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文档简介

个人劳动仲裁申请书背景介绍根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在享受劳动权利、维护劳动权益时，如遭到员工违反相关法律法规所行使的权力和职权，造成劳动者的合法权益受到损害，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。事件经过我（申请人），于2021年3月份，在某私营企业任职。公司规定工时为5天8小时，但现场实际工作时间长达10小时，并且无加班费。我听说公司法律顾问，随后向公司提交了关于加班费的申请，公司法律顾问拒绝了我的申请，并表示员工不应该就该问题提出异议。我认为这是对员工劳动权益的侮辱，因此我写了一封申请，要求公司给我解决此问题的时间。然而，在我采访时，法律顾问（非常熟悉公司法律制度和法规）直接比对了我签署的几项聘用合同，并向我表示此前签署的聘用合同确认了公司不支付加班费。他还说，如果我依然不满意，则可以自行离开公司。在此情况下，我认为我已被公司剥夺了合法的劳动权利，因此我决定提起劳动仲裁。申请条件根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁条例》的规定，我认为我符合以下申请条件：-申请人与公司之间存在劳动关系-申请人已与公司在劳动合同上确认了工作时间和工资支付标准的约定-公司未按照约定支付加班费且导致申请人合法权益受到侵害-申请人已与公司经协商无法解决争议-申请符合法定诉讼期限申请事项鉴于上述申请条件，我提出以下申请事项：1.公司应对我未支付的加班费、年终奖及调整后的补贴进行补偿；2.公司应及时确认我在公司工作的时间，切实保护我和同事的合法权利；3.公司应向我道歉，并解释其过错原因，保证员工的生产安全和安全；4.公司应承担本次劳动仲裁和其引起的一切费用。证据我提供以下证据来证明我的申请事项：1.薪资结算表，证明公司未支付的加班费；2.聘用合同及相关法规文件，证明公司错误的行为；3.微信对话记录，证明交涉的过程及结果；4.公司内部通知文件，证明公司没有解决问题。申请单位及联系方式申请单位为我个人，联系方式如下：-姓名：李小明-联系方式电子邮箱：lxm@163.com结语本人作为劳动者，希望公司合理履行双方的职责，完成相关的法律义务。本着平等、公正的原则，

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