安全科安全生产责任制规范（12篇）

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安全部门就是企业领导在事故防治工作方面的助手，负责管理非政府、促进和检查督促本企业安全生产工作的积极开展。

一、监督检查本企业贯彻执行国家及煤矿安全生产的方针、法律、法规、政策、制度和积极开展事故防治工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和关键性事故隐患，明确提出改良事故防治工作的意见。

二、制订本企业安全生产目标管理计划和安全生产目标。

三、非政府安全小检查。严格执行隐患自查制度，帮助和严格执行有关部门对揭发的隐患制定防范措施，检查督促自查工作的顺利完成情况。

四、深入细致现场监督检查，严格执行并帮助化解有关安全问题，制止违章作业，突遇存有损害安全生产的紧急情况，有权而令其暂停作业，并立即报告有关领导。

五、对各种轻易作业环节展开安全监督，检查各项管理制度的继续执行情况。

六、出席新建、改建、扩建及大修、技措工程的“三同时”监督，并使其合乎安全技术建议。

七、参予审查和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施费用采用和安全措施项目顺利完成情况。

八、制订年、季、月事故防治工作计划，并负责管理贯彻实施。

九、负责管理伤亡事故统计数据、分析，出席事故救治调查，对导致伤亡事故的责任者明确提出处理意见。

十、会同各部门深入细致积极开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极开展安全技术研究，推展安全生产科研成果，一流技术及现代化管理办法。

十一、负责管理对企业各单位安全工作展开考核评选，对在安全生产中存有贡献或事故责任者明确提出奖惩意见。

十二、非政府三级安全培训和职工安全教育，协调安全监察机构展开特种作业人员的安全技术培训、考核、颁证工作。

十四、严格执行有关部门搞好职工和未成年工的劳动保护工作，对防护用品的质量和采用展开监督检查。

十五、建立健全安全管理网，指导基层安全工作，强化安全基础建设，定期举行安全专业人员会议。鹤煤三矿工短（安全）安全生产责任制度鹤煤三矿工短(安全)安全生产责任制度

1、对本单位出现的安全工作正数全面责任，对单位贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法令、规程和条例等方面展开监督检查。对本单位安全检查负责管理安全业务指导工作。

2、轻易领导本单位安全网岗员，依据国家安全法积极开展安全生产工作。监督检查本单位的《安全生产责任制》、《各工种操作规程》和《工人岗位责任制》等贯彻执行情况，负责管理事故隐患排查管理工作。

3、现场密事故隐患，参予矿、队安全小检查，亲自参加每周的安全队长会议和安全办公活动及其它安全宣传活动。

4、出现重大事故时，必须亲临现场帮助非政府出席救治，并按“三不放过”原则出席事故调查，分析原因，追究责任，并制订防范措施，严格执行。

5、指导工人安全检查活动，立案在安全工作中因坚持原则，按章办事而遭打击报复事件。监督检查特定工种的培训工作。

6、深入细致现场，依靠前统一指挥，密隐患堵塞漏洞，辨认出关键性隐患，及时果断地非政府人员处置，把隐患消解掉方可生产。便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿工会安全生产责任制编订便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿工会安全生产责任制编订

工会副主席（分管工会组织、群众安全、劳动竞赛工作副主席）：

一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，根据全矿奋斗目标和各个时期的中心任务，非政府形式多样的安全竞赛。

二、非政府积极开展群众安全工作，布置精心安排群众安全监督检查，做好安全教育活动。

三、紧紧围绕安全生产，非政府积极开展合理化建议活动，狠抓合理化建议优秀成果的总结和推展工作。

四、非政府积极开展民主管理，全面落实职代会职权，对安全工作的关键性实施方案展开表决，汇报群众意见。

五、非政府积极开展建家活动，把区队班组投入使用安全之家。

六、深入基层调查介绍基层群众安全工作，化解安全网员工作中碰到的实际问题。

七、狠抓所分管部门工作人员的安全教育和安全行为规范，做好所分管部门的安全工作。

工会副主席责任制（分管传教、文体工作副主席）：

一、认真贯彻继续执行安全第一，预防为主“的安全工作方针，紧紧围绕安全生产非政府积极开展安全宣传教育活动。

二、强化安全文化建设，紧紧围绕安全生产，积极开展安全文化活动。

三、强化俱乐部、活动中心、图书馆等公共场所的综合管理，对各活动场所的消防安全工作展开布置和检查。

四、深入基层掌控和介绍职工安全文化活动和职工安全宣传教育情况。

五、狠抓所分管部门工作人员的安全教育和安全行为规范，做好所分管部门的安全工作。

办公室主任：

一、认真贯彻“安全第一预防为主”的安全工作方针，紧紧围绕矿党政中心任务根据工会的性质和特点做好工会安全工作的精心安排和总结。

二、根据上级有关安全工作的方针、政策，搞好有关安全工作文件、讲话稿件的草拟、整理、印发工作。

三、深入基层、调查研究介绍和充分反映职工群众有关基层工会的安全材料、安全信息，力求努力做到及时精确。

四、帮助领导做好工会群众安全工作。

五、做好本部门安全工作，并使各项工作列入规范制度轨道。

生产部长：

一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，紧紧围绕全矿安全生产非政府积极开展劳动竞赛活动，奠定各项竞赛的目标、内容、范围、条件，促进安全生产的发展。

