培训出勤管理制度模板（二篇）

第6页共6页培训出勤管理制度模板一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。二、基本工作时间。公司每月休息三天。日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30（吃饭）下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除）2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。（1）出差员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发全额工资。（2）事假1.员工因事而不能上班者应请事假。2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。4.员工在事假期间患病的按事假处理。5.事假期间停发工资。（3）病假1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。7.病假期间工资待遇。病假一个星期以内扣出请假天数工资的____%；病假超过一个星期停发工资。8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。（4）工伤假1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过____个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过____个月。2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。（5）婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。（6）产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假____天，产假期间带薪休假。（7）丧假员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。四、迟到1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理2单次迟到____分钟以内，每次扣____元。3.单次迟到超过____分钟，在____小时以内扣当日半天工资。5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。五、早退1.员工在下班时间前____分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款____元。2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。____月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。六、缺勤与旷工1.查岗时人员离开岗位时间____分钟以内的行为视为缺勤2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理3.上班时间未经就请假准假离岗超过____分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。八、检查监督与考察每月不定期（____次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。此制度从即日起试运行。____年____月____日行政部培训出勤管理制度模板（二）为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局____年____件，特制订本出勤管理制度：Ø奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。Ø奖惩条例：一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。3、婚假，结婚给假____天，晚婚____天，子女结婚给假两天，不算事假。5、产假，正常产假____天（包括产前____天），难产增加____天。实行晚育的女职工（____周岁），产假增加____天，同时给予男职工护理假____天。产假及护理假不算事假。6、丧假，教师父母去世给丧假____天，不算事假。7、教师送奶期限为____个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超____天，不算事假。（需提供相关证据）10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出____天。（需提供相关证据）二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）____天，一年内累计____天者，按辞退处理。连续旷职超过____天，一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。2、事假五天以内每天扣款____元，从第六天开始扣发日工资。3、迟到、早退、漏岗一次不超____分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超____分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过____个小时视为当天旷职。4、教师病休超过____天，需把县级以上医院的诊断书