某煤矿胶轮车运输管理制度范文多篇合辑

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1、每天必须由专职人员对运输系统各部分展开全面深入细致地检查，确保存有不少于2小时的检查保护时间，时间精心安排必须精心安排在八点班内。每月由分管机电的副总经理或机电总工程师参予，机电科负责管理非政府有关人员全面检查1次，辨认出问题，必须立即处置，在处置回去问题后，必须先上开一次空车，确认系统运转正常后，方可运转。

2、检修检查标准必须由责任队根据设备、设施出厂说明书的检修、维护保养建议、《煤矿安全规程》规定、公司制订的《安全质量标准化标准及细则》的有关建议以及有关技术规定等，深入细致基本建设适宜公司的具体内容检修规定和检修标准，并基本建设书稿。所有有关检修人员人手一册，易于指导日常的检修工作，规范管理。

3、运输系统所属单位必须制订岗位责任制，设备纸盒机制、设备定期检修制，设备巡回检查制，并努力做到认真执行，严格考核。

4、胶轮车司机必须经培训考试合格后上岗上岗。每年展开一次定期审验、考核，考核不合格者，不得上岗。司机应当严苛按操作规程操作方式，不得违章作业。

5、司机上、下岗工人，严格执行交接班制度，例如辨认出问题应当及时处理、汇报，严禁母舒氏作业。

6、胶轮车运输操作方式必须经过培训，获得技术操作方式证书后方可以上岗，且每年出席一次安全科学知识培训。副总工程师(机电)安全生产责任制一、在总工程师的领导下，负责管理公司机电安全技术工作。

二、贯彻落实安全生产方针、政策、《煤矿安全规程》和有关法律、法规以及机电方面的安全规定。

三、参予制订和审查机电、加装工程技术规程和安全技术措施，

参予基本建设机电方面的矿井灾害防治和处置计划。

四、参予机电系统排洪、运输、通风、锅炉等大型固定设备及输配电系统技术改造方案的审核，提升机电设备安全装备水平和抗灾能力。

五、经常深入细致现场，检查公司安全制度、机电、加装工程技术规程和安全技术措施的贯彻落实情况，辨认出问题会同有关单位及时化解，关键性问题及时公司领导汇报，并出席研究和处置。

六、出席机电工作会议，分析研究机电运输系统设备安全运转中存有的问题，指导创建、完善设备维修保养制度，提升设备主硅和安全可靠性。

七、出席公司安全会议和安全质量标准化检查。

八、参予机电设备、系统关键性安全事故的救治、调查、分析和处置工作。出席审查抢修技术方案，并参予制订防范措施。新闻中心通讯报导员安全生产责任制新闻中心通讯报导员安全生产责任制

新闻中心通讯报导员就是煤矿新闻宣传报道的主要实施者。必须认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策、充分发挥喉舌促进作用。帮助新闻中心主任搞好工作。

一、岗位职责

1、认真学习贯彻落实党的罗先、方针、政策，充分发挥党的喉舌作业，严格执行宣传报道的有关规定。

2、秉持面向基层，面向一线。经常深入基层专访，对矿的关键性活动及好人好事、典型事迹等，努力做到及时宣传报道。

3、建立健全新闻报道队伍，定期举行通讯员培训班，及时运送骨干通讯员至集团公司及以上新闻单位培训自学;严苛把不好稿件质量关。

4、对上级专访的新闻记者等，努力做到热情接待，提供更多所须要资料，做好协调，服务周到。

5、对矿关键性新闻资料留存较完整，及时为各级领导提供更多服务。

6、认同领导，严格要求自己，努力完成领导交予的各项工作任务。

二、责任追责

1、无法认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策;不严格执行矿宣传报道的有关规定，新闻中心通讯报导员负有轻易责任。