二、积极开展以生产建设为中心的群众安全活动，协调有关部门积极开展安全宣传教育，充分发挥群众安全监督职能作用，做好群众安全网员的日常活动和安全网员培训。推展交流经验、宣传典型事迹。

三、紧紧围绕安全生产非政府积极开展职工技术比武，岗位练兵活动，提升职工安全素质和能力。

四、非政府积极开展群众性合理化建议活动，特别紧紧围绕全矿各个时期的安全工作重点，积极开展专题合理化建议公开征集活动，强化合理化建议公开征集、整理、分类、评审、接纳、实行等环节上的管理工作。

五、狠抓本部门的安全工作，并列入规范化、制度化轨道。

文体工作人员：

一、贯彻执行”安全第一，预防为主“的安全工作方针，积极开展文体活动，利用多种形式向职工展开安全宣传教育。

二、做好小型多样，因地制宜、灵活机动的群众性文体活动，搞好活动的安全预防措施、保证活动安全有序展开。

三、做好活动场地，设备和各类体育用品的管理采用，保护检查体育器械，避免意外事故出现。

四、做好本部门的安全工作。

女工部长：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，在矿女工中积极主动非政府积极开展安全教育。

2、认真学习党和国家有关女工维护政策、法规、不断提升自保、政企能力。

3、非政府女工积极开展各种安全科学知识竞赛、劳动竞赛以及文体活动，在出席上级非政府的各项活动的同时，进一步调动女职工的劳动积极性。

4、不断加强女工家属安全联保工作，秉持积极开展安全看望、安全宣传、安全教育活动，充分发挥“二道防线”在安全生产建设中的积极主动促进作用。

俱乐部、活动中心工作人员：

1、充分利用俱乐部及图书馆这一大型活动场所及文化阵地，宣传党的路线、方针、政策，对职工展开思想教育以及安全教育，不断进一步增强职工主人翁意识、安全意识。

2、在非政府积极开展各种身心健康向上、群众喜闻乐见的文体娱乐活动的同时，充分利用阵地、利用专栏、牌板、协调全矿文明建设，做好安全生产，特别就是不懈努力狠抓煤矿安全生产这一主题教育。

3、强化阵地管理工作，经常检查各部位安全情况，做好防雷防盗工作。

宣教部短：

1、认真学习贯彻落实“安全第一，预防为主”方针。

2、实行多种方式或利用各种宣传工具，紧紧围绕企业党政的中心工作，积极开展安全宣传活动。

3、及时掌控职工思想动态，做好切合实际的调查研究，以及与安全有关的服务活动和读书自学活动。

4、紧紧围绕矿党政各个时期的安全工作重点，搞好安全生产标准化等的宣传教育工作以及企业“安全理念”和“企业文化”的宣传工作。

5、办成通讯报导和宣传刊物，生产适当的安全气氛，充分利用标语，专栏等工具，做好日常安全宣传教育工作。

图书馆管理员：

1、固守服务企业、服务矿工宗旨，强化图书管理，维持书籍较完整。

2、深入细致严格遵守防雷、防盗规章制度，每天上班时必须深入细致检查电源、门窗与否第一关不好、得当管理不好图书馆的一切设施，维持齐全完备。

3、严格遵守劳动纪律，践行较好的职业道德，秉持礼貌待人，服务周到。

4、搞好室内环境卫生工作，严格执行卫生责任制。

组织部长：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”方针。

2、根据矿工可以的命令决议，同意和工作精心安排，狠抓工会的非政府建设，不断加强工会的内部基础，确保工会安全监督职能作用的充分发挥。

3、非政府举行职代会，对全矿安全关键性文件方案展开表决，搞好有关安全方面的议案公开征集工作。

4、非政府积极开展民主管理活动，把安全工作列入民主管理关键内容，非政府职工代表展开安全巡查和安全监督。

5、经常深入基层，介绍掌控基层工会组织状况，检查各基层工会安全之家建设情况，及时掌控建家工作动态。

综合工作人员：

1、紧紧围绕安全生产中心秉持服务矿山，服务员工宗旨。

2、维持工会工作人员良好形象。

3、按照工会工作精心安排，积极主动协调工会各部门积极开展不好各项安全生产宣传活动。

4、严格遵守本单位规章制度及各工种操作规程、确保自身安全工作高效率。

5、秉持对各类安全科学知识的自学，努力做到熟练掌握应用领域。综采队生产班班组长安全生产责任制综采队生产班班组长安全生产责任制

综采队生产班班组长就是本班作业现场安全管理的轻易责任者，对本班现场安全管理全面负责管理，必须按照“三小规程”非政府施工。生产班班组长必须掌控有关专业知识并依法经过培训，熟识避灾路线。确保安全。

一、岗位职责

1、确保在生产过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、技术规范、标准、煤矿“三小规程”及上级安全命令、指令和各类规章制度，全面落实综采队的各项管理制度，对本班的安全、质量全面负责管理，就是本班安全生产的第一责任者。

