老师用工合同

第页共页老师用工合同老师用工合同老师用工合同1甲方：___________________________乙方：____________________________根据____________开展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、根本情况甲方在______年______月______日，聘请乙方担任专业课程的教学工作；二、甲方职责1、甲方按______元/小时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月______日发放；2、每月______号前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课方案表课程表、上课时间、学生点名册等；3、对乙方进展教学平时检查、学期〔年〕考核，肯定成绩，指出缺乏，主要检查教学进度、教案、学生实____时上课情况。进展听课和教学测评；4、甲方如因故停课，应至少提早一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，那么甲方按课酬的______%付给乙方；5、每季度评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。三、乙方职责1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、修改作业等教学任务；2、应经常主动与负责人联络，研究有关教学中存在的问题，承受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议；3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤；4、按时报送学生成绩及学习状况；5、学校制止停课，原那么上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理；6、如乙方单方面要求终止合同，需提早两周以书面形式通知甲方协商前方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额局部；7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。四、在以下情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除______元，情节严重的，甲方可单方解除合同：1、讲课无教案或不按照授课方案进展授课；2、上课迟到、早退、缺勤或随意分开课堂；3、不履行手续，擅自调课、停课；4、按正常手续停课两次以上〔不含两次〕；5、不履行本合同或违背学校规章制度；6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。五、乙方单方面解除合同的条件1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。六、本合同一式______份，甲、乙方双方各______份，各兼职老师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开场结算。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日老师用工合同2聘方〔甲方〕：法人代表〔负责人〕：应聘方〔乙方〕：住址：身份证号码：联络：聘用期限：自年月日至年月日〔___年〕聘请待遇：1.每月〔〕元，假期不付，邻近放假缺乏一个月的按日工资计算。2.奖金：按园老师考评方案兑现。幼儿园老师职责1、对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。2、认真及时制订教育活动方案，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析^p并记录幼儿开展情况，因材施教。3、科学、公正地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园平安、卫生保健制度。定期进展总结，不断进步工作质量。4、进班前，必须做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随意分开班级，亲密关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。留意幼儿平安，预防事故发生。5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素质。6、治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。7、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联络，理解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。8、定期向园领导汇报工作，承受其检查和指导。聘任合同的解除与终止：1.乙方有以下情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：〔1〕聘期内严重不履行合同的。〔2〕乙方不服从甲方工作安排。〔3〕乙方严重违背老师职业道德标准、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。〔4〕乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。〔5〕乙方知识才能不够，无法胜任岗位工作。〔6〕与本园老师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。〔7〕体罚或变相体罚造成严重后果的'。〔8〕私下将生先容到其他单位，成心泄露本单位贸易机密的。2.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔2〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。〔2〕甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方需提出解除合同的。应在学期完毕前一月提出，乙方在本园外〔如往返路途中〕所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。乙方在聘期被本园解聘或经本园容许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：〔签字或盖章〕乙方：〔签字或盖章〕合同签定日期：年月日老师用工合同3甲方：乙方：身份证号：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同期限：自20xx年4月19日至20xx年1月15日止，合同期满聘用关系终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条乙方的权利1.按约定获得3000元人民币/月薪资报酬，工作时间按26天/月按计算。2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及修改作业;保证每次课时(45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定)的完好，内容的充实;对学生进展考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2.解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考照《教员日常行为守那么》。第四条甲方的权利1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序和平安。2.组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3.有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容及上课时间进展变更，但必须提早通知乙方。第五条甲方的义务1.甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排的;(2)甲方经营发生严重困难按照国家相关规定宣布破产，转卖的;(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承担责任。除以上原因外，甲方提早解除合同的，视违背合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，应提早15天通知甲方。7.违背合同的责任(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、局部履行合同的理由，并看根据情况局部或者全部免于承担违约责任。(3)当事人一方违背合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。第七条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：(盖章)乙方：(签字)____________代表：(签字)____________签约时间：________________签约时间：________________老师用工合同4甲方：(借出方)乙方：(借入方)乙方因工作临时需要，根据甲方短期师资调剂的可能和借调老师本人意愿，经甲乙双方共同协商一致，订立如下协议，共同遵守。1、乙方向甲方借用老师名，姓名，借用期限为壹年(自年月日至年月日)。2、甲方负责向乙方提供借用老师的思想政治、业务才能等根本情况和经市教育局审核的档案工资情况。档案工资由甲方负责管理。3、借调期间，借调老师的工资、福利、各项奖金由乙方负责，经费由乙方承担。4、借调期间借调老师的住房公积金、社会养老统筹金、医疗保险、工伤保险金、失业保险金等按现行金额由乙方在办理借调手续时一次性向甲方缴纳(个人应缴局部由乙方向借调老师收缴)。5、借调老师的学年度考核由乙方提供工作情况的书面材料，详细考核由甲方负责。老师专业技术职务的推荐和评审由甲方负责。6、老