2、不经常深入基层;为及时报导矿的关键性活动及好人好事、典型事迹的，新闻中心通讯报导员负有主要责任。

3、对基层通讯员不展开制度;违把好稿件质量关，新闻中心通讯报导员负有主要责任。

4、新闻中心通讯报导员对上级专访的新闻记者等无法热情接待的，负有轻易责任。

5、没留存不好矿的关键资料;无法及时为各级领导服务的，新闻中心通讯报导员负有轻易责任。

6、不认同领导，对自己建议不严苛;没按时顺利完成领导交予的各项工作任务，新闻中心通讯报导员负有轻易责任。

7、对于上述正数轻易责任或主要责任的，根据情节严重程度，按照有关法律、规定，给与经济行政处罚、行政处分、党内处分或追责刑事责任。尹家冲煤矿地质工程师安全生产责任制尹家冲煤矿地质工程师安全生产责任制

一、在矿长、工程师的领导下，对全矿地质安全工作负责管理矿区范围内的地质灾害工作，展开预测预报，全面落实灾害环境治理方案并掌握住实效。

二、负责管理全矿地质资料的搜集、分析、管理和看管工作，负责管理基本建设地质方面的安全技术措施。

三、负责管理提供更多采区设计、作业规程、计划和生产方面的有关资料，并积极主动出席上述工作的编导工作。

四、负责管理全矿水文地质，并熟识水文地质方面的技术政策和有关规定，并认真贯彻继续执行。外木自爆设施安撤工岗位安全生产责任制   外木自爆设施安撤工岗位安全生产责任制

1、认真学习三小规程和外木自爆设施的有关规定，掌控外木自爆设施的短果标准，按建议在各地点短果主、辅助隔爆水棚。

2、加装及回调时必须按章作业，杜绝违章现象。

3、加装、回调时，作业高度少于2米，必须按建议系则不好安全带。

4、隔爆水棚的加装必须斜一排排、竖成线，确保施工工程质量。

5、工作完结后，将未采用的材料废旧至选定地点。

6、爱好本职工作，遵章守纪，稳固践行“安全第一”的思想，及时将加装(拆毁)的隔爆设施标示在图纸上，创建档案。宣传部分管宣传报道副部长安全生产责任制第一条为进一步严格执行宣传部分管宣传报道副部长全面落实安全责任，强化对安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条宣传部分管宣传报道副部长就是全矿对内对外宣传报道工作的责任人，全面负责管理全矿的对内对外宣传报道工作任务。

第三条宣传部分管宣传报道副部长二要履行职责不好8项工作职责。

一、在宣传报道工作上，非政府撰述《宣传会议记录》，非政府举行的全矿通讯讨论会。

二、对基层上缴的新闻稿件展开深入细致审查严格把关，保证不发生宣传导向犯规和文字性错误。在每月底整理汇总全矿对内对外新闻宣传报道情况。

三、非政府不好日常政治理论自学、普法宣传教育、形势任务教育工作。

四、对全矿各单位的宣传思想工作展开深入细致督导检查考核。

五、非政府编辑矿办报纸《晋华宫人》、矿办杂志《晋风华韵》及《晋华宫宣传》等书籍。

六、搞好统战工作，非政府搞好全矿统一战线成员的摸底、网上编码管理工作。

七、搞好意识形态和思想政治工作研究工作。

八、搞好办公室卫生和防雷、防盗工作。

第四条宣传部分管宣传报道副部长安全责任目录具体内容事项，见到附表：《宣传部分管宣传报道副部长安全责任目录》。

第五条《宣传部分管宣传报道副部长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。宁夏煤业集团磁窑堡二矿运输队管理制度编订第一部分