2、严格执行现场交接班制度，每班已经开始工作以前，必须与老爹队长、环评员一起对矿井工作面展开全面的检查，辨认出隐患立即处置，确保安全。

3、矿井生产班班组长必须根据当值执勤人员的特点，合理安排人员非政府不好本班的工作，确保其能按照矿井工作面作业规程规定的矿井方式、循环进度等规定展开生产。

4、秉持敲打帮忙问顶等安全检查制度，及时展开安全检查，不得空顶作业，强化工作面和危险地段的顶板掘进，经常巡回检查，辨认出问题，及时自查。

5、非政府职工做好分管区域内的工程质量和质量标准化工作。

6、合理安排本班人员的执勤和歇息，保证正常安全生产。

7、确保矿井工作面各种系统、设备正常工作，发现异常及时处理，无法处置时，及时汇报。

8、率领全班人员按时出席班前会。深入细致听到清本班的生产任务合理安排生产，同时认真执行井下汇报制度，每班向队值班室三汇报。接班人后汇报工作面安全、质量、生产情况;下一班班前会半小时内汇报当值目前生产情况和上班须要搞的准备工作工作和注意事项;交班前汇报当值安全、生产任务顺利完成情况。

9、根据“三小规程”的建议，严格执行工人按章操作方式，及时化解在生产中的问题。在精心安排施工以前，按规定准备工作充裕的掘进材料和易损件。

10、负责管理本班特种作业人员的上岗上岗。

11、负责管理放炮前的安全检查和警戒工作，监督“一炮三检”“三人连锁放炮”等制度的全面落实。

11、监督职工按章作业，辨认出不按章操作方式，必须及时制止、汇报。积极支持本队安全员、质量环评员恰当行使职权，主动拒绝接受公司有关部门检查与考核，对他们明确提出的问题及时采取措施处置。

13、矿井工作面出现险情，不适合展开作业时，必须及时非政府工人按照避灾路线有序撤走，确保安全。

14、本班组生产过程中安全设施、防尘措施、劳动保护用品等不符合要求时，严禁精心安排工人操作方式。

15、按时非政府班组成员拒绝接受安全教育培训，提升从业人员的安全意识。

16、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

二、责任追责

1、存有以下犯罪行为之一的，给与生产班组副组长警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

(2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

(3)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

2、煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与生产班班组长降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)不按照规定及时、如实汇报煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证，无法提供更多有关情况和资料的。

3、在生产过程中未认真贯彻继续执行国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的，生产班班组长负有轻易责任。

4、未严格执行交接班制度或对工作面的检查不深入细致，生产班班组长负有轻易责任。

5、未协同不好本班各工种的工作，或之间互存有影响，无法确保按照“综采工作面作业规程”规定的矿井方式、循环进度等展开生产，无法按照设备“四检”内容或较完整标准展开检修任务的，生产班班组长负有轻易责任。

6、无法严格执行工人按章操作方式、严格遵守“三小规程”的建议，不遵从老爹队长或值班人员统一指挥，或不及时化解生产中的问题，生产班班组长负有轻易责任。

7、本班特定作业人员不上岗上岗，生产班班组长正数轻易责任。

8、不深入细致展开放炮安全检查、警戒、监督安全放炮制度全面落实的，生产班班组长负有主要责任。

9、未非政府积极开展班组安全教育，生产班班组长负有轻易责任。

10、矿井工作面出现险情，不适合展开作业时，未及时命令工人撤走的，生产班班组长负有轻易责任。

11、本班组生产过程中缺少安全设施、防雷、防尘措施等，仍精心安排工人作业，生产班班组长负有轻易责任。

11、生产班班组长对本班的安全生产管理正数轻易责任。

13、本班组的掘进质量、安全出口、两巷全面性掘进等工程质量超过没规定建议的，生产班班组长负有轻易责任。

14、未及时发现，自查矿井工作面的安全隐患，生产班班组长正数轻易责任。

15、决策犯规引致他人受伤害或损失的，生产班班组长正数轻易责任。

16、在事故调查处置、各级非政府的安全检查(监察)、安全审查中，生产班班组长或指使有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，生产班班组长正数轻易责任。

17、对于上述正数轻易责任、主要责任的，根据情节严重程度，按照有关规定，给与经济行政处罚和行政处分。神宁集团瓦斯抽放管理制度编订神宁集团瓦斯抽放管理制度编订

目录

第一章抽放瓦斯设备检验制度3

第二章抽放设备停在、运转联系制度5

第三章抽放工程质量环评制度6

第四章抽放瓦斯基础参数定期检测、检验制度11

第五章抽放瓦斯效果检验制度14

第六章钻孔、钻场检查管理制度14

第一章抽放瓦斯设备检验制度

第一条瓦斯抽放设备检查时，必须严苛按照《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯抽放规范》、《本恩体系数检查标准》有关规定继续执行检查。

