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文档简介

劳动合同就业劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间为明确双方权利义务、约定劳动条件和保障劳动者合法权益而订立的书面合同。在中国，劳动合同的法律规范是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。而就业劳动合同则是在劳动者于入职前签订的，用人单位为申请就业和享受就业政策建立的雇佣合同，也常规称作预录取合同、就业意向书等。劳动合同劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要协议，是规范双方权利义务的法律文书。劳动者签订合同前应当认真审阅，清楚明白其中的约定，避免在劳动关系中受到不利影响。劳动合同形式根据《劳动合同法》第15条，劳动合同应当采取书面形式。并且，合同应当包括以下内容：劳动报酬和支付时间；工作职责和工作时间；休息休假制度；社会保险和福利待遇；劳动条件和保护措施；订立和终止合同的条件和方式。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，该劳动关系仍然存在，并应当按照“先劳动后合同”的原则，确认双方之间的劳动关系。劳动合同期限根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。其中，固定期限合同不能超过三年，无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同则没有时间限制。需要注意的是，如果用人单位与劳动者未按照前述规定签订劳动合同，或者用人单位未依法为劳动者办理社会保险、提供劳动保护等，将依法面临相应的法律责任。就业劳动合同就业劳动合同是劳动者与用人单位于入职前、录用后建立的雇佣合同。就业劳动合同与劳动合同的主要区别在于，前者是用人单位为了申请就业和享受就业政策而制定的，而后者则是规范双方劳动关系而必须订立的。就业劳动合同形式根据国家法律规定，就业劳动合同应当起草成书面形式，并包括以下主要条款：工作岗位、工作职责和工作时间；工资待遇和支付期限；工作地点及所需住房等条件；休息休假制度；社会保险和福利待遇；用工形式、试用期等。这些条款都是就业劳动合同中必须包含的内容。依据条例规定，就业劳动合同的有效期不得超过两年。同时在合同期满前三天内，用人单位和劳动者应明确续签或终止合同的意向，并按照相关规定履行手续。就业劳动合同的作用就业劳动合同是取得就业政策支持和享受福利待遇的重要条件。另外，在问责制度下，政府也会根据就业政策考核用人单位。如果用人单位未按规定为新员工签订就业劳动合同或未依法足额缴纳社保费用等，就会被相关部门责令整改，严重的甚至会被追究法律责任。结语劳动合同和就业劳动合同都是与用人单位和劳动者之间劳动关系的重要法律依据。在现代法治社会中，遵守劳动合同和就业劳动合同条例对于维护劳动者与用人单位的

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