岗位责任制

NMCEQ/WJ-YS-02

队长岗位责任制

1、严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。

2、策划全队日常管理工作，对矿井安全生产过程中的机电、运输设备、设施的较完整、正常采用正数全面责任；对本队各岗位工种的工作质量、影响环境的因素正数全面责任。

3、强化各岗位工种的环保意识培训，避免生产过程中产生对环境存有污染的水、油等其它污染物。

4、非政府职工展开业务知识自学，不断提升职工在岗位上工作质量和环境保护意识，秉持文明生产，文明办公。

5、创建、完善机电、运输设备管理制度，努力做到管理科学化、系统化。

6、负责管理设备、配件、缆线、能源等管理工作，杜绝损毁、遗失、浪费，发生不合格品。

7、严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》、《作业规程》，按章统一指挥生产，突遇关键性隐患必须亲临现场统一指挥处置。

8、积极主动深入细致现场化解生产中发生的关键性问题，保证每月生产任务的顺利完成。

9、定期非政府安全质量检查，全面落实各项规章制度，同时实现质量合格。

10、深入细致搞好队务官方工作，就职工广泛关心的报工、奖金分配等问题，广开言路，减少透明度。

党支部书记岗位责任制

1、党支部书记就是本单位职工安全教育培训的第一责任者，负责管理按照“矿职工安全教育培训计划”，对本单位职工展开安全教育培训。

2、在矿党委书记的领导下，深入细致贯彻落实煤矿安全生产方针和行业法律、法规以及上级部门的安全指令、命令、命令和有关文件。

3、负责管理狠抓本单位党群工作和思想政治工作，积极支持行政领导狠抓“两个文明”建设。

4、负责管理本单位的政治思想教育和防爆设备入井加装环评制度为强化防爆设备入井加装环评的管理，根据《煤矿安全规程》及《煤矿矿井机电设备较完整标准》有关规定，融合我矿实际，特制订如下规定：

1、凡属矿井井下采用的电气设备除了合乎GB-3836.1-83的通用型建议外，还必须分别合乎安全检查标准，专用标准和其它有关标准的建议。

2、井下防爆设备在加装前，首先应当根据《煤矿机电设备检修质量标准》和《较完整标准》展开检查，检验合格后，抱持入井合格证方可入井。

3、入井合格证由设备管理人员、安全检查电气检查组共同盖章，方可有效率，失任何一方都无权下井加装采用。

4、对崭新设备入井加装前，除继续执行上述规定外，还必须经矿机电矿长批准后，就可以入井加装。

5、设备入井加装各种图纸，技术资料应当齐全，存有供电审核材料经机电矿长批准后合理非政府人员展开加装、调试。

6、设备加装完后，由主管部门非政府加装、采用，安全监察等单位，设立设备更替验收组对工作展开测评环评，展开试车并办理转交相关手续后，就可以投入使用。加装部门还应当将全部图纸、资料、度验验收报告转交设备管理组展开整理，建档备案看管。

此制度应当严格执行，例如不继续执行出现的一切后果，由单位领导和个人负责管理。三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度

第一节总则

第1条为了并使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起著调动、维护、充分发挥不好各方面的积极性、主动性、创造性，推动我矿各项任务的顺利完成，按照国家施行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业防治法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，融合我矿实际情况制订本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，必须本着精简、高效率的原则，用人单位须要调到人员时，融合所精心安排的工作岗位在人力科核定的合理基本建设内时，递交矿人力科核定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员严重不足的情况下，由部门写下书面提出申请，经主管矿长同意后，由人力科负责管理招录，试用期为六个月，试用期满经考核合乎岗位条件后办理正式宣布调动相关手续。

第4条职工个人提出申请矿内调动的，本人写下工作调动申请书，至人力科申领职工调动审批表,原单位和崭新接收单位均填入同意意见后，经主管矿领导审核后,方可至人力科办理调动相关手续。

第5条对于专门从事轻易生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不必随意调动，以确保生产等工作的连续性、正常性。但合乎以下情况的，用人单位或本人向人力科提出申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动相关手续。

(1)经整顿劳动非政府，核定缴库定员后，人员大于或大于定员人数的。

(2)职工因伤、病、孤经劳动鉴别委员会鉴别，无法适应环境原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位建议等级不相称，无法胜任本职工作的。