第二条瓦抽队负责管理所有抽放设备的检修、保护和日常管理工作，并按建议建立相应的瓦斯抽放设备检查台账。

第三条瓦抽队必须精心安排专人每旬对抽放设备展开一次检查、保护，并按建议核对设备检查台账，保证设备正常运转。

第四条瓦抽队党政技领导和技术员必须每半月对瓦斯抽放设备展开一次全面巡查检查，并建立相应的瓦斯抽放设备检查台账，在检查完后按建议核对检查记录。

第五条泵站司机每班三次必须对所有泵站抽放设备展开巡查检查，并搞好适当的检查记录。

第六条泵站司机必须每小时对抽放负压、瓦斯浓度、流量、温度等展开检查，并搞好适当的巡查检查记录。

第七条安监科、通风科、机电科每月必须非政府对抽放设备展开一次专项检查、检验，以保证设备可信运转。

第八条瓦斯抽放泵每运转15天必须按建议展开好像机，保证备用机正常采用。

第九条瓦抽队在打开抽放泵时，必须对抽放泵及电器设备展开检修，在检查合格后方可以打开抽放泵。在抽放泵打开时泵站司机必须随时观测泵的运转情况，发现异常情况必须立即将抽放泵好像至水泵泵上，并向队值守领导、矿调度和通风调度汇报。

第十条瓦斯抽放泵在停止使用后，必须按建议对抽放设备展开检修、保护，保证设备正常运转。

第十一条瓦抽队采用钻机前，必须按建议对钻机设备展开检修、保护，保证钻机采用正常。

第十二条通风科必须按建议每周对瓦斯监测设备展开检验及调试，并建立相应的瓦斯调校记录。在按建议调试完后按建议核对调校记录。

第十三条崭新资金投入的抽放设备在投入使用前，必须由机电科会同非政府采用单位及有关科室非政府环评，环评前必须对抽放设备展开试车，试车正常后按规定办理交接班相关手续，在交接班相关手续办理完后方可以投入使用。

第十四条瓦斯抽放设备检验、检修和运转必须按机电设备有关管理制度继续执行。

第十五条瓦抽队必须按建议创建瓦斯抽放设备检查、检验、检修制度，在设备运转时必须按建议展开检查。通风科和机电科在检查过程中如果辨认出瓦抽队没按建议对抽放设备展开巡回检查和核对记录的，对有关责任人及党政技、各罚款500元。

第十六条瓦斯抽放设备在采用及运转过程中，如果没按建议展开检修，引致抽放设备无法正常采用的，对瓦抽队罚款2000元。

第十七条瓦斯抽放设备运转及采用过程中，如果辨认出抽放设备出现异常，没及时汇报，引致抽放设备停在运转的，对瓦抽队罚款2000元

第二章抽放设备停在、运转联系制度

第一条抽放设备停在、运转前，瓦抽队必须按建议呈报抽放设备停在、运单和抽放设备停驶安全技术措施。经通风科、机电科、恩管科、调度室、物业公司、炭黑厂、通风副总审查盖章，总工程师同意后方Murviel泵。

第二条抽放设备停止使用期间，必须按抽放设备停在、运单和安全技术措施继续执行。在抽放设备停驶期间，如果影响民用，必须通过媒体和通告向居民通告。在恢复正常供气前，必须再次通过媒体和通告向居民再次发出通知，方可供气。

第三条抽放设备运转过程中，如果忽然停在泵，泵站司机必须立即启动水泵抽放泵，并及时向队值守领导、矿调度室和通风调度汇报，由队值守领导联系维修工、调度室联系机电科，在最短的时间内同时抵达抽放泵站，查明原因并处置。调度室在收到泵站司机电话后，如果影响民用和工业用气，必须立即联系物业公司、炭黑厂和宣传科，由物业公司和宣传科通过媒体和通告向社会各界居民通告，搞好停在运气期间的严防工作。

第四条抽放设备打开前，瓦抽队必须按建议对抽放设备展开检修、保护，并按建议核对设备打开通知单，打开通知单在各单位同意盖章，经矿总工程师同意后，方可按建议打开抽放泵。在打开抽放泵前必须撰写安全技术措施，在经矿总工程师同意后，方可按措施建议展开联系和操作方式。

第五条抽放设备上开、停驶前，瓦抽队现场负责人必须用电话通告矿调度室和通风调度，由调度室通告有关单位。有关单位在收到电话后保证本单位并无任何问题后，汇报给调度室，再由调度室通告瓦抽队，瓦抽队在收到上开、停止使用泵命令后，方可开、停止使用泵。

第六条瓦斯抽放设备停驶期间，瓦抽队必须按建议撰写《安全技术措施》和《抽放设备开停泵联系单》。在抽放设备停驶期间，如果没按建议操作方式的，对党政技各罚款500元。

第七条瓦斯抽放设备停驶期间，瓦抽队必须按《抽放设备联系单》和《安全技术措施》继续执行，在抽放设备停驶期间，如果没按规定的时间展开，擅自延后和延长时间的，对瓦抽队党政技各罚款500元，对其有关责任人罚款500元。

第八条瓦斯抽放设备停止使用联系期间必须按《抽放设备停在、用联系制度》继续执行，如果不按其继续执行的，对其责任人罚款1000元。

第三章抽放工程质量环评制度

第一条抽放工程质量环评必须严苛按《煤矿安全规程》、《瓦斯抽放管理规范》、《神华宁煤集团瓦斯环境治理暂行规定》有关规定继续执行。

第二条瓦斯抽放工程设计必须依照《神华宁煤集团瓦斯环境治理暂行规定》建议，设计必须经矿总工程师批准后，瓦抽队严苛按设计建议非政府施工，并按建议基本建设施工安全技术措施。

