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东莞市劳务合同简介劳务合同是指劳务派遣单位与劳务受派遣单位签订的，以派遣劳动者为目的的合同。在东莞市，劳务派遣是一种普遍存在的人力资源管理方式，但同时也存在一些问题需要注意。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并应当明确记载以下内容：……派遣劳动者的，应当明确其派遣单位、工作地点、工作任务与期限等内容。”根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于规范劳务派遣工作的通知》的相关规定，给出了对劳动派遣制度的明确规定，要求合同中应当包括以下内容：双方当事人的基本情况。劳务派遣公司所提供的服务内容，包括劳务派遣的数量、岗位、工作内容、服务期限等。被派遣人员的基本情况，包括姓名、身份证号、户籍地址、学历、专业等信息。派遣期限和合同终止条件，特别是派遣期限不得超过两年，合同期满不得再次派遣。派遣人员的薪酬待遇等工作条件，与派遣公司的管理方式、技术支持以及其他服务。派遣人员发生安全事故或受到伤害事故的应急处理机制。保持劳动者的社会保险关系，而不是简单地解除关系。注意事项在签署劳务合同前，需注意以下几点：需要确认劳务派遣公司的资质和信誉度，了解其业务情况和服务质量。确定劳动派遣的基本事项，如工作的内容、岗位要求和薪酬水平等。确认派遣期限和清晰的解除合同条件。确认双方当事人的权利与义务，明确双方对于肇事等问题的责任界定。注意劳务派遣人员的安全保障问题。总结虽然东莞市劳务合同作为一种人力资源管理方式非常普遍，但也存在一些问题。通过了解劳务合同相关

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