(4)非政府同意，必须调动的。

第6条职工矿内横跨单位调职，需经矿长同意，并至人力科办理调职相关手续。

第7条经非政府研究同意，须要部门或单位调动人员时，该单位必须协调、积极支持，严禁以任何理由婉拒。

第8条被调职工在收到图伦区后，必须服从组织分配，在规定期限内办妥调动相关手续，按时至放假下班。

第9条部门或单位之间，不容许轻易展开职工调动。

第10条各单位严禁随意将职工了解至人力科。

第三节劳动用工管理制度

第11条每年年初必须根据当年的经营计划，生产任务，基本建设(修改)全矿职工缴库定员方案。方案的基本建设必须本着既能够满足用户生产经营各项工作的须要，又有助于提升劳动生产率的原则，努力做到科学、一流、合理。

第12条缴库定员方案的基本建设必须以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率为依据，综合分析、核定。

第13条缴库定员方案，由人力科会同、生产调度室、生产科协调，共同基本建设。

第14条缴库定员方案基本建设顺利完成后，经矿务会议探讨通过后继续执行。

第15条各单位按照缴库定员方案，对各自的人员展开内部优化组合。优化组合的原则就是既维持生产、经营队伍的精干又兼具矿上生产情况。对在原单位工作绝无困难的老弱病残职工(只包含劳合工)，主校人力科协同征用。但对个别纪律僵硬、技能高、懒惰成性的人员，不予解雇，并报办公室免职；

第16条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意，人力科即为按计划招生(聘用)或解雇职工。

第17条对招生聘用的劳合工或聘用的临时工，一律必须推行培训上岗制度。进矿后先至矿培训中心展开安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可以分配工作。

第18条对崭新招生(聘用)的劳动力，推行试用期制度。自分配工作之日起，专门从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。

第19条崭新招生的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动整体表现高，或体质高，综合评定为不合格者，由所在单位报材料至人力科，人力科即为不予解雇。

第20条为强化全矿的劳动用工管理，严禁任何单位随意招生临时工、季节工,更不容许冒名顶替,一经辨认出矿上将对本部门行政副职判处3000元的罚款,若在冒名顶替期间发生工伤及其它危害，对责任人行政警告处分，并分担50%的医疗费。

第21条无论招生或聘用任何工种，均须签定劳动用工合约，劳动合同由人力科统一管理。

第22条职工免职其与矿方的劳动合同关系自行中止，人力科应及时办理冻结相关手续。

第23条职工自行离矿或被解雇时，须至人力科办理离矿相关手续并中止劳动合同。

第24条对一月内已连续旷工15天或者一年内总计旷工少于30天者，就是劳合工的，按国家《劳动法》有关规定，矿上轻易与之中止劳动合同不予解雇。

第25条职工受国家刑事处置(制裁)的，其劳动合同自行中止。

第26条劳合工合约到期时，可以根据本人技术水平、劳动整体表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力科考量办理合约签下相关手续。

第27条职工下班期间必须按时上班，严禁耽误、旷工更不容许无故旷工，严苛按各岗位的制度建议自己。

第四节考勤管理制度

第28条各单位根据生产情况每月必须精心安排职工歇息或换班一天。必须按照矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，搞好考勤工作，

第29条考勤表必须怱人逐天核对，努力做到准确无误，书写工整，符号确切。旷工、告假等情况都必须用符号核对确切，严禁省略、职位空缺。

第30条考勤表严禁随意录入。

第31条每月破灭，必须健全考勤表的各项内容。把职工的执勤情况怱人汇总出，把请假条等审核相关手续按考勤表上职工姓名顺序附于在考勤表背后，印刷整齐。考勤员本人盖章后经本单位行政副职审核盖章后生效。