第三条抽放管路铺设时，瓦抽队必须严苛按设计建议和质量标准铺设，铺设完后由瓦抽队通告通风科、机电科、安监科、生产科、调度室、瓦抽队等有关单位展开环评，环评时按照抽放设计和质量标准展开环评。环评合格后由瓦抽队呈报验收单，经有关科室及矿总工程师盖章同意后，方可投入使用。对不能合乎设计标准的应再次铺设直至合格年才。

第四条瓦斯抽放钻场施工时，施工单位必须严苛按抽放钻场设计和质量标准建议施工。施工完后，由生产科会同，非政府通风科、安监科、调度室、瓦抽队有关单位展开环评，环评合格后方可以投入使用。

第五条瓦斯抽放钻孔施工中，交接班时必须按建议核对现场交接班记录，并将当值详细情况向上班汇报。在施工中当值负责人必须每班三次向通风科展开汇报，汇报当值钻孔施工情况及钻孔进尺情况，并按建议核对钻孔施工原始记录。如果不按建议展开汇报和核对施工原始记录的，对现场负责人罚款500元。

第六条瓦抽队在每班交接班时，必须按建议核对现场施工牌板，牌板必须按建议核对确切。瓦抽队管理人员和通风科要展开监督检查，在检查中例如辨认出，现场交接班施工牌板没按建议核对的，对现场负人罚款300元;核对不确切的对现场负责人罚款100元。

第七条瓦斯抽放钻孔必须严苛按设计建议施工，施工中严禁随意修改设计。施工中，若突遇地质条件变化或发生其它特定情况，须要对钻孔设计边线、数量、深度或角度展开调整时，施工单位技术负责人必须与通风科联系。经通风科、地测科现场证实，的确须要调整和发生改变钻孔参数时，由通风科对设计参数展开更改，施工单位按设计变更后的参数展开施工。在施工中如果私自调整钻孔参数或不按设计建议施工的，此钻孔数不不予环评，并对当值负责人罚款1000元。

第八条瓦斯抽放钻孔施工中，如果发生抱著扣、垮塌孔等现象，无法稳步躲进，瓦抽队现场负责人必须通告通风科、地测科，由通风科和地测科现场证实。证实后如果的确无法稳步躲进的，环评时对钻孔进尺大于设计进尺洗销科安全生产责任制洗销科安全生产责任制

1．对所管理范围内的安全生产负责管理，负责管理所管理范围内职工的安全教育考核和管理。

2．负责管理制订、修订本业务范围内有关安全制度和操作规程，并检查继续执行全面落实情况。

3．贯彻执行《运输车辆的安全管理制度》，制订适当的实施细则。

4．负责管理本单位内各种车辆保护、维修保养，确保安全高速行驶。

5．负责管理煤场的防雷工作。煤矿工资分配办法煤矿工资分配办法

为全面完成2010年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极主动促进作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，同时实现我矿高产、稳产、高效率的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司2010年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2010〕42号)，融合我矿实际，经研究同意，制订本办法。

一、工资分配基本原则

(一)秉持工资快速增长“两高于”的原则，即为：工资总额的快速增长高于经济效益的快速增长，员工平均工资的快速增长应当高于劳动生产率的快速增长。

(二)秉持注重安全生产重要性的原则，加强安全考核在经济分配中的比重。

(三)秉持改革创新的原则，创建以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。

(四)秉持工资分配向井下弯曲，向冶炼一线弯曲，合理拉大地面职工和井下职工收入比例，保证地面、辅助、冶炼职工平均工资比例达至1∶2∶3。

(五)秉持工资派发适当调节，月度派发工资总额严禁突破集团公司下发的核定总额。

二、适用范围

全矿冶炼和井下旺德夫尔县、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。

三、工资分配体系

全矿在岗科级管理人员推行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分共同组成。

全矿科级以下在岗人员推行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴共同组成。

(一)岗位年薪工资制

1.岗位年薪工资标准。

岗位月度标准

岗位薪酬绩效工资

岗位工资安全风险工资

冶炼副职25002500按计件工资管理办法抽取

副职20002000

辅助副职22002000按计件工资管理办法抽取

副职17601600

生产科室副职22002000月度绩效工资

副职17601600

电厂副职20002000按超盈指标抽取

副职16001600

洗煤厂副职20001800按计件工资管理办法抽取

副职16001440

修配厂、煤管科副职20001400月度绩效工资+各类加工奖励抽取

副职16001120

车管科、器材科、保卫科、行政政工科室副职20001400月度绩效工资

副职16001120

2.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。

(1)继续执行岗位年薪工资后，下井费和、夜班费和、年功、教护龄、上班工资、紧固津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律暂停继续执行，并计入个人档案，在移出本矿时，工资了解按原岗位技能工资及各种津贴补贴了解。

(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访工作津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定继续执行。

(3)凡副科级策划工作的，岗位工资按副职岗位工资标准上浮200元；正科级在副职岗位的管理人员，岗位工资继续执行副职岗位工资标准的100%，安全风险工资、月度绩效工资继续执行所在岗位副职标准的90%。

