考勤规章制度

5篇1勤治理方法、一、治理方法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、承受指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户效劳部门的员工使用；装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，假设各部门有什么变化，及个人有什么变动〔如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续7：00之前做3分钟、8、员工要严格依据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得随便操作、假设遇到自己不对其通告批判并造价赔偿、二、使用留意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消灭语音提示“感谢”为成功验证指纹、2、假设手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可承受哈气等方法，适当潮湿手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入成功时，可承受另一只手指考勤、4、假设不治理怎样都无法正常验证、可承受ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号〔数字，然后再输入指纹、5、假设无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、630分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、假设想进入使用按一下电源键即可、2一、请假制度12周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。22周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过75天，(20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)9015天，到教育局请假，护7——10天。3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。二、考勤制度坚守岗位，不得随便离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准前方可离开。续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随便离开课堂，不得提前下课，教室内不准打、玩手机。不得私自调课、换课。教师考勤状况按周汇报并公示。三、考核方法15元。25元。3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次5元。4510元。510元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟1510分钟按旷课对待。630元。7715元。8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一治理，每周汇总并公示，学期末统计。2、上课状况由值周教师每天照实检查登记，校领导监视并每天抽查三次，觉察未照实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。3一、工作时间110：304：30；(点)10：304：00。二、考勤治理1、教职工由中心学校党支部及各村校进展考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映状况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核130(31)据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进展考勤，假设经中心学校检查觉察教师不在岗而未记考勤，觉察一次扣除村校负责人工资50元。3、因考勤不听从校长安排，工作上有意刁难或事后打击报复者，视情节要赐予批判教育或上报上级教育行政部门赐予行政处分。42010元。生病住院者不扣(必需出具正规医院住院证)100元。三、考勤制度(一)、请假手续教职工因事、因病需要请假，必需以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人照实在考勤表上做好登记，并10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必需由村校(点)负责人签字确认。3(点)负责人协商安排好手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。(二)、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫19944869015天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠430天，4个月以上流42天。产假期间不影响正常待遇。273天。不影响正常待遇。35天陪护假，不影响正常待遇。47天，不影响正常待遇。52天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。6、参与函授学习的教职工假设在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。(三)、相关规定1(可消假)，不消假者，以旷工论处。如有特别状况，需连续请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生住院证明为准。4(含三天)为事假处理。四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，依据区教育局年度考核的相关规定执行。2、本制度假设与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。4性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即：0上班，需在：5分后才能打卡否则按相关规定惩罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期治理〔一〕各类假别因公出差凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。法定休假、春节三天〔农1、2、3日、国庆节三天0月、、3日；具体放假时间按国家公布的规定实行。3．病假员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；8个小时的，其超出时间累计为病假。4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕准则按旷工论。六、假期治理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理；如遇急事不能亲按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当假超过一天者按事假处理。七、考勤治理〔一〕部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。〔二〕办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。〔三〕公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤2批。〔四〔须按时打卡，不得后补副卡。〔五〕303次，不予以扣款。〔六〕因工作需要到各工程部〔或各工程部〕须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。〔七〕考勤主管林丽英每月负责发卡收卡〔正副卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。〔八〕20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。5第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤治理制度。也可另行规定。9121时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过3030分钟以内下班者按30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或分。第七条公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。〔或其授权人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经觉察，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