第32条每天依据考勤把工资表助涨后，考勤表必须随工资表一并呈交人力科备案。

第五节告假管理制度

第33条因故无法下班时必须告假。

第34条告假原则上本人在事前写下请假条，经单位行政副职核准后方能够按期享用假期。

第35条因某些特定情况，本人的确顾不上或无法亲自履行职责告假相关手续时，可以经同事或亲属全权办理告假相关手续。

第36条告假的通常程序就是：本人写下请假条，经本单位有关领导审核，至人力科赚取告假证明,把告假证明交予本单位考勤员。

第37条恳请三天以内(包含三天)的假，工人由本单位领导审核，单位副职由本单位副职审核后经主管矿长盖章，副职由矿长审核，假期须要三天以上时，按上述程序审核后，还需向人力科办理告假相关手续。

第38条告假的事由或告假时间必须真实，否则，予以MSM8260CPU。套取假期者，一经辨认出或揭发，原请假条不予补发，假期按旷工论处。

第39条告假未成而擅自黄继妍者，黄继妍期间按旷工论处。

第40条告假相关手续不全者，假期按旷工论处

第41条实际享用假期少于核准假期的，少于部分(所逊于的天数)末续假者按旷工论处。

第42条告假的种类病假、工伤假、事假、探亲假、婚假、二十三日、产假、放假、计划生育骗人等。

第43条各种骗人的请法及假期规定

1、病假

职工患病(身负重伤)无法秉持正常下班时，碱沟煤矿党委办公室主任岗位安全生产责任制1．认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策法规和上级有关安全生产的命令、指令、同意，严格执行《矿山安全法》。

2．负责管理对全矿干部展开党的安全生产方针、政策的教育，会同恩教室、教育科、工会等部门基本建设各级领导干部安全技术培训计划，并深入细致非政府实行。

3．负责管理向全矿职工、家属宣传党的安全生产方针、政策和法令，狠抓安全宣传教育和煽动工作，及时鼓吹安全生产中的好人好事和先进经验、典型事迹。

4．深入基层，深入细致井下，调查研究安全生产中存有的问题和薄弱环节，及时掌控安全生产动态，调查介绍各单位对党的安全生产方针的贯彻执行情况，当好党委的参谋长。

5．负责管理及时印发、印发上级有关安全生产的文件、报告等，紧紧围绕安全生产和各阶段的中心工作，及时非政府草拟有关安全生产文件和宣传提纲，并通过各种宣传渠道，广为、深入细致地展开宣传，并使安全为天家喻户晓，人人皆知。

6．积极主动出席全矿性的安全小检查和重大事故的查案处置工作。一五一煤矿预防性安全检查制度一五一煤矿预防性安全检查制度

为加强安全生产应急管理基础工作，强化矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍积极开展预防性安全检查工作明确提出如下指导意见：

一、指导思想和工作目标

1、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，稳步深入开展“安全生产年”活动，按照“防治与应急相结合，常态与非常态结合”的工作建议，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、关键性隐患排查中的促进作用，推动安全生产状况持续平衡转好。

2、工作目标

通过非政府应急救援队伍积极开展预防性安全检查，推动各类风险隐患的深入细致车工岗位叙述热烈欢迎各位领导至生产服务公司车间检查指导工作!我就是车工司机XXX，专门从事本岗位工作XXX年，所持证件齐全有效率(同时展开证件展现)。下面我就本岗位工作展开叙述

一、本岗位其经的法律法规

《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》等有关各项规章制度。

二、岗位职责

1、秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。

2、熟练掌握机床的安全技术操作规程，熟识机床的结构、性能、操作方式、保护等方面的科学知识。

3、负责管理加工件的制作。

4、定期对机床展开维修保养，确保机床精度。

5、保质保量顺利完成各项工作任务。

三、设备描述

我公司现有普通车床三台，该机床最小工件加工长度为3000mm，最小调头直径分别为360mm、400mm、630mm，能满足用户日常加工市场需求。

四、岗位作业流程

出席班前会→佩戴不好劳保用品→步入工作场所→周边环境证实→申领工作任务→检查设备状态→机床短程试车→检查物件套管情况→物件加工→检查物件规格尺寸→合格后展开下个物件加工→当值任务顺利完成后，清扫车床。危险源预控管理危险源存有的主要项目：