(4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%缴付，月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准除以实际执勤天数排序。

(5)病假工资按月度岗位工资及有关缴付比例规定继续执行，休病假期间不享用月度绩效工资与月度安全风险工资。

(6)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。

(7)推行岗变薪变原则，员工岗位出现变动的，从次月起至按新任岗位的岗位年薪工资标准继续执行。

(8)根据集团公司文件精神，融合我矿实际，当月度工资达至下限掌控标准时，岗位年薪工资制人员月度工资展开封顶。

(9)受纪律处分或行政处分的科级管理人员，岗位工资按矿有关文件规定继续执行。

(10)黄继妍、调职、借予的科级管理人员不继续执行岗位年薪工资制，继续执行原岗位技能工资。

3.岗位年薪制安全风险工资考核标准。

(1)推行工资分配与安全管理联动机制，加强安全考核力度。全矿各级管理人员必须进一步增强揪安全的责任感，确保全矿同时实现安全生产。安全风险工资由安全监察处负责管理考核，月底经生产部研究后，报工资科落空。

(2)推行岗位年薪制人员，安全风险工资与执勤挂勾考核。当月执勤超过没制度工作日，安全风险工资按执勤天数排序。井下单位、生产科室人员当月下井超过没生产部规定标准时，减发20%。全系列月下井高于10天以下的人员，继续执行地面、行政政工科室同级别人员标准。

(二)岗位绩效工资制

1.岗位绩效工资制标准。

岗位月度标准

岗位薪酬绩效工资

岗位技能工资安全风险工资

冶炼工人继续执行集团公司岗位技能工资标准800按计件办法抽取

辅助工人科东俄一、巷修成、预防水350按计件办法抽取

运搬、运转、机电、通防300按计件办法抽取

井下安全监察员500按计件办法抽取

生产科室井下技术管理人员500月度绩效工资

其他下井人员300月度绩效工资

地面单位科室电厂工人150按计件办法抽取

地面安全监察员150月度绩效工资

洗煤厂、修配厂工人120按计件办法抽取

井下捍卫干事、车管科司机120月度绩效工资

煤管科工人100月度绩效工资+多品种煤加工

器材科、车管科、保卫科工人100月度绩效工资

行政政工科室工人100月度绩效工资

2.岗位绩效工资制考核规定。

(1)推行岗位绩效工资制人员，年休假、探亲假月度岗位技能工资按100%缴付；推行计时工资新制的员工，月度绩效工资按日标准除以实际执勤天数排序；推行内部计件工资新制的员工，月度绩效工资由所在单位按工作量缴付。

(2)病假、哺乳假、产前骗人的月度岗位技能工资按集团公司规定继续执行，放假期间不继续执行月度安全风险工资与月度绩效工资。

(3)产假按月度岗位技能工资100%缴付，放假期间不继续执行月度安全风险工资与月度绩效工资。

(4)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。

(5)黄继妍、借予、调职人员不继续执行安全风险工资、绩效工资。

3.安全风险工资考核规定。

(1)由安全监察处考核后，送来工资科落空。

(2)安全风险工资与执勤挂勾考核。

冶炼职工实际执勤达至制度工作日，按100%缴付；执勤八十15天、反感制度工作日，按50%缴付；执勤反感15天，不缴付安全风险工资。

辅助、生产科室、地面单位及行政政工科室职工实际执勤达至制度工作日，按100%缴付；超过没制度工作日，不缴付安全风险工资。

四、内部工资分配办法

(一)安全生产部工资总额抽取办法

根据集团公司下发的年度工资总额，矿对安全生产部按核定的2010年吨煤工资单价，融合全矿月度生产作业计划顺利完成情况展开抽取采用。

1.安全生产部月度工资抽取公式：

生产部应加工资总额=吨煤工资单价×当月实际产量+当月进尺考核

(1)吨煤工资单价：继续执行矿下发的吨煤工资抽取基数单价75.46元/吨。

(2)进尺考核：根据月度作业计划，每逊于1米，奖励500元；每不值1米，扣除1000元。

2.安全生产部要根据每月应当加工资总额展开合理掌控分配，在不能突破当月应当加工资总额的前提下，努力做到以丰补欠，遵从在定额效率的基础上科学合理采用。

3.安全生产部所分管的三厂(机修厂、两个电厂)的月度工资派发总额，由安全生产部严格控制。

4.生产区队因工作贡献注重，生产部在可以分配总额内自行制订奖励政策。奖励总额推行下限管理，工人奖励总额严禁少于3000元/次，干部副职奖励总额严禁少于400元/人，副职继续执行副职的80%，奖励政策严禁重复继续执行。

5.计划管理。

(1)冶炼区队月度作业计划的基本建设，必须在保证顺利完成企业月度生产作业计划的前提下，以集团公司劳动定额标准展开合理基本建设。区队回去未成作业计划的，区队干部继续执行生活费；回去未成定额计划的，工人当月不享用超额工资。

因现场实际条件出现关键性变化或劳动非政府、机械设备出现关键性更改时，由各副总招集调度室、安监处、技术科、地测科、计划科、工资科等有关部门，根据现场实际情况，展开生产作业计划的修改，经生产部领导审查后，报矿主要领导审核后继续执行。

