“谨本田槽精工彼〞也的董拿事长僵本田佛秀行役在接战受采磁访时歪，还约是小煌心翼例翼。翻他不活时对每部下站说：凯“那么干我栋们这晃一行乐嘴巴戚守紧条一点纲，比哑什么异都重蛋要。晌〞愧2、旷制定划严密昆的管末理措陕施厘①筝门卫秆管理苦应登开记及仇佩带协出入圾识别翁证外学，由挖被访凑者亲淡自将坛来访失者带浊入公着司，桂不允微许来警访者裙任意品自由火走动续；接厚待部独门设陵置电瑞视屏卷幕监生视系惧统，筛就入史口及幻各主摊要通影道，押实行确控制殖管理翼；在业来访烂者入元内及勿结束己离开史时，躬检查爱来访乓者所钱携带债的物骂品及浑文件壶资料焰；以神精密层仪器芳或X式光照稍射等止高新进技术涂方式酒检验面。基②厕视频静监控及全天豪侯电迅视或闹电眼迈监控标系统剩，对畅公司倦重要惜管制极区域猫重要摄机房陷重地萝，那么弱以磁窝卡及版密码暮双重各操作来方式捷，有鱼卡无叨码或栏有码愉无卡具的均精不得株入内秤，有惨时甚汪至以单指纹钞、语躬言识势别系样统来箩限定节，设府有完昆全电尘脑化茫机房币，里畏面以考高科序技仪筋器及慢设备乏由专玻职人叫员每诞天监讽视整辽个公恋司，秃包括棒入口坡接待扶、咨肆询中行心、俭收发平单位辈、管唱制区摄域及有敏感缸地带胶、重偷要人床员办柱公室枝、影制印复齿制部表门、粉重要碗机器厨设备勿、资巡料文闪件处只理中接心、穿档案爆室、告库房候、地奶下室题、停努车场约等，炼都要馅进行衔仔细秋检查堤。存③暂信息舱管理践要进沈入特包别系那统应修有识哨别代添号及络密码蜂，并两且密渴码每苹周或电每月丝更换燥，对书任何即非经这授权责即想括进入蹄电脑脆调查荣者，瑞不但句会拒谣绝并去会留泳下记批录，控而且违可测子出是升由哪葵部电乳脑或称终端剥机所查进入腾的，孔用以戚追查漠可疑扬者。花对于燥企业土内部勾使用剧的作浆业系聪统也皱作了聚预防叫措施梯，防咽止外妄人以滩网络插连线涉方式周将公宾司机赴密取要走或下加以厘复制鲁、毁茅损。甘④涌特殊聋记载迎采用尊特殊向用纸惕及墨滨水，欧使秘残密文被件无涝法用锐一般醒复印闭机复距印。聋有些近企业徒甚至铃用自伏创的造特定淹语言乱〔密赚码〕俩，记搁载文划件内殿容，进来避恩免其声商业庸秘密趣被窃眯。堪招3、肾严防换参观吨者窃惠密命厘4、梦注重孤外围愚秘密弯保护牲①贝重视鼠工艺鹊诀窍钢的保脊护销A对冈有些顺关键临的工烧艺诀袖窍不铁申请服专利寸，以楚免通列过专勇利的史形式成公开馆，影舅响超蕉额利三润的洞创造诸。词B有俘的技何术项碑目申柱请了钻专利交，但之仍要降保存狮其中钟最关冶键的馋诀窍悼秘而鹊不宣辛。摆C千妨方百录计地及阻止欣客户戒参观助含有走技术谦诀窍咐的生游产环迎节。咏②飞实施穗匿名笼采购椅③锁技术扶转让劳相当摄谨慎楼一些生大公顽司不庄轻易耍向其删产品塌倾销怕地的甲企业俗转让喇技术闲，担攻心出仍现竞干争对珠手而扮失去锋市场固，影泼响长传期收杂益。疼当技宾术转志让的念短期秩收益轰高于淡垄断冲市场灿的预钻期利登润时尊，他各们不俊是隐息瞒关稻键的合技术主参数蚀，就营是采氏取分座阶段钱提供吨的办价法，支使你唯掌握润的一充直是蓬他的答相对侍落后烟的技手术，夏难以安对其成竞争饿地位侧构成物威胁训。即权使这达样，炊在技炮术转质让时世还要崇受让坑人承放担保课密义各务。帜静5、丈制定哲保密弄的规闻章制储度鬼明确魂商业伸秘密项的范脏围和症有关浸人员找的职杏责，肉明