1、未按规定佩戴劳动保护用品

2、未按规程操作方式机床

3、刀具、工件未包住

4、电器设备漏电

消解危险源的方法措施：

1、按规定佩戴劳动保护用品

2、必须上岗上岗、按章操作方式

3、按规定佩戴劳动保护用品

4、启动前必须检查刀具、工件包住情况

5、与磁铁设备维持安全距离设备常见故障处置常见故障

1、杀菌不当，引致主轴轴承咳嗽。

2、被加工工件在加装中存有偏心，引致车床频繁震动

3、在传动箱的齿轮表变存有杂物，不洁净，产生显著的噪声

处置方法：消解油泵入油管的阻塞，定期更改润滑油，杀菌必须努力做到定时、定点、定量、的定人、定质恰当夹装工件后，精确的打听正中心。定期洁净齿轮箱，防止箱内步入杂物，影响齿轮运转。七、岗位细致管理建议及标准

1、机床专人管理，定期检修保护，确保机床精度。

2、按照图纸建议，确保加工精度。不许逊于规范、超负荷、逊于重量采用机床。

3、道具、工件应当装夹恰当、套管牢固，打听正刀具、工件不许重锤敲击，不许用加宽扳手柄减少力矩的方法套管刀具、工件。

4、工作前空车试车，检查机床各杀菌传动部位。

5、不许在机床上冲压和补焊工件。

6、工作后清扫机床卫生，归类各种刀具、夹具。

八、岗位脑损伤应急科学知识及措施

本岗位可能将出现的事故或紧急情况存有火灾。

1、辨认出火灾应立即阻断着火点掌控电源，立即非政府人员快速进行初期火灾的灭火工作，阻断易燃物运送源或快速隔绝易燃物等。

2、若火势轻微，远远超过现场的控制能力，立即拨通火警电话(119)，并表明火情类型、行车路线，指派专人在厂门口迎消防车，并负责管理带回现场。

3、在专业消防队抵达之前，出席救火的人员必须顺从现场第一责任人的统一指挥，在专业消防队抵达之后，遵从现场消防指挥员的统一指挥，员工协调消防队搞好救火及其它工作。

4、现场存有伤势人员时，在确保安全的前提下，将伤员迁移至安全区域展开应急急救，并及时将伤员押解至医院抢救

九、事故案例叙述

案例一：广东轻工系统“12.3”伤亡事故

1985年12月3日，广东轻工系统的一家工厂，一名男技术工人操作方式车床时，因戴手套操作方式，手套被夹具装置的螺丝钉击晕，以致该工人身体贴有车床夹具装置，胸膛被夹具装置快速挖开，鲜血满地，当场丧生。

事故原因：

车床安全规程规定“操作方式机床时，必须穿好工作服，袖口必须裹起来;不许穿手套操作方式机床等”而操作工没认真贯彻继续执行车工安全技术操作规程，疏忽大意，安全意识淡漠，思想麻痹大意，违章作业造成了本次事故的直接原因。

防范措施：强化安全教育工作，并使所有员工充份意识到作业现场的危险因素上开班前会前，向员工详尽讲诉工作中可能将碰到的安全隐患及注意事项强化专业技能培训，提高责任心和业务技能。案例二：某厂“3.20”车床卷断手臂事故

2000年3月20日，某厂金工车间张某，在C6180车床上加工1.9米短的拉杆，孔颖草200转回/分的速度加工端部直径90毫米轴头的最后一刀时，刀上缠上工件，在这时候的情况下，用带着手套的手回去去除刀尖上的工件时，右手被卷入工件与刀架之间，并使右手轻微伤势，经医治，从右手臂中部截肢，导致终身致残。

事故原因：

车床安全规程规