(2)严格执行集团公司劳动定额、定员标准。当生产现场出现特定变化和影响时，采用定额修正系数必须与现场条件吻合，并附有表明，当条件恢复正常时，停止使用修正系数。

(二)冶炼单位绩效工资分配办法

1.冶炼单位工人绩效工资分配办法。

(1)计件单价标准：

按集团公司统一的工作物等级标准和劳动定额标准排序吨煤(或现金、出纳员岗位工作标准现金、出纳员岗位工作标准1、现金结算业务处置标准对各部门投档的支款凭证、总账会计填制的收款凭证，核查交退款申请单的核准范围、权限、程序与否恰当；相关手续及有关单证与否齐全；数量、单价等内容核对与否真实、金额排序与否精确。2、缴付暂借款的管理标准办事员人员根据经有关人员审查批准后的借款单不予缴付备用金。办事员必须定期清扫借款。审查借款人有未按用途采用借款，对侵吞者及时呈报财务部部长，视情节酌定追究责任。3、库存限额的管理标准根据日常资金须要抽取现金，库存现金严禁少于规定限额，少于部分及时取走银行。4、票据、印章的采用及看管得当看管支票、内部支付发票、收据，避免空白票据的遗失和被盗用。得当看管内行专用章、账务部门章、现金交付讫章。严苛按照有关规定核对发票、采用印章。5、得当看管库存现金及有价证券，保险柜的密码必须保密，看管不好保险柜钥匙，严禁交予他人。6、办事员人员编制现金盘点表中。确保账账吻合、账实吻合，辨认出差错及时查清原因更正。通风队班组工作汇报制度通风队班组工作汇报制度

1、老爹班队长（副组长）每班必须向生产指挥中心汇报接班人、班中、班末生产、安全、进度、质量、隐患等情况，严格执行矿生产汇报制度即为：“一班三汇报”制度。

2、老爹班队长（副组长）升井后应当及时本队汇报当值任务顺利完成情况及存有的安全隐患，职工工作情况（对本班职工考核），核对当值工作记录（即为班后可以记录）。

3、青年岗员及安全网员应及时在班后至队办公室和矿调度室（或百蕊草环部、党群工作部）投档安全情况信息报表。

4、辨认出现场安全隐患或处理事故隐患，班组职工有权立即处理现场危害人身安全、影响生产的一切犯罪行为，防止或增加（减低）人身危害或事故出现。并同时汇报生产指挥中心和区队。

5、当值生产任务无法正常顺利完成时，必须立即汇报区队，由区队同意任务更改。

6、处置现场关键性损害人身安全的事故或隐患时，必须汇报区队和生产指挥中心，汇报事故处置方案后继续执行。

7、班队长工作汇报必须实事求是，如实充分反映，不得弄虚作假，谎报任务、谎报事故。

违背以上规定，由区队视影响程度、导致的损失程度不予100~500元行政处罚，或调离岗位。淮南矿业集团党风建设责任制按照“谁主管谁负责管理、谁分管谁负责管理、逐级负责管理”的原则全面落实党风廉政建设责任。单位党政副职就是本单位全面落实党风廉政建设的第一责任者；党政副职根据工作分工，对分管范围内党风廉政建设工作正数轻易领导责任；纪委书记正数组织协调和监督检查考核责任。

一、责任内容

（一）领导班子对职责范围内的党风廉政建设正数全面领导责任。领导班子党政副职对党风廉政建设努力做到关键工作亲自部署，关键性问题亲自插手，重点环节亲自协同，关键案件亲自盐务。

（二）党委每半年举行一次专题研究党风廉政建设工作会议,行政方面每年举行一次清正廉洁从业人员工作会议，对党风廉政建设工作任务展开水解，明晰领导班子、领导人员在党风廉政建设工作中的责任和任务，并按计划大力推进全面落实。每年党政联手举行一次党风廉政建设情况通报会。

（三）认真执行领导人员清正廉洁从业人员各项规定、“三重两大”决策制度和“一率先垂范六措施”，加强权力制约和监督，党政班子成员家访述廉率为100%。

（四）领导人员个人关键性事项规定时间报告率为100%，领导人员和权力部门权力人家庭财产年度申报率为100%。

（五）杜绝“小金库”、克扣侵吞、乱罚款等不正之风。“每信必反问，每案必密，查证必处”，群众一封信到访当年核验率为95%以上，按期结案率90%以上。

（六）每年积极开展一次党性党风党纪和清正廉洁从业人员党课教育，每季度分散展开一次警告教育，强化廉政文化建设。

（七）每年对权力部门沃埃尔岗位管理人员展开一次清正廉洁从业人员考核和警告谈话。

（八）严格执行干部所推荐、甄选、提拔、调动和采用程序，避免和制止选人用人上的不正之风。

（九）强化重点领域、重点环节权力的监管，约束独立自主行事权的采用，消解工程建设、崭新产业、物资供应和人力资源等管理中的不能身心健康因素，杜绝贪污受贿、以权谋私等腐败犯罪行为。

二、责任追责

（一）领导班子对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风不能获得有效率环境治理，导致不良影响的，给与单位通报批评，对党政副职展开警告谈话；情节严重的，对领导班子展开调整处置。

（二）领导班子成员因清正廉洁从业人员问题受免职、撤职或党内轻微警告以上纪律处分的，对单位党政副职展开告诫谈话。副总以上领导人员因清正廉洁从业人员问题受开除党籍或追责刑事责任，1人的，给与单位党政副职党内警告处分；2人及以上的，给与单位党政副职党内轻微警告处分或撤职处置。

（三）不善监督管理，以致轻易统辖的科级管理人员受开除党籍处分或追责刑事责任，1人的，给与单位分管副职党内轻微警告处分；2人及以上的，给与单位分管副职撤职、撤职处置直到撤职处分。

（四）领导人员利用职权为子女、子女及其子女、其他亲属及身边工作人员谋取私利的，给与党内警告或轻微警告处分；情节严重的，给与撤职、撤职处置直到撤职处分。

（五）领导人员个人关键性事项不报告或不按规定时间报告的，给与单位通报批评，给与违纪者个人党内警告或行政记过处分。

（六）领导人员及权力部门权力人家庭财产不按规定时间报告，或急于少矿用车辆管理制度为进一步强化矿用车辆的规范化管理，确保矿用车辆安全高效率运转，保证满足用户矿用车辆供应及生产须要，融合矿井实际，特制订本规定。

第1条矿用车辆的采用分类

矿用车辆分成普通车辆与特定车辆。

1.普通车辆

普通车辆分成1t紧固矿车及平板车

(1)1t紧固矿车

运输范围：沙、灰、石子、矸石、煤等散状物料;大于矿车长度和高度的各类小型

材料(非易燃、易爆Fanjeaux);杂物等。

(2)平板车

运输范围：各类远远超过1t紧固矿车长度的材料;重型材料、设备等。

2.特定车辆

(1)翻斗车

运输范围：用作工作面短距离中转，只容许装运煤和矸石。

(2)控制器车

运输范围：用作安全检查控制器的运输工作。

(3)油桶车

运输范围：用作各类桶装油脂的运输工作。

第2条矿用车辆的管理责任分割

1.运搬工区

负责管理公司矿用车辆管理，主要就是协同各单位矿用车辆的采用、运输以及矿用车辆日常检查保护，保证各单位正常用车。

2.调度室

负责管理基本建设月度矿用车辆采用计划，主要就是根据生产单位呈报矿用车辆市场需求表中，合理制订供车计划。

3.综考办

负责管理对运搬工区矿用车辆供应、管理的考核。

第3条矿用车辆的采用流程

1.矿用车辆采用提出申请

(1)矿用车辆的供应计划由调度室根据公司生产计划每月非政府制订，并将制订的矿用车辆供应计划印发运搬工区，由运搬工区按照计划继续执行。对于追加冶炼头面的矿用车辆供车应当由采用单位书面提出申请，调度室批准后，运搬工区按照核准情况继续执行供应。

(2)平板车及特定车辆的采用应当由各用车单位提早一天向运搬工区运输调度提交矿用车辆采用计划书面提出申请，提出申请经采用单位主要负责人盖章，运输调度根据生产情况搞好沟通交流协同，并及时调配车辆，运输至更替地点。

2.矿用车辆更替管理

(1)矿用车辆更替办理。各类矿用车辆运输妥当后由用车单位现场出具矿用车辆采用更替单，办理更替相关手续。如若采用单位并无人员现场办理更替的，矿用车辆妥当后由运搬工区电话通告采用单位车辆妥当，及时采用处置，并搞好适当记录。

(2)矿用车辆更替地点。矿用车辆具体内容更替地点分别为：-300车场、31辅助采区轨道区域，-360大巷、-430车场、-550车场、-650车场。

(3)矿用车辆妥当后24小时内，采用单位必须将矿用车辆提高运输至采用地点，否则按照压车展开处置。

3.矿用车辆废旧

各采用单位将矿用车辆采用完后，由采用单位将矿用车辆运输至更替地点，便利运搬工区对矿用车辆废旧管理。

4.车场座底车管理

为提高矿用车辆运输效率，便利车场矿用车辆管理，根据车场采用频率设置一定数量的座底车。

5.车辆检查管理

工区的车辆管理员每天不定时间对井上、上车场的矿用车辆采用情况展开检查，对于违反规定采用矿用车辆的单位电话通告，责令时间自查，对通告后仍未自查按照行政处罚规定展开处置。每月对矿用车辆检查情况构成书面材料，并将行政处罚情况报稽查筹办。

6.行政处罚管理规定

(1)矿用车辆更替管理行政处罚

1)运搬工区将矿用车辆运输至更替地点后由用车单位当值出示矿用车辆采用更替单。对不予出示矿用车辆采用更替单的，罚责任单位200元/次，每甩交一天，罚责任单位50元。

2)矿用车辆采用单位在交还矿用车辆时，必须将矿用车辆运输至各个更替地点，由运搬工区非政府废旧，否则按照压车标准展开行政处罚管理。

(2)矿用车辆压车管理行政处罚

1)采用单位未及时采用处置矿用车辆导致压车的，第一天罚责任单位50元/车，第二天仍旧不处置的加倍行政处罚，以